【正文】 工、感召職工一個非常重要的方面，因為，職工不僅有掙錢滿足生活的需要，更有榮譽感的需要，所以現(xiàn)代企業(yè)形象的樹立是與思想政治工作融為一體的。“軟引導”指思想引導、目標引導、利益引導，“硬控制”指硬性約束手段的運用，即層層建立思想政治工作責任制，明確各級行政領(lǐng)導的責任目標和責任獎懲，依靠行政的規(guī)定、條例等規(guī)章制度和行政手段來促進和保證思想政治工作的開展。思想政治工作的最重要主線是“三貼近”(貼近基層、貼近群眾、貼近實際)。三是改進企業(yè)思想政治工作的方法。第四篇：淺談如何做好新形勢下企業(yè)思想政治工作淺談如何做好新形勢下企業(yè)思想政治工作隨著經(jīng)濟全球化和市場多元化進程的加快，企業(yè)的競爭、市場的競爭、科技的競爭、人才的競爭日趨激烈。二、激發(fā)潛能，熔煉團隊企業(yè)在發(fā)展中，工作千頭萬緒，千變?nèi)f化，做好各項工作的關(guān)鍵在于是否有一支過硬的員工隊伍。隨著新時期人們的思維方式、個人素質(zhì)和環(huán)境的不斷變化，思想政治工作不能單靠傳統(tǒng)那種“我說你聽，我打你通”的方式，要注意工作方式方法的改變和創(chuàng)新。企業(yè)思想政治工作任務(wù)就是要按照黨的基本路線要求，從實際出發(fā)，培養(yǎng)與現(xiàn)代化企業(yè)相適應的“一流”職工隊伍，不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，促進生產(chǎn)力的發(fā)展。二、思想政治工作要抓住根本，提升吸引力和感召力。職工綜合素質(zhì)的高低決定了企業(yè)的興衰與成敗。職工在競爭機制的鼓勵下，為了能取得更好的工作績效，必定會主動熟悉專業(yè)，鉆研專業(yè)技巧，珍惜學習機會，在企業(yè)內(nèi)部日漸形成一種趕、學、比、超良好學習工作氛圍。只有這樣，矛盾才會化解，問題才會減少，好事才能真正辦好，思想政治工作才能取得真正實效。俗話說：磨刀不誤砍柴功。三要建立競爭機制。三、思想政治工作要注重教育培訓，提高職工的思想政治素質(zhì)和專業(yè)技能素質(zhì)。目前，部分電力企業(yè)正在開展黨的群眾路線教育實踐活動，各企業(yè)要以這次教育實踐活動為契機，企業(yè)領(lǐng)導要以這次活動為抓手，放下架子、撲下身子，深入基層一線、深入職工群眾當中，接地氣、摸實情、聽真言，切實為職工群眾解難題、辦實事，解決了職工的后顧之憂，職工才會全身心投入工作中，推動各項工作不斷取得新的成績。充分發(fā)揮激勵、凝聚和輿論監(jiān)督等職能作用，增強向心力和凝聚力，在公司內(nèi)營造開拓創(chuàng)新、奮發(fā)向上的良好氛圍，促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績的提升。經(jīng)濟效益是企業(yè)發(fā)展的主旋律，做好企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益是企業(yè)的中心工作。要通過扎實有效的思想政治工作，秉承和弘揚企業(yè)精神，用先進的文化引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展，科學地構(gòu)筑企業(yè)的精神價值系統(tǒng)，鑄造企業(yè)文化體系的靈魂。在企業(yè)任何發(fā)展階段和時期，思想政治工作只能加強,不能削弱。管理制度要規(guī)范化、人性化、合理化,注重員工較為關(guān)注的人事、薪酬制度。要做好這項工作，我認為應從以下幾個方面入手:一是緊緊圍繞“八榮八恥”的重要論述開展企業(yè)思想政治工作。在企業(yè)，思想政治工作通常被視為軟任務(wù)，往往被忽視。文化是影響思想、行為的重要因素，注入文化內(nèi)涵的思想政治工作通過人文精神的傳播與教化，為現(xiàn)代管理創(chuàng)造了寬松的人文環(huán)境，使管理者確立文化管理理念，從而實現(xiàn)管理的科學化。