【正文】 法律法規(guī)、制度要求融入員工工作生活中。但是大部分非公企業(yè)基層黨組織書記是兼職，一些專職黨務工作者在企業(yè)較為邊緣化，報酬待遇相對不高，穩(wěn)定性和歸屬感不強；部分黨務工作者開展黨建工作積極性主動性不高，工作能力、專業(yè)化水平有待提升。加強黨對非公企業(yè)的領導,是新時代堅持和加強黨的全面領導面臨的一個重大現(xiàn)實問題。這些想法與心中有黨的要求極不適應。三是非公企業(yè)黨組織不能很好地將黨建工作融入企業(yè)的生產經營過程，融入員工的工作生活，融入企業(yè)的社會活動，使黨建工作因無為而無位。有些非公企業(yè)開展黨組織工作的隨意性突出，“三會一課”等黨內生活制度堅持得不好，質量不夠高；有的黨組織美其名曰到革命圣地、紅色紀念地搞主題黨日活動，實際上是借機旅游；有些黨組織發(fā)展新黨員標準不一，質量參差不齊等等。三是引導企業(yè)出資人富而思源，念黨恩聽黨話跟黨走。以黨的發(fā)展理念助推企業(yè)健康發(fā)展。一是摸清問題，心中有數。全面推進非公企業(yè)黨建工作，就要凝聚社會合力，共促共建。不同企業(yè)、行業(yè)之間要加大交流與合作。黨組織家族化傾向嚴重。對于這種類型的企業(yè)，其黨建工作一般都會面臨以下幾個問題：經營者積極性難調動。企業(yè)黨組織難組建。xx膠板廠業(yè)主認為，黨組織活動不能給廠里帶來直接的經濟效益，因而不太愿意提供經費，更不贊成占用生產經營的時間開展黨的活動。要因廠而宜，對有3名以上黨員的企業(yè)可成立黨小組，不足3名黨員的企業(yè)就要聯(lián)合2個或3個企業(yè)成立黨小組。因此，在這個問題上必須進一步解放思想，更新觀念，大膽創(chuàng)新，加強與企業(yè)經營者的分工合作，將民營小企業(yè)黨組織明確定位為“維權核心”，發(fā)揮維護民營小企業(yè)以及廣大職工群眾和業(yè)主的合法權益的職能。要加強職工的思想政治工作和企業(yè)文化建設，創(chuàng)造良好的人際環(huán)境，讓員工了解黨的方針、政策，自覺調整好心態(tài)，視企業(yè)發(fā)展為自己的責任，提高工作積極性、主動性，為企業(yè)的健康、快速發(fā)展而努力工作。要注意發(fā)揮企業(yè)中黨員的模范帶頭作用等，從各個側面對企業(yè)決策施加影響，使黨組織的正確主張轉化企業(yè)決策的行為。共有黨員**名,從業(yè)人員**人，資產總額***元，年營業(yè)收入***億元，年納稅額***億元。二是組織領導到位。即把年輕、有發(fā)展?jié)摿Φ狞h員培養(yǎng)為優(yōu)秀人才，把政治覺悟高、群眾基礎好的優(yōu)秀人才培養(yǎng)為黨員，把年紀輕、思想素質好、有培養(yǎng)前途的黨員培養(yǎng)為業(yè)務骨干。三是堅持依法辦事的原則。第五篇：非公企業(yè)黨建工作調研報告非公企業(yè)黨建工作調研報告為深入了解和掌握我市非公企業(yè)基層黨組織現(xiàn)狀，進一步加強和健全非公企業(yè)基層組織建設，市工商聯(lián)采取召開聯(lián)席座談會、發(fā)放調查問卷、走訪各個企業(yè)等形式，對我市非公企業(yè)基層黨組織建設情況進行了深入細致的調研。在非公有制經濟組織中建立黨的基層組織，充分發(fā)揮黨組織的作用，已成為當前黨的建設工作中亟待解決的重要課題。