組織工作滿意度上半年工作總結(jié)(存儲(chǔ)版)
【正文】 部創(chuàng)先進(jìn)、爭(zhēng)優(yōu)秀”活動(dòng)，班子成員和全體黨員干部牢固樹立了為發(fā)展服務(wù)、為企業(yè)服務(wù)的觀念，增強(qiáng)了開拓創(chuàng)新、認(rèn)真履職的事業(yè)心和責(zé)任意識(shí)。三是嚴(yán)格用人標(biāo)準(zhǔn)。這幾年，我們圍繞群眾最關(guān)注的干部工作，在干部初始提名、競(jìng)爭(zhēng)性選拔等方面所做的探索和創(chuàng)新，目的就是為了讓群眾全方位、全過程地了解干部選拔工作。這幾年，我們探索實(shí)施的社區(qū)結(jié)對(duì)共建民情聯(lián)系機(jī)制、黨員干部教育培訓(xùn)“十百千萬”“先進(jìn)性教育”“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)”等舉措，不僅強(qiáng)化了黨的基層基礎(chǔ)，也贏得了人民群眾和上級(jí)黨委的高度認(rèn)可。一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十七大和十七屆四中、五中、六中全會(huì)精精神，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和有關(guān)政策法規(guī)為依據(jù)，加大干部人事制度改革力度，抓實(shí)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，積極擴(kuò)大民主，抓牢公推優(yōu)選，完善考核，推進(jìn)交流，加強(qiáng)監(jiān)督，著力解決選人用人和組織工作方面存在的突出問題，進(jìn)一步提高選人用人公信度和組織工作滿意度，為全面迎接全國(guó)民調(diào)提供堅(jiān)強(qiáng)有力的政治保障，以優(yōu)異的成績(jī)迎接黨的十八大勝利召開。暢談交流組織工作的意見建議，并就他們反映的有關(guān)問題做好解釋工作，增進(jìn)他們對(duì)我縣組織工作和組工干—2— 部的了解，支持好我縣組織工作。（由XX組織部負(fù)責(zé)，完成時(shí)間：XX月31日前）7．開展基層黨建“百日攻堅(jiān)大行動(dòng)”。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門各單位要增強(qiáng)政治責(zé)任感和使命感，積極推進(jìn)提高組織工作滿意度各項(xiàng)工作，形成上下聯(lián)動(dòng)、層層落實(shí)、整體推進(jìn)的工作格局。正因如此，在筆者看來，全國(guó)組織工作滿意度民意調(diào)查，從調(diào)查方式看，第三方主持調(diào)查的結(jié)果群眾可信度高，組織部門自覺的行動(dòng)和姿態(tài)社會(huì)反響好。因此，要始終堅(jiān)持嚴(yán)謹(jǐn)自律的工作作風(fēng)，以公道正派為組織工作生命線，持之以恒地加強(qiáng)自身建設(shè)，為切實(shí)提高組織工作滿意度奠定良好的內(nèi)在基礎(chǔ)。唯有如此，才能進(jìn)一步提升組織工作滿意度的認(rèn)知水平，確保在下一輪的全國(guó)組織工作滿意度民意調(diào)查中，再次向黨和人民群眾交上一份令人滿意的答卷。群眾只有充分掌握組織工作完整、客觀、及時(shí)的信息后，才能作出合理、正確的評(píng)價(jià)。其二，影響組織工作滿意度的因素是復(fù)雜的、多方面的，既有外部原因，也有內(nèi)部原因；既有主觀原因，也有客觀原因。在民意調(diào)查結(jié)果中，特別引起筆者注意的是：與去年相比，31個(gè)省區(qū)市中，對(duì)組織工作總體評(píng)價(jià)的滿意度分值提高的有27個(gè)，降低的有4個(gè)；對(duì)組工干部評(píng)價(jià)的滿意度分值提高的有24個(gè)，降低的有6個(gè)，持平的有1個(gè)；對(duì)干部選拔任用情況的滿意度分值提高的有29個(gè)，降低的有2個(gè)；對(duì)防止和糾正用人不正之風(fēng)工作的滿意度分值提高的有25個(gè)，降低的有6個(gè)?？h“滿意辦”要全力抓好組織工作滿意度各項(xiàng)具體工作的實(shí)施，及時(shí)收集群眾對(duì)組織工作的意見和建議，針對(duì)存在的問題定期或不定期地召開研討會(huì)議，制定相應(yīng)的整改措施，從提高廣大群眾對(duì)組織工作的信任度、認(rèn)可度來進(jìn)一步提升組織工作的滿意度。（由XX組織部負(fù)責(zé)，完成時(shí)間：6月10日前）6．開展干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”活動(dòng)。（由XX組織部負(fù)責(zé)，完成時(shí)間：6月4日前）3．開展系列座談會(huì)。所以，我們要自覺地總結(jié)、把握、運(yùn)用黨的建設(shè)和組織工作的內(nèi)在規(guī)律，圍繞提高組織工作科學(xué)化水平這個(gè)目標(biāo)，堅(jiān)持以改革創(chuàng)新為動(dòng)力，正確處理好四個(gè)方面的關(guān)系，全面提高組織工作的群眾滿意度。群眾要滿意，認(rèn)可是關(guān)鍵。如何提高群眾滿意度？我想，關(guān)鍵是要把握好四個(gè)方面的關(guān)系：首先，提高群眾的參與度是前提。招商局黨組始終堅(jiān)持干部誡勉談話、述職述廉、談心談話等工作制度。全區(qū)新開工項(xiàng)目45項(xiàng)。邀請(qǐng)組織企業(yè)實(shí)地考察，達(dá)成合作項(xiàng)目意向。第一梯隊(duì)“強(qiáng)實(shí)力”。同時(shí)，召開全體干部職工大會(huì)，對(duì)提升組織滿意度工作進(jìn)行部署，明確職責(zé)，層層分解 １落實(shí)任務(wù)，形成上下銜接、左右協(xié)調(diào)、齊抓共促的工作格局。針對(duì)本單位可能影響組織工作滿意度的問題進(jìn)行了自查，制定了《塔城地區(qū)招商局提升組
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