【正文】 共同切磋廚藝，活動開展的豐富而多彩。這些活動的開展，不僅使員工各方面的才能得到展示，增進了員工之間的友誼和團隊凝聚力，更重要的是充分展示出了企業(yè)生機勃勃、欣欣向榮的景象，此外，部分活動還將企業(yè)文化的內涵融入活動中，使員工能更好地理解和認同企業(yè)文化。通過“聞聞戰(zhàn)士的汗臭味、吃吃戰(zhàn)士的盤中餐、干干戰(zhàn)士的體力活、睡睡戰(zhàn)士的硬床板”的方式，加深對部屬的了解，拉進與戰(zhàn)士的感情，建立可靠的知兵基礎。各級領導和帶兵人要嚴字當頭，從嚴律己，凡是條令規(guī)定的，堅決執(zhí)行；凡是言行不符合法規(guī)的，立即糾正，切實解決帶兵看重職權影響，無視條令法規(guī)，搞個人說了算的問題。訓練和管理是相輔相成、互為促進的，嚴格的訓練能夠直接提高官兵素質，打牢管理基礎；良好的管理方法能保證訓練安全和質量，鞏固訓練成果。四要教養(yǎng)一致。具體應突出發(fā)揮好以下三個作用：一、發(fā)揮理念的引導作用，營造濃厚的安全文化氛圍。二、發(fā)揮人文關懷和環(huán)境的感染作用，增強安全文化的滲透力和影響力。要根據(jù)崗位實際，從細節(jié)入手，采用提示卡、標識牌、顯示屏、等多種方式進行安全提示，使員工一進入工作場所，就能看到各種準確、醒目、溫馨的安全提示，發(fā)揮生產(chǎn)環(huán)境潛移默化、感染熏陶的作用。一是強化基礎保障功能。關鍵詞：企業(yè)思想政治工作以人為本思想政治工作歷來是我黨的光榮傳統(tǒng)，不論我黨發(fā)展歷史上哪一個時期，都有思想政治工作發(fā)揮重要作用的光輝記錄，不論工農(nóng)商學兵各界，都有思想政治工作先進典型和模范，在全面建設小康社會的今天，在國有企業(yè)中，思想政治工作就更具有舉足輕重的地位。我們面對改革開放和市場經(jīng)濟條件下的激烈競爭，要想解決好人的思想問題，就必須堅持以人為本，做好尊重人、理解人、關心人、激勵人的工作。我們在工作中要順應人們的這些愿望，按照以人為本的要求，做好工作。尊重人的個性發(fā)展，是堅持以人為本的重要內容。特別在當前知識經(jīng)濟時代，學習，已經(jīng)是伴隨自己一生的事情，鼓勵通過學習和實踐成為企業(yè)的有用人才，成為思想政治工作的一項任務。思想政治工作以人為本，要遵守物質利益原則，用合理的利益分配和物質獎勵的方法調動職工的積極性，滿足職工勞動能力再生產(chǎn)的需要。堅持以人為本，把政治思想工作的出發(fā)點放在啟發(fā)和尊重廣大職工的創(chuàng)造精神和主動性上，對協(xié)調各種關系，建立正常工作秩序，充最新【精品】范文 參考文獻專業(yè)論文分發(fā)揮廣大職工的主人翁作用，將產(chǎn)生積極有效的作用，從而推動企業(yè)各項工作的順利開展。在管理工作中，有兩種相互區(qū)別又相互聯(lián)系的動力――物質動力和精神動力，任何一方不可偏離，否則都會使思想政治工作失去平衡。堅持人本原則，還要注意因人而異、因才適用、分層管理。促進廣大員工切實改善形象。動力原則是企業(yè)管理的核心，是企業(yè)思想政治工作的動力。堅持以人為本，把政治思想工作的著眼點放在調動人的積極性上，這是企業(yè)思想政治工作的具體要求。運動會、歌詠比賽、書畫攝影比賽、技術比武、知識競賽、演講比賽都是職工全面發(fā)展展示自我的機會。思想政治工作要起到鼓勵職工成才的作用，為職工創(chuàng)造條件，不斷為他們的成長進步鼓勁加油。職工對企業(yè)的愛心是非常珍貴的精神動力，是非常寶貴的精神財富。在社會主義民主思想不斷發(fā)展的今天，人們對民主權利的要求越來越高。思想政治工作應在繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎上進行創(chuàng)新。健全應急處理組織，充實專業(yè)力量，加強員工的日常演練和培訓，切實提高全員應急處理能力。硬件安全化程度的高低決定著企業(yè)安全生產(chǎn)狀況的好壞。同時，切實抓好異地、通勤職工家庭幫扶工作，認真落實“三不讓”救助機制，開展“送溫暖”慰問活動，切實解除職工的后顧之憂。發(fā)揮安全理念的先導作用，要通過思想培育、理念滲透、文化熏陶，引導干部職工不斷強化“我的崗位我負責，我的崗位能安全”的“自主”意識、“我要落標、我要保安全”的“自律”意識，形成廣大干部職工認同、認可、認知的共同安全價值觀。第四篇：安全文化建設要堅持以人為本安全文化建設要堅持以人為本人是安全文化建設的主體，是生產(chǎn)力最活躍、最積極的因素，是安全生產(chǎn)的實踐者。三要預控相濟。三、堅持科學帶兵，切實提高管理工作的效益 官兵帶兵說到底就是方法問題。二、堅持依法帶兵，真正把從嚴治軍落到實處 依法帶兵是從嚴治軍的內在要求。一要熱情知兵。整個活動氣氛熱烈，不僅鍛煉了體魄，還極大地提升了團結合作意識，深受廣大工會會員的喜愛。以組織各種球類、游泳、爬山比賽和開展有獎知識競賽等既有趣味性又有知識性的活動形式，增進職工身心健康的同時，并增強干部職工團結拼搏精神，提高了凝聚力。通過這次活動，加強了與基層單位的聯(lián)系與溝通，切實幫助基層單位解決了工作中的實際問題，指明了公司前進的道路。綠源達公司今年對幾名患病職工進行了慰問，并發(fā)放了慰問金；天氣寒冷，公司及時為員工發(fā)放棉衣、棉鞋、棉背心等；冬供期間，對班組、站上的職工進行慰問，并發(fā)放了方便面、八寶粥、牛奶等慰問品，切實把公司領導的關愛送達職工，為職工的正常工作帶來了保障。另一方面，要廣泛深入的宣傳、推行，利用報紙、宣傳欄等形式進行宣傳，組織職工學習《勞動法》、《工會法》，讓各職工提高自身維權意識，自主維權，從而協(xié)調穩(wěn)定企業(yè)勞動關系。因此，工會工作形式不能過于簡單，一定要深入到職工之中，要在工資分配、勞動保護、社會保障等方面積極為職工說話辦事，要在制訂各項政策、措施時，充分考慮職工的切身利益。下面就從四方面結合實際，談談如何做到“以為人本”：一、高度調動職工參與意識工會是廣大職工為了謀求