【正文】 考試、考核等方法進(jìn)行。本市緊缺專業(yè)、特殊崗位以及本市戶籍的失業(yè)人員，經(jīng)同級(jí)政府人事行政部門(mén)同意后，可以適當(dāng)放寬年齡或?qū)W歷要求。區(qū)、縣級(jí)市屬事業(yè)單位由區(qū)、縣級(jí)市政府人事行政部門(mén)制定本地區(qū)招聘工作方案。對(duì)符合規(guī)定條件的應(yīng)聘人員，用人單位不得拒絕其報(bào)名參加考試。人數(shù)較少、規(guī)模較小的面試，市屬事業(yè)單位經(jīng)主管部門(mén)同意，區(qū)、縣級(jí)市屬事業(yè)單位經(jīng)同級(jí)政府人事行政部門(mén)同意，考官小組可調(diào)整為不少于3人以上單數(shù)組成?？己酥饕ㄋ枷胝伪憩F(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況。第二十九條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)行試用期制度。第三十三條 應(yīng)聘人員參加公開(kāi)招聘活動(dòng)，其提供的身份證明、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、職稱證書(shū)、與原單位解除聘用（勞動(dòng)）合同證明和崗位所需要的其它材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)有效，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，用人單位可中止或取消聘用手續(xù)。第二條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，適用本辦法。招聘方案的主要內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：（一）用人單位情況簡(jiǎn)介；（二）招聘人數(shù)；（三）招聘崗位名稱、崗位職責(zé)和資格條件、崗位薪酬和相關(guān)待遇；（四）招聘范圍；（五）報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)和方式；（六）考試時(shí)間和地點(diǎn)、考試方式和范圍、面試人數(shù)的計(jì)算方法、最終成績(jī)的計(jì)算方法、考試成績(jī)的公布時(shí)間和方式；（七）體檢和考核的要求；（八）聘用人員名單的公布方式、咨詢電話、舉報(bào)或者投訴電話；（九）需要說(shuō)明的其他內(nèi)容。第十二條 公開(kāi)招聘采取網(wǎng)上報(bào)名方式的，應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)在網(wǎng)上填寫(xiě)《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》，打印筆試準(zhǔn)考證或者面試通知?？荚嚨脑囶}由事業(yè)單位或者其主管部門(mén)委托縣級(jí)以上人民政府人力資源行政部門(mén)統(tǒng)一命制。第十九條 考試組織單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)招聘方案規(guī)定的面試人數(shù)計(jì)算方法和考生的筆試成績(jī)從高分到低分確定面試人選進(jìn)行面試，面試人選出現(xiàn)空缺的，按照筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)其他考生。體檢辦法由省人民政府人力資源行政部門(mén)和衛(wèi)生行政部門(mén)另行制定。第六章 監(jiān)督第二十八條 應(yīng)聘人員與事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢崗位以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。第三十三條 事業(yè)單位或者其主管部門(mén)違反本辦法不進(jìn)行公開(kāi)招聘，擅自聘用人員的，取消聘用人員的聘用資格，并對(duì)相關(guān)責(zé)任人給予處分。第七章 法律責(zé)任第三十一條 應(yīng)聘人員在公開(kāi)招聘過(guò)程中有下列行為之一的，取消考試資格或者聘用資格；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：（一）偽造、涂改證件、證明，或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；（二）應(yīng)聘人員在考試、體檢或者考核過(guò)程中作弊的；（三）違反第二十八條第一款規(guī)定的。事業(yè)單位與受聘人員簽訂合同約定試用期的，按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十二條 面試評(píng)委小組應(yīng)當(dāng)在考生面試完畢后當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、統(tǒng)分，并向考生宣布面試成績(jī)?？荚嚱M織單位應(yīng)當(dāng)在收到查分申請(qǐng)之日起3個(gè)工作日內(nèi)向申請(qǐng)人作出書(shū)面答復(fù)。第四章 考試、體檢及考核第十五條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員的考試采取筆試加面試的方式進(jìn)行，崗位特殊需要的，經(jīng)政府人力資源行政部門(mén)批準(zhǔn)，允許采取面試的方式進(jìn)行，面試可以設(shè)計(jì)實(shí)際操作測(cè)試或者測(cè)評(píng)等環(huán)節(jié)。第三章 報(bào)名與資格審查第十條 公開(kāi)招聘的報(bào)名工作由事業(yè)單位或者其主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。各級(jí)人民政府有關(guān)行政部門(mén)和事業(yè)單位的主管部門(mén)按照各自的職責(zé)協(xié)同做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作。