【正文】 容：應(yīng)聘的崗位或求職希望。最好留下手機并保持手機暢通。與應(yīng)聘崗位需求素質(zhì)有關(guān)的表現(xiàn)、經(jīng)歷和業(yè)績等，最好主題突出，條理清楚地寫下來。三、簡歷的形式形式上要整潔、美觀。上述的13項內(nèi)容最多只能寫2頁A4紙，一般要打印出來，字體為五號或小四號。一般崗位的簡歷需要太花哨，關(guān)鍵要有內(nèi)容。談了簡歷的關(guān)鍵點、內(nèi)容和形式后，談?wù)凥R不希望看到的幾種簡歷，以便在寫簡歷避免：空洞、缺乏事實和數(shù)字支持的簡歷。這些空洞的詞句HR是比較反感的。這樣的簡歷只適合從來沒有照過大學(xué)生的單位。散文式的簡歷。裝幀精美但內(nèi)容毫無新意。況且精美裝幀的簡歷一份成本也比較高。讓人覺得對應(yīng)聘企業(yè)和崗位并不重視，你的簡歷也很難得到HR的重視。二是即使簡歷沒有被篩選上，對自己非常向往的崗位也可以去爭取面試機會?？梢怨烙嫷紿R舉行面試的時間，打電話要求面試或直接上門尋找機會和面試官見面。同時也要結(jié)合各個行業(yè)的不同特點。具有較強的聽、說、讀、寫作能力。掌握多種操作系統(tǒng)，熟練操作辦公軟件及互聯(lián)網(wǎng)。技能方面：獲得人力資源助師資格證，熟悉人力資源工作內(nèi)容。熟悉出納工作，能夠認真負責(zé)地管理好公司現(xiàn)金業(yè)務(wù)及公司與銀行的往來業(yè)務(wù)。批注：知識能力一般放在最后和培訓(xùn)經(jīng)歷合并在一起即可。個人簡介：有一定的職業(yè)素質(zhì)，適應(yīng)力強,工作積極主動，耐心細致，責(zé)任心強，富于團隊協(xié)作精神，善與人溝通；有親和力。熟悉人力資源工作內(nèi)容，熟悉招聘渠道與招聘流程；有一定的招聘技巧與面試評估技術(shù)。市場部完成宣傳活動和團隊建設(shè)和大型會議的籌備工作及公司內(nèi)部的活動。熟悉財務(wù)工作，能夠管理好現(xiàn)金及銀行業(yè)務(wù)及相關(guān)的工商稅務(wù)事宜。批注：個人簡介，即自我評價，該部分內(nèi)容是讓HR能快速看到你的優(yōu)點從而繼續(xù)瀏覽你的簡歷的關(guān)鍵，因為，建議突出一些和你所應(yīng)聘職位相關(guān)的關(guān)鍵詞。工作經(jīng)驗(一)2007年5月至今達索系統(tǒng)(法國公司屬于PLM系統(tǒng)集成領(lǐng)域，主要是銷售行業(yè))職位：人力資源助理工作內(nèi)容：：1)負責(zé)辦理員工的入職和離職手續(xù)；保管員工的人事檔案；創(chuàng)立并維護雇員數(shù)據(jù)庫；完善員工手冊(在財務(wù)總監(jiān)的協(xié)助下)；2)負責(zé)員工招聘及員工甄選工作，包括第一輪面試等工作；績效考核的整理，合同的校正；3)負責(zé)員工的個人所得稅和社保福利；4)負責(zé)公司的備案手續(xù)，為員工辦理簽證，暫住證，居住證明，為來訪的外國人向政府機構(gòu)申請來華邀請函；以及外籍員工的工資福利的發(fā)放；5)與內(nèi)外部的相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)工作；6)負責(zé)整個團隊建設(shè)活動的籌備工作；7)內(nèi)部銷售和工程師培訓(xùn)安排，收集整理培訓(xùn)后的反饋；8)負責(zé)年會和每個季度峰會以及公司大型活動的組織準備工作，接待工作及現(xiàn)場臨時出現(xiàn)的協(xié)調(diào)工作；9)行政日常工作；10)解決突發(fā)事件和上級臨時交辦的任務(wù)。報銷amp。接待來訪amp。日常交辦的私人事務(wù)。