【正文】 工作，包括面試記錄、篩選推薦等；根據(jù)公司用工計劃，組織協(xié)助部門經(jīng)理統(tǒng)籌安排人事異動工作（如辭退、晉 根據(jù)公司用工計劃，組織協(xié)助部門經(jīng)理統(tǒng)籌安排人事異動工作（如辭退、協(xié)助部門經(jīng)理統(tǒng)籌安排人事異動工作 升、降級和內(nèi)部員工調(diào)動的等方面的呈報）； 降級和內(nèi)部員工調(diào)動的等方面的呈報）制定崗位、薪酬上調(diào)、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行； 制定崗位、薪酬上調(diào)、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行； 策略負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象； 負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象； 工作負(fù)責(zé)員工工資、獎金、社保、福利、加班費、績效等的核算工作；負(fù)責(zé)員工工資、獎金、社保、福利、加班費、績效等的核算工作； 員工工資 工作1負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)；1負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)；1負(fù)責(zé)組織各部門的培訓(xùn)工作，做好培訓(xùn)教室的協(xié)調(diào)、使用及管理工作；1負(fù)責(zé)組織各部門的培訓(xùn)工作，做好培訓(xùn)教室的協(xié)調(diào)、培訓(xùn)教室的協(xié)調(diào) 安排、安排、使用及管理工作；1完成部門經(jīng)理臨時交辦的其他工作任務(wù)。1協(xié)助人事部在網(wǎng)上搜集公司各部門空缺崗位的相關(guān)簡歷，1協(xié)助人事部在網(wǎng)上搜集公司各部門空缺崗位的相關(guān)簡歷，打電話通知求職者 參加面試。如違反此規(guī)定后果由直接責(zé)任人負(fù)責(zé)；，應(yīng)由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，綜合辦備案后方可帶出，但至少有兩人攜帶并監(jiān)督使用。所有員工對辦公用品必須愛護(hù)，勤儉節(jié)約，杜絕浪費，努力降低消耗；，經(jīng)總經(jīng)理審批后負(fù)責(zé)將辦公用品購回。負(fù)責(zé)預(yù)防火災(zāi)、盜竊及其它危機(jī)事項。（二）人事管理 ：各部門如因工作需要必須增加員工時，由部門主管向綜合辦提出書面申請，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，然后由綜合辦負(fù)責(zé)辦理招聘事宜。特殊情況不能打卡時，必須由部門經(jīng)理簽字許可后，及時提交綜合辦。部門經(jīng)理級以上人員請假一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并將請假單報行政人事部備案；、婚假、喪假、產(chǎn)假外，其余一律按實際出勤計發(fā)工資； 訓(xùn)，定期或不定期舉辦各種專業(yè)培訓(xùn)，被指定參加的員工，非有特殊原因，不得拒絕參加；1．職前培訓(xùn)：新進(jìn)員工應(yīng)實施職前培訓(xùn)，由綜合辦組織實施針對企業(yè)簡介及人事管理制度、崗位職責(zé)、安全管理等內(nèi)容的培訓(xùn)；2．在職培訓(xùn)：員工應(yīng)不斷研究學(xué)習(xí)本職技能，各級主管尤應(yīng)相機(jī)施教，以求精進(jìn)；3．專業(yè)培訓(xùn)：根據(jù)公司的培訓(xùn)計劃，公司將挑選優(yōu)秀員工參加專業(yè)培訓(xùn)；或邀請專家學(xué)者來公司作專題演講，以增進(jìn)其本職知識技能；4．凡由公司選派的培訓(xùn)人員，均須填寫培訓(xùn)記錄。1．