【正文】 工作，包括面試記錄、篩選推薦等；根據(jù)公司用工計(jì)劃，組織協(xié)助部門(mén)經(jīng)理統(tǒng)籌安排人事異動(dòng)工作（如辭退、晉 根據(jù)公司用工計(jì)劃，組織協(xié)助部門(mén)經(jīng)理統(tǒng)籌安排人事異動(dòng)工作（如辭退、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理統(tǒng)籌安排人事異動(dòng)工作 升、降級(jí)和內(nèi)部員工調(diào)動(dòng)的等方面的呈報(bào)）； 降級(jí)和內(nèi)部員工調(diào)動(dòng)的等方面的呈報(bào)）制定崗位、薪酬上調(diào)、下調(diào)策略，報(bào)批通過(guò)后加以監(jiān)督執(zhí)行； 制定崗位、薪酬上調(diào)、下調(diào)策略，報(bào)批通過(guò)后加以監(jiān)督執(zhí)行； 策略負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象； 負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象； 工作負(fù)責(zé)員工工資、獎(jiǎng)金、社保、福利、加班費(fèi)、績(jī)效等的核算工作；負(fù)責(zé)員工工資、獎(jiǎng)金、社保、福利、加班費(fèi)、績(jī)效等的核算工作； 員工工資 工作1負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)；1負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)；1負(fù)責(zé)組織各部門(mén)的培訓(xùn)工作，做好培訓(xùn)教室的協(xié)調(diào)、使用及管理工作；1負(fù)責(zé)組織各部門(mén)的培訓(xùn)工作，做好培訓(xùn)教室的協(xié)調(diào)、培訓(xùn)教室的協(xié)調(diào) 安排、安排、使用及管理工作；1完成部門(mén)經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)。1協(xié)助人事部在網(wǎng)上搜集公司各部門(mén)空缺崗位的相關(guān)簡(jiǎn)歷，1協(xié)助人事部在網(wǎng)上搜集公司各部門(mén)空缺崗位的相關(guān)簡(jiǎn)歷，打電話通知求職者 參加面試。如違反此規(guī)定后果由直接責(zé)任人負(fù)責(zé)；，應(yīng)由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，綜合辦備案后方可帶出，但至少有兩人攜帶并監(jiān)督使用。所有員工對(duì)辦公用品必須愛(ài)護(hù)，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，努力降低消耗；，經(jīng)總經(jīng)理審批后負(fù)責(zé)將辦公用品購(gòu)回。負(fù)責(zé)預(yù)防火災(zāi)、盜竊及其它危機(jī)事項(xiàng)。（二）人事管理 ：各部門(mén)如因工作需要必須增加員工時(shí)，由部門(mén)主管向綜合辦提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，然后由綜合辦負(fù)責(zé)辦理招聘事宜。特殊情況不能打卡時(shí)，必須由部門(mén)經(jīng)理簽字許可后，及時(shí)提交綜合辦。部門(mén)經(jīng)理級(jí)以上人員請(qǐng)假一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并將請(qǐng)假單報(bào)行政人事部備案；、婚假、喪假、產(chǎn)假外，其余一律按實(shí)際出勤計(jì)發(fā)工資； 訓(xùn)，定期或不定期舉辦各種專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，被指定參加的員工，非有特殊原因，不得拒絕參加；1．職前培訓(xùn)：新進(jìn)員工應(yīng)實(shí)施職前培訓(xùn)，由綜合辦組織實(shí)施針對(duì)企業(yè)簡(jiǎn)介及人事管理制度、崗位職責(zé)、安全管理等內(nèi)容的培訓(xùn)；2．在職培訓(xùn)：?jiǎn)T工應(yīng)不斷研究學(xué)習(xí)本職技能，各級(jí)主管尤應(yīng)相機(jī)施教，以求精進(jìn)；3．專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)：根據(jù)公司的培訓(xùn)計(jì)劃，公司將挑選優(yōu)秀員工參加專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)；或邀請(qǐng)專(zhuān)家學(xué)者來(lái)公司作專(zhuān)題演講，以增進(jìn)其本職知識(shí)技能；4．凡由公司選派的培訓(xùn)人員，均須填寫(xiě)培訓(xùn)記錄。