深化黨建,提高組織工作滿意度工作總結(存儲版)
【正文】 ，不斷擴大公開性，始終突出服務性，努力提高針對性，切實增強實效性，充分體現模范性，努力使組織工作更好地適應形勢的發(fā)展變化，更加符合群眾的現實需求。(二)切實增強實效性。同時，還要處理好繼承與創(chuàng)新的關系。應該說，目前組工干部隊伍的總體素質是好的，是經得起實踐檢驗的。要推進組織工作科學化，提高組織工作滿意度，離不開一支高素質的組工干部隊伍。近年來，各地在深化干部人事制度改革上做了大量工作，制度越來越規(guī)范、程序越來越嚴密，但在干部工作實際中，仍有部分群眾對干部工作不太滿意，認為干部工作程序繁瑣、實效性不強，有的甚至認為擴大干部民主還只是搞搞形式、走走程序，實際效果不大。（2）要堅持以人為本，不斷強化上級黨組織為基層黨組織服務、基層黨組織為黨員服務、各級黨組織和廣大黨員干部為群眾服務的思想，在服務基層黨員群眾中贏得群眾贊譽。一些基層黨組織功能作用發(fā)揮不1充分、“兩新”組織中黨的工作覆蓋面不夠廣等問題仍然比較突出，還需要進一步深化各領域黨建工作內容，強化基層黨組織整體功能，推進黨建工作領域的拓展和創(chuàng)新。第五篇：提高組織工作滿意度學習心得提高組織工作滿意度的學習心得體會黨的十七屆四中全會對干部工作和基層組織工作提出了新的要求。四是建立干部關心愛護機制。同時，到確定的5戶幫扶戶、養(yǎng)殖戶家中進行走訪，了解了幫扶戶家的基本情況及發(fā)展愿望，并提出了一些建議性的幫扶方式。成立了局長任組長、副局長任副組長的領導小組，堅持主要領導親自過問、分管領導具體負責的工作體制，并抽調業(yè)務骨干加強工作力量，確保了組織工作各項部署和措施能得到及時安排落實。對干部群眾反映事實清楚的案件，經調查核實發(fā)現違法違紀問題的要依法依規(guī)處理。通過訪談、約談等形式，對換屆中退下來的干部、轉崗干部、未提名的差額考察對象、落選的干部以及工作、生活中碰到困難和問題的干部，離退休老干部，進行談心談話，有針對性地做好思想工作，幫助疏導干部的思想情緒，對干部群眾關注集中、反映比較強烈的問題，認真進行梳理，逐個研究，提出整改措施，及時加以解決。第三篇：提高組織工作滿意度責任狀區(qū)提高組織工作滿意度責任書為進一步提高我區(qū)組織工作滿意度，力爭在全國第四次組織工作滿意度民意調查中取得較好的成績，為推動我區(qū)科學發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展提供堅強的組織保證，特簽定本責任書。這種認可，不僅對組織部門、組織工作要認可，而且還要對我們選的干部、配的班子、建的組織等各個方面的工作都要認可。只有讓群眾參與了我們的組織工作，群眾才知道我們組織部門是干什么的、在干什么、為什么要這么干、干得怎么樣，這是群眾滿意的前提。第一篇：深化黨建,提高組織工作滿意度工作總結深化黨建，提高組織工作滿意度工作總結按照市委市政府的安排部署，我局緊緊圍繞讓黨滿意、讓人民滿意的宗旨，多措并舉，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，不斷加強干部監(jiān)督工作，加強組織領導，深化黨的建設，提高組織工作滿意度，現將工作總結如下。如何提高群眾滿意度？我想，關鍵是要把握好四個方面的關系：首先，提高群眾的參與度是前提。群眾要滿意，認可是關鍵。所以，我們要自覺地總結、把握、運用黨的建設和組織工作的內在規(guī)律，圍繞提高組織工作科學化水平這個目標，堅持以改革創(chuàng)新為動力，正確處理好四個方面的關系，全面提高組織工
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