【正文】 （前饋控制）（正式組織）。（直線職能組織結(jié)構(gòu)）即U型結(jié)構(gòu)，又叫“功能型垂直結(jié)構(gòu)”以職位的空缺和實際工作的需要為出發(fā)點，以職位對人員的實際要求為標準，選拔、錄用各類人員。激勵過程就是一個由（需要）開始，到（需要）得到滿足為止的連鎖反應(yīng)。系統(tǒng)管理學派認為，組織是由一個相互聯(lián)系的若干要素組成、為環(huán)境所影響的并反過來影響環(huán)境的開放的（社會技術(shù)系統(tǒng)）。美國對70個目標管理計劃的實施情況進行了調(diào)查，得出結(jié)論：若高層管理者對目標管理高度重視，并親身參與目標管理的實施過程，生產(chǎn)率的平均改進程度可達到56%；否則，生產(chǎn)管理效率僅提高（6%）。這樣，企業(yè)目標就成了一個有層次的體系和網(wǎng)絡(luò)，即是目標的（層次性）。在決策或處理問題時，用以指導(dǎo)并溝通思想活動的方針和一般規(guī)定就是（政策），它指明了組織活動的方向和范圍?！狣資產(chǎn)=負債+所有者權(quán)益8:()屬于會計六要素之一，卻不屬于個人理財會計五要素之一。————A相關(guān)性原則17:關(guān)于真實性原則的含義，下列不正確的是()?！狝登記總賬的依據(jù)和方法不同26:科目匯總表核算形式和匯總記賬憑證核算形式的主要相同點是（）。————A正確核算企業(yè)各個會計期間的損益35:企業(yè)會計核算中常用的“待攤費用”、“預(yù)提費用”賬戶是按照（）的要求而設(shè)置的?！狣資產(chǎn)負債表44:下列不屬于對外會計報表的是（）?！狢實地盤點法52:記賬以后，如發(fā)現(xiàn)記賬憑證和賬簿記錄的金額有錯誤（所記金額小于應(yīng)記的正確金額），而應(yīng)借、應(yīng)貸的會計科目沒有錯誤，應(yīng)采用（）進行錯賬更正?！狟原始憑證60:按照賬戶的用途和結(jié)構(gòu)分類，“固定資產(chǎn)”賬戶屬于（）?！狝正確8:會計核算形式也稱會計核算程序或賬務(wù)處理程序，是指憑證和賬簿組織、記賬程序和方法相互結(jié)合的方式。——A、負債是??利益的犧牲；B、負債必須??或估計的；C、負債都有確切??估計確定；D、負債是??現(xiàn)時義務(wù)；第10題:資產(chǎn)應(yīng)該包括以下哪些特征()?！狢已經(jīng)發(fā)生的費用??E已經(jīng)實現(xiàn)的收入??第60題:資產(chǎn)負債表從表內(nèi)的項目構(gòu)成及其數(shù)據(jù)看，其特征有（）?！狟、外來原始憑證；D、自制原始憑證；第69題:會計憑證包括（）——C、記賬憑證；E、原始憑證；第70題:按照賬戶的用途和結(jié)構(gòu)分類，下列賬戶中屬于調(diào)整賬戶的有（）?！狝、實地盤存制；B、永續(xù)盤存制；第五篇：職業(yè)技能實訓平臺職業(yè)技能實訓平臺（）20111130 16:45 提問者： 鬧一鬧小情緒__|懸賞分：20|瀏覽次數(shù)：13763次會計專業(yè)形成性考核(基礎(chǔ)會計)形成性考核(經(jīng)濟數(shù)學基礎(chǔ)12)形成性考核(中級財務(wù)會計（一）)形成性考核(中級財務(wù)會計（二）)形成性考核(管理會計)我來幫他解答回答共1條20111210 18:57 口口蔚藍de|一級職業(yè)實訓（單機版）中級財務(wù)（一），可能會引起（當期利潤增加），并已交付使用。(會計賬簿記錄與原始憑證核對)。如果采用直線法攤銷，則每半年應(yīng)計人“財務(wù)費用”賬戶的金額包括(利息費用5000元； 折舊攤銷738元)。（對），應(yīng)以收到貨款時作為銷售實現(xiàn)。（不對），才能將支付的進項稅額抵扣銷項稅（不對）。（不對），公司不得于也可以少量簽發(fā)空頭支票。（對）100.“超支”，就是企業(yè)從本單位的現(xiàn)金收入中直接支付現(xiàn)金支出。（不對）。（不對），貼現(xiàn)后如果承兌人到期不能償付，貼現(xiàn)企業(yè)沒有責任向銀行兌付。，能引起企業(yè)利潤增加的有(計提長期債券投資利息；收回已確認的壞賬)。全部賬戶的本月借方發(fā)生額合計為900000元，除“預(yù)收賬款”外其他賬戶的本月貸方發(fā)生額合計為895000元，則預(yù)收賬款賬戶(本月貸方發(fā)生額為5000元)，在賬戶借方登記的時(費用的增加)(利潤)。