【正文】 剛剛發(fā)布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實(shí)不然。我作為人事經(jīng)理，曾經(jīng)招聘一個(gè)人事主管，收到300多封簡歷，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2個(gè)女孩，就定下了其中的一個(gè)。（9）自己要學(xué)會(huì)讓簡歷與職位匹配2個(gè)觀念都是有效的：一是不要太在乎對方職位要求的描述，很多職位描述只是寫寫，連經(jīng)理都不知道要招什么樣的人，如果你看到對方職位要求本科，你是?？凭筒桓彝哆f簡歷，那就失去機(jī)會(huì)了。所以網(wǎng)絡(luò)求職的朋友千萬不要對自己失去信心第五篇：詳解hr如何篩選簡歷中國汽車人才網(wǎng)://詳解HR如何篩選簡歷人力資源專家給人才透視企業(yè)HR篩選簡歷的5個(gè)步驟，助力人才制作受企業(yè)HR青睞的簡歷。如果是選擇網(wǎng)絡(luò)求職，要求簡歷顧問幫你在線修改簡歷，會(huì)增加簡歷的專業(yè)性和簡潔度，能最大可能的誒錄取。所以在你描述自己的學(xué)歷、工作經(jīng)歷時(shí)一定要體現(xiàn)出良好的性格和積極向上的態(tài)度，至于其他學(xué)習(xí)、生活情況可以列出最突出的一項(xiàng)，并且控制在一行之內(nèi)描述完畢。很多優(yōu)秀的求職者網(wǎng)上發(fā)了很多簡歷沒有回應(yīng)，以為自己不行沒有競爭力，只好自動(dòng)降價(jià)，實(shí)為可惜！特別是中國最大的招聘網(wǎng)站51job的簡歷投遞反饋率是同行業(yè)最低的，因?yàn)樗饕Y源80％投入報(bào)紙，報(bào)紙招聘完甚至錄取完畢后將職位入庫，只是將職位作為一個(gè)擺設(shè)放到網(wǎng)站。只要有面試機(jī)會(huì)，其他再說。（7）簡歷最好放靚照對于人事經(jīng)理來說，每天需要瀏覽大量簡歷，如果同等的條件，一般會(huì)先通知有照片的求職者來面試，因?yàn)橥ㄟ^照片，人事經(jīng)理對應(yīng)聘者又多了幾分了解。又提高了人事經(jīng)理瀏覽簡歷的機(jī)會(huì)！（3）經(jīng)常刷新簡歷當(dāng)人事經(jīng)理搜索簡歷庫的簡歷時(shí)，符合條件的簡歷是按刷新的時(shí)間順序排列，而一般只會(huì)看前面一兩頁。不信你用自動(dòng)回復(fù)郵件形式發(fā)送中國3大招聘網(wǎng)站職位HR的郵箱，看看有多少HR看了你的簡歷，一個(gè)工作論壇的網(wǎng)友說，他試著發(fā)了100個(gè)HR郵箱簡歷，可以通過自動(dòng)回復(fù)的反饋率統(tǒng)計(jì)，可以看到50％HR不看簡歷就直接刪除，30%根本就不打開郵件，只有 20％打開郵箱，還有10％可能已經(jīng)找到人的。問題就出來了：如果這個(gè)職位1到2周企業(yè)招到人了，但他購買的是1個(gè)月的服務(wù)，所以企業(yè)的職位還是掛在網(wǎng)上，而且人才網(wǎng)站競爭激烈，一般都會(huì)贈(zèng)送1個(gè)月服務(wù)。下面就是打電話的腳本：招聘方：你好，XX公司求職者：你好，我找X小姐（如果沒有寫，就找人事部）招聘方：我是，您請講。二、郵件的形式簡歷的投遞盡量用自己的信箱將簡歷以正文的方式粘貼上去，盡量不要用附件發(fā)送，第一：HR沒有大把的時(shí)間去看你的附件；第二：有些企業(yè)的郵箱是直接過濾附件的。所以，當(dāng)你在簡歷上說你“很有創(chuàng)新精神”，說你“特注重團(tuán)隊(duì)合作”的時(shí)候，你只是在學(xué)本山大叔賣拐呢！這些說辭對早就被忽悠慘了的HR來講，你覺得管用嗎？所以，你得拿出點(diǎn)真家伙來秀秀。這種工作很簡單枯燥，一般是由某個(gè)助理來完成的。至于培訓(xùn)經(jīng)歷、證書、語言能力、IT技能、其他信息，以及前面出現(xiàn)的那些欄目里沒有提及的內(nèi)容，只有在企業(yè)職位有特殊要求的情況下，HR才會(huì)看一下（比如招日語翻譯，會(huì)看下日語證書情況及自己對自己語言能力的描述等）。