由于企業(yè)規(guī)模小，黨員數量少，人員流動性較大，致使部分企業(yè)黨組織組建后得不到鞏固。三是價值利益的多元化，使得年青人不愿靠攏黨組織——“急功近利”思想傾向。依據黨章規(guī)定，堅持從企業(yè)規(guī)模、黨員人數、構成差別的實際出發(fā)，對符合組建黨組織條件的，以“組建一個，鞏固一個，成熟一個，發(fā)展一個”為原則，指導企業(yè)采取“獨立式、聯(lián)合式、掛靠式”等形式建立黨組織，做到因企制宜。（四）加強培訓機制，大力增強非公黨務工作力量。二是培育新生力量，做好非公有制經濟組織中的黨員發(fā)展工作。（二）改革設臵模式，打牢非公有制經濟組織黨建工作的組織基礎。二是黨員的復雜、懈怠心態(tài)——“打工雇傭”思想傾向。非公有制企業(yè)從業(yè)黨員流動性大，數量不固定，黨組織不夠穩(wěn)定?！吨腥A人民共和國公司法》第十九條規(guī)定：在公司中，根據《中國共產黨章程》的規(guī)定，設立中國共產黨的組織，開展黨的活動。五是堅持實效原則。二是堅持“發(fā)展是第一要務”的原則。每位班子成員選定了若干家黨支部作為黨建工作聯(lián)系點，幫助黨支部黨建工作開展。如不加強非公企業(yè)黨建工作，勢必影響黨對經濟工作的領導，影響黨的執(zhí)政基礎和群眾基礎，影響非公有制經濟的發(fā)展。支持企業(yè)抵制各種亂收費、亂攤派、亂罰款，減輕企業(yè)負擔，為民營經濟發(fā)展撐腰壯膽；在資金、項目、技術、市場信息等方面為企業(yè)出主意、想辦法，幫助解決民營經濟發(fā)展中的具體困難。但是這種決策要走合法化、民主化、科學化的道路。民營小企業(yè)是典型的經濟組織，追求利潤的最大化是其最基本的屬性。在這種情況下，業(yè)主的理解和支持就顯得尤為重要。鑒于民營小企業(yè)黨員數量較少，單純由黨員推選黨組織負責人代表面不廣，而且容易受到外界因素影響，不利于選準、選好黨組織負責人的實際，在推選黨組織負責人時，應借鑒農村黨組織建設的成功經驗，采取“兩推一選”的辦法，即：發(fā)揮職工的作用，由職工代表和黨員分別推薦候選人。而且，企業(yè)發(fā)展順利時，黨組織相對穩(wěn)定，一旦企業(yè)效益下滑，有的黨員就會“跳槽”，甚至使黨的組織成為空殼。一部分小企業(yè)由于沒有建立黨組織，造成一些職工黨員不能及時接轉組織關系，不能過正常的組織生活。膠板廠未成立黨組織，也未成立工會及團組織，企業(yè)業(yè)主為普通商人。黨組織組建率低、黨員人數少、黨組織和黨員管理體制不健全。三是企業(yè)積極作為。建立考評激勵機制，對非公企業(yè)黨建工作的成效進行系統(tǒng)考評，給予黨建工作做得好的企業(yè)以支持，對工作不足的企業(yè)給以精準指導。完善非公企業(yè)黨建工作的保障機制。一是將黨建工作與企業(yè)經營相結合。一是使非公企業(yè)充分認識中國特色社會主義的本質特點，深刻認識黨“領導一切”的政治地位，從而自覺維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，自覺加強黨的建設。有些地方在成立非公有制經濟組織工委時，確定組織部、統(tǒng)戰(zhàn)部、工商聯(lián)等10多個單位為委員單位，而在實際工作中，各單位配合不夠，各方資源沒有充分利用。二是一些黨員放松自我管理，先鋒模范作用發(fā)揮不充分。