【正文】 就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到！（4）不要只應(yīng)聘最近三天的職位一般求職者認(rèn)為剛剛發(fā)布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實(shí)不然。因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)人事經(jīng)理沒(méi)有及時(shí)的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時(shí)剛刷新的職位會(huì)排在前面，這些職位應(yīng)聘的人多，競(jìng)爭(zhēng)大，相反，一些職位已經(jīng)是半個(gè)月甚至兩個(gè)月的，應(yīng)聘的人少，成功率反而高。（5）讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實(shí)是很懶的，100多頁(yè)簡(jiǎn)歷郵件他們最多只看前5頁(yè)！你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)沒(méi)有回應(yīng)！所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開(kāi)郵箱都首先看到你的郵件？只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來(lái)的日期，如2008年，因?yàn)榇蠖噜]箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2008年以后才會(huì)被排在后面?。ㄈ绻闱舐毘晒Γ蛭艺?qǐng)客耶?。─W（6）新穎的郵件標(biāo)題人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會(huì)按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應(yīng)聘xx職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開(kāi)自己的郵件？可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標(biāo)題新穎的才有機(jī)會(huì)被打開(kāi)。例子：我的一個(gè)女性朋友發(fā)了100多封郵件求職都沒(méi)有任何反應(yīng)，因?yàn)閼?yīng)聘做文員的太多了，而我這個(gè)朋友做過(guò)空姐，我將她的郵件標(biāo)題改為“空姐來(lái)廣州找工作”，引起絕大部分男人事經(jīng)理想入非非，結(jié)果三天之內(nèi)有30多個(gè)男人事經(jīng)理通知面試，3個(gè)月找不到工作的她而變成3天找到上十份工作。你現(xiàn)在知道郵件標(biāo)題的重要性了吧。（7）簡(jiǎn)歷最好放靚照對(duì)于人事經(jīng)理來(lái)說(shuō)，每天需要瀏覽大量簡(jiǎn)歷，如果同等的條件，一般會(huì)先通知有照片的求職者來(lái)面試，因?yàn)橥ㄟ^(guò)照片，人事經(jīng)理對(duì)應(yīng)聘者又多了幾分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作為人事經(jīng)理，曾經(jīng)招聘一個(gè)人事主管，收到300多封簡(jiǎn)歷，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2個(gè)女孩，就定下了其中的一個(gè)。對(duì)于一般職位如文職人員之類，中國(guó)人的傳統(tǒng)還是以貌取人，你即使不漂亮，也照一個(gè)藝術(shù)照，就增多了面試機(jī)會(huì)（與其等死，還不如放手一搏），畢竟很現(xiàn)實(shí)的是，簡(jiǎn)歷的目的就是有面試的機(jī)會(huì)，其他就要靠實(shí)力與運(yùn)氣了。（8）求職信“罵”對(duì)方公司往往會(huì)帶來(lái)意想不到的效果一般人認(rèn)為在求職信中稱贊對(duì)方公司會(huì)引起好感，其實(shí)不然。如果先指出這家公司的缺點(diǎn)，往往會(huì)引起關(guān)注，語(yǔ)不驚人死不休呢，我作為人事經(jīng)理，我只會(huì)對(duì)指出我們?nèi)秉c(diǎn)的求職者有好感，對(duì)恭維我們公司的求職者一般會(huì)放在一邊。即使你不知道對(duì)方公司缺點(diǎn)，你隨便寫一些永遠(yuǎn)不會(huì)錯(cuò)的：“我認(rèn)為貴司創(chuàng)新不夠，市場(chǎng)表現(xiàn)過(guò)于常規(guī)化；我以消費(fèi)者心態(tài)觀察貴司，發(fā)現(xiàn)貴司客戶服務(wù)還有許多待改進(jìn)的地方；我發(fā)現(xiàn)貴司品牌形象還有可能做的更好……”如聞其詳，可面談。可勾引相關(guān)公司面試。只要有面試機(jī)會(huì)，其他再說(shuō)。（簡(jiǎn)歷有機(jī)會(huì)面試目的是一切，手段是無(wú)所謂的）。