3)負責(zé)工商、稅務(wù)登記、每年注冊證件的延期等事宜；協(xié)助海關(guān)辦理進出口稅的手續(xù)。)訴訟文書的送達，案卷整理，代理注冊，移民手續(xù)的辦理，文件管理及匯報。與客戶及司法行政機關(guān)的溝通聯(lián)系，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的咨詢服務(wù)。律師的人事關(guān)系，實習(xí)轉(zhuǎn)正，檔案管理，社會保險手續(xù)和培訓(xùn)及內(nèi)部活動。(三)2006年4月2006年7月Manpower萬寶盛華人力資源有限公司職位：業(yè)務(wù)助理(實習(xí))工作內(nèi)容：簡歷報告求職者的中英文簡歷的系統(tǒng)錄入，關(guān)鍵信息的提煉，文本格式的調(diào)整編排。通過整個行業(yè)訪尋，收集整理候選人。社會實踐：北京市司法局，從事律師管理平臺的操作維護。：北京市海淀區(qū)人民法院，刑庭工作(實習(xí)生)，開庭前的準備工作，庭審筆錄，并整理裝訂案宗，制作法律文書，當(dāng)事人的調(diào)解工作。在校經(jīng)歷：參加學(xué)校紅十字會，掌握了基本護理知識，能夠?qū)ν话l(fā)疾病進行緊急救助，參加公益活動。：選修5門課程首飾設(shè)計與鑒賞；寶石鑒定與欣賞；環(huán)境與飲食健康；風(fēng)水與人居環(huán)境的選擇；心理健康與社會適應(yīng)。其中突出自己所取得的成績，如果可以請用數(shù)據(jù)具體直觀的表達出來。我真心地希望能成為公司的一員，并陪伴貴公司一起成長進步！期盼與您的面談！第二篇：hr如何篩選簡歷。一般HR都沒空看這段冗長又是在夸自己的文章的，基本直接跳過，如果寫得特別長，反而 會讓人有厭惡感。因為根據(jù)職位以及公司年齡架構(gòu)不同，對求職者的年齡有一定的范圍，比如管理職，太小的資歷不夠老員工不服。而照片就不用說了。視覺上的印象是最不容易忘記的。三是看求職者性格，可能很多人不相信，一個人的面相真的能判別他的性格，至少HR有這個能力。接下來HR會順便掃一下住所，如果住得離公司非常遠，可能不會考慮面試，一般都沒關(guān)系?？偨Y(jié)：年齡住所不能虛報，但是照片一定要到照相館去照求職照哦。HR基本是直接無視的，理由同求職信。因為用人部門都有自己的預(yù)算，HR是知道大致 薪資范圍的，如果求職者的薪資差太遠，那么面試就是浪費大家時間了。一般HR只著重看最近一份經(jīng)驗，如果比較吻合且時間較長，那么之前的工作經(jīng)驗就一掃而過了。如果最近一兩份工作都不是很合HR胃口，那基本面試就無望了。越是久遠的工作內(nèi)容越是可以寫得 相對簡略一點。首先，所謂的大公司只要本科以上學(xué)歷的說法基本沒有科學(xué)依據(jù)。其實，只要你工作經(jīng)歷很符合，學(xué)歷稍微差一點也有機會進大公司（我說的是稍微）。所以一般HR不會太注重你的學(xué)歷，倒是你的專業(yè)是受關(guān)注的焦點。有的時候?qū)I(yè)不對，甚至簡歷其他部分都不用看就淘汰了。如果是高中升全日制大學(xué)，則從高中寫起；其 余情況下都從大學(xué)寫起較好。否則這些信息也基本是不看的。尤其是其他里不要寫什么在學(xué)校擔(dān)任班干部之類的（應(yīng)屆生可以在自我評價里寫一寫），太俗套了。HR的工作其實并不神秘，他們的招聘壓力也很大，職能部門缺少人手了就會叫嚷：“趕緊招人啊”；大老板就會指示了：“快招人，招好人”！如果匆忙招來的人盡是南郭先生，可能HR自己也要寫簡歷去找工作了。長期在這樣的狀況下磨煉，HR們形成了自己特有的簡歷閱讀和篩選方式：分類－掃描－搜索－匹配分類：當(dāng)同時需要招聘2個以上職位的時候，把搜集到