有的認為在非公企業(yè)抓黨建，占用時間多會影響生產；有的認為非公企業(yè)屬“私”，而黨的建設屬“公”，擔心會“公”吃“私”；有的害怕黨員會利用黨組織維護個人權益，從而影響正常的企業(yè)管理。唯美集團“黨員示范崗”二、制約當前非公企業(yè)黨建工作的主要因素當前一些非公企業(yè)黨建工作出現(xiàn)的問題具有一定的典型性和普遍性，產生這些問題的原因是多方面的，重點是一些非公企業(yè)對黨建工作的思想認識、基層組織的作用發(fā)揮和相關的制度保障等與新時代黨的建設總要求不相適應。一些長期在黨政機關工作的黨員領導干部進入非公企業(yè)，帶入豐富的黨建工作經驗。有些企業(yè)甚至認為，政治建設、反腐倡廉等只是國家和黨政部門的事。三生公司和得力集團等還辦有黨建?？６酱倨髽I(yè)嚴格執(zhí)行中組部、財政部、國家稅務總局聯(lián)合下發(fā)《關于非公有制企業(yè)黨組織工作經費問題的通知》（組通字〔**〕42號），將黨組織工作經費納入企業(yè)管理費，并協(xié)調稅務局做好稅前列支工作。嚴格組織生活機制，嚴格規(guī)范黨員管理，對不遵守黨章黨紀，不按時參加組織活動的黨員，按照黨紀黨規(guī)給予相應處理。強化黨務干部隊伍建設。三是黨費列支制度執(zhí)行不徹底。開展企業(yè)黨建工作，主要靠溝通協(xié)調，即便部分企業(yè)黨組織工作開展不好，也無法懲戒；部分基層黨員，參加黨建活動不積極、不主動，但因企業(yè)認為只要完成好工作，就是合格員工，黨組織不好處理。二是黨員占比相對較小。該區(qū)在企業(yè)推行“黨群一體化”工作，但仍有部分企業(yè)的黨群組織互不統(tǒng)屬，尤其工會組織，大多數工會負責人的行政職務高于黨組織負責人，造成黨組織負責人開展統(tǒng)籌工作較難。三、主要做法建設“1+6”黨群工作站，夯實企業(yè)黨建的基礎。結合近年來的黨建專項工作，企工委建立了定期走訪制度，經常深入企業(yè)檢查指導黨建工作，協(xié)調解決企業(yè)在生產經營、組織建設、活動開展、黨員職工隊伍教育管理等方面存在的問題和困難。（篇四）**開發(fā)區(qū)既是全市非公企業(yè)的集中區(qū)，也是非公企業(yè)黨建工作的重點區(qū)。三是堅持依法辦事的原則。（三）堅持實施“三培養(yǎng)”活動。為此，我局堅持把非公有制企業(yè)黨建工作作為基層組織建設的重要工作來抓。共有黨員33名。二是部門各負其責。二是細化辦法，措施精準。三是將黨建工作與員工發(fā)展相結合，積極將業(yè)務骨干發(fā)展成黨員，將黨員培養(yǎng)成業(yè)務骨干，以黨員的先鋒模范作用帶動員工整體素質的提高。非公企業(yè)只有真心擁護黨，才能不斷發(fā)展壯大。，夯實非公企業(yè)“心中有黨”的認識基礎。當前非公企業(yè)黨建工作的制度、機制還不健全，一些方面存在“短板”和薄弱環(huán)節(jié)，與新時代黨建創(chuàng)新需求不相適應。非公企業(yè)不同于國有企業(yè)，這決定了非公企業(yè)黨建工作不能照抄照搬國有企業(yè)黨建工作模式，而必須具有自身的特點。一是對中央精神領會不深。如唯美公司設立黨委黨建專項經費賬戶，配備20余名專職黨務工作者；博威集團投入200萬元，建成500多平方米的黨群文化中心，成為黨組織聯(lián)系服務黨員職工的精神家園；迅雷利用技術優(yōu)勢正在組織開發(fā)一款以區(qū)塊鏈技術為核心的黨建平臺。