【正文】 間內(nèi)忘記打卡者，視同遲到處理或曠工處理。：公司工管中心總監(jiān)、副總監(jiān)及設(shè)計(jì)部、成本部、采購(gòu)部全體員工均需在公司本部指紋打卡，項(xiàng)目部人員均需在項(xiàng)目工作地物業(yè)按實(shí)指紋打卡（如工管中心除項(xiàng)目部員工當(dāng)日外出去項(xiàng)目地，應(yīng)至項(xiàng)目地物業(yè)指紋打卡，人力資源部門將每月對(duì)工管中心考勤員提供的考勤記錄進(jìn)行核實(shí)）：公司營(yíng)銷管理中心全體員工（包括老年管理中心營(yíng)銷人員），如外出拜訪登記，應(yīng)至人力資源部門填寫專門表格，并請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)（表格中需如實(shí)填寫拜訪客戶的各類信息），人力資源部門每月不定期以滿意度調(diào)查等形式回訪客戶，對(duì)外出情況予以核實(shí)，外出記錄如有不實(shí)，經(jīng)核實(shí)后，將對(duì)當(dāng)事人處以曠工一日的處罰，其簽字負(fù)責(zé)人視情節(jié)輕重酌以連帶處理。如加班時(shí)間與所填報(bào)時(shí)間不符的，當(dāng)事人需在次日上午修改《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后提交人力資源部門備案。第二條 考勤違紀(jì)處分：在規(guī)定的上班時(shí)間5分鐘后，30分鐘內(nèi)考勤的，視為遲到。第三條 全勤獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定凡是根據(jù)公司作息時(shí)間規(guī)定，月內(nèi)上班達(dá)全勤者即月內(nèi)應(yīng)出勤天數(shù)全勤，即可獲得月全勤獎(jiǎng)，月內(nèi)有遲到、早退、曠工、請(qǐng)假行為者，不享受全勤獎(jiǎng)，凡是公司正常的統(tǒng)一的放假如停水、停電，其他法定假日、帶薪年假休假、婚假和喪假等均視為正常出勤，不影響全勤獎(jiǎng)的考核。未及時(shí)辦理核銷登記的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)：因公出差的；需連續(xù)在外工作，不能到單位上班的；確因工作需要，上班前需直接外出開會(huì)、辦事的；上班后外出辦事、下班時(shí)不能按時(shí)返回的；（三）加班管理第一條 加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。員工加班應(yīng)按規(guī)定由部門主管登記加班記錄，無(wú)登記記錄的加班公司不予承認(rèn)；第四條 加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種。各部門主管負(fù)責(zé)對(duì)《加班申請(qǐng)表》進(jìn)行保管及加班申報(bào)。5）事假可用年假或加班沖抵，但不可透支，超過部分按日全額扣發(fā)工資。第二條 符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受7天婚假，公司對(duì)于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假15天；再婚者不享受晚婚假。，其中產(chǎn)前可休假15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。第二條 員工在核定的工傷假期內(nèi)其薪資繼續(xù)發(fā)放，核定的工傷假期結(jié)束后，員工應(yīng)當(dāng)及時(shí)回公司上班，如因傷勢(shì)影響其從事原工作的，可由所在部門主管合理安排其他工作，上班期間如仍需要門診治療的，醫(yī)務(wù)室和所在部門應(yīng)當(dāng)予以適當(dāng)照顧，保證其在上班期間不影響治療。第六條 病事假累計(jì)超過一個(gè)月或工傷假超過半年的員工，當(dāng)年不再享受年休假；曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當(dāng)年的休假；受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對(duì)個(gè)別表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇，并報(bào)綜合部。2.《請(qǐng)假申請(qǐng)單》需副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)審批的，由綜合部呈遞辦理《請(qǐng)假申請(qǐng)單》經(jīng)審批后，由綜合部保存并通知本人。本制度自總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。注：如因主管外出，無(wú)法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由綜合部代為處理，事后補(bǔ)齊書面審批簽字。第四條 年休假當(dāng)年內(nèi)有效，對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，不以其他方式補(bǔ)償。第一條 員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報(bào)告表》。第三條 產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。第一條 定義：女職工生產(chǎn)時(shí)，可向公司申請(qǐng)辦理產(chǎn)假手續(xù)。第四條 員工每年有五天的帶薪病假，需出據(jù)醫(yī)生開出的病假條或診斷證明，超出天數(shù)按事假處理。