思想政治工作的威力在于人格的力量。政工干部要不斷提高自己的理論素質(zhì)才能適應形式的發(fā)展。有針對性地做好人員的思想工作，堅定改革信心，確保改革順利實施。在全公司進一步樹立共同理想和堅定信念，創(chuàng)造積極向上、團結(jié)奮進的發(fā)展環(huán)境，為促進和諧建設(shè)，實現(xiàn)發(fā)展目標提供強有力的精神動力。加強廣大職工尤其是黨員的理想信念教育更顯得舉足輕重。其實，在現(xiàn)實生活中，企業(yè)職工許多思想問題都是由生產(chǎn)管理、人事安排、崗位調(diào)整、工作條件、工資分配等管理問題所引發(fā)的，如果我們將思想政治工作的原理、方法，融入與滲透到相應的管理中去，并認真貫徹執(zhí)行，就可以從源頭上減少或避免職工思想問題的產(chǎn)生。每當收到請貼，不管多忙，一定要有領(lǐng)導并親自登門，送上祝福，使職工及其家人感受到企業(yè)和領(lǐng)導的關(guān)心，并將這種感激轉(zhuǎn)化成為工作的激情和動力。由于車間職工當?shù)卣泄と藬?shù)多，大多為單職工，一到夏收秋播，農(nóng)忙季節(jié)。做好思想政治工作，關(guān)鍵是以人為本，把維護職工的切身利益作為做好思想政治工作的出發(fā)點和落腳點。最終從思想上改變“懶”、“散”、“等”、“麻”等不良習慣。如面對這次人職重組后的職責劃分問題，如果自己牽頭負責這件事，自己會如何公平、公開、公正地做這件事？從而引導大家不論在工作上，還是日常生活、處理鄰里關(guān)系上，都要做到心 胸開闊，不經(jīng)心胸狹窄，疑心重重，自己要活得輕松些，用笑臉面對人生，樂觀生活。”同樣，在新形勢下，企業(yè)黨的基層組織要做好職工的思想政治工作，必須要主動研究并適應企業(yè)黨員職工隊伍思想觀念和利益訴求發(fā)生的新變化，充分發(fā)揮黨的思想政治工作優(yōu)勢，保持職工隊伍穩(wěn)定。關(guān)鍵詞：新形勢；金融危機；企業(yè)思想政治工作；思考和建議當前，受國際金融危機的影響，部分產(chǎn)業(yè)出現(xiàn)了嚴重產(chǎn)能過剩和產(chǎn)品滯銷的現(xiàn)象，有色金屬行業(yè)尤其是鋁行業(yè)面臨著生存與發(fā)展的嚴峻考驗，對企業(yè)職工的思想和行動造成嚴重影響。堅持職工思想分析制度,加強對思想政治工作領(lǐng)導為切實做好思想政治工作，拓寬疏通信息渠道，找準職工在應對國際金融危機中的思想熱點問題，企業(yè)基層黨支部應堅持每月召開一次職工思想狀況分析匯報會，對職工中出現(xiàn)的思想動態(tài)進行分析、研究并做好下一步的工作。無論裁員還是降薪，都是人生面對的危機之一，這種情況下，車間支部有針對性地嘗試建立心理疏導室，積極開展心理輔導和咨詢活動。“自己要給自己做思想工作”，就是在職工自己有了思想問題，背上思想包袱的時候，要多從個人主觀上找原因，學會自我批評、自我調(diào)節(jié)，自我消化，自我平衡，達到解除思想壓力，卸下思想包袱的目的。尤其在當前控虧增盈的非常時期，不論是干部，還是職工，工作壓力非常大，這就要求大家相互間要有更多 的溝通，有更多的理解，更多支持，才能渡過難關(guān)，取得控虧增盈戰(zhàn)的最后勝利。因此，車間黨支部很注意了解職工的家庭生活情況，強化為職工服務(wù)的意識，盡力為職工解決實際困難，解除他們的后顧之憂，使他們感覺到企業(yè)的溫暖。三是辦實事。下》2013年第08期摘 要 隨著企業(yè)的發(fā)展和形勢的變化，如何才能把新形勢下企業(yè)思想政治工作做到家，做到位，做到實處，有效地發(fā)揮思想政治工作生命線的作用，已成為擺在我們面前亟待解決的問題。一、進一步提高對思想政治工作重要性的認識我國的市場經(jīng)濟體制與黨領(lǐng)導的政治體制相結(jié)合的特點