——A、企業(yè)會計；C?！狟、領(lǐng)料單；C、收料單；D、發(fā)票；E、借款單；第67題:自制原始憑證按填制手續(xù)不同可分為（）?！狝、對應(yīng)收賬款計提壞賬準備；C固定資產(chǎn)采用加速折舊法；D、存貨計價采用后進先出法； 第39題:下列各項中屬于收益性支出的是（）。——A、財務(wù)情況說明書； C、會計報表； D、會計報表附注；第8題:所有者權(quán)益和負債的區(qū)別在于()?！狝正確6:科目匯總表核算形式又稱記賬憑證匯總表核算形式，是以定期將記賬憑證按會計科目匯總，然后再根據(jù)科目匯總表登記總分類賬為主要特點的一種會計核算形式。————C付款憑證58:“限額領(lǐng)料單”按其填制方法屬于（）?！狟只記增加數(shù)，不記減少數(shù)50:清查銀行存款所采用的方法一般是（）。————A會計主體42:匯總會計報表與單位會計報表是會計報表按照（）進行的分類?！狝待攤費用33:一貫性原則是由（）假定決定的?！狝數(shù)量和償還期長短24:資產(chǎn)負債表的資產(chǎn)項目，說明了企業(yè)所擁有的各種經(jīng)濟資源以及企業(yè)（）?！狢謹慎性原則意味??14:按照歷史成本原則，企業(yè)對資產(chǎn)、負債等項目的計量應(yīng)當基于經(jīng)濟業(yè)務(wù)————B實際交易價格15:在會計核算中，一個會計期間內(nèi)的各項收入與其相關(guān)聯(lián)的成本費用應(yīng)當在同一會計期間內(nèi)進行確認、計量，是()的要求?！狣股東財富最大化6:關(guān)于記賬方向的描述正確的是()。（專項計劃和綜合計劃）。這就是企業(yè)目標的（變動性）。定量預(yù)測是根據(jù)調(diào)查得到的數(shù)據(jù)資料，運用數(shù)學模型對事物未來的發(fā)展趨勢作出定量、具體的描述。日本經(jīng)濟之所以能在“戰(zhàn)后”一片廢墟上迅速發(fā)展起來，起主導(dǎo)和關(guān)鍵作用的是（培養(yǎng)并充分利用了自己獨特的企業(yè)文化）。在管理人員選聘的測試辦法中，考查人員事先不擬訂談話形式和內(nèi)容的框架，而是以漫談形式讓備選人員自由發(fā)揮的方法是（非結(jié)構(gòu)式面談）。這種協(xié)調(diào)方式屬于（結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)方式）。他認為，一般的人都是按照這個層次從低級到高級，一層一層地去追求并使自己的需要得到滿足。，主要包括（品德、學識、能力、情感）等因素、任務(wù)的方向，對部屬在完成任務(wù)各個階段上的日?；顒硬患痈深A(yù)。這就是授權(quán)的（因事授權(quán)）原則 ，必須向被授權(quán)人明確所授事項的任務(wù)目標及權(quán)責范圍，亦即授權(quán)的（明確責任），有利于組織專業(yè)化生產(chǎn)和經(jīng)營，常常采用（按產(chǎn)品劃分）部門的方法。對專家人數(shù)的確定要視所預(yù)測或決策問題的復(fù)雜性而定。這就是韋伯的理想組織模式的基本特征之一——職權(quán)等級。企業(yè)管理的重點在經(jīng)營，而經(jīng)營的核心是計劃（錯誤）11.“正式組織”與“非正式組織”的區(qū)別在于，“正式組織”中以效率的邏輯為重要標準（錯誤）。一般地，預(yù)測時間范圍越短，預(yù)測質(zhì)量越高；反之，預(yù)測結(jié)果的準確性越低。第98題:記賬憑證的基本內(nèi)容包括（憑證的名稱和編號經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項摘要會計科目的名稱、方向和金額憑證填制的日期和有關(guān)人員的簽章所附原始憑張數(shù)）。第89題:企業(yè)會計核算要遵守的基本原則可以劃分為幾大類，分別是(總體性要求會計信息質(zhì)量要求會計要素確認、計量的要求會計修訂性慣例的要求)。第81題:企業(yè)在一定會計期間發(fā)生的所有費用可以分為(制造成本和期間費用)。第73題:關(guān)于真實性原則的含義，下列不正確的是(在必要的情況下，真實性原則并非不可違背)。（正確）第65題:記賬憑證核算形式是以直接根據(jù)各種記賬憑證登記總分類賬為特點的一種最基本的會計核算形式。第58題:下列選項中正確反映了資產(chǎn)負債表中資產(chǎn)項目排列順序的是（流動資產(chǎn)、長期投資、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)及其他資產(chǎn)）。