3）事假以半天為單位，不足半天按半天計(jì)算，超過半天不足一天按一天計(jì)算。五）加班的申請(qǐng)、審批、確認(rèn)流程第一條《加班申請(qǐng)表》在綜合部處領(lǐng)取，經(jīng)部門主管同意，總經(jīng)理審核簽字批準(zhǔn)后有效，加班統(tǒng)計(jì)周期為當(dāng)月加班時(shí)間。部門經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表，保證員工有效工時(shí)達(dá)到要求。員工事先未向綜合部遞交請(qǐng)假條的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。l 每曠工一天按個(gè)人日工資額三倍扣款。第三條 上下班時(shí)間 上午 下午（二）考勤規(guī)定 ：第一條 員工上、下班考勤由部門負(fù)責(zé)人監(jiān)督執(zhí)行。，詳細(xì)填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)后提交人力資源部門備案；部門負(fù)責(zé)人加班申請(qǐng)需由總經(jīng)理簽字確認(rèn)。當(dāng)月遲到5分鐘之內(nèi)超過三次的，每次按10元處罰。公司每周實(shí)行5天工作制上午：9:0012:00，下午：13:0017:30（工程、物業(yè)現(xiàn)場(chǎng)員工按內(nèi)部排班規(guī)定執(zhí)行，不參照公司出勤時(shí)間）作為公司員工，有義務(wù)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間出勤，按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不曠工。，符合以下條件并經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的，可計(jì)為加班：，公司因?yàn)樯a(chǎn)、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的。，24小時(shí)以內(nèi)的計(jì)全天曠工。，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。，出差人員須提前填寫《因公出差申報(bào)單》一式兩份，并附申請(qǐng)報(bào)告（說(shuō)明內(nèi)容、目的、地點(diǎn)、時(shí)間、費(fèi)用預(yù)算等）,由集團(tuán)總經(jīng)理審核，集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。每月于1號(hào)將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤原始報(bào)表。，考勤結(jié)果直接與工資掛勾。考勤方式及對(duì)象。（二）各部、室要客觀、真實(shí)、準(zhǔn)確反映本部門人員的考勤審核工作，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、欺上瞞下現(xiàn)象，該部室負(fù)責(zé)人承 7擔(dān)全部責(zé)任，每發(fā)現(xiàn)一次扣部門主要負(fù)責(zé)人當(dāng)月績(jī)效工資100元。（含1天）以內(nèi)的，由部室負(fù)責(zé)人同意簽字生效。由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)督查部室負(fù)責(zé)人是否脫崗情況，督查不力的，扣除當(dāng)月績(jī)效工資200元。，扣發(fā)本年終獎(jiǎng)金和各類補(bǔ)助，年終考核為不合格，并于累計(jì)曠工超過15天次月依法解除勞動(dòng)合同。（不含90天）以上半年以下者，公司所有員工由公司承擔(dān)繳納的“五險(xiǎn)一金”全部由個(gè)人負(fù)責(zé)承擔(dān)繳納。（含30天）以上60天（含60天）以下者，不參加病假較多月度（當(dāng)月或次月）的績(jī)效考核，除扣發(fā)病假較多月度（當(dāng)月或次月）的全額績(jī)效工資外，扣發(fā)病假較多月度（當(dāng)月或次月）的基礎(chǔ)工資10%；病假較少月度參照病假第2條或第3條規(guī)定辦理。當(dāng)月每遲到、早退一次扣當(dāng)月績(jī)效工資30元。一、公司職工必須遵守作息制度，按時(shí)上、下班，有事請(qǐng)假，不得遲到早退。不得缺席、遲到、早退。特殊原因需要延期召開時(shí)由組訓(xùn)部提前通知。特殊原因需要延期召開時(shí)由行政專員提前通知。（二）除其他部門主辦的會(huì)議資料各自存檔外，會(huì)議資料由行政人事部整理、分發(fā)、立卷、存檔。曠工員工，曠工當(dāng)天總監(jiān)級(jí)別的贊助500元，總監(jiān)級(jí)別的贊助300元，員工級(jí)別的贊助200元。第一篇：公司管理制度及考勤公司員工管理制度范本第一章入職指引第一節(jié)入職與試用一、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。（三）遲到1小時(shí)（含1小時(shí)）以上的視作曠工。會(huì)議管理制度一、職責(zé)（一）會(huì)務(wù)工作主要由行政人事部承辦；其他部門主辦或召集的會(huì)議，行政人事部應(yīng)予協(xié)助。召開時(shí)間：每周六上午9點(diǎn)。召開時(shí)間：自定義。（三）會(huì)議紀(jì)律嚴(yán)格遵守會(huì)議開始時(shí)間，提前3分鐘到達(dá)會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)。五、請(qǐng)假出差批準(zhǔn)權(quán)限：三天以內(nèi)（含三天）由直