（9）自己要學(xué)會(huì)讓簡(jiǎn)歷與職位匹配2個(gè)觀念都是有效的：一是不要太在乎對(duì)方職位要求的描述，很多職位描述只是寫寫，連經(jīng)理都不知道要招什么樣的人，如果你看到對(duì)方職位要求本科，你是?？凭筒桓彝哆f簡(jiǎn)歷，那就失去機(jī)會(huì)了。如果你看到對(duì)方要求有5年經(jīng)驗(yàn)，你只有3年經(jīng)驗(yàn)，你也不敢投，那完全沒(méi)有必要。因?yàn)槿耸陆?jīng)理們對(duì)職位的描述只是例行公事隨便謝謝而已，你千萬(wàn)不要當(dāng)真！另外一個(gè)匹配觀念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡(jiǎn)歷換一個(gè)說(shuō)法匹配，如他說(shuō)要求領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，你的簡(jiǎn)歷也說(shuō)具有領(lǐng)導(dǎo)才能，他要溝通能力一流，你的簡(jiǎn)歷也說(shuō)我最擅長(zhǎng)溝通。你的簡(jiǎn)歷表面匹配度最高，也可以多增加機(jī)會(huì)。你可將簡(jiǎn)歷改成為他職位描述完全量身定做的簡(jiǎn)歷。其實(shí)求職者有更多的面試機(jī)會(huì)，不但可以增加成功求職機(jī)會(huì)，還可以增加自己的信心，工資越叫越高還可以積累面試經(jīng)驗(yàn)。很多優(yōu)秀的求職者網(wǎng)上發(fā)了很多簡(jiǎn)歷沒(méi)有回應(yīng)，以為自己不行沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力，只好自動(dòng)降價(jià)，實(shí)為可惜！特別是中國(guó)最大的招聘網(wǎng)站51job的簡(jiǎn)歷投遞反饋率是同行業(yè)最低的，因?yàn)樗饕Y源80％投入報(bào)紙，報(bào)紙招聘完甚至錄取完畢后將職位入庫(kù)，只是將職位作為一個(gè)擺設(shè)放到網(wǎng)站。要知道現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)求職的成功率一般2個(gè)月是發(fā)1000份簡(jiǎn)歷，有8份面試，2份成功，一個(gè)是你不想去的，另一個(gè)可能是你相對(duì)滿意的。所以網(wǎng)絡(luò)求職的朋友千萬(wàn)不要對(duì)自己失去信心第五篇：詳解hr如何篩選簡(jiǎn)歷中國(guó)汽車人才網(wǎng)://詳解HR如何篩選簡(jiǎn)歷人力資源專家給人才透視企業(yè)HR篩選簡(jiǎn)歷的5個(gè)步驟，助力人才制作受企業(yè)HR青睞的簡(jiǎn)歷。擱置長(zhǎng)篇大論的簡(jiǎn)歷，而且一般之閱讀前面1頁(yè)半的內(nèi)容。所以長(zhǎng)篇大論的好幾頁(yè)的簡(jiǎn)歷只有被HR擱置一旁的命運(yùn)。強(qiáng)求硬性指標(biāo)65%的HR都會(huì)強(qiáng)求硬性指標(biāo)，一旦招聘信息中確立了的人才指標(biāo)，沒(méi)有體現(xiàn)到這些指標(biāo)的人才簡(jiǎn)歷還是會(huì)在這個(gè)關(guān)卡上被K掉，當(dāng)下對(duì)于人才最為普遍的硬性指標(biāo)一般是英語(yǔ)四級(jí)以上證書、專業(yè)技能證書、學(xué)歷這三項(xiàng)。合資偏愛(ài)外語(yǔ)和學(xué)歷合資型的企業(yè)在招聘人才時(shí)特別偏愛(ài)外語(yǔ)說(shuō)些能力好并且是本科以上的人才，英語(yǔ)、德語(yǔ)、日語(yǔ)是相對(duì)熱門的外語(yǔ)，如果學(xué)歷方面不能達(dá)到要求最好突出你在行業(yè)中有過(guò)的豐功偉績(jī)，這樣你的簡(jiǎn)歷會(huì)備受HR的關(guān)注。總體印象重視人才性格不管你在專業(yè)上有什么獨(dú)到之處，HR看完你的簡(jiǎn)歷后80%的印象來(lái)自人才的性格。所以在你描述自己的學(xué)歷、工作經(jīng)歷時(shí)一定要體現(xiàn)出良好的性格和積極向上的態(tài)度，至于其他學(xué)習(xí)、生活情況可以列出最突出的一項(xiàng)，并且控制在一行之內(nèi)描述完畢。最大可能錄取表達(dá)流暢的簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷的表達(dá)能力可以透視到人才整體語(yǔ)言素質(zhì)，表達(dá)流暢的簡(jiǎn)歷能增加50%的錄取機(jī)會(huì)，所以簡(jiǎn)歷表達(dá)切忌流暢簡(jiǎn)潔。如果是選擇網(wǎng)絡(luò)求職，要求簡(jiǎn)歷顧問(wèn)幫你在線修改簡(jiǎn)歷，會(huì)增加簡(jiǎn)歷的專業(yè)性和簡(jiǎn)潔度，能最大可能的誒錄取。簡(jiǎn)歷就是間寫你經(jīng)歷過(guò)的漫長(zhǎng)歷程，一張紙的書寫卻大有學(xué)問(wèn)，透視HR篩選簡(jiǎn)歷的5個(gè)步驟，學(xué)習(xí)著給自己寫好一份人氣指數(shù)高的簡(jiǎn)歷吧。中國(guó)汽車人才網(wǎng)://