1．所有住宿人員要嚴(yán)格按照宿舍管理規(guī)定執(zhí)行，并認(rèn)真服從宿舍管理員的管理；2．愛(ài)護(hù)房間設(shè)施，保持好宿舍衛(wèi)生；不準(zhǔn)隨地吐痰、亂丟東西、保持整潔美觀；不準(zhǔn)往窗外丟雜物；垃圾用塑料袋裝好并及時(shí)清除；3．員工所分配的鑰匙只限本人使用，不得轉(zhuǎn)借他人；4．不得私自調(diào)換房間，如想調(diào)換房間需經(jīng)綜合辦同意，并辦理登記手續(xù)；5．注意安全，不準(zhǔn)私自安裝電器和拉接電源線，不準(zhǔn)使用明火爐具（用電爐具）及超負(fù)荷用電；6．電視或收音機(jī)的使用，聲音不得放大，以免妨礙他人安寧；7．需要留宿的外來(lái)人員需提前到綜合辦辦理入住手續(xù)方可入住，在未經(jīng)允許的情況下宿舍管理員有權(quán)禁止入住宿舍；8．住宿員工在晚23：00前必須返回，23：00寢室必須熄燈； 9．要節(jié)約用水、用電。：減發(fā)當(dāng)月三天基本工資，從當(dāng)月工資中扣除； ：減發(fā)當(dāng)月十天基本工資，從當(dāng)月工資中扣除； ：減發(fā)當(dāng)月全部工資； ：予以解雇。得予記大過(guò)： ；、機(jī)件、物件或工具者； ；，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽(tīng)從者； ； ；、插座、燈頭或使用電爐、電熱器，致發(fā)生危害者； ；。第二章會(huì)議管理第四條 公司會(huì)議主要由辦公會(huì)議、業(yè)務(wù)會(huì)議、股東會(huì)議或董事會(huì)議組成。行政人事部應(yīng)于會(huì)前一天將會(huì)議的主要內(nèi)容書(shū)面通知參會(huì)的全體人員，并在會(huì)后24小時(shí)之內(nèi)整理、發(fā)布《會(huì)議紀(jì)要》。4．遲到、中途離席者應(yīng)輕聲入、出座位，盡量不干擾會(huì)議進(jìn)行。2．公司合同、協(xié)議、意向書(shū)及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄。第十八條嚴(yán)禁和人交往中，泄露公司機(jī)密，嚴(yán)禁在公共場(chǎng)所討論公司機(jī)密。第十六條 對(duì)外交往與合作中，需要提供公司機(jī)密事項(xiàng)必須獲得總經(jīng)理批準(zhǔn)。第三章保密制度第十一條公司機(jī)密涉及企業(yè)及員工的根本利益，全體員工都有保密義務(wù)，特別在對(duì)外交往和合作中要注意不能泄漏。2．參會(huì)人員不得中途退席，特殊情況經(jīng)主持人同意方可離開(kāi)。第八條 公司各部門(mén)每周或每天早上開(kāi)早會(huì)，針對(duì)前一周或前一天工作進(jìn)行總結(jié)及分析。第二條 本規(guī)定所指行政人事管理包括公文管理、保密原則、印鑒管理、辦公及勞保用品管理、行為規(guī)范管理、人事管理、安全保衛(wèi)管理、后勤保障管理、獎(jiǎng)懲制度等。躺臥睡覺(jué)者。得予嘉獎(jiǎng)：；； ，得予記功：、維修技術(shù)或管理制度，提出具體建議方案，經(jīng)采行確具成效者； ； ，勇于負(fù)責(zé)，并措置得宜，免于損失，或減少損失者； ；，奮不顧身，極力搶救因而減少重大損失者； ，全年完成銷(xiāo)售任務(wù)的銷(xiāo)售員。以在本公司工作，但本人所居住的轄區(qū)非本市的正式聘用員工。無(wú)故連續(xù)曠工三日或全月累計(jì)曠工六日者，予以辭退，不發(fā)工資；，由部門(mén)經(jīng)理安排串休（特殊情況除外）； ：?jiǎn)T工本人結(jié)婚憑結(jié)婚證可休婚假七天；：?jiǎn)T工的直系親屬死亡時(shí)，經(jīng)批準(zhǔn)可休假三天；：正常產(chǎn)假可休假三十天，特殊情況報(bào)請(qǐng)綜合辦另行批復(fù)； 5．其它法定假日公司將根據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行；，由部門(mén)經(jīng)理簽字后，交綜合辦備案。，員工提出辭職，需提前30天向部門(mén)主管提出書(shū)面申請(qǐng)，待接交工作認(rèn)可后，方可辦理離職手續(xù)，部門(mén)經(jīng)理級(jí)提出辭職應(yīng)提前60天提出書(shū)面申請(qǐng)，未按規(guī)定提前申請(qǐng)的員工不予辦理離職手續(xù)；，經(jīng)部門(mén)主管考核，認(rèn)為確實(shí)無(wú)法勝任本崗位者，由部門(mén)主管向綜合辦提出 “辭退報(bào)告”，綜合辦審核后，根據(jù)實(shí)際情況決定調(diào)任其它部門(mén)或辦理辭退手續(xù)；：?jiǎn)T工因工作需要，發(fā)生升遷、平調(diào)或降職而離開(kāi)崗位者，在接到綜合辦下發(fā)的《員工薪資/職位變動(dòng)表》時(shí)，認(rèn)真辦理交接工作，特殊崗位，如：財(cái)務(wù)，保管員等需有監(jiān)交人，待一切工作辦理結(jié)束后，方可離職； ，薪資發(fā)放均按公司實(shí)際發(fā)薪日結(jié)算；因內(nèi)部調(diào)動(dòng)而發(fā)生工資變化的員工，薪資標(biāo)準(zhǔn)將按《員工薪資/職位變動(dòng)表》的起薪日計(jì)算；未按公司規(guī)定自動(dòng)離職人員，公司將不予計(jì)發(fā)當(dāng)月工資； 、下班打卡登記方式。