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中學教職員工考勤制度(存儲版)

2024-11-04 17:05上一頁面

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【正文】 、點名和抽查記錄及請假記錄。事假病假一學期累計達到或超過15天者,除扣分、扣款外,按有關規(guī)定上報區(qū)教體局人事科備案。教師坐班時間必須在教學區(qū)的教室,辦公室,學生寢室,從事教育教學活動,否則,參照上述1——2執(zhí)行。、喪假、產(chǎn)假等法定假,按規(guī)定執(zhí)行。學部(處室)會議、教研活動和部門集體活動,由學部(處室)負責考勤。無病假條者,按事假處理。在規(guī)定的陪護期內(nèi)不影響工作者,不扣考核分。學期內(nèi)事假連續(xù)超過22個工作日的,不參與該學期的獎勵性績效工資分配;學期內(nèi)病、事假三個月以上,不參與本學期的獎勵性績效工資分配,基礎性績效工資按實際工作量發(fā)放;學期內(nèi)曠工累計超過13個工作日的,考核結果最高可分別定為基本稱職、不稱職等,超過4個工作日以上的,不參與本學年內(nèi)的績效工資分配;超過六個月以上的因私請假,按市教育局考核、工資正常晉級的有關政策執(zhí)行。第二次發(fā)現(xiàn)待崗處理??记谵k法:考勤工作由校長辦公室負責管理。1婚、喪、嫁、娶、病、事、產(chǎn)假按上級有關文件規(guī)定執(zhí)行。中學考勤制度10一、為了嚴肅勞動紀律,嚴格考勤管理,完善考勤制度,使全體教職員工有章可循,依規(guī)操作,依法治校進而促進學校教育、教學質(zhì)量的不斷提高,特制定本制度。每位教職員工均有反映他人出勤情況的權利。探親假:對長期遠居兩地的直系親屬實行探親假。上班簽到弄虛作假或不作考勤登記,叫他人代登記及代他人登記。5小時作半天缺勤計。超過一周的報區(qū)局備案審批。(7:30——16:30)班主任上下班時間為上午晨間活動起至下午課后20分鐘止。負責考勤的人員必須秉公辦事,不徇私情,違者與缺勤者同樣處理。教在請假當天有教學任務,但因事情緊急來不及辦理請假手續(xù)的,應先于上課前當面或電話告知辦公室,并在返校后三天內(nèi)辦理補假手續(xù)。特殊事假:特殊事假指的是護理假、產(chǎn)假、婚假等,按上級文件規(guī)定的執(zhí)行,縣教育局核準。2天以上(含2天)5天以內(nèi)(含5天)每天扣15元,5天以上扣20元,并扣除當月考勤獎。其它的,如科組周例會、第二課堂活動、年級組活動、教職工大會等會議及活動均半天計,升旗、坐班按半天計,以上都納入考勤登記中。教師坐班需請人頂替的,必須提前十分鐘以上告知年級組,其相應考勤登記只記錄頂替者考勤情況。教職工考勤情況與其考核掛鉤。本制度經(jīng)20xx年1月教代會討論通過。按學科教學進度,提前做好物理、化學學科的學生實驗準備工作,并協(xié)助剩余教師指導和監(jiān)督學生按操作規(guī)程進行實驗。電腦室管理員職責管理計算機室電腦設備,杜絕未經(jīng)教導處批準的任何外人進入,并做好防漏電、防灰塵、防暴曬及防潮濕等工作,保證設備安全。假期結束后,要到簽到領導處辦理銷假手續(xù),不辦理銷假手續(xù)視為曠工。正常假為天,大齡為天。因公負傷請假,按國家有關政策法規(guī)執(zhí)行。升旗檢查不在扣罰元。會議請假指:學校集體性大會和各組、處室組織召開的常規(guī)會議請假。