【正文】 事業(yè)將是什么？我們的事業(yè)究竟應(yīng)該是什么？還率先提出“企業(yè)的社會責(zé)任”這一概念。德魯克在〈〈管理的實踐〉〉中闡述了管理的本質(zhì)，以一些成功的企業(yè)為例指出管理者怎樣去管理一個企業(yè)，以及管理者如何去自我管理。總覺得德魯克的思想給我有一種源遠(yuǎn)流長的感覺，在我腦海中不時的呈現(xiàn)出來?！皹訕咏酝ā焙芸赡芤馕吨粺o是處?？墒钦绲卖斂怂f：知識工作者的腦力勞動是否真的有效，其實是很難評估的。希望我在接觸了這些不同的企業(yè)文化后，會成為更完美的管理者。為了讓員工有成就感，就需要讓員工能承擔(dān)工作責(zé)任，不斷的去挑戰(zhàn)更高的任務(wù)，讓工作富有效率，就必須要加強信息的反饋與持續(xù)學(xué)習(xí)?！兜卖?shù)乱砂浮肥窃诘腋故攀赖?870年發(fā)表的，全書以善與惡的斗爭為中心。這樣的身份簡直就是一種諷刺，身為教士理應(yīng)潔身自好，緩解世人的苦難，但是賈斯珀卻吸食鴉片，他對社會及生活感到單調(diào)與無趣。真正讓賈斯珀下定決心殺害德魯?shù)碌氖钱?dāng)賈斯珀從格魯吉斯先生口中得知德魯?shù)潞土_莎將于平安夜定下婚事這件事。我想，《德魯?shù)乱砂浮烦私沂玖爽F(xiàn)實生活的善與惡，還告誡了世人：生活不是總充滿了光明，也有著黑暗，世間的一切惡都源于人們心中的陰暗。管理是一種實踐，其本質(zhì)不在于‘知’而在于‘行’；其驗證不在于邏輯，而在于成果；其唯一權(quán)威就是成就。企業(yè)的產(chǎn)品并不會最終影響企業(yè)的前途或成功，而是顧客最后決定的。同時，傳統(tǒng)管理者專注于事務(wù)，忽略了人的培養(yǎng)。德魯克先生常說，效率是做好事情，效果則是做對事情，務(wù)必要把對的事情做好，這就是管理必須有效。創(chuàng)新既是一種精神，同時也是一種行動，這也許就是德魯克管理實踐思想最精華的地方。德魯克先生的思想有很強的生命力，后人的優(yōu)秀作品中重要觀點幾乎都可以在他的思想中找到根源。德魯克先生的思想有三大特點：實用性、系統(tǒng)性、前瞻性。德魯克先生的一生就是管理思想的一生，其思想的動力之源就是實踐，其偉大成就來自與其面對實踐和現(xiàn)實的不斷觀察，深入企業(yè)實際的廣泛操練和深刻感悟，以及奠基與其上的科學(xué)思考和智慧提升。”德魯克先生具有將復(fù)雜問題簡單化的天賦，反復(fù)體會德魯克先生的思想，每一次都會有更深的理解?！笆聦嵣?，它將創(chuàng)新和企業(yè)家精神視為企業(yè)高層管理者的工作的一部分”，這是德魯克先生的著眼點。管理必須有效，如果管理實踐不能有所作為，將是對實踐所調(diào)用資源的極大浪費，績效不存在，管理也就無從談起。對于傳統(tǒng)的管理者，他們的首要特征是專注于瑣碎的事務(wù)中，他們只關(guān)心發(fā)生的事務(wù)，所以他們將所有時間都用在處理別人的事情上，也就是說傳統(tǒng)管理者時間屬于別人。在企業(yè)實踐的時間坐標(biāo)上不管是今天還是明天，企業(yè)都必須面對和思考一個問題——“我們的事業(yè)是什么”。管理學(xué)更是他一生耕耘的主要天地，被人們譽為“現(xiàn)代管理學(xué)之父”。當(dāng)賈斯珀殺害了自己的外甥德魯?shù)潞蟛痪?，他得知了德魯?shù)乱呀?jīng)和羅莎私下里解除了婚約并以兄妹互稱，這時，他有過短暫的悔恨又或是迷茫，因此，他又吸食鴉片以此來躲避現(xiàn)實的煩惱。相比之下，我更喜歡你的生活。在書的剛開始，惡的代表——賈斯珀先生就出場了，此時的環(huán)境是一間吸食鴉片的房間，而賈斯珀已吸完鴉片正躺在床上休息。每次讀完狄更斯的作品，我總有些感悟與心得。管理的目的在于讓工作富有效率，讓工作者有所成就，有成就感。