【正文】 考試、考核等方法進行。本市緊缺專業(yè)、特殊崗位以及本市戶籍的失業(yè)人員，經(jīng)同級政府人事行政部門同意后，可以適當放寬年齡或?qū)W歷要求。區(qū)、縣級市屬事業(yè)單位由區(qū)、縣級市政府人事行政部門制定本地區(qū)招聘工作方案。對符合規(guī)定條件的應聘人員，用人單位不得拒絕其報名參加考試。人數(shù)較少、規(guī)模較小的面試，市屬事業(yè)單位經(jīng)主管部門同意，區(qū)、縣級市屬事業(yè)單位經(jīng)同級政府人事行政部門同意，考官小組可調(diào)整為不少于3人以上單數(shù)組成?？己酥饕ㄋ枷胝伪憩F(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況。第二十九條 事業(yè)單位公開招聘人員實行試用期制度。第三十三條 應聘人員參加公開招聘活動，其提供的身份證明、學歷學位證書、職稱證書、與原單位解除聘用（勞動）合同證明和崗位所需要的其它材料應當真實有效，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，用人單位可中止或取消聘用手續(xù)。第二條 事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，適用本辦法。招聘方案的主要內(nèi)容應當包括：（一）用人單位情況簡介；（二）招聘人數(shù)；（三）招聘崗位名稱、崗位職責和資格條件、崗位薪酬和相關(guān)待遇；（四）招聘范圍；（五）報名時間、地點和方式；（六）考試時間和地點、考試方式和范圍、面試人數(shù)的計算方法、最終成績的計算方法、考試成績的公布時間和方式；（七）體檢和考核的要求；（八）聘用人員名單的公布方式、咨詢電話、舉報或者投訴電話；（九）需要說明的其他內(nèi)容。第十二條 公開招聘采取網(wǎng)上報名方式的，應聘人員應當在網(wǎng)上填寫《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員報名表》，打印筆試準考證或者面試通知?？荚嚨脑囶}由事業(yè)單位或者其主管部門委托縣級以上人民政府人力資源行政部門統(tǒng)一命制。第十九條 考試組織單位應當根據(jù)招聘方案規(guī)定的面試人數(shù)計算方法和考生的筆試成績從高分到低分確定面試人選進行面試，面試人選出現(xiàn)空缺的，按照筆試成績從高分到低分依次遞補其他考生。體檢辦法由省人民政府人力資源行政部門和衛(wèi)生行政部門另行制定。第六章 監(jiān)督第二十八條 應聘人員與事業(yè)單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務(wù)、審計、紀檢崗位以及有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位。第三十三條 事業(yè)單位或者其主管部門違反本辦法不進行公開招聘，擅自聘用人員的，取消聘用人員的聘用資格，并對相關(guān)責任人給予處分。第七章 法律責任第三十一條 應聘人員在公開招聘過程中有下列行為之一的，取消考試資格或者聘用資格；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：（一）偽造、涂改證件、證明，或者以其他不正當手段獲取應聘資格的；（二）應聘人員在考試、體檢或者考核過程中作弊的；（三）違反第二十八條第一款規(guī)定的。事業(yè)單位與受聘人員簽訂合同約定試用期的，按照國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十二條 面試評委小組應當在考生面試完畢后當場評分、統(tǒng)分，并向考生宣布面試成績?？荚嚱M織單位應當在收到查分申請之日起3個工作日內(nèi)向申請人作出書面答復。第四章 考試、體檢及考核第十五條 事業(yè)單位公開招聘人員的考試采取筆試加面試的方式進行，崗位特殊需要的，經(jīng)政府人力資源行政部門批準，允許采取面試的方式進行，面試可以設(shè)計實際操作測試或者測評等環(huán)節(jié)。第三章 報名與資格審查第十條 公開招聘的報名工作由事業(yè)單位或者其主管部門負責組織實施。各級人民政府有關(guān)行政部門和事業(yè)單位的主管部門按照各自的職責協(xié)同做好事業(yè)單位公開招聘工作。第五篇：廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法(139號令)廣東省人民政府令 第 １３９ 號《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》已經(jīng)2009年8月14日廣東省人民政府第十一屆39次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自2010年1月1日起施行。