所有住宿人員要嚴(yán)格按照宿舍管理規(guī)定執(zhí)行，并認(rèn)真服從宿舍管理員的管理；2．愛護(hù)房間設(shè)施，保持好宿舍衛(wèi)生；不準(zhǔn)隨地吐痰、亂丟東西、保持整潔美觀；不準(zhǔn)往窗外丟雜物；垃圾用塑料袋裝好并及時清除；3．員工所分配的鑰匙只限本人使用，不得轉(zhuǎn)借他人；4．不得私自調(diào)換房間，如想調(diào)換房間需經(jīng)綜合辦同意，并辦理登記手續(xù)；5．注意安全，不準(zhǔn)私自安裝電器和拉接電源線，不準(zhǔn)使用明火爐具（用電爐具）及超負(fù)荷用電；6．電視或收音機(jī)的使用，聲音不得放大，以免妨礙他人安寧；7．需要留宿的外來人員需提前到綜合辦辦理入住手續(xù)方可入住，在未經(jīng)允許的情況下宿舍管理員有權(quán)禁止入住宿舍；8．住宿員工在晚23：00前必須返回，23：00寢室必須熄燈； 9．要節(jié)約用水、用電。：減發(fā)當(dāng)月三天基本工資，從當(dāng)月工資中扣除； ：減發(fā)當(dāng)月十天基本工資，從當(dāng)月工資中扣除； ：減發(fā)當(dāng)月全部工資； ：予以解雇。得予記大過： ；、機(jī)件、物件或工具者； ；，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從者； ； ；、插座、燈頭或使用電爐、電熱器，致發(fā)生危害者； ；。第二章會議管理第四條 公司會議主要由辦公會議、業(yè)務(wù)會議、股東會議或董事會議組成。行政人事部應(yīng)于會前一天將會議的主要內(nèi)容書面通知參會的全體人員，并在會后24小時之內(nèi)整理、發(fā)布《會議紀(jì)要》。4．遲到、中途離席者應(yīng)輕聲入、出座位，盡量不干擾會議進(jìn)行。2．公司合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、主要會議記錄。第十八條嚴(yán)禁和人交往中，泄露公司機(jī)密，嚴(yán)禁在公共場所討論公司機(jī)密。第十六條 對外交往與合作中，需要提供公司機(jī)密事項必須獲得總經(jīng)理批準(zhǔn)。第三章保密制度第十一條公司機(jī)密涉及企業(yè)及員工的根本利益，全體員工都有保密義務(wù)，特別在對外交往和合作中要注意不能泄漏。2．參會人員不得中途退席，特殊情況經(jīng)主持人同意方可離開。第八條 公司各部門每周或每天早上開早會，針對前一周或前一天工作進(jìn)行總結(jié)及分析。第二條 本規(guī)定所指行政人事管理包括公文管理、保密原則、印鑒管理、辦公及勞保用品管理、行為規(guī)范管理、人事管理、安全保衛(wèi)管理、后勤保障管理、獎懲制度等。躺臥睡覺者。得予嘉獎：；； ，得予記功：、維修技術(shù)或管理制度，提出具體建議方案，經(jīng)采行確具成效者； ； ，勇于負(fù)責(zé)，并措置得宜，免于損失，或減少損失者； ；，奮不顧身，極力搶救因而減少重大損失者； ，全年完成銷售任務(wù)的銷售員。以在本公司工作，但本人所居住的轄區(qū)非本市的正式聘用員工。無故連續(xù)曠工三日或全月累計曠工六日者，予以辭退，不發(fā)工資；，由部門經(jīng)理安排串休（特殊情況除外）； ：員工本人結(jié)婚憑結(jié)婚證可休婚假七天；：員工的直系親屬死亡時，經(jīng)批準(zhǔn)可休假三天；：正常產(chǎn)假可休假三十天，特殊情況報請綜合辦另行批復(fù)； 5．其它法定假日公司將根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行；，由部門經(jīng)理簽字后，交綜合辦備案。