強化措施提高組織工作滿意度(存儲版)
【正文】 ”的要求協(xié)助抓好落實，實現(xiàn)責任落實覆蓋所有領(lǐng)導(dǎo)、干部。四、要深入開展?jié)M意度專項行動。要從嚴教育、監(jiān)督和管理組織人事干部，不稱職、不勝任或違反工作紀律的要堅決調(diào)整。二、強化宣傳、提高認識。據(jù)統(tǒng)計，組織黨員干部開展走訪活動3次，參加下訪活動20余人次，走訪村社干部10人次、困難家庭5戶、普通群眾5人次。7月下旬，組織全體工作人員到市人民醫(yī)院進行了全身體檢，并根據(jù)信訪部門的工作環(huán)境，決定定期開展信訪干部體檢，以確保干部的的心理和身體健康。近年來，組織工作的內(nèi)容、要求和方式方法還沒有完全適應(yīng)科學(xué)發(fā)展的新要求，沒有完全滿足人民群眾對組織工作的新期待。對照科學(xué)發(fā)展的要求，組工干部的能力素質(zhì)還有待進一步提高，等等。要真正把理解人、尊重人、關(guān)心人和愛護人貫穿于組織工作的始終，在制定政策、開展工作過程中，充分考慮下級、基層和工作對象的實際情況；要當好黨員干部的“貼心人”，真心實意地幫助他們解決一些具體問題和困難，體現(xiàn)組織部門作為干部、黨員和人才“娘家”的人文關(guān)懷。要提高選人用人公信度，必須通過易為群眾接受的程序和方法，選出實績突出、群眾公認的人。“構(gòu)建模范部門，打過硬隊伍”，既是組織部門自身建設(shè)標準，也是干部群眾對組工干部的形象要求。要認真落實組工干部“十嚴禁”要求，強化組工干部紀律意識，保持政治堅定性、品德純潔性、行為先進性，樹立公道正派形象。組工干部是管干部的干部，管黨員的黨員，管人才的人才。要增強實效性，就必須避免繁瑣哲學(xué)。當前最重要的就是要為推動經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展提供堅強組織保證，把組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為推動科學(xué)發(fā)展的強大力量，努力為轉(zhuǎn)型升級、科學(xué)發(fā)展提供堅強的組織保證和人才智力支撐，努力使組織部門成為科學(xué)發(fā)展的“保障部”、“促進部”。比如，在干部選拔任用工作上，按照提高選人用人公信度的要求，還需要在實踐中進一步探索研究選人用人機制，總結(jié)完善工作辦法和措施。在抓好組織工作滿意度工作的同時，立足于信訪工作具體實際，認真總結(jié)存在的問題和不足，著力從干部群眾反映最突出的問題出發(fā)，認真對照各項指標要求，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，進一步轉(zhuǎn)變思路、創(chuàng)新舉措，強化自身建設(shè)力度，進一步健全信訪工作制度，增強群眾對組織工作、組工干部的認同度，做到“兩手抓、兩促進”，從而提升廣大干部群眾對組織工作的滿意度。截止7月底，開展領(lǐng)導(dǎo)集中接訪活動6次，接訪群眾527批次，解決群眾反映問題491件，辦結(jié)率為93%。從5月下旬以來，組織黨員干部深入開展了大走訪活動，在南豐鎮(zhèn)槐樹村深入了解了槐樹村基層組織建設(shè)、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、社會治安穩(wěn)定、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、示范點打造等情況?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：一、加強領(lǐng)導(dǎo)、高度重視。經(jīng)常對本地本單位選人用人滿意度進行自查，及時糾正不符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和有關(guān)規(guī)定的選人用人行為。對本地本單位影響滿意度的存在問題進行調(diào)研、分析。所以，我們要自覺地總結(jié)、把握、運用黨的建設(shè)和組織工作的內(nèi)在規(guī)律，圍繞提高組織工作科學(xué)化水平這個目標，堅持以改革創(chuàng)新為動力，正確處理好四個方面的關(guān)系，全面提高組織工作的群眾滿意度。群眾要滿意，認可是關(guān)鍵。如何提高群眾滿意度？我想，關(guān)鍵是要把握好四個方面的關(guān)系：首先，提高群眾的參與度是前提。二要擴大組工宣傳的影響力。認真執(zhí)行組工干部“十嚴禁”要求，落實經(jīng)常性交心談心、民主評議、年度考核等各項制度規(guī)定，使組工干部始終保持政治堅定性、品德純潔性、行為先進性，樹立公道正派、知人善任，改革創(chuàng)新、創(chuàng)先爭優(yōu)，嚴于律己、清正廉潔的形象。根據(jù)不同類型、不同層次、不同崗位黨員的實際需求，開展針對性學(xué)習培訓(xùn)，增強黨員教育的吸引力和感染力。抓好干部選拔任用“四項監(jiān)督制度”的貫徹落實，堅持執(zhí)行干部監(jiān)督聯(lián)席會制度、離任審計制度、“一報告兩評議”等制度，將干部監(jiān)督工作貫穿于干部選任工作的全過程。按照“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取钡挠萌藰藴?，注重從政治品質(zhì)和道德品行兩方面去考察、去識別干部，要從完成急難險重任務(wù)中考察干部的德，從對待個
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