第三十二條 除試題以外，招聘工作應當做到條件公開、程序公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。非廣州市常住戶口人員，可按其本人意愿，經(jīng)政府人事行政部門直接協(xié)助辦理引進或工作居住手續(xù)。調(diào)整體檢標準應當預先在《招聘公告》中予以明示。面試考官小組一般由5~7人組成，由用人單位負責公開招聘工作的代表或領(lǐng)導，主管部門的代表或領(lǐng)導，組織、人事、紀檢、監(jiān)察等部門業(yè)務(wù)骨干，以及專家學者等組成。第十六條 用人單位聘用工作組織負責受理應聘人員的報考并審查應聘人員的資格條件。特殊需要的可作補充計劃。第十條 應聘人員必須具備下列基本條件：（一）具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利，或具備《廣東省居住證》資格；（二）遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；（三）具有崗位所需的專業(yè)技術(shù)條件、任職資格、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格及技能要求；（四）身體健康；（五）未持有《廣東省居住證》的非廣州市常住戶口人員一般應符合廣州市人口準入條件；（六）具備崗位所需要的其他條件。第三條 事業(yè)單位公開招聘人員堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，堅持宏觀管理與落實單位用人自主權(quán)相結(jié)合，實行統(tǒng)一指導、分級調(diào)控、分類管理。第七章 附則第三十一條 本辦法自公布之日起施行。聘用單位負責人員和招聘工作人員在組織公開招聘事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。第二十三條 經(jīng)人社部門審查合格的擬聘用人員名單應當在招聘方案發(fā)布的范圍內(nèi)進行公示，公示時間不少于7個工作日。有行業(yè)體檢標準的按照行業(yè)體檢標準執(zhí)行，沒有行業(yè)體檢標準的可參照公務(wù)員錄用體檢通用標準執(zhí)行。第十七條 事業(yè)單位公開招聘筆試，可由同級政府人社部門委托所屬考試機構(gòu)命題、閱卷并組織實施；也可經(jīng)人社部門批準，由用人單位或主管部門組織專家命題、閱卷并組織實施。第四章 考試、體檢和考核第十五條 公開招聘應當形成競爭。第三章 報名和資格審查第十一條 事業(yè)單位招聘人員應當面向社會，凡符合條件的人員均可報名應聘。第七條 招聘計劃主要內(nèi)容包括：招聘崗位名稱、招聘人員數(shù)量、招聘崗位條件等。公開招聘高層次、緊缺人才，經(jīng)市（州）以上組織、人社部門批準，可以采取直接考核的方式。第三十二條 各市（州）組織、人社部門可根據(jù)本辦法，制定本地區(qū)具體實施細則，并報省組織、人社部門備案。第二十七條 組織、人社部門和事業(yè)單位的上級主管部門要認真履行監(jiān)管職責，對事業(yè)單位招聘過程中違反干部人事工作紀律及本辦法的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。第二十四條 公示無異議的擬聘用人員，由用人單位填寫《湖南省事業(yè)單位聘用人員名冊表》和《湖南省事業(yè)單位聘用人員登記表》，經(jīng)主管部門審核，報政府人社部門批準并辦理聘用相關(guān)手續(xù)。第二十條 根據(jù)招聘方案規(guī)定的體檢要求和體檢結(jié)果等額確定考核人選并認真組織考核。第十八條 筆試結(jié)束后，根據(jù)招聘方案規(guī)定的人數(shù)，按筆試成績從高分到低分按1︰21︰5的比例確定面試人選。但對少數(shù)專業(yè)特殊或確實難以形成競爭的崗位，經(jīng)市（州）以上政府人社部門批準，可根據(jù)實際情況適當降低開考比例，設(shè)置合格分數(shù)線，在招聘方案中予以明確，并向社會公開。第十二條 符合報名條件者應填寫《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報名表》，應屆畢業(yè)生可憑就業(yè)推薦表報名，在聘用前提供畢業(yè)證書。