【正文】 條委托代理人在進行行政應(yīng)訴時，應(yīng)做到有法有據(jù)，以法服人。第五條抽樣結(jié)束后，應(yīng)按要求填寫加蓋本局行政公章的抽樣單，抽樣者和行政相對人在抽樣單上共同簽字。第十條在樣品的抽娶保管及檢驗工作中，不得弄虛作假，否則應(yīng)追究責任人員的相應(yīng)責任。重大案情應(yīng)及時向分管局長或局長直接報告，以便及時安排查處。五、執(zhí)法人員在執(zhí)法辦案檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及執(zhí)法工作動態(tài)，應(yīng)及時反饋給局長，由業(yè)務(wù)室提出分析意見，由分管局長或其召集有關(guān)人員研究解決。不屬違法的產(chǎn)（商）品，存放與被檢單位的復(fù)驗用樣品應(yīng)及時啟封。第二條本規(guī)定適用于我局在執(zhí)法檢查中，行政執(zhí)法人員為查明事實、取得證據(jù)而對實物質(zhì)量進行檢驗前的抽取樣品工作。第九條需要請律師的行政訴訟案件，經(jīng)局長批準后由辦案人員代表市局選聘。第二條行政相對人因不服我局做出的行政處罰決定或采取的強制性措施而向人民法院提起行政訴訟的，起應(yīng)訴工作，按本規(guī)定辦理。第八條經(jīng)檢驗有一定使用價值的沒收物品，可以標明“處理品”或作必要的技術(shù)處理后拍賣，也可以采用其他法定方式處理。沒收物品和《沒收物品清單》記錄不一致，保管人員有權(quán)拒收。沒收物品管理辦法第一條為了加強對沒收物品的管理，規(guī)范我局纖維行政執(zhí)法行為，制定本辦法。（四）其他不履行或者不正確履行法定職責的，追究具體行為人的責任。第二條本局行政執(zhí)法人員在辦理行政案件中，由于故意或重大過失，致使具體行政行為違法或不當，給公民、法人和其他組織的合法權(quán)益造成損害，或者產(chǎn)生其他嚴重后果的，應(yīng)當承擔行政執(zhí)法過錯責任。第四條行政相對人要求聽證的，應(yīng)當在收到本局處理意見告知書后3日內(nèi)提交申請聽證的書面材料，逾期不交的，視為棄權(quán)。舉行聽證的，聽證工作按國家總局《技術(shù)監(jiān)督行政案件聽證工作規(guī)則》進行。案審會成員遇到與案件有直接關(guān)系的情況時，應(yīng)當自行退出對案件的審理，當事人也有權(quán)按規(guī)定申請其回避。第四條案審會審理案件，必須堅持集體審議原則。第二十條案件結(jié)案后10日內(nèi)或最遲不能超過一個月由承辦人編寫歸檔清冊向檔案管理部門移交歸檔。訂口過緊或有字跡的要粘貼襯紙。第十三條行政復(fù)議執(zhí)法文書有：（1）行政執(zhí)法案卷；（2）卷內(nèi)文件目錄；（3）行政復(fù)議申請書；（4）行政復(fù)議通知書；（5）立案審批表；（6）調(diào)查筆錄；（7）案件討論筆錄；（8）行政復(fù)議決定書；（9）送達回證；（10）結(jié)案報告。在特定的條件下，出現(xiàn)文字錯誤，又不能重新書寫的文書，要在更改涂抹處加蓋與文書內(nèi)容有關(guān)人員的印章或按手櫻第五條文書書寫有單位量時，必須使用法定計量單位。七、在執(zhí)法過程中，堅決杜絕以權(quán)謀私，假公濟私，權(quán)錢交易，辦人情案，嚴格依照法律、法規(guī)、規(guī)章確定罰沒款額，不得隨意變動。第十六條按照法律規(guī)定，應(yīng)當移送的案件要及時移送。第九條制作執(zhí)法文書要做到：使用執(zhí)法文書齊全，適用法律條文準確，敘事清楚，重點突出，語言簡潔、準確，字跡工整。第三條本局在法律、法規(guī)、規(guī)章和市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局授權(quán)范圍內(nèi)，對本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的纖維及纖維制品案件進行管轄。第八條本局行政執(zhí)法人員凡不能勝任執(zhí)法工作的，及時調(diào)離行政執(zhí)法崗位，收回行政執(zhí)法證件和徽章，上交市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督法規(guī)科。第三條本局行政執(zhí)法人員必須經(jīng)過綜合培訓(xùn)或?qū)ｍ椗嘤?xùn)，經(jīng)考核合格，取得綜合或纖維質(zhì)量專項行政執(zhí)法資格。、不規(guī)范的卷宗有權(quán)責成案件承辦人匯齊。，認真貫徹執(zhí)行有關(guān)法律、法規(guī)、方針政策、規(guī)章制度、工作程序，嚴格遵守各項工作紀律。對需要提交案審委討論的案件提出處理意見及法律依據(jù)，負責向案審委及時匯報案情。