第50題:企業(yè)在進行會計核算時選擇一種“不多計資產(chǎn)或收益，少計負債或費用”的會計處理方法，所遵循的是（謹慎性原則）。第42題:權(quán)責發(fā)生制的建立是以（持續(xù)經(jīng)營）為前提的。第32題:會計憑證包括（原始憑證和記賬憑證）第33題:原始憑證按其取得的來源不同可分為（自制原始憑證和外來原始憑證）。第23題:其全部指標均依據(jù)有關(guān)賬戶余額填列的會計報表是（資產(chǎn)負債表）。第14題:結(jié)算往來款項的清查一般采用（函證核對法）。第6題:下列單據(jù)中屬于自制原始憑證的是（工資計算單）。第97題:戴維斯等學者指出，企業(yè)目標可分為主要目標、并行目標、次要目標。第90題:企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動中創(chuàng)造的具有本企業(yè)特色的精神文化和物質(zhì)文化就是(企業(yè)文化)。一般地，要把目標限制在(5個)以內(nèi)。第76題:生產(chǎn)計劃、財務(wù)成本計劃和供應(yīng)計劃等，是屬于按(企業(yè)管理職能)進行分類的。第67題:將考評問題分級分類列表，發(fā)放給被調(diào)查者并要求填好后送回，由考評小組進行數(shù)據(jù)綜合的考評測試方法是(問卷法)。由此造成的信息溝通障礙源于(信息接受者的態(tài)度、知識和價值觀的影響)。第49題:當領(lǐng)導(dǎo)者面對一個非處理不可的事情時，不去直接處理，而是先擱一擱，去處理其他問題。這就是(臨時職務(wù))的培訓方法。第40題:管理者授權(quán)時，必須向被授權(quán)人明確所授事項的任務(wù)目標及權(quán)責范圍，亦即授權(quán)的(明確責任)原則。韋伯主要依據(jù)(權(quán)威關(guān)系)來描述他的理想的組織模式。（錯誤）第32題:激勵是指人類活動的一種內(nèi)心狀態(tài)。（錯誤）第26題:各級職務(wù)和崗位應(yīng)當按等級來組織，每個下級應(yīng)當接受上級的控制和監(jiān)督。判斷題：第20題:現(xiàn)代企業(yè)管理學認為，企業(yè)管理的重點在經(jīng)營，而經(jīng)營的核心是計劃。第10題:美國哈佛大學的心理學家詹姆士在對職工的研究中發(fā)現(xiàn)，按時計酬的職工僅能發(fā)揮其能力的20—30％；而受到激勵的職工，其能力可發(fā)揮至(80%90%)。一般地，預(yù)測時間范圍越短，預(yù)測質(zhì)量越高；反之，預(yù)測結(jié)果的準確性越低。第一篇：職業(yè)技能實訓平臺管理基礎(chǔ)練習選擇題答案：第1題:為了保證組織目標得以實現(xiàn)，就需要有控制職能。第6題:按預(yù)測時間范圍長短不同，可將其分為短期預(yù)測、中期預(yù)測和長期預(yù)測三種。第9題:有一種領(lǐng)導(dǎo)理論，它將領(lǐng)導(dǎo)方式分為四類，即專權(quán)命令式、溫和命令式、協(xié)商式和參與式，這種領(lǐng)導(dǎo)理論即(管理系統(tǒng)論)。第18題:下列哪種方法不屬于模擬情景訓練法?(結(jié)構(gòu)式面談)第19題:領(lǐng)導(dǎo)理論的發(fā)展大致經(jīng)歷了三個階段，(性格理論階段)側(cè)重于研究領(lǐng)導(dǎo)人的性格、素質(zhì)方面的特征。一般情況下，預(yù)測時間范圍的長短與預(yù)測質(zhì)量的高低成正比例關(guān)系。（錯誤）第31題:人員配備是組織根據(jù)目標和任務(wù)正確選擇、合理使用、科學考評和培訓16人員，以合適的人員去完成組織結(jié)構(gòu)中規(guī)定的各項任務(wù)，從而保證整個組織目標和各項任務(wù)完成的職能活動。第35題:德國社會學家馬克思?韋伯在本世紀早期提出了理想的組織模式，即：所謂的“理想行政組織”。這就是授權(quán)的(因事設(shè)人，視能授權(quán))原則。第44題:在選聘管理人員的時候，安排被選者擔任某個臨時性的“代理”職務(wù)，以防止彼得現(xiàn)象的發(fā)生。科學用人的藝術(shù)主要表現(xiàn)在(知人善任、量才適用，用人不疑)等方面。第54題:老張到總公司開會，回來的路上丟失了部分文件，致使總公司的指令不能及時被傳達。第