，專業(yè)素質亟需提升。如傳化集團將黨組織覆蓋到所有經營組織的最末端；得力集團深入推行黨委班子與集團決策層、黨支部與分公司、黨小組與車間班組“雙向進入、交叉任職”制度；京基100創(chuàng)新和探索增強樓宇黨建的實效性；寶能科技園探索并輸出“兩新”黨組織園區(qū)黨建“寶能經驗”。一、非公企業(yè)黨建工作成效顯著，喜中有憂近年來，各地切實加強非公企業(yè)黨建工作，積累了很多寶貴經驗，取得了明顯成效。一個企業(yè)黨組織是否發(fā)揮了作用，要看黨組織在企業(yè)經濟發(fā)展中貢獻了多少份額。新黨章規(guī)定，“非公有制經濟組織中黨的基層組織，貫徹黨的方針政策，引導和監(jiān)督企業(yè)遵守國家的法律法規(guī)，領導工會、共青團等群眾組織，團結凝聚職工群眾，維護各方的合法權益，促進企業(yè)健康發(fā)展。（三）創(chuàng)新黨建活動，推動非公企業(yè)黨建與發(fā)展互促雙贏。四是促進發(fā)展作用。同時，黨組織開展活動還必須取得業(yè)主的支持，難以協(xié)調，辦法不多，活動效果不夠理想。這一切都說明非公企業(yè)黨建現(xiàn)狀與非公企業(yè)的蓬勃發(fā)展不相適應，明顯滯后于客觀形勢的發(fā)展需要。從客觀上看，雖然大部分非公有制企業(yè)的業(yè)主承認共產黨的執(zhí)政地位，愿意接受國家法律法規(guī)和政策的管理，但有不少業(yè)主對在本企業(yè)建立黨組織采取不允許、不支持、不夠配合的態(tài)度，因而增加了在非公有制企業(yè)開展黨建工作的難度。園區(qū)內嘉聯(lián)、恒業(yè)、宏基等公司黨支部與貧困村黨組織結對幫扶，實現(xiàn)黨課同上，項目同抓，帶動300多名貧困戶就業(yè)，共同助力脫貧攻堅。（五）以“黨旗領航”活動為載體，組織開展豐富多彩的主題活動，推動黨組織和黨員發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用。（三）堅持“三同步”，推進應建盡建。明確班子分工，實行黨工委書記負總責、紀工委書記分管、黨工委辦具體抓、每周一例會工作匯報制度，并將黨建工作納入績效考評。第二篇：非公企業(yè)黨建調研報告（篇一）****經濟開發(fā)區(qū)（**錢溝建材市場黨支部為引導經營戶誠信經營、依法經營，將全體黨員姓名、職務、公開承諾內容公示，由黨員和群眾代表投票評選出“黨員示范經營戶”，社區(qū)黨總支授牌后，在各自門店掛牌經營。仙隆化工黨委非常重視企業(yè)的技術開發(fā)研究工作，企業(yè)黨委多次組織黨員技術骨干赴先進地區(qū)學習培訓，并在公司成立多個由黨員任組長的“技術攻關突擊隊”，使企業(yè)多個產品技術處于國內領先水平，多次榮獲省市科技進步獎。四、創(chuàng)新工作方式，精心設計各類活動載體街道黨工委在活動載體的設計上，充分發(fā)揮黨員和黨組織先鋒模范作用，緊密貼近企業(yè)文化、生產發(fā)展，著力解決突出問題。街道黨工委按照黨建帶工建、婦建、團建的要求，黨組織建到哪里，工會、婦聯(lián)、團委組織也相應建立。目前已在燕京啤酒、仙磷化工、藍星電腦、慧獅塑業(yè)、南方路機、錢溝建材市場、三通石油等8家企業(yè)建立了規(guī)范的活動陣地。在行業(yè)相近、經營場所比較集中的商會中建立黨組織。