如因工作需要應(yīng)提前請(qǐng)示總經(jīng)理批準(zhǔn)。否則，保安有權(quán)不予放行； ，對(duì)所有庫(kù)房、辦公室、車(chē)庫(kù)進(jìn)行檢查，避免造成由于電源未關(guān)造成火災(zāi)和被盜等嚴(yán)重后果； ，必須保證一小時(shí)內(nèi)巡視一次，不許值班睡覺(jué)、漏崗等一切有違公司規(guī)定的行為；，沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)的批示夜間一律不準(zhǔn)外出；，出現(xiàn)差錯(cuò)時(shí)及時(shí)查清并向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；、電、燃料、開(kāi)關(guān)、門(mén)鎖及消防器材的放置地點(diǎn)，并及時(shí)發(fā)現(xiàn)重要路口電燈、門(mén)窗、圍墻等是否有缺損；，交接班時(shí)對(duì)門(mén)衛(wèi)進(jìn)行清掃，保證個(gè)人著裝的清潔，維護(hù)公司的形象。貫徹“誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，確保公司財(cái)產(chǎn)和員工的生命安全；。最后離開(kāi)會(huì)場(chǎng)者負(fù)責(zé)關(guān)燈、鎖門(mén)；，不可對(duì)發(fā)言者吹毛求疵；公司機(jī)密涉及企業(yè)及員工的根本利益，全體員工都有保密義務(wù)，特別在對(duì)外交往和合作中要注意不能泄漏； 公司機(jī)密包括下列事項(xiàng)：、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、開(kāi)發(fā)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策； 、協(xié)議、意向書(shū)及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄； 、統(tǒng)計(jì)報(bào)表；；、復(fù)制、傳遞出公司（包括利用網(wǎng)絡(luò)傳輸）； 因工作需要查看超出自身權(quán)限的文件或資料，必須得到綜合辦的批準(zhǔn)；，其保存和銷(xiāo)毀必須由公司總經(jīng)理委派不同工種的兩人共同執(zhí)行；，需要提供公司機(jī)密事項(xiàng)必須獲得總經(jīng)理批準(zhǔn)； 公司員工發(fā)現(xiàn)公司的機(jī)密已泄露，應(yīng)立即報(bào)告公司上層領(lǐng)導(dǎo)并及時(shí)處理； ，泄露公司機(jī)密，嚴(yán)禁在公共場(chǎng)所討論公司機(jī)密；，情節(jié)嚴(yán)重的，公司保留訴訟法律的權(quán)利；,各部門(mén)按實(shí)際需要領(lǐng)用。有重要文件需要向下屬部門(mén)傳達(dá)時(shí)，綜合辦應(yīng)及時(shí)、迅速送到；，將文件送到承辦部門(mén)或個(gè)人，并對(duì)承辦部門(mén)承辦的事項(xiàng)負(fù)責(zé)催辦； 參加上級(jí)相關(guān)召開(kāi)會(huì)議帶回的文件材料應(yīng)及時(shí)交送綜合辦按收交程序處理，不得個(gè)人保存； ，負(fù)責(zé)人審核，綜合辦主任核稿，總經(jīng)理簽發(fā)；、編號(hào)、打印、封發(fā)。行政前臺(tái)崗位職責(zé)： 行政前臺(tái)崗位職責(zé)： 前臺(tái)崗位職責(zé)對(duì)行政主管負(fù)責(zé)，協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好行政日常事務(wù)性工作； 對(duì)行政主管負(fù)責(zé)，協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好行政日常事務(wù)性工作；負(fù)責(zé)公司報(bào)刊雜志的收發(fā)和總經(jīng)理辦公室的日常清潔整理； 負(fù)責(zé)公司報(bào)刊雜志的收發(fā)和總經(jīng)理辦公室的日常清潔整理；負(fù)責(zé)公司前臺(tái)電話、傳真的接聽(tīng)和轉(zhuǎn)接； 負(fù)責(zé)公司前臺(tái)電話、傳真的接聽(tīng)和轉(zhuǎn)接；負(fù)責(zé)公司所有來(lái)訪客戶的接待和引見(jiàn)，協(xié)助人事專(zhuān)員做好應(yīng)聘者的接待，指 負(fù)責(zé)公司所有來(lái)訪客戶的接待和引見(jiàn)，協(xié)助人事專(zhuān)員做好應(yīng)聘者的接待，導(dǎo)應(yīng)聘者正確填寫(xiě)應(yīng)聘表； 