【正文】 思想問題解決了，其他的工作常常能收到事半功倍的效果。將競爭機制引入所有的崗位、工種，競爭上崗，獎優(yōu)罰劣。一流的企業(yè)需要一流的職工。另外，不能把職工只當(dāng)作受教育的對象，要相信職工，依靠職工，通過召開職工大會、座談會等多種形式及時向職工傳達(dá)黨的新政策、新主張，通報企業(yè)當(dāng)前發(fā)展的新機遇和解決重要問題的方案，讓職工對企業(yè)的發(fā)展和重大決策充分發(fā)表意見建議，充分發(fā)揮職工在工作中的能動作用。（楊彥芬）第五篇：新形勢下,如何做好企業(yè)思想政治工作新形勢下,如何做好企業(yè)思想政治工作摘 要：國家經(jīng)濟(jì)繁榮的基礎(chǔ)在于企業(yè)的進(jìn)步，企業(yè)的進(jìn)步取決于技術(shù)進(jìn)步、精細(xì)化管理和職工素質(zhì)的提高，而職工素質(zhì)的提高又同職工的精神狀態(tài)、教育培訓(xùn)密切相關(guān)。企業(yè)思想政治工作也要圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營大局，著眼于企業(yè)發(fā)展長遠(yuǎn)利益，積極引導(dǎo)廣大員工腳踏實地干實事、奮勇爭先創(chuàng)佳績。要通過扎實有效的思想政治工作，用先進(jìn)的企業(yè)精神、企業(yè)制度引導(dǎo)和規(guī)范企業(yè)的經(jīng)營和員工的行為，把企業(yè)文化建設(shè)延伸到基層班組和每個員工，夯實企業(yè)核心競爭力的根基，不斷推進(jìn)企業(yè)體制、技術(shù)和管理創(chuàng)新，從而使企業(yè)走上良性發(fā)展的道路。在新形勢下,只有真正做到利益讓給群眾、事事想著群眾、處處關(guān)心群眾,才能換取群眾的信任和支持，企業(yè)思想政治工作的良好局面才能根本形成,思想政治工作的實效性才能真正得到增強。要積極地維護(hù)好員工各種權(quán)益,民主合理,又要激勵到位和責(zé)任約束，使管人與育人相結(jié)合,促進(jìn)企業(yè)思想政治工作駛?cè)肟燔嚨?。思想政治工作必須把重點放在用社會主義榮辱觀武裝頭腦、全面提高員工素質(zhì)上,必須抓住一條主線。公司在企業(yè)目標(biāo)管理過程中，始終堅持“軟引導(dǎo)”與“硬控制”相結(jié)合。同時要注重樹立優(yōu)秀的企業(yè)形象，增強企業(yè)的凝聚力、向心力、感召力。各級領(lǐng)導(dǎo)無論在工作中和日常生活中都要嚴(yán)格要求自己，時刻注意檢查自己的言行，以高尚的道德情操為職工做好榜樣。要努力學(xué)習(xí)黨的基本理論、基本政策、基本方法，努力提高科學(xué)文化理論素質(zhì)，堅持解放思想實事求是的原則，認(rèn)真研究職工思想問題，不斷提高自己發(fā)展問題、分析問題、解決問題的能力，探索在新時期用思想政治工作服務(wù)于企業(yè)改革、經(jīng)營管理的新路子和新方法。只有不斷地用科學(xué)社會主義理論武裝頭腦、統(tǒng)一思想，才能使職工堅定政治立場，始終與黨中央保持一致，才能堅定對企業(yè)改革發(fā)展的信心，增強服從與服務(wù)意識，自覺地投入企業(yè)的改革改造工作中。稀有公司作為國有企業(yè)，始終將思想政治工作視為一項管理工作來抓，注重與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理實踐相融合，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，為職工群眾服務(wù)?？傊谛碌男蝿菹?，企業(yè)思想政治工作面臨的任務(wù)更繁重、工作更艱巨，有以強烈的危機感，在逆境中開拓“市場”，緊密聯(lián)系實際，堅持解放思想，與時俱進(jìn)，積極開拓創(chuàng)新，用發(fā)展的馬克思列寧主義研究新情況，解決新問題，探索新方式，不斷提高思想政治工作的感召力、滲透力，才能開創(chuàng)一個生動活潑、保證有力、促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展的思想政治工作新局面。車間黨支部與工團(tuán)組織拓展思路，組織黨團(tuán)職組成“愛心支援隊”，或幫助這些當(dāng)?shù)貑温毠ぃ氖涨锊?，或幫助他們蓋新房。胡錦濤同志說，群眾利益無小事。