【正文】 打折扣。當(dāng)前較為普遍的現(xiàn)象是，一些單位在工作總結(jié)中，容易看到工作的進(jìn)展，而對于存在的問題和差距重視不足，容易對成績估計過高?？h級紀(jì)委書記由上級紀(jì)委提名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委和縣直單位紀(jì)檢組人員組成由縣紀(jì)委監(jiān)察局提名。建議推行紀(jì)檢監(jiān)察干部資格準(zhǔn)入，招錄紀(jì)檢監(jiān)察干部必須有相應(yīng)的任職資格，資格較低或不具備資格的，要進(jìn)修學(xué)習(xí)。尤其是派駐紀(jì)機(jī)構(gòu)檢監(jiān)察干部參與問題線索處置的機(jī)會相對較少，紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)不夠熟悉，執(zhí)紀(jì)監(jiān)督水平難以在短期內(nèi)得到有效提高。（三）執(zhí)紀(jì)監(jiān)督定位的問題。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)執(zhí)紀(jì)監(jiān)督更多是運(yùn)用“第一種形態(tài)”給黨員干部敲警鐘，讓其“紅紅臉出出汗”，執(zhí)紀(jì)監(jiān)督部門工作人員可以采取哪些方式進(jìn)行監(jiān)督，目前尚無準(zhǔn)確界定。二是探索建立執(zhí)紀(jì)監(jiān)督、執(zhí)紀(jì)審查信息互通機(jī)制，由執(zhí)紀(jì)監(jiān)督和執(zhí)紀(jì)審查部門互相通報辦結(jié)的問題線索情況，并可在開展重點執(zhí)紀(jì)監(jiān)督檢查和重大審查調(diào)查案件過程中，及時通報、交流有關(guān)信息，避免信息不對稱影響工作成效。（三）不斷創(chuàng)新監(jiān)督方式。通過抽調(diào)人員參與問題線索處置等形式展開實戰(zhàn)指導(dǎo)，讓執(zhí)紀(jì)監(jiān)督干部在實踐中增長才干，提高水平。按照看守所勤務(wù)模式改革和看守所等級化管理的要求，小型看守所（關(guān)押量在100人以下）民警配備數(shù)量不得少于15人，中型看守所（關(guān)押量在100—250人）民警配備數(shù)量不得少于25人。而反觀公安監(jiān)管民警隊伍現(xiàn)狀：年齡偏大、體質(zhì)偏差、文化偏低、能力偏弱（指與其他警種相比，“四偏”比重高）。而另一方面，監(jiān)管工作又是一個高風(fēng)險職業(yè)，一旦發(fā)生事故，就要受到刑事責(zé)任的追究。這種情況弊大于利：一是長期從事監(jiān)管工作，壓力過重、心力焦悴，容易產(chǎn)生思想麻痹，對監(jiān)所安全極為不利。將部隊轉(zhuǎn)業(yè)干部充實到公安監(jiān)管民警隊伍中來，既減輕軍轉(zhuǎn)干部的安置壓力，也是對國家國防建設(shè)的貢獻(xiàn)，更重要的是能把部隊的管理經(jīng)驗帶進(jìn)公安監(jiān)管場所，真正實現(xiàn)管理部隊化的目標(biāo)；三是迅速解決以工代警人員的轉(zhuǎn)警問題。監(jiān)管部門是公安機(jī)關(guān)的一個窗口，事關(guān)公安機(jī)關(guān)的整體形象。因為監(jiān)管民警每天時時刻刻都要與罪犯和犯罪嫌疑人打交道，隨時隨地都有可能受到暴力攻擊的危險，這就要求監(jiān)管民警必須要有強(qiáng)健的體魄，身手敏捷。同時，也有利于充分調(diào)動廣大民警的工作積極性，創(chuàng)造性。但是，在實際工作中，一些民警在對開展基層基礎(chǔ)工作重要意義的認(rèn)識上存在誤區(qū)，特別是對公安信息化的基礎(chǔ)建設(shè)認(rèn)識不到位，認(rèn)為開展基層基礎(chǔ)工作只是一句空話，走走過場而已。④信息研判能力弱，一些基層公安機(jī)關(guān)沒有建立行之有效的信息研判制度，沒有培養(yǎng)能夠綜合利用有關(guān)信息對本地的警情進(jìn)行研判的專業(yè)人員。有些地方的網(wǎng)頁和計算機(jī)感染了病毒，通過局域網(wǎng)傳播病毒的不能及時得到清除，對公安信息產(chǎn)生不良的影響，有的甚至導(dǎo)致計算機(jī)系統(tǒng)癱瘓，產(chǎn)生嚴(yán)重后果。把基層基礎(chǔ)工作與情報信息工作有機(jī)結(jié)合起來，建立起完善的基層信息采集錄入工作機(jī)制，通過做深、做細(xì)、做實基層基礎(chǔ)工作，擴(kuò)大情報信息的來源，暢通信息渠道。