【正文】 的評價、父母的意見、朋友及周圍人的看法等)的理解，它的結(jié)果是個體對社會壓力或主觀規(guī)范的認知；控制信念是對行為的自我控制水平的認知，是對行為過程的難易程度(或者說是對有可能促進或妨礙行為績效的因素)的主觀感知。因為對個體而言，獲取和提升自身的人力資本實際上也是需要成本的，是對未來發(fā)展可能性和潛力的投資(下稱自我人力資本投資)，投資的初衷和目的毫無疑問也是投資回報和收益，這種回報和收益是人力資本(知識、技能、能力等)的獲得和提升得到認可和賞識，有用武之地，取得相應的回報。因此，企業(yè)如果希望通過員工培訓改變員工人力資本的構(gòu)成，提升企業(yè)人力資本的存量，就必須在組織中營造鼓勵不斷學習、不斷創(chuàng)新的環(huán)境和氛圍，增加學習新知識、新技能的緊迫感和壓力，建立受訓結(jié)果與回報(包括物質(zhì)和精神兩方面)之間的心理預期，提供運用新知識、新技能的機會和支持，加強培訓的目的性、實用性和培訓過程的管理，提高員工受訓和受訓轉(zhuǎn)化的積極性、主動性和自信心，增強員工對企業(yè)的認同感和歸屬感。參考文獻：[1]王明杰，[J].中國行政管理，2006，(8).[2]孟麗菊，王續(xù)琨.“人力資本理論”非經(jīng)濟學貢獻解讀[J].遼寧師范大學學報(社會科學版)，2006，(4).[3]莫寰，張延平，——原理、技巧與應用[M].北京：清華大學出版社，2007.[4]Ajzen， theory of planned behavior[J].Organizational Behavior and Human Decision Processes，1991，(50).[5]Hrubes，D.，Ajzen，I.，amp。當一種生產(chǎn)關系適應生產(chǎn)力的性質(zhì)和狀況時，它會對生產(chǎn)力的發(fā)展產(chǎn)生巨大的促進作用。他1988年引進TRIZ，并且聘請俄國專家顧問到公司進行指導，成立了TRIZ發(fā)展協(xié)會。綜上所述，在經(jīng)濟長期發(fā)展過程中，技術創(chuàng)新比制度創(chuàng)新重要。技術層面：研究治污防污的有效技術、環(huán)境質(zhì)量的標準設定、生態(tài)保護區(qū)的設立等等；管理層面，如何按照既定制度有效組織安排生產(chǎn)；制度層面：設計制度，合理構(gòu)建各相關主體的產(chǎn)權與利益關系，如排污企業(yè)、受污染經(jīng)濟主體之間的相互關系。發(fā)達國家當時所面臨的環(huán)境資源狀況與現(xiàn)在是無法比較的，當時各發(fā)達國家是在資源稟賦相對充足的情況下實現(xiàn)經(jīng)濟快速發(fā)展的，經(jīng)濟發(fā)展及人口擴張對環(huán)境的壓力相對較小，環(huán)境威脅是潛在的。因此對傳統(tǒng)環(huán)境保護制度進行揚棄，將經(jīng)濟政策與手段引入環(huán)境保護之中，實現(xiàn)環(huán)境保護制度的創(chuàng)新，應是未來環(huán)境政策的重要取向。而本書也旨在闡述發(fā)展中國家在新千年面臨的新問題，重點探討低收入國家追趕高收入經(jīng)濟體的發(fā)展問題。之后本章又闡述了經(jīng)濟增長來源于三方面的因素：生產(chǎn)要素的增加、技術進步和效率提高。第三章 人口增長和自然資源限制；第四章 打破自然資源限制第三、四章分析了人口爆炸性增長以及它對高度依賴初級產(chǎn)品生產(chǎn)和出口的發(fā)展中國家自然資源相對稀缺性變化的影響。所以，我們在自身資本不足的時候應該注重引進外來資本和先進技術并要加強自主創(chuàng)新能力，這是“解決問題”的關鍵。由問題引發(fā)解決方案：如人口爆炸性增長引發(fā)資源稀缺阻礙經(jīng)濟發(fā)展，所以要限制人口增長，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，提高資源利用效率從而促進經(jīng)濟發(fā)展；發(fā)展中國家在發(fā)展過程中必須要面對的不平等擴大和環(huán)境惡化問題，這和經(jīng)濟發(fā)展有著緊密的關聯(lián)，所以要解決經(jīng)濟發(fā)展問題從而導致其他伴生問題的解決；等等。參考文獻：《發(fā)展經(jīng)濟學——從貧困到富裕》（第三版），【日本】速水佑次郎、神門善久著，李周譯，社會科學文獻出版社。第十章 傳統(tǒng)和現(xiàn)代化：總結(jié)性評論第十章是論點的總結(jié)：當今的發(fā)展中國家要趕超發(fā)達經(jīng)濟體，必須開發(fā)出與它們獨特的文化和社會傳統(tǒng)相適宜的有效的經(jīng)濟體制，以及它們的發(fā)展戰(zhàn)略。而技術進步則是經(jīng)濟發(fā)展的源泉。通過分析一些案例和數(shù)據(jù)說明，同市場化的國家相比，一個國家的自給性程度越高，它的國民收入和投資被低估的傾向就越強。子系統(tǒng)經(jīng)濟子系統(tǒng)上圖即是一個有關社會體制發(fā)展的廣義的概念性框架。當今世界是以國家之間非常大的收入不平等為特征的?？梢詫h(huán)境保護納入經(jīng)濟發(fā)展體系之內(nèi)，將其作為一種產(chǎn)業(yè)來經(jīng)營，使經(jīng)濟主體能夠從治理污染、保護環(huán)境中受益，與其利潤最大化的目標相一致，使保護環(huán)境成為人們一種自覺自利的活動，實現(xiàn)環(huán)境保護與經(jīng)濟發(fā)展從相克到相生的轉(zhuǎn)變。