【正文】 。工會組織要顧全大局，創(chuàng)先爭優(yōu)，要緊緊圍繞把企業(yè)做強(qiáng)做大出力流汗，只有企業(yè)站住市場經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，職工的工資待遇、福利待遇會不斷提升。工會是“職工之家”，工會干部就是“家長”。自覺把工會工作置于單位發(fā)展大局中去定位，去運(yùn)作，避免陷入就工會論工會的誤區(qū)，例如談維護(hù)，既要講維護(hù)職工的具體利益，也要講維護(hù)集體的整體利益；論分配，既要強(qiáng)調(diào)職工物化勞動在分配中的地位，兼顧公平的原則，也要重視技術(shù)、知識、管理、資本等智力勞動在分配中的地位，注重效率優(yōu)先的原則，支持行政領(lǐng)導(dǎo)合理拉開收入差距，使各種要素在利益分配格局中合理配置。積極創(chuàng)造條件，要通過組織各種各樣健康文化娛樂活動，使職工得到輕松愉快的享受，達(dá)到職工消除疲勞、振奮精神、促進(jìn)職工生產(chǎn)熱情。聯(lián)系得緊密與否，雙方是否滿意，就看工會干部素質(zhì)水平。由于工作的特定性使工會的工作與單位其他業(yè)務(wù)部門相比，容易給人產(chǎn)生一種虛的感覺。工會“職工——工會——單位”的橋梁作用，決定了只有正確處理協(xié)調(diào)好三方關(guān)系，工會工作才能更好地發(fā)揮作用。面對過去，展望未來，工會女職工工作要繼續(xù)以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)全局，以實(shí)施女職工建功立業(yè)工程、組織規(guī)范和素質(zhì)提升工程為重點(diǎn)，以發(fā)展和諧勞動關(guān)系、維護(hù)女職工合法權(quán)益為主線，以貫徹實(shí)施《勞動合同法》為依據(jù)，加強(qiáng)女職工組織建設(shè)為保障，充分發(fā)揮基層工會的凝聚力和向心力，配合上級工會，加強(qiáng)工會女工干部的培訓(xùn)工作，加強(qiáng)工會自身建設(shè)，增強(qiáng)凝聚力和吸引力，做員工的表率。充分認(rèn)識思想政治工作的重要性，按照黨對思想政治工作的要求，緊密結(jié)合公路系統(tǒng)的工作實(shí)際，積極研究和探索新形勢下思想政治工作和工會工作，切實(shí)把思想政治工作和工會工作落到實(shí)處，為推動基層工會工作邁上新的臺階而努力奮斗。同時(shí)，通過理論的交流活動，擴(kuò)大了視野，對今后搞好工會工作起到了很好的幫助。工會干部如果不熱愛自已的本職工作，對維權(quán)的法律法規(guī)不熟，又怎樣去做好維權(quán)？因此，我認(rèn)為工會干部必須不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，吸收新的知識，努力提升綜合素質(zhì)。在開展工作活動中，要組織一些適合本單位工作需要，促進(jìn)本單位發(fā)展的活動，讓單位工會工作發(fā)揮出與時(shí)俱進(jìn)的活力?；鶎庸ぷ鞑⒎鞘且豁?xiàng)沒有硬指標(biāo)，干好干壞一個(gè)樣的工作，相反，它粗中有細(xì)、細(xì)中有粗，是一項(xiàng)復(fù)雜的群眾性工作。六 通過多種方式繁榮職工文化生活和業(yè)余生活。在推進(jìn)工會工作創(chuàng)新方面，力求沖破思維定勢，實(shí)行換位思考，辯證思維，努力實(shí)現(xiàn)三個(gè)創(chuàng)新。工會組織要定期向職工群體宣傳公司的發(fā)展?fàn)顩r，提高職工群眾參與企業(yè)管理的積極性、主動性和工作熱情。所以，我認(rèn)為要當(dāng)好一個(gè)工會干部，尤其要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，要在學(xué)中實(shí)踐，要在實(shí)踐中學(xué)，學(xué)無止境，要在學(xué)中、實(shí)踐中不斷提高自己的工作水平。這樣，工會在職工中就被當(dāng)作是一個(gè)可親可愛的娘家，工會干部理所當(dāng)然就是職工的娘家人。第四篇：淺談新形勢下如何做好基層工會工作淺談新形勢下如何做好基層工會工作工會組織是一個(gè)企業(yè)的重要組織機(jī)構(gòu)，如何做好基層工會工作，是目前面臨的緊迫任務(wù)。