【正文】 來負(fù)責(zé)。辦公室中適合的溫度應(yīng)該在()為宜。錯第五篇：電大行政管理?？啤堵殬I(yè)技能實訓(xùn)》電大行政管理?？啤堵殬I(yè)技能實訓(xùn)》（一）《行政組織學(xué)》參考答案(單選題)下列屬于狹義上的行政組織的是（政府）。9(單選題)行政組織目標(biāo)管理的核心環(huán)節(jié)是（制定目標(biāo)）。（激勵因素）。（5種）代表性的領(lǐng)導(dǎo)類型。，杜魯門提出了（團體決策模型）。、渠道所進行的信息傳遞和交流，此種形式的信息溝通為（正式溝通）。（人類文化學(xué)）和組織文化研究的影響。，（德魯克）在《管理的實踐》一書中，首先提出目標(biāo)管理和自我控制的主張。系統(tǒng)變革模式的創(chuàng)始人為（利維特）。美國著名社會學(xué)家、交換學(xué)派的代表布勞及史考特，根據(jù)組織目標(biāo)和受益者的關(guān)系，把組織分為（互利組織、服務(wù)組織、企業(yè)組織、公益組織）。1西蒙指出，決策有（程序化決策、非程序化決策）兩種極端類型。2組織的環(huán)境大致可以分為（一般環(huán)境、工作環(huán)境）。一般來講，組織設(shè)計的程序可有（演藝設(shè)計、歸納設(shè)計）。3人的行為機制主要包括（需要、動機、行為、反饋）。4美國學(xué)者西蒙認(rèn)為構(gòu)成權(quán)力的基礎(chǔ)有（信任的權(quán)威、認(rèn)同的權(quán)威、制裁的權(quán)威、合法的權(quán)威）。5常用的調(diào)查研究方法主要由（定量化調(diào)查、系統(tǒng)化調(diào)查、程序化調(diào)查）。60、根據(jù)沖突發(fā)生的方向可把沖突分為（橫向沖突、縱向沖突、直線/職能沖突）。6根據(jù)國外組織行為研究者的試驗和探究，正是溝通網(wǎng)絡(luò)有以下幾種基本類型（鏈?zhǔn)?、環(huán)式、Y式、星式、全通道式）。7完善的信息系統(tǒng)包括（信息收集系統(tǒng)、信息交流系統(tǒng)）。9績效指標(biāo)包括的要素有（考評要素、考評標(biāo)志、考評標(biāo)度）?？似澟c1972年提出情景變革模式，他認(rèn)為，組織變革的方式取決于組織成員的技術(shù)能力和人際關(guān)系能力的組合。工作再設(shè)計的途徑和方按為（工作輪換、工作擴大化、工作豐富化）。組織診斷應(yīng)本著眼于以下幾個層面的問題（組織結(jié)構(gòu)、組織程序、信息與控制、組織行為）。10組織中的工作和績效，都要通過人的行為來完成，以行為為中心的組織發(fā)展技術(shù)主要有以下幾種（職業(yè)事業(yè)發(fā)展計劃輔導(dǎo)、敏感性訓(xùn)練、團隊建設(shè)、過程咨詢）。9哈佛大學(xué)教授格雷納1967年在《組織變革模式》一書中，提出了一種按權(quán)力來劃分的組織變革模式，他認(rèn)為，一般組織的權(quán)力分配情況可分為三種（獨立、分權(quán)、授權(quán)）。90、行政組織績效的外延包括（經(jīng)濟績效、社會績效、政治績效）。7行政組織學(xué)習(xí)的途徑包括（試驗、外部咨詢、經(jīng)驗學(xué)習(xí)）。6根據(jù)溝通是否需要第三者介入傳遞，我們可將溝通劃分為以下兩種類型（直接溝通、間接溝通）。5符合現(xiàn)代沖突觀點的是（插圖本身沒有好壞之分、沖突有些對組織具有破壞性、有些沖突對組織具有建設(shè)性）。50、根據(jù)決策所具有的條件的可靠程度不同，決策可分為（確定型決策、風(fēng)險型決策、不確定型決策）。4影響群體凝聚力的主要因素有（目標(biāo)的設(shè)置、成員在群體中的地位、工作的性質(zhì)）。3我國特別行政區(qū)享有行政管轄權(quán)、立法權(quán)、獨立的司法權(quán)和終審權(quán)、獨立的地方財政權(quán)）。2促進組織活動一體化的手段和途徑主要有（目標(biāo)手段、政策手段、組織手段、信息溝通手段）。1伯恩斯和斯塔克將組織結(jié)構(gòu)劃分為（機械式組織結(jié)構(gòu)、有機式組織結(jié)構(gòu)）。1美國行為科學(xué)家赫茨伯格在其《工作的推力》和《工作與人性》等著作中，提出影響人的積極性的因素主要有（激勵因素、保健因素）。斯格特在其《組織理論》一書中，認(rèn)為組織的基本構(gòu)成要素為（社會結(jié)構(gòu)、參與者、目標(biāo)、技術(shù)、環(huán)境）按組織內(nèi)部是否有正式的分工關(guān)系，人們把組織分為（正式組織、非正式組織）。