第五篇：廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法(139號(hào)令)廣東省人民政府令 第 １３９ 號(hào)《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》已經(jīng)2009年8月14日廣東省人民政府第十一屆39次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2010年1月1日起施行。第三十二條 除試題以外，招聘工作應(yīng)當(dāng)做到條件公開(kāi)、程序公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。非廣州市常住戶口人員，可按其本人意愿，經(jīng)政府人事行政部門(mén)直接協(xié)助辦理引進(jìn)或工作居住手續(xù)。調(diào)整體檢標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)預(yù)先在《招聘公告》中予以明示。面試考官小組一般由5~7人組成，由用人單位負(fù)責(zé)公開(kāi)招聘工作的代表或領(lǐng)導(dǎo)，主管部門(mén)的代表或領(lǐng)導(dǎo)，組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察等部門(mén)業(yè)務(wù)骨干，以及專家學(xué)者等組成。第十六條 用人單位聘用工作組織負(fù)責(zé)受理應(yīng)聘人員的報(bào)考并審查應(yīng)聘人員的資格條件。特殊需要的可作補(bǔ)充計(jì)劃。第十條 應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利，或具備《廣東省居住證》資格；（二）遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；（三）具有崗位所需的專業(yè)技術(shù)條件、任職資格、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格及技能要求；（四）身體健康；（五）未持有《廣東省居住證》的非廣州市常住戶口人員一般應(yīng)符合廣州市人口準(zhǔn)入條件；（六）具備崗位所需要的其他條件。第三條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持宏觀管理與落實(shí)單位用人自主權(quán)相結(jié)合，實(shí)行統(tǒng)一指導(dǎo)、分級(jí)調(diào)控、分類管理。第七章 附則第三十一條 本辦法自公布之日起施行。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在組織公開(kāi)招聘事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。第二十三條 經(jīng)人社部門(mén)審查合格的擬聘用人員名單應(yīng)當(dāng)在招聘方案發(fā)布的范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按照行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒(méi)有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的可參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第十七條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘筆試，可由同級(jí)政府人社部門(mén)委托所屬考試機(jī)構(gòu)命題、閱卷并組織實(shí)施；也可經(jīng)人社部門(mén)批準(zhǔn)，由用人單位或主管部門(mén)組織專家命題、閱卷并組織實(shí)施。第四章 考試、體檢和考核第十五條 公開(kāi)招聘應(yīng)當(dāng)形成競(jìng)爭(zhēng)。第三章 報(bào)名和資格審查第十一條 事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)，凡符合條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘。第七條 招聘計(jì)劃主要內(nèi)容包括：招聘崗位名稱、招聘人員數(shù)量、招聘崗位條件等。公開(kāi)招聘高層次、緊缺人才，經(jīng)市（州）以上組織、人社部門(mén)批準(zhǔn)，可以采取直接考核的方式。第三十二條 各市（州）組織、人社部門(mén)可根據(jù)本辦法，制定本地區(qū)具體實(shí)施細(xì)則，并報(bào)省組織、人社部門(mén)備案。第二十七條 組織、人社部門(mén)和事業(yè)單位的上級(jí)主管部門(mén)要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對(duì)事業(yè)單位招聘過(guò)程中違反干部人事工作紀(jì)律及本辦法的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。第二十四條 公示無(wú)異議的擬聘用人員，由用人單位填寫(xiě)《湖南省事業(yè)單位聘用人員名冊(cè)表》和《湖南省事業(yè)單位聘用人員登記表》，經(jīng)主管部門(mén)審核，報(bào)政府人社部門(mén)批準(zhǔn)并辦理聘用相關(guān)手續(xù)。第二十條 根據(jù)招聘方案規(guī)定的體檢要求和體檢結(jié)果等額確定考核人選并認(rèn)真組織考核。第十八條 筆試結(jié)束后，根據(jù)招聘方案規(guī)定的人數(shù)，按筆試成績(jī)從高分到低分按1︰21︰5的比例確定面試人選。但對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)市（州）以上政府人社部門(mén)批準(zhǔn)，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開(kāi)考比例，設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線，在招聘方案中予以明確，并向社會(huì)公開(kāi)。第十二條 符合報(bào)名條件者應(yīng)填寫(xiě)《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》，應(yīng)屆畢業(yè)生可憑就業(yè)推薦表報(bào)名，在聘用前提供畢業(yè)證書(shū)。