許多國家，尤其是部分發(fā)達國家的經(jīng)濟發(fā)展歷程似乎也印證了這一點，幾乎都采取了先發(fā)展經(jīng)濟，后治理環(huán)境的方法。二是防治環(huán)境污染和其他公害，即防治在生產(chǎn)建設和其他活動中產(chǎn)生的廢氣、廢水、廢渣、粉塵、惡臭氣體、放射性污染物質(zhì)及噪聲、振動、電磁波輻射等環(huán)境的污染和危害。如果三星電子不引進TRIZ進行技術創(chuàng)新，而僅僅寄期望與制度創(chuàng)新發(fā)展企業(yè)，那么1997年三星電子就可能從我們身邊消失了。因此這樣一個匯集了節(jié)能、降低噪音、銀色外觀設計的技術創(chuàng)新產(chǎn)物得到了消費者的青睞，使得海爾集團的銷售業(yè)績直線上升，成為同業(yè)者羨慕的對象，這是僅靠制度創(chuàng)新所不能實現(xiàn)的。生產(chǎn)工具的發(fā)明和創(chuàng)造，勞動對象的革新和利用都離不開科學技術的創(chuàng)新，因此生產(chǎn)力的發(fā)展變化決定著生產(chǎn)關系的性質(zhì)極其發(fā)展變化。企業(yè)的管理理念、管理制度、管理文化、管理能力、管理水平和管理方法等所構(gòu)成的外部環(huán)境能夠深刻地影響員工自身能量的發(fā)揮。需要特別強調(diào)的是，培訓是企業(yè)為了實現(xiàn)組織的戰(zhàn)略和目標，為了改善員工的工作態(tài)度、工作行為、工作績效或者更新知識、技能和改進工作方法而進行的有計劃、有組織培養(yǎng)和訓練行為。人力資本是指凝聚在勞動者身上的知識、技能及其表現(xiàn)出來的能力，人力資本的獲取和提升的主動性都掌握在個體手里。這些理論認為人對行為結(jié)果的主觀感知(公平與否、原因是什么、是否得到肯定和獎賞)會影響人的行為意愿和實際行為。主觀上，具有這種潛能的個體有沒有盡其所能地運用其潛能為社會或者說為企業(yè)服務的意愿和行動；客觀上，環(huán)境(包括社會大環(huán)境，但主要是個體所在組織的小環(huán)境)是否鼓勵、支持以及獎賞這種潛能的運用和發(fā)揮。但培訓也并非為靈丹妙藥。所以，政府應增加對教育尤其是高等教育的投資。他的題為《人力資本投資》的演講(1960年)和其他一系列文章(20世紀50年代未至60年代初)都闡述了人力資本的概念和性質(zhì)、人力資本投資的內(nèi)容與途徑、人力資本在經(jīng)濟增長中的作用等思想，這些都是現(xiàn)代人力資本理論的奠基之作。但是，社會的進步和發(fā)展、財富的創(chuàng)造和增長以至于企業(yè)之間的競爭狀態(tài)并不是取決于知識本身，而是取決于掌握知識、應用科技的人，即人力資本。同時，非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展也為農(nóng)業(yè)的發(fā)展供技術、設備，對農(nóng)業(yè)進行反哺，其結(jié)果是農(nóng)民收入得以提高。因此，兩種不同模式站在不一樣的起點上,新的轉(zhuǎn)移模式以一定的經(jīng)濟條件與教育條件促進農(nóng)民剩余勞動力順利轉(zhuǎn)移，形成的是一條相互促進的良性循環(huán)導向的回，而舊的轉(zhuǎn)移模式站在農(nóng)民本身經(jīng)濟貧窮，人力資本存量低的低起點上，企圖以轉(zhuǎn)移脫離貧窮，促進農(nóng)民增收，但缺乏一定的經(jīng)濟與教育作為支撐，最終還是陷入轉(zhuǎn)移的惡性循環(huán)當中。傳統(tǒng)發(fā)展觀視發(fā)展為GDP的增長，或個人收入的提高而這些根本不是發(fā)展的目標。第三、心理上的自卑、觀念上的守舊以及文化背景的不同阻礙了農(nóng)村剩余勞動力的轉(zhuǎn)移。舊的轉(zhuǎn)移模式現(xiàn)實失靈的原因分析：第一、經(jīng)濟上的貧窮使得轉(zhuǎn)移缺乏物質(zhì)成本。托達羅模型對解釋我國農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移的失靈分析我國農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的基本特征可以得到與托達羅模型不一致的結(jié)論。農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移的長期性和穩(wěn)定性較差。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)過早走上資本密集型道路。由于現(xiàn)行制度不完善，缺乏對轉(zhuǎn)讓或放棄土地承包使用權者進行合理經(jīng)濟補償?shù)某墒煲?guī)定，使已轉(zhuǎn)移的農(nóng)村勞動力保持其在農(nóng)村土地的所有權，導致從事第二、三產(chǎn)業(yè)而離開土地的剩余勞動力，選擇“兼業(yè)”經(jīng)營方式，并依賴土地作為其最基本的生活保障。近幾年來，中國沿海發(fā)達地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展正在由過去的勞動密集型向資本、技術密集型轉(zhuǎn)變，非農(nóng)產(chǎn)業(yè)就業(yè)對勞動者素質(zhì)要求越來越高，要求就業(yè)人員由體力型向技能型轉(zhuǎn)變，沒有技術的農(nóng)