此模式創(chuàng)立者為（布萊克和默頓）。其關(guān)心的是（質(zhì)量）。（阿吉里斯）關(guān)于組織學(xué)習(xí)方式分類的基礎(chǔ)上提出的。寧可犧牲自己的利益而使對方達到目的的沖突處理模式為（克制型）。56.（中樞系統(tǒng)）是行政組織決策的中心。（人格魅力）。（個性心理特征）兩方面的內(nèi)容。(單選題)影響行政組織的外部環(huán)境的諸方面中，最基本的方面是（經(jīng)濟環(huán)境）。A下面（）是屬于會議管理性文件要做好檔案收集，應(yīng)該收集的文書資料是（）。沒有兩位辦公室人員一天的工作內(nèi)容是完全相同的，但像核對文員的日志與上司的日志的事項是否一致則是典型的工作。按新的辦公模式要求，一些()不需要與其他員工或客戶有太多的接觸，因此可安排其在家完成工作的部分內(nèi)容。不要在酒宴上評論或附和別人對某人的議論，也不可評論菜肴的優(yōu)劣。第97題: 會議為議事而開，要討論的核心內(nèi)容，即為會議的()。第89題: 以與媒體單向溝通為主，重點在組織發(fā)言人將事先準(zhǔn)備好的內(nèi)容報告給記者們以期理解和支持并廣為宣傳的會型是()。第81題: 在慶祝開業(yè)時，用的花飾形式是()。第73題: 會議文件分發(fā)傳遞的正確步驟是()。第66題: 《國務(wù)院關(guān)于加強水土保持工作的通知》，其主題詞是()。第58題: 會議文件的歸檔應(yīng)()。ABCD第52題: ABCD 會議的其他要素包括()。ABCD第45題: ABC 會前準(zhǔn)備應(yīng)注意的問題有()。ABD第37題: AB 工作會議的特點是()。BCD第29題: AB 提交會議討論的文件如涉及有關(guān)單位和部門，事先要()。ACD第21題: ABCD 選擇恰當(dāng)?shù)臅h地點要綜合考慮的因素有()。ABCD第13題: CD 提供給新聞單位的圖片、表格和音像資料要重點審核()。ABDE第5題: ABC 勞動法律關(guān)系主要包括的類型為()。第94題:勞動法律關(guān)系主要包括的類型為(除開 勞動關(guān)系的現(xiàn)實形態(tài)和民事勞務(wù)關(guān)系)。第85題:會議簽到時發(fā)給與會人員的文件一般有(全選)。第74題:會議的領(lǐng)導(dǎo)者和會務(wù)部門在進行會議組織時要堅持(除開細致性）第75題:會議總結(jié)的目的在于(除開落實崗位和確定考評標(biāo)準(zhǔn)）第76題:會議主持人評估的要素包括(除開領(lǐng)導(dǎo)能力)。第66題:五位公司高層開會討論公司重大人事變動事項，從會議規(guī)模和涉密角度看，這個會議應(yīng)分別屬于(除開中型和公開)。第58題:會議記錄內(nèi)容包含對會議的描述，即要交代(全選)。第50題:“會?！钡奈：τ?除開能獲得很多有益信息)。它主要適用于在多邊性商務(wù)交往中如何同時兼顧(尊卑有序)第45題:會談是指雙方或多方為各自利益，就某些實質(zhì)性問題交流交換意見、達成協(xié)議等。第36題:在會議文件審核修改之后，要由(主要領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo))進行終審。第29題:一般研討會、匯報會、座談會等小型會議最好用(精要)記錄法。第21題:制定會議的議程首先要明確(會議的目標(biāo))。第14題:會議簡報編寫要求“新”，指的不是(要提出新人)。第6題：展覽會布置要求(新穎別致)。(√)3辦公室的燈光照明要避開自然光，最好用人工燈光。C工作會第14題:會議簡報編寫要求“新”，指的不是()。()12承襲上一年度的經(jīng)費，再加上一定比例的變動的預(yù)算方法稱為傳統(tǒng)預(yù)算法。()4沒有兩位辦公室人員一天的工作內(nèi)容是完全相同的，但像核對文員的日志與上司的日志的事項是否一致則是典型的工作。C行為D勞動權(quán)利第97題:勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素分別為勞動法律關(guān)系的()。A對方與B突然D上一次第89題:了解來訪者的基本情況，應(yīng)包括其所在單位的全稱、()、姓名、性別、身份、民族（國籍）、宗教信仰等。A合同條款B候選名單C會議明細第81題:會場的主席臺和場內(nèi)座次一般根據(jù)()安排。