很難說兩個方向誰更好。由于每個項目的難度，要求各不相同，很難比較兩個不同項目上的人誰的貢獻(xiàn)更大，而某些容易比較的點，比如證書的級別，下屬人數(shù)，就會導(dǎo)致決定性的影響。德魯克認(rèn)為，人無完人。對我來說，德魯克的思想理論清晰而富有內(nèi)涵，他提出的觀點總讓我去深刻的思考和了解，然后被我所接受。進(jìn)入德魯克管理世界的捷徑就是認(rèn)識管理者的責(zé)任、員工的責(zé)任和企業(yè)的責(zé)任開始?！础垂芾淼膶嵺`〉〉提供了觀念、原則和工具，是一套極具系統(tǒng)化的管理知識。初次接觸德魯克的書，就被他書中闡述的管理思想所吸引。第三篇：《管理的實踐》有感——讀后感《管理的實踐》有感——對管理的思考“全世界的管理者都因該感謝這個人，因為他貢獻(xiàn)了畢生的精力，來理清我們社會中人的角色和組織機構(gòu)的角色。成功的管理者注重的是管理的具體方法，而沒有重視管理思想在整個企業(yè)中的凝聚，而偉大的管理者是讓他們的管理思想在企業(yè)中慢慢沉淀，算是一種企業(yè)文化，但又區(qū)別于企業(yè)文化，它是一種抽象的哲學(xué)。真的有些無法言語他的管理思想對我的影響。管理是實務(wù)而非理論，績效而非潛能。責(zé)任是一個嚴(yán)厲的主人。他在管理的各個方面闡述了他獨特的觀點，形成了一整套的思想體系，從而創(chuàng)建了管理這門學(xué)科。他的著作和思想非常清晰，在那些狂熱追求時髦思想的人群中獨樹一幟?？墒?，器官從來都不是由它們做些什么、更不要說由它們怎么做來確定的。管理是一種工作，所以它有自己的技巧、自己的工具、自己的方法。很多理論都是從西方那邊“引進(jìn)”的，沒有形成自己的管理理論和發(fā)展方向。總覺得德魯克的思想給我有一種源遠(yuǎn)流長的感覺，在我腦海中不時的呈現(xiàn)出來。從德魯克的書中我們可以看出，管理是一種觀念而非技術(shù)，自由而非控制。他反復(fù)的強調(diào)，認(rèn)真負(fù)責(zé)的員工確實會對管理者提出很高的要求，要求他們真正能勝任工作，要求他們認(rèn)真地對待自己的工作，要求他們對自己的任務(wù)和成績負(fù)起責(zé)任來。他的管理思想深深的影響了我整個管理學(xué)的思想基礎(chǔ)，可以說他的思想已經(jīng)扎根在我的思想中。但是，管理人員付諸實踐的并不是經(jīng)濟(jì)學(xué)，正好像一個醫(yī)生付諸實踐的并不是驗血那樣。”一代管理學(xué)大師德魯克用他的智慧和思想為世界的管理學(xué)做出了偉大的貢獻(xiàn)。他的《管理的實踐》更是一本意象深遠(yuǎn)的好書。德魯克 對世人有卓越貢獻(xiàn)及深遠(yuǎn)影響，被尊為“大師中的大師”、“現(xiàn)代管理之父”?！泵绹芾韰f(xié)會也給了他很高的贊譽：“如果說20世紀(jì)最偉大的發(fā)明是管理的話。無論是經(jīng)濟(jì)學(xué)、計量方法還是行為科學(xué)都只是管理人員的工具。最欣賞他的一句話：管理是一種實踐，其本質(zhì)不在于知，而在于行；其驗證不在于邏輯，而在于成果；其惟一權(quán)威就是成就。德魯克認(rèn)為：如果企業(yè)不盡社會責(zé)任，政府一定要強制企業(yè)去履行這個責(zé)任。他在書中分析了企業(yè)應(yīng)該建立怎樣的管理結(jié)構(gòu)去發(fā)展，介紹了管理者對員工和工作的管理方法。在書中他經(jīng)常用一些經(jīng)典的成功的管理案例說明他的觀點，而且舉的例子都很貼切，這也是他的書容易讀懂的原因之一。像一些老師所說的，我們國家還沒出現(xiàn)一個象樣的管理大師，我認(rèn)為這可能是我們國家企業(yè)管理的起步比較晚吧。德魯克的管理思想，在歷史發(fā)展的過程中沒有