，及時檢查、研究、部署指導(dǎo)全局執(zhí)法工作，解決工作中存在的重大問題。副局長分管行政執(zhí)法日常工作；稽查室負責日常執(zhí)法監(jiān)督管理工作和立案案件的具體辦理；棉花檢驗室和辦公室協(xié)助稽查室開展日常執(zhí)法工作。人事勞資處認真貫徹公司工作會議精神，以服務(wù)基層為宗旨，提高辦事效率，經(jīng)常到基層項目去了解情況掌握第一手資料，做到心中有數(shù)，發(fā)現(xiàn)問題，及時協(xié)商解決基層的實際問題。人事勞資處以服從公司大局和服務(wù)全體職工為宗旨，不斷加強科室建設(shè)，努力提高工作人員的政治和業(yè)務(wù)技能。負責職工因病、工傷保險待遇的審批、報銷工作。承辦職工從業(yè)30年榮譽證書的填報發(fā)放工作。負責認真落實公司對各礦各項考核兌現(xiàn)工作。負責組織本部門人員認真學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)和業(yè)務(wù)管理知識。貫徹執(zhí)行國家、省有關(guān)機構(gòu)編制、干部人事、勞動保障、教育培訓(xùn)、綜合治理、安全保衛(wèi)等工作的政 1 休干部醫(yī)療保險工作；根據(jù)崗位職責，起草、審核有關(guān)文件與文稿，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，并承擔本處AB角缺位工作。（五）綜合崗位職責協(xié)助處領(lǐng)導(dǎo)完成交辦的工作。確保按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。確保按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。確保按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。二、職務(wù)、員工的檔案管理，崗位考核和工作協(xié)調(diào)等工作；、勞動組織紀委和有關(guān)規(guī)章制度，考核員工的出勤與勞動態(tài)度；；、辦公用品、勞保用品等驗收、記帳、建帳、建卡及發(fā)放工作；。根據(jù)集團公司下達的【】文件精神，我公司進行人員工資的測算及調(diào)整，職工工資平均上調(diào)20%。我處除了負責人事管理工作外還負責公司的房產(chǎn)管理，對公司的房產(chǎn)心里有數(shù)。，對本局行政執(zhí)法工作負主要領(lǐng)導(dǎo)責任。，分批、分期進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。對本局的行政執(zhí)法人員登記造冊，報市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局、省纖檢局備案。行政訴訟、行政復(fù)議、行政申訴案件中涉及的執(zhí)法人員，兩年內(nèi)連續(xù)撤銷（敗訴）2個案件的，要取消執(zhí)法資格，收回執(zhí)法證件。符合當場收繳罰款條件的，必須出具省財政部門統(tǒng)一制發(fā)的罰款收據(jù)。第十二條立案查處的案件一般應(yīng)在三個月內(nèi)結(jié)案，特殊情況需延長辦案期限的，報市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局批準。三、熱愛纖檢事業(yè)，貫徹執(zhí)行有關(guān)纖檢法規(guī)、規(guī)章。行政執(zhí)法案卷管理辦法第一條纖維質(zhì)量執(zhí)法案卷是反映纖維質(zhì)量行政執(zhí)法嚴肅性、有效性、規(guī)范性的文件，正確制作科學(xué)的、規(guī)范的纖維質(zhì)量執(zhí)法案卷，對于依法行政、提高行政執(zhí)法水平具有重要作用。第八條在纖維質(zhì)量執(zhí)法案件辦案之初，承辦人即應(yīng)開始收集案件有關(guān)的各種執(zhí)法文書材料，著手立卷工作，案件辦結(jié)之后，要認真檢查立案的文書材料是否收集齊全，若發(fā)現(xiàn)法律文書不完備的，應(yīng)及時補正，并去掉與本案無關(guān)的材料，再排序整齊。行政執(zhí)法案卷、卷內(nèi)目錄、備考表不編號。對于字跡難以辨認的材料，應(yīng)附上抄件。第二十一條已經(jīng)歸檔的案卷不得從卷內(nèi)抽取材料，確需增添材料的應(yīng)征求檔案管理員的同意后，按立卷要求辦理。第五條案審會審理案件，實行首長負責制原則。第八條本局立案查處的案件，在調(diào)查取證工作結(jié)束后，承辦人填寫《承辦單位行政處罰意見》，交案審會辦公室進行初步審核，審核內(nèi)容如下：（一）執(zhí)法主體是否合法，違法主體是否準確；（二）執(zhí)法行為是否符合法定程序；（三）