導(dǎo)應(yīng)聘者正確填寫(xiě)應(yīng)聘表；負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)會(huì)議及通知的傳達(dá)、下發(fā)工作； 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)會(huì)議及通知的傳達(dá)、下發(fā)工作； 工作負(fù)責(zé)公司復(fù)印機(jī)和傳真機(jī)的日常管理及各部門(mén)復(fù)印文件的登記； 負(fù)責(zé)公司復(fù)印機(jī)和傳真機(jī)的日常管理及各部門(mén)復(fù)印文件的登記；負(fù)責(zé)公司日常固定電話和電信手機(jī)各項(xiàng)話費(fèi)的繳納和報(bào)銷(xiāo)工作； 負(fù)責(zé)公司日常固定電話和電信手機(jī)各項(xiàng)話費(fèi)的繳納和報(bào)銷(xiāo)工作； 固定電話和電信手機(jī)各項(xiàng)話費(fèi)的繳納和報(bào)銷(xiāo)工作負(fù)責(zé)公司名片管理及各項(xiàng)票據(jù)的印刷工作； 負(fù)責(zé)公司名片管理及各項(xiàng)票據(jù)的印刷工作； 名片管理及各項(xiàng)票據(jù)的印刷工作做好會(huì)議室的管理工作；做好會(huì)議室的管理工作； 會(huì)議室的管理工作1負(fù)責(zé)各部門(mén)工作總結(jié)及其他文件的催繳、匯總及上報(bào)； 負(fù)責(zé)各部門(mén)工作總結(jié)及其他文件的催繳、匯總及上報(bào)；1負(fù)責(zé)公司內(nèi)外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作； 負(fù)責(zé)公司內(nèi)外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作；1負(fù)責(zé)公司非生產(chǎn)用固定資產(chǎn)、技術(shù)資料的日常管理工作； 負(fù)責(zé)公司非生產(chǎn)用固定資產(chǎn)、技術(shù)資料的日常管理工作；1負(fù)責(zé)公司新購(gòu)置辦公設(shè)備的接受、安置、維修工作； 負(fù)責(zé)公司新購(gòu)置辦公設(shè)備的接受、安置、維修工作； 新購(gòu)置辦公設(shè)備的接受1日之前匯總各部門(mén)辦公用品的申報(bào)需求，1每月 15 日之前匯總各部門(mén)辦公用品的申報(bào)需求，核實(shí)無(wú)誤后聯(lián)系供應(yīng)商供 貨，入庫(kù)之后按照次序發(fā)放，之后出庫(kù)在發(fā)放給各個(gè)部門(mén)。行政人事部二○一一年九月二十一日第三篇：行政人事部管理制度行政人事部管理制度行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)，全面負(fù)責(zé)行政人事部日常各項(xiàng)管理工作； 對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)，全面負(fù)責(zé)行政人事部日常各項(xiàng)管理工作；做好公司各部門(mén)之間的各種協(xié)調(diào)工作； 做好公司各部門(mén)之間的各種協(xié)調(diào)工作；做好公司的重要客戶的引見(jiàn)、接待及外聯(lián)工作； 做好公司的重要客戶的引見(jiàn)、接待及外聯(lián)工作；負(fù)責(zé)公司各種機(jī)要文件、常規(guī)文件、受控文件的校對(duì)和審批工作； 負(fù)責(zé)公司各種機(jī)要文件、常規(guī)文件、受控文件的校對(duì)和審批工作；負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作； 負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作；負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查公司各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的執(zhí)行情況； 負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查公司各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的執(zhí)行情況；負(fù)責(zé)擬定公司薪酬管理制度，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制； 負(fù)責(zé)擬定公司薪酬管理制度，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制；負(fù)責(zé)審批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)/及紀(jì)律處分以及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào) 