三是努力引導(dǎo)廣大職工群眾樹立終身教育和終身學(xué)習(xí)理念，提高職工學(xué)習(xí)、創(chuàng)新的能力和水平。同時(shí)，要根據(jù)改革和發(fā)展的新形勢、新任務(wù)，樹立自強(qiáng)不息、艱苦創(chuàng)業(yè)、愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)、自學(xué)成才、鉆研技術(shù)、勇于創(chuàng)新的典范。二是要建立社會化、職業(yè)化、法制化的工會維權(quán)模式。五是加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。提高職工素質(zhì)是工會工作的主要職能之一。以人為本是構(gòu)建和諧社會中至關(guān)重要的一環(huán)，堅(jiān)持以人為本是基層工會工作的生命線，它不僅促進(jìn)了基層經(jīng)營銷售工作任務(wù)的順利完成，更拉近了基層工會組織與廣大員工的距離，讓工會組織真正成為廣大員工的貼心人。要充分利用工會的工作優(yōu)勢，確保學(xué)校的民主管理，進(jìn)一步完善職工代表大會，充分發(fā)揮職工代表大會在民主管理中的重要作用，抓好教代會提案收集，實(shí)行民主測評，參與公開的監(jiān)督，確保職工政治權(quán)利的落實(shí)。六、組織職工體檢，關(guān)心職工身體健康。靜態(tài)參賽作品并在櫥窗展覽，動態(tài)參賽表演可以穿插在慶祝元旦教師卡拉OK比賽活動中進(jìn)行，充分展示當(dāng)代教師的才藝、個(gè)性，展現(xiàn)當(dāng)代教師的風(fēng)采和魅力。通過活動，使職工身心得到放松，能以飽滿的精神、滿腔熱忱投身于活動從而增強(qiáng)工會的凝聚力。二、加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，提高思想覺悟首先，工會要經(jīng)常組織教職工進(jìn)行政治學(xué)習(xí)，做到：充滿愛心，忠誠事業(yè)；努力鉆研，學(xué)為人師；以身作則，行為世范。只有這樣才能立足于實(shí)際，大膽實(shí)踐、開闊思路、勇于創(chuàng)新，探索出具有洪門水電廠特色的工會發(fā)展思路和模式，為企業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量。特別要建立職工群眾評價(jià)機(jī)制，職工群眾是工會維權(quán)的對象，他們最了解實(shí)際情況，最具有發(fā)言權(quán)，應(yīng)當(dāng)定期組織職工對工會維權(quán)的效果進(jìn)行測評，這樣才能真正發(fā)揮工會代表廣大群眾的作用，才能真正建立有效的維權(quán)機(jī)制。所以，只有立足于生產(chǎn)的實(shí)際，解決群眾工作和生活中的實(shí)際苦難，把身邊的小事做好，把實(shí)事辦好，才能為未來更高的發(fā)展 打好基礎(chǔ)。第一篇：談當(dāng)今時(shí)期如何做好基層工會工作1談當(dāng)今時(shí)期如何做好基層工會工作摘要:隨著中國特色社會主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和完善，工會工作中難免會遇到一些新的問題和疑惑，甚至對工會的認(rèn)識也會變得模糊。這樣才能收獲人心，才能打造工會的品牌，樹立工會的形象。因?yàn)橹挥幸粋€(gè)科學(xué)的評價(jià)體系才能激發(fā)工會工作的活力，才能使工會工作這真正參與到群眾的工作中來。在新形勢下，不管遇到任何難題，都要清楚認(rèn)識到工會作為中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級群眾組織的性質(zhì)不會改變,作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶不會改變,作為黨開展群眾工作的重要力量也不會改變。在當(dāng)前以構(gòu)建和諧社會為主旋律的時(shí)代背景的新形勢下，作為基層的工會組織，在日常工作中，只有做到全心全意面向職工，以人為本，以職工為本，時(shí)時(shí)刻刻做職工利益的維護(hù)者、困難的知情者，基層工會工作才能凝聚人心、勃發(fā)生機(jī)，促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展的新進(jìn)程。以活動