請假須提前辦理請假手續(xù),超過規(guī)定天數(shù)須辦理續(xù)假手續(xù)。三、曠工的處理辦法:曠工一天扣罰個人月工資總額的22分之1,曠工一節(jié)按半天計算扣罰。一月內(nèi)有5次不參加大課間活動扣罰5元。二.請假:教職工在國家規(guī)定的各種假期外,占用工作時間辦理公、私事或治病都應辦理請假手續(xù)。(5)臨時因故不能參加學校和學科組、年級組或部門組織的和種集會和活動的,應口頭或書面請假。一、請假手續(xù)與批準權限1. 教職工必須按時上下班,不得無故遲到、早退或曠工,有事有病必須履行請假手續(xù),請假時必須書寫請假條,申述理由及需假節(jié)數(shù),經(jīng)有關領導簽字后批準生效,非特殊情況不允許代為請假或補辦請假手續(xù)。(2)每學期事假累計超過10天者,每超一天扣除績效工資的50元,扣完為止。(4)因病不能按時正常上班超過三個月者,當年考核不得晉級。凡屬下列情況之一者,按曠工(曠課)處理:(1)未請假或請假未批準而擅自離崗者;(2)私自雇人頂崗未經(jīng)教育主管部門批準者;(3)請假期限已滿,不續(xù)假或續(xù)假未獲得批準而逾期不歸者;(4)請假人所述理由經(jīng)查與事實不符者;(5)任課教師擅自停課者;或工作安排不到位者。教師:上午3節(jié),下午3節(jié),集市上午前兩節(jié)。:20分遲到(早退),(每天按6節(jié)計算),曠工,曠會,曠課,曠集體活動每次扣2分,總分扣完為止。6. 假期計算病假、產(chǎn)假、婚假、喪假、事假均包括公休假日。(2)連續(xù)請假三個月以上者,返校時須持縣級以上醫(yī)院證明,經(jīng)學校、教育局逐級批準后方可正常上班。,開會,學習,進修,需事先到教務處登記備案。四.考勤獎懲按學校教職工《聘任方案》的有關規(guī)定執(zhí)行。(3)請假一天以上,三天以下(含三天),副校長審批。如果沒第一節(jié)課的老師,上午8:00前,下午3:00前到校。查堂不在崗按曠工處理,上課遲到或離崗一次扣罰10—15元。大型集會或大型活動假:請假每次扣罰10元,勞動請假每天扣罰50元。產(chǎn)假:按國家有關政策規(guī)定執(zhí)行。教職工請假,必須對自己擔任的工作提出安排意見,取得相應處室領導的同意后,報相應領導審批,經(jīng)批準后方可離開工作崗位。當日查崗每次查出一次不在本崗上的扣罰元。簽到假:一月內(nèi)有二次請假扣罰元?;榧贋橐恢?,請假須提前辦理請假手續(xù),超過規(guī)定天數(shù)須辦理續(xù)假手續(xù)。請假一節(jié)視為半天,兩節(jié)視為一天(按天請假的不再折算)。強化服務意識,確保熱情服務,提高服務質(zhì)量。做好教導處安排的科組教學儀器管理及科級黑板報出版等相關工作。七、附則本制度所稱“以上、以下、以內(nèi)”均含本數(shù)在內(nèi),“超過”則不含本數(shù)。為鼓勵教職工遵守工作和勞動紀律,學校設月全勤獎,均于學期終統(tǒng)一發(fā)放。課前不到十分鐘時間方告知需調(diào)課者當一般事假。教職工學期累計曠工超過三天者,扣除該學期所有考勤獎,并按每天五十元的標準從學期終所發(fā)的所有補貼和津貼中扣取罰金。一般病假:患病但不需住院的,憑正規(guī)醫(yī)院診斷證明辦理請假簽批手續(xù)。(2)參加自考、函授及其它相關培訓的教職工任考試或培訓通知單到學校辦公室辦理請假簽批手續(xù)。(4)休完假后,應及時到辦公室銷假,以確認休假完畢。教師上課出勤情況由教導處負責考勤。