負(fù)責(zé)審批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)/及紀(jì)律處分以及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、出、辭退等手續(xù)； 辭退等手續(xù)；負(fù)責(zé)制定績(jī)效考核管理制度并組織實(shí)施績(jī)效管理，對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn) 負(fù)責(zé)制定績(jī)效考核管理制度并組織實(shí)施績(jī)效管理，行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并 行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，不斷完善績(jī)效管理體系； 不斷完善績(jī)效管理體系；做好公司各種辦公會(huì)議精神、公司領(lǐng)導(dǎo)重要指示的傳達(dá)、落實(shí)工作；做好公司各種辦公會(huì)議精神、公司領(lǐng)導(dǎo)重要指示的傳達(dá)、落實(shí)工作；1做好各種外來(lái)文件的審核和呈報(bào)工作；1做好各種外來(lái)文件的審核和呈報(bào)工作；1負(fù)責(zé)審核、控制辦公用品、用具、辦公設(shè)備的申購(gòu)工作；1負(fù)責(zé)審核、控制辦公用品、用具、辦公設(shè)備的申購(gòu)工作； 審核 辦公用品1公司的日常行政事務(wù)、后勤總務(wù)等方面的管理工作；1公司的日常行政事務(wù)、后勤總務(wù)等方面的管理工作；1配合其他部門(mén)做好員工思想工作，受理并員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜；1配合其他部門(mén)做好員工思想工作，受理并員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜；1按照有關(guān)政策，結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及本企業(yè)情況制定公司工資、獎(jiǎng)金、社保、1按照有關(guān)政策，結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及本企業(yè)情況制定公司工資、獎(jiǎng)金、社保、福利標(biāo)準(zhǔn)； 福利標(biāo)準(zhǔn)；1負(fù)責(zé)公司員工薪資、獎(jiǎng)金、社保、福利、加班費(fèi)、績(jī)效考核等的審批工作； 考核等的審批工作1負(fù)責(zé)公司員工薪資、獎(jiǎng)金、社保、福利、加班費(fèi)、績(jī)效考核等的審批工作； 公司員工薪資1其他突發(fā)事件的處理和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù)。第二十六章 員工宿舍日常維修管理制度宿舍管理員設(shè)置專(zhuān)人日常巡檢維修工作，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及進(jìn)處理，確保員工的休息和安全，維護(hù)酒店財(cái)產(chǎn)；每月末到各宿舍抄水，電表并檢查房屋使用情況，填寫(xiě)“房租水電費(fèi)用報(bào)表”報(bào)財(cái)務(wù)部、行政人事部；各住戶需維修的項(xiàng)目，由本人填寫(xiě)維修項(xiàng)目并找二至三家報(bào)價(jià)，并將各報(bào)價(jià)單整理后報(bào)工程部和總經(jīng)理批準(zhǔn)，按合同要求施工；維修時(shí)，盡量降低工本、費(fèi)用的開(kāi)支，施工時(shí)要親臨現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)工，驗(yàn)收時(shí)認(rèn)真檢查施工質(zhì)量，憑據(jù)辦理付款手續(xù)。處罰規(guī)定對(duì)于員工個(gè)人違反以上規(guī)定的，宿舍管理領(lǐng)班有權(quán)依據(jù)情節(jié)嚴(yán)重情況給予10—20元的罰款，同時(shí)，員工有權(quán)向行政人事部投訴，行政人事部接到員工書(shū)面投訴后立即調(diào)查事情經(jīng)過(guò)，若任何一方有違背事實(shí)，則按罰款金額處以2—5倍的罰款并與酒店質(zhì)量檢查工作相聯(lián)系。（5）嚴(yán)禁外來(lái)人員在宿舍內(nèi)住宿，因直系親屬來(lái)訪確定需要住宿，提前向行政人事部提出申請(qǐng)，征同意后，獲取一張臨時(shí)住宿證。不得在宿舍內(nèi)吵鬧，打架、斗毆、賭博，一經(jīng)查實(shí)將嚴(yán)肅處理，直至開(kāi)除。第二十二章 宿舍衛(wèi)生管理制度不得在室內(nèi)亂堆物品、亂丟雜物等，不得隨地吐痰。，須持有公司內(nèi)部的通行證方可放行。值班人員在值班時(shí)間內(nèi)擅自離職或酗酒，視