【正文】 剛剛發(fā)布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實(shí)不然。我作為人事經(jīng)理，曾經(jīng)招聘一個(gè)人事主管，收到300多封簡(jiǎn)歷，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2個(gè)女孩，就定下了其中的一個(gè)。（9）自己要學(xué)會(huì)讓簡(jiǎn)歷與職位匹配2個(gè)觀念都是有效的：一是不要太在乎對(duì)方職位要求的描述，很多職位描述只是寫(xiě)寫(xiě)，連經(jīng)理都不知道要招什么樣的人，如果你看到對(duì)方職位要求本科，你是專(zhuān)科就不敢投遞簡(jiǎn)歷，那就失去機(jī)會(huì)了。所以網(wǎng)絡(luò)求職的朋友千萬(wàn)不要對(duì)自己失去信心第五篇：詳解hr如何篩選簡(jiǎn)歷中國(guó)汽車(chē)人才網(wǎng)://詳解HR如何篩選簡(jiǎn)歷人力資源專(zhuān)家給人才透視企業(yè)HR篩選簡(jiǎn)歷的5個(gè)步驟，助力人才制作受企業(yè)HR青睞的簡(jiǎn)歷。如果是選擇網(wǎng)絡(luò)求職，要求簡(jiǎn)歷顧問(wèn)幫你在線修改簡(jiǎn)歷，會(huì)增加簡(jiǎn)歷的專(zhuān)業(yè)性和簡(jiǎn)潔度，能最大可能的誒錄取。所以在你描述自己的學(xué)歷、工作經(jīng)歷時(shí)一定要體現(xiàn)出良好的性格和積極向上的態(tài)度，至于其他學(xué)習(xí)、生活情況可以列出最突出的一項(xiàng)，并且控制在一行之內(nèi)描述完畢。很多優(yōu)秀的求職者網(wǎng)上發(fā)了很多簡(jiǎn)歷沒(méi)有回應(yīng)，以為自己不行沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力，只好自動(dòng)降價(jià)，實(shí)為可惜！特別是中國(guó)最大的招聘網(wǎng)站51job的簡(jiǎn)歷投遞反饋率是同行業(yè)最低的，因?yàn)樗饕Y源80％投入報(bào)紙，報(bào)紙招聘完甚至錄取完畢后將職位入庫(kù)，只是將職位作為一個(gè)擺設(shè)放到網(wǎng)站。只要有面試機(jī)會(huì)，其他再說(shuō)。（7）簡(jiǎn)歷最好放靚照對(duì)于人事經(jīng)理來(lái)說(shuō)，每天需要瀏覽大量簡(jiǎn)歷，如果同等的條件，一般會(huì)先通知有照片的求職者來(lái)面試，因?yàn)橥ㄟ^(guò)照片，人事經(jīng)理對(duì)應(yīng)聘者又多了幾分了解。又提高了人事經(jīng)理瀏覽簡(jiǎn)歷的機(jī)會(huì)！（3）經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷當(dāng)人事經(jīng)理搜索簡(jiǎn)歷庫(kù)的簡(jiǎn)歷時(shí)，符合條件的簡(jiǎn)歷是按刷新的時(shí)間順序排列，而一般只會(huì)看前面一兩頁(yè)。不信你用自動(dòng)回復(fù)郵件形式發(fā)送中國(guó)3大招聘網(wǎng)站職位HR的郵箱，看看有多少HR看了你的簡(jiǎn)歷，一個(gè)工作論壇的網(wǎng)友說(shuō)，他試著發(fā)了100個(gè)HR郵箱簡(jiǎn)歷，可以通過(guò)自動(dòng)回復(fù)的反饋率統(tǒng)計(jì)，可以看到50％HR不看簡(jiǎn)歷就直接刪除，30%根本就不打開(kāi)郵件，只有 20％打開(kāi)郵箱，還有10％可能已經(jīng)找到人的。問(wèn)題就出來(lái)了：如果這個(gè)職位1到2周企業(yè)招到人了，但他購(gòu)買(mǎi)的是1個(gè)月的服務(wù)，所以企業(yè)的職位還是掛在網(wǎng)上，而且人才網(wǎng)站競(jìng)爭(zhēng)激烈，一般都會(huì)贈(zèng)送1個(gè)月服務(wù)。下面就是打電話的腳本：招聘方：你好，XX公司求職者：你好，我找X小姐（如果沒(méi)有寫(xiě)，就找人事部）招聘方：我是，您請(qǐng)講。二、郵件的形式簡(jiǎn)歷的投遞盡量用自己的信箱將簡(jiǎn)歷以正文的方式粘貼上去，盡量不要用附件發(fā)送，第一：HR沒(méi)有大把的時(shí)間去看你的附件；第二：有些企業(yè)的郵箱是直接過(guò)濾附件的。所以，當(dāng)你在簡(jiǎn)歷上說(shuō)你“很有創(chuàng)新精神”，說(shuō)你“特注重團(tuán)隊(duì)合作”的時(shí)候，你只是在學(xué)本山大叔賣(mài)拐呢！這些說(shuō)辭對(duì)早就被忽悠慘了的HR來(lái)講，你覺(jué)得管用嗎？所以，你得拿出點(diǎn)真家伙來(lái)秀秀。這種工作很簡(jiǎn)單枯燥，一般是由某個(gè)助理來(lái)完成的。至于培訓(xùn)經(jīng)歷、證書(shū)、語(yǔ)言能力、IT技能、其他信息，以及前面出現(xiàn)的那些欄目里沒(méi)有提及的內(nèi)容，只有在企業(yè)職位有特殊要求的情況下，HR才會(huì)看一下（比如招日語(yǔ)翻譯，會(huì)看下日語(yǔ)證書(shū)情況及自己對(duì)自己語(yǔ)言能力的描述等）。