對于思想波動大、情緒不穩(wěn)定的職工，車間采取“一對一”談心教育的方法，了解這類職工的思想上存在問題的癥結(jié)，并及時采取重新調(diào)整崗位或輪班作業(yè)長幫扶帶動等方式，做到物盡所需、人盡所能，使每一名職工都能發(fā)揮自己的特長、放下思想包袱，全身心地投入到生產(chǎn)中去?！白约翰唤o他人增加思想負(fù)擔(dān)”，就是每名職工要相互友善、理解和支持，大家在處理各種矛盾和問題時，要多從他人的角度想一想，不做傷害他人的事，不說傷害他人的話，在言談、行動等方面不給他人制造精神壓力，增加思想負(fù)擔(dān)。去年下半年，為了減少金融危機對職工思想和心理影響，我創(chuàng)造性地組織開展“與企業(yè)共命運”系列讀書活動，以《與公司共命運》這本書為主線來安排職工的周四政治學(xué)習(xí)，在車間職工中開展“與企 業(yè)共命運、為挖潛再比拼”主題活動，有針對性地組織職工進(jìn)行形勢大討論、認(rèn)識大學(xué)習(xí)、挖潛大獻(xiàn)計、節(jié)能大競賽、技術(shù)大練兵和環(huán)境大改善六項活動，進(jìn)一步統(tǒng)一了職工思想，激發(fā)職工的創(chuàng)造性，保證職工隊伍穩(wěn)定。面對這種嚴(yán)峻的形勢，如何采取措施，應(yīng)對挑戰(zhàn)，積極主動地做好職工思想政治工作，引導(dǎo)企業(yè)廣大職工正確認(rèn)識當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢，維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定？結(jié)合工作實際，我就新形勢下如何做好職工的思想政治工作談以下幾點思考和建議：一、引導(dǎo)職工正確認(rèn)清形勢，增強對企業(yè)科學(xué)發(fā)展的信心 金融危機對企業(yè)職工的影響是多方面的，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是體現(xiàn)在物質(zhì)上，由于全球金融危機的影響，很多企業(yè)為求自保降低生產(chǎn)經(jīng)營成本，職工的工資及獎金等收入減少，直接影響到職工正常工作生活；二是體現(xiàn)在精神上，企業(yè)裁員降薪給職工造成很大的心理壓力，由于擔(dān)心公司裁員和收入銳減而導(dǎo)致失眠、焦慮、健忘、乏力甚至恐懼。因此，在這種嚴(yán)峻的形勢下，如不及時加強思想政治工作，提高和統(tǒng)一職工的思想認(rèn)識，勢必給職工在思想上帶來許多困惑和情緒，挫傷職工的積極性和創(chuàng)造性，制約企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和改革 1 發(fā)展，因此采取多種措施，加強職工的思想政治工作應(yīng)成為基層黨組織工作的當(dāng)務(wù)之急。同時，我嘗試在車間設(shè)立心理疏導(dǎo)室，對員工進(jìn)行心理疏導(dǎo)。如在與其他單位處理矛盾問題時，站在對方的角度試問下，“假如自己是對方單位的領(lǐng)導(dǎo)，自己會怎么辦？”、“假如自己是對方單位的職工，自己會怎么辦？”等等?！白约阂o他人做思想工作”，就是要求每名職工在周圍的人出現(xiàn)思想問題的時候，要主動給他人寬心，幫助他人出主意，想辦法，卸下思想包袱，凡事往開處想。一車間黨支部把為職工解決實際問題，作為開展思想政治工作的有效方法之一。等等，在這些“愛心支援隊”的活動中，車間職工互相之間結(jié)下了深厚的友誼，在車間形成“一方有難、八方支援”的良好氛圍。第二篇：龍源期刊網(wǎng) ://.關(guān)于做好新形勢下企業(yè)思想政治工作的幾點思考作者：李志勇來源：《大陸橋視野圍繞“做好人的文章”這個目標(biāo)，將思想政治工作有效融入企業(yè)管理全過程，保證了思想政治工作橫向到邊，縱向到底，從而收到了事半功倍的成效，創(chuàng)造了良好的社會效益與經(jīng)濟(jì)效益。其次，科學(xué)的正確的理想信念也是實現(xiàn)人生價值的力量源泉。思想政治工作要達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)。影響思想政治工作效果的因素很多，形式也是其中一個重要因素。切莫做理論的巨人，行動的矮子。良好的企業(yè)形象是吸引職