二是確保組建質量。二、優(yōu)化組織設置，著力擴大黨組織覆蓋面委托工商所對轄區(qū)非公企業(yè)進行深入的調查摸底，根據摸底的結果，對未建組織、已建組織、擬建組織三種類型的非公企業(yè)分類制定工作方案，不斷優(yōu)化組織設置，確保建一個“活”一個。并專門召開動員會議，力爭通過兩年的時間使全辦非公企業(yè)黨建工作水平得到明顯提升。針對部分非公企業(yè)黨組織形同虛設、組織設置不合理、活動開展不經常、作用發(fā)揮不明顯等問題，街道黨工委結合實際，將黨建工作與服務經濟發(fā)展緊密結合，進一步擴大黨組織覆蓋面，延伸黨建工作觸角，極大提升了非公企業(yè)黨建工作科學化水平。今年確定領導包抓聯(lián)系點12個，派遣了38名機關、工商所黨員干部作為黨建聯(lián)絡員和指導員，聯(lián)系非公企業(yè)達39家。對多家企業(yè)組建的聯(lián)合支部，根據實際情況進行調整。藍星電腦公司有黨員5人，但組織關系都在外地，街道黨工委了解情況后，多次上門與企業(yè)負責人溝通，宣傳政策，得到了企業(yè)負責人的大力支持，同時積極幫助黨員接轉組織關系，及時建立了黨組織。對僅有個別黨員或暫時沒有黨員的小微企業(yè)和專業(yè)市場，通過從街道機關干部中選派政治素質好，有黨務工作經驗的機關干部擔任黨建工作指導員，幫助做好政策宣講、集中組建、黨員發(fā)展等工作，切實加強對黨建工作的指導和協(xié)調聯(lián)絡。支部強不強，關鍵在于選好帶頭人。黨員不僅可以參加企業(yè)黨組織的大活動，也可以以小組為單位自行開展小活動，黨的工作縱橫覆蓋的效果進一步明顯。燕京啤酒的企業(yè)文化即發(fā)揚五種精神，“盡心盡力的奉獻精神、艱苦奮斗的創(chuàng)業(yè)精神、敢打硬仗的拼搏精神、顧全大局的協(xié)作精神、為廠分憂的主人翁精神”。三通石油公司通過黨員骨干力量的努力，申請了多項自主創(chuàng)新的專利產品，今年成功申報為“高新技術企業(yè)”。在指導黨建工作的同時，引導企業(yè)主積極履行社會責任，取之于民，回報于民，樹立企業(yè)良好形象。多年來，園區(qū)黨工委緊扣“圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的思路，狠抓園區(qū)非公黨建工作，不斷強化黨在園區(qū)經濟發(fā)展中的引領作用。（二）抓住企業(yè)主“關鍵少數”，增強業(yè)主對黨建工作的認同感。即在招商洽談項目過程中同步宣傳黨建工作，在項目建設過程中同步派人指導籌備黨組織，在項目投資時同步成立黨組織，實現(xiàn)創(chuàng)建新的項目、創(chuàng)建新的黨支部。****繭絲綢孵化器公司組織黨員和業(yè)務骨干組成產品研發(fā)小組，**年，入孵企業(yè)17家，入孵項目30項，申請專利20件，10項成果完成轉化，8項成果落地園區(qū)建廠創(chuàng)業(yè)。嘉聯(lián)、恒業(yè)、宏基等6家公司被授以“重信譽守合同”單位。也有一些同志，由于對黨組織在非公有制企業(yè)究竟發(fā)揮什么作用認識不清，導致了行動上的停滯不前。如榮發(fā)繭絲公司、兆業(yè)公司和大西洋公司10名黨員，因公司經營管理等問題，目前公司已停產，但組織關系卻遲遲沒有轉出，黨支部難以掌握其工作、生活和學習情況，形成了管理的空白地帶