20xx年hr如何分析求職簡歷-資料下載頁
2025-01-25 06:23本頁面
【正文】 第一種，應聘者期望的薪水較目前薪水高出許多，甚至翻倍。這里就需要我們繼續(xù)分析，是否是目前薪水在市場同職位中偏低，還是”。獅子大開口”。，只是表達了他心中美好的愿望，但是卻失掉了對個人價值的客觀判定(除掉崗位因素，如過低崗位直接應聘高級崗位本身已不是適合)。
還有一種剛好相反，應聘者在簡歷中表示目前薪水比較高，而對應聘職位的薪水卻比較大幅度降低，筆者遇到的差距最大的是應聘者目前薪水7000，一種是對個人價值完全沒有客觀判定，一種是目前薪水有”。水分”。，還有一種是為了早日先找一份工作，自降身價。最后面一種對于企業(yè)反而風險更大，因為不是應聘者對薪水的真正期望，如果企業(yè)因為”。便宜”。而錄用，這個員工會逐漸要求加薪，或因為薪水過低而消極怠工。
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