第八條 招聘方案主要內(nèi)容包括：（一）用人單位情況簡介；（二）招聘崗位名稱、數(shù)量與資格條件；（三）招聘范圍；（四）報名的時間、地點、方式和要求；（五）考試時間、地點、方式和范圍，筆試、面試人數(shù)比例，綜合成績計算方法，考試成績公布方式和咨詢電話；（六）體檢和考核人數(shù)比例確定及要求；（七）擬聘人員名單的公布方式、舉報或投訴電話；（八）招聘工作組織領(lǐng)導、紀律要求及其他需要說明的內(nèi)容。第五條 各 級組織、人社部門是事業(yè)單位公開招聘工作的綜合管理部門，負責事業(yè)單位公開招聘工作的指導、監(jiān)督和管理?，F(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。用人單位與被聘人員簽訂聘用合同，按規(guī)定約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。第二十一條 體檢或考核不符合要求的應聘人員，不予聘用。面試可由同級政府人社部門委托所屬考試機構(gòu)命題，也可經(jīng)人社部門批準，由用人單位或主管部門組織專家命題，面試方案報政府人社部門審定。特殊行業(yè)特殊崗位，經(jīng)市（州）以上政府人社部門批準，可選擇適當方式進行。尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不得報名應聘。發(fā)布時間不少于7個工作日。市（州）、縣（市、區(qū)）事業(yè)單位公開招 聘的報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核等工作的組織實施方式，由各市（州）組織、人社部門根據(jù)實際情況確定。二○一一年四月一日湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法第一章 總則第一條 為深化事業(yè)單位人事制度改革，全面推行事業(yè)單位公開招聘制度，規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作，保證事業(yè)單位新進人員素質(zhì)，維護公民就業(yè)權(quán)利和社會公平、公正，依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號），結(jié)合我省實際，制定本試行辦法。執(zhí)行過程中，如遇到新的情況和問題，請及時向省委組織部、省人力資源和社會保障廳反映。省直事業(yè)單位公開招聘在省組織、人社部門的指導監(jiān) 督下，由單位組織實施；省直部門所屬的事業(yè)單位公開招聘在省組織、人社部門的指導監(jiān)督下，由主管部門統(tǒng)一組織實施。第九條 招聘方案經(jīng)政府人社部門同意后，統(tǒng)一在同級政府人社部門網(wǎng)站面向社會公開發(fā)布，可以同時在招聘單位及主管部門網(wǎng)站、人力資源市場網(wǎng)站或者其他媒體上發(fā)布。第十三條 應聘人員必須具備下列基本條件：（一）遵守中華人民共和國憲法和法律；（二）具有良好的品行和職業(yè)道德；（三）具備崗位所需的專業(yè)或技能條件；（四）適應崗位要求的身體條件；（五）崗位所需要的其他條件。第十六條 考試一般采取筆試、面試方式進行。面試根據(jù)招聘崗位特點，可以采取結(jié)構(gòu)化面試、實際操作等方式進行，并須在招聘方案中明確。考核的重點是應聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況，并對應聘人員資格條件進行復查?？h（市、區(qū)）所屬事業(yè)單位擬聘用人員，須報市（州）政府人社部門備案后，辦理聘用相關(guān)手續(xù)。第二十八條 嚴格公開招聘紀律，對有下列違反本辦法情形的，必須嚴肅處理。第二篇：湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法來源：湖南省人力資源和社會保障廳作者：事業(yè)單位公開招聘辦法時間：20110411 844 內(nèi)容摘要：關(guān)于印發(fā)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》的通知 湘人社發(fā)〔2011〕45號 各市州委組織部，各市州人力資源和社會保障（人事）局，省委各部委、省直機關(guān)各單位、各人民團體人事（干部）處，各省屬高校和事業(yè)單位組織（人事）部門： 為推進和規(guī)范我省事業(yè)...關(guān)于印發(fā)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》的通知湘人社發(fā)〔2011〕45號各市州委組織部，各市州人力資源和社會保障（人事）局，省委各部委、省直機