A寄送B宣傳C宣傳第72題:會議的主辦方有時需要提前支付各種各樣的定金，其中包括()。B代表會議依法C代表會議依法權(quán)利D代表必須依法第64題:與會人員一般包括()等。ABCD第56題:會議經(jīng)費預(yù)算的原則為()。ABCD第48題:從系統(tǒng)工程的角度看，會議是組織運作中的一種管理方式。C遵守檔案制度第42題:會議紀(jì)要的擬寫要求是()。A農(nóng)業(yè)水土保持通知第34題:電話會議是一種以語言交流為手段的會議形式，無法實現(xiàn)的同步傳輸，因此需要()。B時間第25題:會議信息從內(nèi)容方面劃分可分為()。D出席情況第17題:召開人代會應(yīng)該在會場裝飾的花卉是()。第一篇：2014年職業(yè)技能實訓(xùn)辦公室管理(行政管理)第1題:按照會議的規(guī)模分類，數(shù)人到數(shù)十人的會議，算()A小型會議第2題:會議為議事而開，要討論的核心內(nèi)容，即為會議的())C議題第3題:不屬于書面形式的會議通知的是()A電話通知第4題:電腦、投影、白板屬于會議的()A演示設(shè)備第5題:隆重典雅是()會場的裝飾要求A紀(jì)念會第6題:展覽會布置要求()B新穎別致第7題:不屬于會場裝飾物的是()。C會場設(shè)置保安人員第16題:會議記錄主體部分是會議內(nèi)容的記錄，這部分不包含()。第24題:會場的整體布局要做到莊重、美觀、舒適，一般不用考慮會議的()。A定義第33題:《國務(wù)院關(guān)于加強水土保持工作的通知》，其主題詞是()。C是否偏離了會議的主題第41題:會議文件的歸檔應(yīng)()。B稍晚幾分鐘第47題:會議的其他要素包括()。A反復(fù)C安排D集中第55題:簽到方法主要有()。B會議C議題第63題:代表會議的特點是()。A廣泛C進行第71題:會議營銷預(yù)算內(nèi)容中一般包括()。B雙人C套房D單人第80題:會議組織方在去接待會議的酒店做考察之前，應(yīng)先具備以下條件()。ABCD第88題:影響接待規(guī)格的因素有()。A其內(nèi)容B具有C雙方E是勞動關(guān)系第96題:勞動者成為勞動法律關(guān)系主體的前提條件是必須具有()。(√)3辦公室的燈光照明要避開自然光，最好用人工燈光。()11假如上司不準(zhǔn)備參加某個會議，應(yīng)立即將會議通知丟掉，以免干擾其他事情。C多邊形第13題:董事會、院務(wù)會等會議屬于()。(√)2如果會客室的門是推開的，文員應(yīng)先小步走進會議室，等客人進入后，再輕輕關(guān)上門。第5題：隆重典雅是(紀(jì)念會)會場的裝飾要求。第13題:董事會、院務(wù)會等會議屬于(工作會)。第20題:會議中心文件不包括(討論稿)。第28題:會議決定事項的傳達要求是(即時到位)。第35題:在召開電話會議時，人數(shù)較少的單位或個人，可(直接使用帶有免體提揚聲器的電話機)會議。第44題:禮賓次序亦稱禮賓序列。第49題:以分散方式召開的會議包含(全選)。第57題:分發(fā)會議文件時要注意(除開檢查與會者身份證)。第65題:簽約必須在(除開簽約雙方無一人缺席 和安排簽約人宴會)的基礎(chǔ)上進行。第73題:提出會議預(yù)算方案，要擁有(除開人文觀念)。第84題:會議議題性信息包括(除開會務(wù)管理文件和會議典型發(fā)言)。第93題:勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧臃申P(guān)系的條件為(正確答案：存在調(diào)整勞動關(guān)系的法律范疇和存在現(xiàn)實勞動關(guān)系)。DE第4題: ABDE 勞動法律關(guān)系的特征包括()。BCD第12題: ABCD 會議安全保衛(wèi)人員的職責(zé)包括()。BCD)。ABC第28題: BCD 會議營銷預(yù)算內(nèi)容中一般包括()。ABCD第36題: ABD 代表會議的特點是()。ABC第44題: ABCD 簽到方法主要有()。會議能在如下哪些方面發(fā)揮管理功能()。第57題: 會議紀(jì)要的擬寫要求是()。第65題: 電話會議是一種以語言交流為手段的會議形式，無法實現(xiàn)的同步傳輸，因此需要()。第72題: 會后不需要立卷歸檔的會議文件資料有()。第80題: 會議日程表屬于()。第88題: 簽字儀式會場布置時不應(yīng)該()。第96題: 不屬于書面形式的會議通知的是()。下面述職報告表述不準(zhǔn)確的是()。C秘書要圍繞工作中心，突出重點，根據(jù)()來確定督查工