，員工提出辭職，需提前30天向部門主管提出書面申請，待接交工作認(rèn)可后，方可辦理離職手續(xù)，部門經(jīng)理級提出辭職應(yīng)提前60天提出書面申請，未按規(guī)定提前申請的員工不予辦理離職手續(xù)；，經(jīng)部門主管考核，認(rèn)為確實無法勝任本崗位者，由部門主管向綜合辦提出 “辭退報告”，綜合辦審核后，根據(jù)實際情況決定調(diào)任其它部門或辦理辭退手續(xù)；：員工因工作需要，發(fā)生升遷、平調(diào)或降職而離開崗位者，在接到綜合辦下發(fā)的《員工薪資/職位變動表》時，認(rèn)真辦理交接工作，特殊崗位，如：財務(wù)，保管員等需有監(jiān)交人，待一切工作辦理結(jié)束后，方可離職； ，薪資發(fā)放均按公司實際發(fā)薪日結(jié)算；因內(nèi)部調(diào)動而發(fā)生工資變化的員工，薪資標(biāo)準(zhǔn)將按《員工薪資/職位變動表》的起薪日計算；未按公司規(guī)定自動離職人員，公司將不予計發(fā)當(dāng)月工資； 、下班打卡登記方式。如因工作需要應(yīng)提前請示總經(jīng)理批準(zhǔn)。否則，保安有權(quán)不予放行； ，對所有庫房、辦公室、車庫進(jìn)行檢查，避免造成由于電源未關(guān)造成火災(zāi)和被盜等嚴(yán)重后果； ，必須保證一小時內(nèi)巡視一次，不許值班睡覺、漏崗等一切有違公司規(guī)定的行為；，沒有領(lǐng)導(dǎo)的批示夜間一律不準(zhǔn)外出；，出現(xiàn)差錯時及時查清并向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報；、電、燃料、開關(guān)、門鎖及消防器材的放置地點，并及時發(fā)現(xiàn)重要路口電燈、門窗、圍墻等是否有缺損；，交接班時對門衛(wèi)進(jìn)行清掃，保證個人著裝的清潔，維護(hù)公司的形象。貫徹“誰主管誰負(fù)責(zé)”的原則，確保公司財產(chǎn)和員工的生命安全；。最后離開會場者負(fù)責(zé)關(guān)燈、鎖門；，不可對發(fā)言者吹毛求疵；公司機(jī)密涉及企業(yè)及員工的根本利益，全體員工都有保密義務(wù)，特別在對外交往和合作中要注意不能泄漏； 公司機(jī)密包括下列事項：、經(jīng)營規(guī)劃、開發(fā)項目及經(jīng)營決策； 、協(xié)議、意向書及可行性報告、主要會議記錄； 、統(tǒng)計報表；；、復(fù)制、傳遞出公司（包括利用網(wǎng)絡(luò)傳輸）； 因工作需要查看超出自身權(quán)限的文件或資料，必須得到綜合辦的批準(zhǔn)；，其保存和銷毀必須由公司總經(jīng)理委派不同工種的兩人共同執(zhí)行；，需要提供公司機(jī)密事項必須獲得總經(jīng)理批準(zhǔn)； 公司員工發(fā)現(xiàn)公司的機(jī)密已泄露，應(yīng)立即報告公司上層領(lǐng)導(dǎo)并及時處理； ，泄露公司機(jī)密，嚴(yán)禁在公共場所討論公司機(jī)密；，情節(jié)嚴(yán)重的，公司保留訴訟法律的權(quán)利；,各部門按實際需要領(lǐng)用。有重要文件需要向下屬部門傳達(dá)時，綜合辦應(yīng)及時、迅速送到；，將文件送到承辦部門或個人，并對承辦部門承辦的事項負(fù)責(zé)催辦； 參加上級相關(guān)召開會議帶回的文件材料應(yīng)及時交送綜合辦按收交程序處理，不得個人保存； ，負(fù)責(zé)人審核，綜合辦主任核稿，總經(jīng)理簽發(fā)；、編號、打印、封發(fā)。行政前臺崗位職責(zé)： 行政前臺崗位職責(zé)： 前臺崗位職責(zé)對行政主管負(fù)責(zé)，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)做好行政日常事務(wù)性工作； 對行政主管負(fù)責(zé)，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)做好行政日常事務(wù)性工作；負(fù)責(zé)公司報刊雜志的收發(fā)和總經(jīng)理辦公室的日常清潔整理； 負(fù)責(zé)公司報刊雜志的收發(fā)和總經(jīng)理辦公室的日常清潔整理；負(fù)責(zé)公司前臺電話、傳真的接聽和轉(zhuǎn)接； 負(fù)責(zé)公司前臺電話、傳真的接聽和轉(zhuǎn)接；負(fù)責(zé)公司所有來訪客戶的接待和引見，協(xié)助人事專員做好應(yīng)聘者的接待，指 