至于一般的公司，可能也不會(huì)對(duì)學(xué)歷卡得那么死，不要太低就行（現(xiàn)在社會(huì)普遍認(rèn)可的學(xué)歷是大專(zhuān)及大專(zhuān)以上）。如果最近的一份經(jīng)驗(yàn)短且不是太吻合（比如有些跳槽失敗的人，想趕緊扭轉(zhuǎn)方向），那么會(huì)看之前一份工作經(jīng)驗(yàn)?？偨Y(jié)：自我評(píng)價(jià)不寫(xiě)也不好，稍微寫(xiě)兩句就可以了，多突出客觀能力，至于性格開(kāi)朗啦，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)啦之類(lèi)人人都能說(shuō)的話就不用寫(xiě)了吧。二是看求職者的心態(tài)，比如照片隨意模糊的，說(shuō)明求職者比較草率等?？偨Y(jié)：求職信不建議寫(xiě)。：參加模擬法庭，刑事案件擔(dān)任審判長(zhǎng)；民事案件擔(dān)任審判員；經(jīng)濟(jì)案件擔(dān)任被告律師。將合適的候選人推薦給顧問(wèn)，輔助顧問(wèn)完成職位操作流程，維護(hù)并拓展候選人資料庫(kù)，進(jìn)行信息搜集，充分理解職位需求以及相關(guān)行業(yè)；在顧問(wèn)的指導(dǎo)下，設(shè)計(jì)并展開(kāi)目標(biāo)客戶(hù)的搜尋；通過(guò)電話形式獲取目標(biāo)候選人，并進(jìn)行電話面試；跟蹤候選人狀況，準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷和進(jìn)行面試安排；協(xié)助顧問(wèn)完成整個(gè)項(xiàng)目的完成。(二)2006年7月2007年5月北京弘晨律師事務(wù)所(兼金玉大廈法律事務(wù)部)職位：律師助理工作內(nèi)容：管理協(xié)調(diào)人事工作及業(yè)務(wù)支持工作協(xié)助處理公司法律事務(wù)；新法律法規(guī)跟蹤；公司訴訟案件跟蹤及備案；法律問(wèn)題研究；法律文書(shū)的制作，法律文件翻譯；合同審核(承租大廈中雙方權(quán)利義務(wù)的確定及修改補(bǔ)充，企業(yè)合作協(xié)議書(shū)的審核。：處理總經(jīng)理的差旅amp。有良好的組織溝通能力，協(xié)助HRamp。有良好的分析組織能力，溝通協(xié)調(diào)能力，有責(zé)任心，注重細(xì)節(jié)，能夠靈活應(yīng)對(duì)突發(fā)事件?？傊?jiǎn)歷的重點(diǎn)是內(nèi)容和自己的亮點(diǎn)，在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候不要忘記簡(jiǎn)歷是展示自己特點(diǎn)獲得面試機(jī)會(huì)的重要工具。也許彩色打印，精美的印刷可以讓人從一堆簡(jiǎn)歷中拿出來(lái)看一眼，但如果內(nèi)容不合要求，也要扔到一邊，并讓人覺(jué)得應(yīng)聘者名不副實(shí)。如寫(xiě)了很多長(zhǎng)處，做事認(rèn)真，能吃苦耐勞，具有團(tuán)隊(duì)精神、創(chuàng)新精神，適應(yīng)能力強(qiáng)，溝通能力強(qiáng)……等等。最后，可以附上有關(guān)證明材料的復(fù)印件，如獲得獎(jiǎng)學(xué)金、優(yōu)秀干部、實(shí)習(xí)鑒定、專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)和發(fā)表過(guò)的論文的復(fù)印件。公司招聘崗位所需素質(zhì)相關(guān)的表現(xiàn)，如學(xué)習(xí)成績(jī)，社會(huì)工作經(jīng)歷，體現(xiàn)個(gè)人優(yōu)秀素質(zhì)的獨(dú)特經(jīng)歷。找出自己如眾不同的地方，找出能反映自己良好素質(zhì)的成績(jī)或?qū)嵺`活動(dòng)。下面從HR的角度談?wù)勅绾螌?xiě)簡(jiǎn)歷，希望對(duì)求職者有所參考。二是你的簡(jiǎn)歷要針對(duì)你自己，寫(xiě)出自己在大學(xué)的亮點(diǎn)。簡(jiǎn)歷上應(yīng)該體現(xiàn)你的專(zhuān)業(yè)成績(jī)，曾經(jīng)做過(guò)的與應(yīng)聘崗位有關(guān)的項(xiàng)目及所取得的成績(jī)，或在專(zhuān)業(yè)刊物上發(fā)表的論文。由此可見(jiàn)，一份簡(jiǎn)歷至少要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：應(yīng)聘的崗位或求職希望。上述的13項(xiàng)內(nèi)容最多只能寫(xiě)2頁(yè)A4紙，一般要打印出來(lái)，字體為五號(hào)或小四號(hào)。這樣的簡(jiǎn)歷只適合從來(lái)沒(méi)有照過(guò)大學(xué)生的單位。讓人覺(jué)得對(duì)應(yīng)聘企業(yè)和崗位并不重視，你的簡(jiǎn)歷也很難得到HR的重視。具有較強(qiáng)的聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)作能力。批注：知識(shí)能力一般放在最后和培訓(xùn)經(jīng)歷合并在一起即可。熟悉財(cái)務(wù)工作，能夠管理好現(xiàn)金及銀行