至于一般的公司，可能也不會(huì)對學(xué)歷卡得那么死，不要太低就行（現(xiàn)在社會(huì)普遍認(rèn)可的學(xué)歷是大專及大專以上）。如果最近的一份經(jīng)驗(yàn)短且不是太吻合（比如有些跳槽失敗的人，想趕緊扭轉(zhuǎn)方向），那么會(huì)看之前一份工作經(jīng)驗(yàn)?？偨Y(jié)：自我評(píng)價(jià)不寫也不好，稍微寫兩句就可以了，多突出客觀能力，至于性格開朗啦，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)啦之類人人都能說的話就不用寫了吧。二是看求職者的心態(tài)，比如照片隨意模糊的，說明求職者比較草率等?？偨Y(jié)：求職信不建議寫。：參加模擬法庭，刑事案件擔(dān)任審判長；民事案件擔(dān)任審判員；經(jīng)濟(jì)案件擔(dān)任被告律師。將合適的候選人推薦給顧問，輔助顧問完成職位操作流程，維護(hù)并拓展候選人資料庫，進(jìn)行信息搜集，充分理解職位需求以及相關(guān)行業(yè)；在顧問的指導(dǎo)下，設(shè)計(jì)并展開目標(biāo)客戶的搜尋；通過電話形式獲取目標(biāo)候選人，并進(jìn)行電話面試；跟蹤候選人狀況，準(zhǔn)備簡歷和進(jìn)行面試安排；協(xié)助顧問完成整個(gè)項(xiàng)目的完成。(二)2006年7月2007年5月北京弘晨律師事務(wù)所(兼金玉大廈法律事務(wù)部)職位：律師助理工作內(nèi)容：管理協(xié)調(diào)人事工作及業(yè)務(wù)支持工作協(xié)助處理公司法律事務(wù)；新法律法規(guī)跟蹤；公司訴訟案件跟蹤及備案；法律問題研究；法律文書的制作，法律文件翻譯；合同審核(承租大廈中雙方權(quán)利義務(wù)的確定及修改補(bǔ)充，企業(yè)合作協(xié)議書的審核。：處理總經(jīng)理的差旅amp。有良好的組織溝通能力，協(xié)助HRamp。有良好的分析組織能力，溝通協(xié)調(diào)能力，有責(zé)任心，注重細(xì)節(jié)，能夠靈活應(yīng)對突發(fā)事件?？傊?，簡歷的重點(diǎn)是內(nèi)容和自己的亮點(diǎn)，在寫簡歷的時(shí)候不要忘記簡歷是展示自己特點(diǎn)獲得面試機(jī)會(huì)的重要工具。也許彩色打印，精美的印刷可以讓人從一堆簡歷中拿出來看一眼，但如果內(nèi)容不合要求，也要扔到一邊，并讓人覺得應(yīng)聘者名不副實(shí)。如寫了很多長處，做事認(rèn)真，能吃苦耐勞，具有團(tuán)隊(duì)精神、創(chuàng)新精神，適應(yīng)能力強(qiáng)，溝通能力強(qiáng)……等等。最后，可以附上有關(guān)證明材料的復(fù)印件，如獲得獎(jiǎng)學(xué)金、優(yōu)秀干部、實(shí)習(xí)鑒定、專業(yè)資格證書和發(fā)表過的論文的復(fù)印件。公司招聘崗位所需素質(zhì)相關(guān)的表現(xiàn)，如學(xué)習(xí)成績，社會(huì)工作經(jīng)歷，體現(xiàn)個(gè)人優(yōu)秀素質(zhì)的獨(dú)特經(jīng)歷。找出自己如眾不同的地方，找出能反映自己良好素質(zhì)的成績或?qū)嵺`活動(dòng)。下面從HR的角度談?wù)勅绾螌懞啔v，希望對求職者有所參考。二是你的簡歷要針對你自己，寫出自己在大學(xué)的亮點(diǎn)。簡歷上應(yīng)該體現(xiàn)你的專業(yè)成績，曾經(jīng)做過的與應(yīng)聘崗位有關(guān)的項(xiàng)目及所取得的成績，或在專業(yè)刊物上發(fā)表的論文。由此可見，一份簡歷至少要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：應(yīng)聘的崗位或求職希望。上述的13項(xiàng)內(nèi)容最多只能寫2頁A4紙，一般要打印出來，字體為五號(hào)或小四號(hào)。這樣的簡歷只適合從來沒有照過大學(xué)生的單位。讓人覺得對應(yīng)聘企業(yè)和崗位并不重視，你的簡歷也很難得到HR的重視。具有較強(qiáng)的聽、說、讀、寫作能力。批注：知識(shí)能力一般放在最后和培訓(xùn)經(jīng)歷合并在一起即可。熟悉財(cái)務(wù)工作，能夠管理好現(xiàn)金及銀行