負(fù)責(zé)公司所有來訪客戶的接待和引見，協(xié)助人事專員做好應(yīng)聘者的接待，導(dǎo)應(yīng)聘者正確填寫應(yīng)聘表； 導(dǎo)應(yīng)聘者正確填寫應(yīng)聘表；負(fù)責(zé)公司各項會議及通知的傳達(dá)、下發(fā)工作； 負(fù)責(zé)公司各項會議及通知的傳達(dá)、下發(fā)工作； 工作負(fù)責(zé)公司復(fù)印機(jī)和傳真機(jī)的日常管理及各部門復(fù)印文件的登記； 負(fù)責(zé)公司復(fù)印機(jī)和傳真機(jī)的日常管理及各部門復(fù)印文件的登記；負(fù)責(zé)公司日常固定電話和電信手機(jī)各項話費的繳納和報銷工作； 負(fù)責(zé)公司日常固定電話和電信手機(jī)各項話費的繳納和報銷工作； 固定電話和電信手機(jī)各項話費的繳納和報銷工作負(fù)責(zé)公司名片管理及各項票據(jù)的印刷工作； 負(fù)責(zé)公司名片管理及各項票據(jù)的印刷工作； 名片管理及各項票據(jù)的印刷工作做好會議室的管理工作；做好會議室的管理工作； 會議室的管理工作1負(fù)責(zé)各部門工作總結(jié)及其他文件的催繳、匯總及上報； 負(fù)責(zé)各部門工作總結(jié)及其他文件的催繳、匯總及上報；1負(fù)責(zé)公司內(nèi)外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作； 負(fù)責(zé)公司內(nèi)外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作；1負(fù)責(zé)公司非生產(chǎn)用固定資產(chǎn)、技術(shù)資料的日常管理工作； 負(fù)責(zé)公司非生產(chǎn)用固定資產(chǎn)、技術(shù)資料的日常管理工作；1負(fù)責(zé)公司新購置辦公設(shè)備的接受、安置、維修工作； 負(fù)責(zé)公司新購置辦公設(shè)備的接受、安置、維修工作； 新購置辦公設(shè)備的接受1日之前匯總各部門辦公用品的申報需求，1每月 15 日之前匯總各部門辦公用品的申報需求，核實無誤后聯(lián)系供應(yīng)商供 貨，入庫之后按照次序發(fā)放，之后出庫在發(fā)放給各個部門。行政人事部二○一一年九月二十一日第三篇：行政人事部管理制度行政人事部管理制度行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)對總經(jīng)理負(fù)責(zé)，全面負(fù)責(zé)行政人事部日常各項管理工作； 對總經(jīng)理負(fù)責(zé)，全面負(fù)責(zé)行政人事部日常各項管理工作；做好公司各部門之間的各種協(xié)調(diào)工作； 做好公司各部門之間的各種協(xié)調(diào)工作；做好公司的重要客戶的引見、接待及外聯(lián)工作； 做好公司的重要客戶的引見、接待及外聯(lián)工作；負(fù)責(zé)公司各種機(jī)要文件、常規(guī)文件、受控文件的校對和審批工作； 負(fù)責(zé)公司各種機(jī)要文件、常規(guī)文件、受控文件的校對和審批工作；負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作； 負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作；負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查公司各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的執(zhí)行情況； 負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查公司各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的執(zhí)行情況；負(fù)責(zé)擬定公司薪酬管理制度，建立行之有效的激勵和約束機(jī)制； 