第八條 招聘方案主要內(nèi)容包括：（一）用人單位情況簡(jiǎn)介；（二）招聘崗位名稱、數(shù)量與資格條件；（三）招聘范圍；（四）報(bào)名的時(shí)間、地點(diǎn)、方式和要求；（五）考試時(shí)間、地點(diǎn)、方式和范圍，筆試、面試人數(shù)比例，綜合成績(jī)計(jì)算方法，考試成績(jī)公布方式和咨詢電話；（六）體檢和考核人數(shù)比例確定及要求；（七）擬聘人員名單的公布方式、舉報(bào)或投訴電話；（八）招聘工作組織領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)律要求及其他需要說(shuō)明的內(nèi)容。第五條 各 級(jí)組織、人社部門(mén)是事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的綜合管理部門(mén)，負(fù)責(zé)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理?，F(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。用人單位與被聘人員簽訂聘用合同，按規(guī)定約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。第二十一條 體檢或考核不符合要求的應(yīng)聘人員，不予聘用。面試可由同級(jí)政府人社部門(mén)委托所屬考試機(jī)構(gòu)命題，也可經(jīng)人社部門(mén)批準(zhǔn)，由用人單位或主管部門(mén)組織專家命題，面試方案報(bào)政府人社部門(mén)審定。特殊行業(yè)特殊崗位，經(jīng)市（州）以上政府人社部門(mén)批準(zhǔn)，可選擇適當(dāng)方式進(jìn)行。尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不得報(bào)名應(yīng)聘。發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。市（州）、縣（市、區(qū)）事業(yè)單位公開(kāi)招 聘的報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核等工作的組織實(shí)施方式，由各市（州）組織、人社部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況確定。二○一一年四月一日湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法第一章 總則第一條 為深化事業(yè)單位人事制度改革，全面推行事業(yè)單位公開(kāi)招聘制度，規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作，保證事業(yè)單位新進(jìn)人員素質(zhì)，維護(hù)公民就業(yè)權(quán)利和社會(huì)公平、公正，依據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)），結(jié)合我省實(shí)際，制定本試行辦法。執(zhí)行過(guò)程中，如遇到新的情況和問(wèn)題，請(qǐng)及時(shí)向省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳反映。省直事業(yè)單位公開(kāi)招聘在省組織、人社部門(mén)的指導(dǎo)監(jiān) 督下，由單位組織實(shí)施；省直部門(mén)所屬的事業(yè)單位公開(kāi)招聘在省組織、人社部門(mén)的指導(dǎo)監(jiān)督下，由主管部門(mén)統(tǒng)一組織實(shí)施。第九條 招聘方案經(jīng)政府人社部門(mén)同意后，統(tǒng)一在同級(jí)政府人社部門(mén)網(wǎng)站面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布，可以同時(shí)在招聘單位及主管部門(mén)網(wǎng)站、人力資源市場(chǎng)網(wǎng)站或者其他媒體上發(fā)布。第十三條 應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：（一）遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；（二）具有良好的品行和職業(yè)道德；（三）具備崗位所需的專業(yè)或技能條件；（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；（五）崗位所需要的其他條件。第十六條 考試一般采取筆試、面試方式進(jìn)行。面試根據(jù)招聘崗位特點(diǎn)，可以采取結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作等方式進(jìn)行，并須在招聘方案中明確?？己说闹攸c(diǎn)是應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查?？h（市、區(qū)）所屬事業(yè)單位擬聘用人員，須報(bào)市（州）政府人社部門(mén)備案后，辦理聘用相關(guān)手續(xù)。第二十八條 嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)有下列違反本辦法情形的，必須嚴(yán)肅處理。第二篇：湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法來(lái)源：湖南省人力資源和社會(huì)保障廳作者：事業(yè)單位公開(kāi)招聘辦法時(shí)間：20110411 844 內(nèi)容摘要：關(guān)于印發(fā)《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法》的通知 湘人社發(fā)〔2011〕45號(hào) 各市州委組織部，各市州人力資源和社會(huì)保障（人事）局，省委各部委、省直機(jī)關(guān)各單位、各人民團(tuán)體人事（干部）處，各省屬高校和事業(yè)單位組織（人事）部門(mén)： 為推進(jìn)和規(guī)范我省事業(yè)...關(guān)于印發(fā)《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法》的通知湘人社發(fā)〔2011〕45號(hào)各市州委組織部，各市州人力資源和社會(huì)保障（人事）局，省委各部委、省直機(jī)