學校或有關處室、教研組長、級段統(tǒng)一安排的其他工作,如學生競賽活動、監(jiān)考、評卷、值周、值日、值操、教研活動、課外輔導等。每月累計無請假全勤者,發(fā)全勤獎20元。每周遲到、早退或中途離崗兩次不扣出勤獎,超過的第一次扣5元,第二次扣10元,第三次及以后的每次扣15元。五、曠工:下列情形之一的,均以曠工論處未經(jīng)有關領導批準,擅自缺課、缺工(含監(jiān)考、值周、值日、值夜、學校組織的活動、會議、教研活動等,下同)非特殊情況臨時用電話、字條、口信等辦法請假。病假須持定點醫(yī)院證明,假畢或續(xù)假應辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。教師上課出勤情況由教導處負責考勤。在執(zhí)行過程中遇到本制度未涉及的由行政會議研究決定。1教職工在崗期間臨時外出(一天以內(nèi))由主管主任批準;中層領導干部臨時外出(一天以內(nèi))由分管校長批準,并說明去向和所需時間;1教職工請假23天由分管校長批準,并寫出書面申請;36天由校長批準;6天以上由本人申請,學校簽署意見后報教育局批準,校級領導請假,由教育局批準,并由辦公室備案;中層以上干部請假26天由校長批準,6天以上報局批準。增強時間觀念、提高工作效率。公出及規(guī)定的假期,不計入考勤。三、出勤考核全勤:5分/學期(認真遵守工作紀律、學期內(nèi)全勤)滿勤:(學期臨時事假累計不超過8個工作日,學期病假累計不超過20個工作日)。確需調(diào)課外出,回校后應補上所缺課時。因病請假,須出具醫(yī)療機構開具的病假條。一、考勤辦法學校實行上班簽到、在班查崗、離崗請假的考勤辦法,由值班領導負責,組織辦公室和各學部(處室)主管領導檢查(抽查)出勤情況。,可通過電話或委托他人代替請假,事后銷假,否則視為曠崗處理。病假要持縣級及以上醫(yī)院證明。請假累計超過1個月(30天),除按規(guī)定扣當日工資外,取消一切評優(yōu)樹先資格,該年考核不能確定為“優(yōu)秀”等次。請假條存根每月由相關領導交給政務處存檔。(6)請長期病假,需向?qū)W校提供醫(yī)院診斷證明或住院證明、醫(yī)療單據(jù)等,經(jīng)校委會審核通過,住院期間不扣分、不扣款,否則一律按事假或曠工處理。教職工婚假為1周。請假不足半天的,離校前和返校后要簽到或簽退。一、考勤要求全體教職工務必增強工作責任感,以教師職業(yè)道德規(guī)范標準嚴格要求自己,自覺遵守學校的考勤制度。根據(jù)學校作息時間實際,在工作中確有實際情況,有突、急事情發(fā)生,故學校規(guī)定有事向辦公室負責人說明(不到半天)。如遇突、急事件而事先無法書面請假的,必須事先電話等方式告之相關負責人,待上班后當天辦理補假手續(xù)。函授、自考、培訓等繼續(xù)教育憑通知書辦理相關手續(xù),方式與公出相同。要經(jīng)常保持辦公室清潔衛(wèi)生。醫(yī)務室、男女生輔導按學校有關規(guī)定值班。三、要求:各年級要安排好值班教師,負責午休、晚自習、早自習及晚上學生就寢值等各方面的檢查;值班領導,對上課及各年級教師的(午休、晚自習、早自習、就寢)值班情況進行查崗登記,檢查記錄存檔。教師請假超過7天,需經(jīng)中心校審批。九、教工政治學習、升國旗儀式和其他重大集會或外出活動,未請假缺席的,考勤獎按20元/次扣除,無故遲到或早退的,按10元/次扣除。一、病假:考勤獎按20元/天扣除。(五)各部門(單位)對于有曠工行為的人員,應及時地進行批評教育,督促其改正。