負(fù)責(zé)擬定公司薪酬管理制度，建立行之有效的激勵和約束機(jī)制；負(fù)責(zé)審批員工定級、升職、加薪、獎勵/及紀(jì)律處分以及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào) 負(fù)責(zé)審批員工定級、升職、加薪、獎勵/及紀(jì)律處分以及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、出、辭退等手續(xù)； 辭退等手續(xù)；負(fù)責(zé)制定績效考核管理制度并組織實施績效管理，對各部門績效評價過程進(jìn) 負(fù)責(zé)制定績效考核管理制度并組織實施績效管理，行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并 行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，不斷完善績效管理體系； 不斷完善績效管理體系；做好公司各種辦公會議精神、公司領(lǐng)導(dǎo)重要指示的傳達(dá)、落實工作；做好公司各種辦公會議精神、公司領(lǐng)導(dǎo)重要指示的傳達(dá)、落實工作；1做好各種外來文件的審核和呈報工作；1做好各種外來文件的審核和呈報工作；1負(fù)責(zé)審核、控制辦公用品、用具、辦公設(shè)備的申購工作；1負(fù)責(zé)審核、控制辦公用品、用具、辦公設(shè)備的申購工作； 審核 辦公用品1公司的日常行政事務(wù)、后勤總務(wù)等方面的管理工作；1公司的日常行政事務(wù)、后勤總務(wù)等方面的管理工作；1配合其他部門做好員工思想工作，受理并員工投訴和勞動爭議事宜；1配合其他部門做好員工思想工作，受理并員工投訴和勞動爭議事宜；1按照有關(guān)政策，結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及本企業(yè)情況制定公司工資、獎金、社保、1按照有關(guān)政策，結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及本企業(yè)情況制定公司工資、獎金、社保、福利標(biāo)準(zhǔn)； 福利標(biāo)準(zhǔn)；1負(fù)責(zé)公司員工薪資、獎金、社保、福利、加班費、績效考核等的審批工作； 考核等的審批工作1負(fù)責(zé)公司員工薪資、獎金、社保、福利、加班費、績效考核等的審批工作； 公司員工薪資1其他突發(fā)事件的處理和上級領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù)。第二十六章 員工宿舍日常維修管理制度宿舍管理員設(shè)置專人日常巡檢維修工作，發(fā)現(xiàn)問題，及進(jìn)處理，確保員工的休息和安全，維護(hù)酒店財產(chǎn)；每月末到各宿舍抄水，電表并檢查房屋使用情況，填寫“房租水電費用報表”報財務(wù)部、行政人事部；各住戶需維修的項目，由本人填寫維修項目并找二至三家報價，并將各報價單整理后報工程部和總經(jīng)理批準(zhǔn)，按合同要求施工；維修時，盡量降低工本、費用的開支，施工時要親臨現(xiàn)場監(jiān)工，驗收時認(rèn)真檢查施工質(zhì)量，憑據(jù)辦理付款手續(xù)。處罰規(guī)定對于員工個人違反以上規(guī)定的，宿舍管理領(lǐng)班有權(quán)依據(jù)情節(jié)嚴(yán)重情況給予10—20元的罰款，同時，員工有權(quán)向行政人事部投訴，行政人事部接到員工書面投訴后立即調(diào)查事情經(jīng)過，若任何一方有違背事實，則按罰款金額處以2—5倍的罰款并與酒店質(zhì)量檢查工作相聯(lián)系。（5）嚴(yán)禁外來人員在宿舍內(nèi)住宿，因直系親屬來訪確定需要住宿，提前向行政人事部提出申請，征同意后，獲取一張臨時住宿證。不得在宿舍內(nèi)吵鬧，打架、斗毆、賭博，一經(jīng)查實將嚴(yán)肅處理，直至開除。第二十二章 宿舍衛(wèi)生管理制度不得在室內(nèi)亂堆物品、亂丟雜物等，不得隨地吐痰。，須持有公司內(nèi)部的通行證方可放行。值班人員在值班時間內(nèi)擅自離職或酗酒，視