組織工作滿意度上半年工作總結(jié)(存儲版)
【正文】 部創(chuàng)先進、爭優(yōu)秀”活動，班子成員和全體黨員干部牢固樹立了為發(fā)展服務(wù)、為企業(yè)服務(wù)的觀念，增強了開拓創(chuàng)新、認真履職的事業(yè)心和責(zé)任意識。三是嚴格用人標(biāo)準。這幾年，我們圍繞群眾最關(guān)注的干部工作，在干部初始提名、競爭性選拔等方面所做的探索和創(chuàng)新，目的就是為了讓群眾全方位、全過程地了解干部選拔工作。這幾年，我們探索實施的社區(qū)結(jié)對共建民情聯(lián)系機制、黨員干部教育培訓(xùn)“十百千萬”“先進性教育”“創(chuàng)先爭優(yōu)活動”等舉措，不僅強化了黨的基層基礎(chǔ)，也贏得了人民群眾和上級黨委的高度認可。一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十七大和十七屆四中、五中、六中全會精精神，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和有關(guān)政策法規(guī)為依據(jù)，加大干部人事制度改革力度，抓實關(guān)鍵環(huán)節(jié)，積極擴大民主，抓牢公推優(yōu)選，完善考核，推進交流，加強監(jiān)督，著力解決選人用人和組織工作方面存在的突出問題，進一步提高選人用人公信度和組織工作滿意度，為全面迎接全國民調(diào)提供堅強有力的政治保障，以優(yōu)異的成績迎接黨的十八大勝利召開。暢談交流組織工作的意見建議，并就他們反映的有關(guān)問題做好解釋工作，增進他們對我縣組織工作和組工干—2— 部的了解，支持好我縣組織工作。（由XX組織部負責(zé)，完成時間：XX月31日前）7．開展基層黨建“百日攻堅大行動”。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門各單位要增強政治責(zé)任感和使命感，積極推進提高組織工作滿意度各項工作，形成上下聯(lián)動、層層落實、整體推進的工作格局。正因如此，在筆者看來，全國組織工作滿意度民意調(diào)查，從調(diào)查方式看，第三方主持調(diào)查的結(jié)果群眾可信度高，組織部門自覺的行動和姿態(tài)社會反響好。因此，要始終堅持嚴謹自律的工作作風(fēng)，以公道正派為組織工作生命線，持之以恒地加強自身建設(shè)，為切實提高組織工作滿意度奠定良好的內(nèi)在基礎(chǔ)。唯有如此，才能進一步提升組織工作滿意度的認知水平，確保在下一輪的全國組織工作滿意度民意調(diào)查中，再次向黨和人民群眾交上一份令人滿意的答卷。群眾只有充分掌握組織工作完整、客觀、及時的信息后，才能作出合理、正確的評價。其二，影響組織工作滿意度的因素是復(fù)雜的、多方面的，既有外部原因，也有內(nèi)部原因；既有主觀原因，也有客觀原因。在民意調(diào)查結(jié)果中，特別引起筆者注意的是：與去年相比，31個省區(qū)市中，對組織工作總體評價的滿意度分值提高的有27個，降低的有4個；對組工干部評價的滿意度分值提高的有24個，降低的有6個，持平的有1個；對干部選拔任用情況的滿意度分值提高的有29個，降低的有2個；對防止和糾正用人不正之風(fēng)工作的滿意度分值提高的有25個，降低的有6個?？h“滿意辦”要全力抓好組織工作滿意度各項具體工作的實施，及時收集群眾對組織工作的意見和建議，針對存在的問題定期或不定期地召開研討會議，制定相應(yīng)的整改措施，從提高廣大群眾對組織工作的信任度、認可度來進一步提升組織工作的滿意度。（由XX組織部負責(zé)，完成時間：6月10日前）6．開展干部選拔任用“一報告兩評議”活動。（由XX組織部負責(zé)，完成時間：6月4日前）3．開展系列座談會。所以，我們要自覺地總結(jié)、把握、運用黨的建設(shè)和組織工作的內(nèi)在規(guī)律，圍繞提高組織工作科學(xué)化水平這個目標(biāo)，堅持以改革創(chuàng)新為動力，正確處理好四個方面的關(guān)系，全面提高組織工作的群眾滿意度。群眾要滿意，認可是關(guān)鍵。如何提高群眾滿意度？我想，關(guān)鍵是要把握好四個方面的關(guān)系：首先，提高群眾的參與度是前提。招商局黨組始終堅持干部誡勉談話、述職述廉、談心談話等工作制度。全區(qū)新開工項目45項。邀請組織企業(yè)實地考察，達成合作項目意向。第一梯隊“強實力”。同時，召開全體干部職工大會，對提升組織滿意度工作進行部署，明確職責(zé)，層層分解 １落實任務(wù)，形成上下銜接、左右協(xié)調(diào)、齊抓共促的工作格局。針對本單位可能影響組織工作滿意度的問題進行了自查，制定了《塔城地區(qū)招商局提升組
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