(三)根據(jù)曠工人員違紀情節(jié)的輕重程度及其對所犯曠工錯誤的認識與改正情況,可分別給予相應的行政處分:連續(xù)曠工5天或1年累計曠工10天的,給予行政警告處分;連續(xù)曠工6—10天或1年累計曠工10—20天的,給予行政記過處分;連續(xù)曠工超過10天或1年累計曠工超過20天的,給予行政記大過處分;(四)連續(xù)曠工超過15天或1年累計曠工超過30天的,作辭退處理。(四)副高及其以上專業(yè)技術人員出國(出境)探親,由所在部門(單位)簽署意見,送人事處審核后,報學校主管領導批準。因特殊緊急情況口頭請假的,須及時補辦書面請假手續(xù)。如超過規(guī)定的時間,但履行了請假手續(xù),并獲得批準的,按事假規(guī)定處理,否則按曠工處理。病假、產(chǎn)假、探親假、計劃生育假、工傷假均包括公休假日和法定假日在內(nèi);婚假、喪假、事假均不包括公休假日和法定假日在內(nèi)。(六)產(chǎn)假、計劃生育手術假 女性教職員工產(chǎn)假90天,在產(chǎn)假期間內(nèi)領取獨生子女證者,假期再增加90天。課間、下課的時間不準授課,要給予學生充分的活動、鍛煉和娛樂時間。A、婚假7天,晚婚30天;B.產(chǎn)假:一般56天,難產(chǎn)70天,晚育100天。以上規(guī)定自2018年4月1日起執(zhí)行,解釋權屬公司管理中心。1上班實行打卡制度,沒有在規(guī)定的時間內(nèi)打卡或補卡,視為遲到或曠工。未滿3年的員工,全年病假累計不得超過30天,否則視為自動離職。并享受全勤獎。未銷假而造成考勤統(tǒng)計失誤,概由請假人自己負責。(二)請假程序及審批權限機動假:請假兩小時以內(nèi),由本人釘釘上向部門主管領導提出并由其審批。曠課(會):上課、出席會議、參加活動遲到1040分鐘的,或上課、出席會議、參加活動早退1040分鐘的,視為曠課(會)。請假人釘釘上提交申請并提供有關書面通知后,經(jīng)審查按規(guī)定予以批準。按時參加政治理論學習、教學研究活動和學校組織的各種集體活動。事假:確實有事者可請事假。事假要提前請;急病來不及請假的,一定要及時電話通知(最遲不得超過當日)。辦理了獨生子女證并采取了長效節(jié)育措施者可享受產(chǎn)假6個月;(4)流產(chǎn):休息15天(采取上環(huán)措施失敗者),其他原因流產(chǎn)的以病假對待,一年內(nèi)流產(chǎn)兩次者,取消當年評優(yōu)資格,并扣發(fā)3個月獎金;(5)做上環(huán)手術休息1天;病、休、事假均按比例扣發(fā)半月津貼。課間、下課的時間不準授課,要給予學生充分的活動、休息和娛樂時間。(員工病假三天以內(nèi)由執(zhí)行園長審批,病假三天及三天以上由總部管理中心審批,業(yè)務園長和執(zhí)行園長的病假由管理中心審批)事假:請假人填寫請假單并有正當理由和主管領導簽批的意見,經(jīng)審查按規(guī)定予以批準。機動假:上班期間,因要處理特殊緊急事情,在無主班工作、園內(nèi)無重要活動、無會議的情況下,請假2小時內(nèi)的,屬于機動假。三天以上的公、病、事假,由本人填寫請假單,并提供有關證明資料,釘釘上報總部管理中心審批,并記入考勤,按實際情況計假。(四)考核辦法:按規(guī)定核準為請假的,扣除請假人月全勤獎。只限第一次生產(chǎn)。一個月累計未達3次者,暫不計算。3次或3次以上者,每次扣除50元,按漏打卡次數(shù)累計扣除(例:如果達到3次扣除150元,其
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