一要構(gòu)建情報信息綜合平臺，實現(xiàn)信息的大整合、高共享、流程化。第四、公安局域網(wǎng)沒有固定的部門提供和建立公安局域網(wǎng)能獨自動升級殺毒系統(tǒng)，沒有固定的部門及時提供殺毒軟件的升級包。③全國各地信息共享程度不高，應(yīng)用的效能不強(qiáng)。第一，部分民警對信息化基層基礎(chǔ)工作重要意義的認(rèn)識上不足，個別部門領(lǐng)導(dǎo)重視不夠到位。實行輪崗交流，一是有利于樹立廣大民警公安工作一盤棋的思想，增強(qiáng)大局意思，克服監(jiān)管工作與其他警種兩張皮的狀態(tài)。隨著形勢的發(fā)展，公安監(jiān)管工作日趨艱巨和繁重，這就要求我們必須建設(shè)一支高素質(zhì)的公安監(jiān)管民警隊伍。切實解決監(jiān)管民警年齡普遍偏大、文化普遍偏低問題作為公安機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)尤其是主要領(lǐng)導(dǎo)，要充分認(rèn)識公安監(jiān)管工作的重要作用，不能說起來重要，落實起來次要。一是加大招警的力度，從警察院校畢業(yè)生和其他大專院校畢業(yè)生中錄用新警。（四）輪崗不暢，長期監(jiān)守由于種種原因，很多地方公安監(jiān)管民警輪崗交流工作都不盡人意。（三）負(fù)荷過重、待遇不高監(jiān)管民警工作環(huán)境特殊，民警患病比例高，心理壓力大。這一問題的存在，既有歷史的原因，更是思想認(rèn)識偏差的產(chǎn)物。為積極響應(yīng)***部長提出的“要加深研究公安機(jī)關(guān)面臨的新形勢、加深研究公安工作面臨的新任務(wù)、加深研究公安隊伍建設(shè)面臨的新課題”的號召，現(xiàn)結(jié)合實際，就當(dāng)前公安監(jiān)管隊伍建設(shè)存在的問題及對策談點膚淺的認(rèn)識。通過派出去和請進(jìn)來的方式加強(qiáng)干部隊伍培訓(xùn)，將執(zhí)紀(jì)監(jiān)督業(yè)務(wù)素質(zhì)強(qiáng)干部派出去培訓(xùn)，派出去的干部回到單位后要對單位干部進(jìn)行培訓(xùn)，將學(xué)到的知識傳達(dá)給所有執(zhí)紀(jì)監(jiān)督人員。探索“談話函詢+核查”工作模式，選擇部分反映相對具體、有一定可查性的問題線索，在開展談話函詢的同時，對相關(guān)問題進(jìn)行核查。一是優(yōu)化線索管理機(jī)制。（四）執(zhí)紀(jì)監(jiān)督質(zhì)量方面的問題。二是監(jiān)督手段不多。當(dāng)前執(zhí)紀(jì)監(jiān)督隊伍專業(yè)化方面主要存在兩個問題。同時，建議各級紀(jì)委書記享受同級黨委正職待遇，副書記、副局長在任職滿一定年限后享受同級黨委副職待遇，提高干部的政治待遇。特別是在現(xiàn)代電子信息技術(shù)、財會、法律、心理等專業(yè)知識方面提高較慢。（二）自身建設(shè)中的問題。個別部門和單位對待紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的工作部署、決定和協(xié)調(diào)意見等采取實用主義的態(tài)度，各取所需、為我所用。因此，紀(jì)委監(jiān)督同級黨委不過是形同虛設(shè)。另外縣局將紀(jì)檢監(jiān)察部門劃為二線單位，那么紀(jì)檢監(jiān)察干部與其他一線單位相比，全年各項福利之差就有1000余元。是全局唯一一個“無車無機(jī)”的科室。顯示出行政領(lǐng)導(dǎo)與業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)的集中性和統(tǒng)一性。這個職責(zé)一旦受到人為影響，黨的反腐斗爭，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)預(yù)防和懲治腐敗體系就會失去平衡，反腐斗爭也就沒有真正意義上的全面勝利。至今仍在公安機(jī)關(guān)工作。懲治腐敗是各級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的重要職責(zé)，這種職責(zé)一旦受到行政干擾和外部影響，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的懲治職責(zé)就會受到?jīng)_擊和抵觸。又如：少數(shù)地方的主要領(lǐng)導(dǎo)在任職期間，對重大財務(wù)支出不經(jīng)黨委會研究，個人說了算，任意支付。這種行政管理模式隨著反腐斗爭形勢的嚴(yán)峻性和腐敗現(xiàn)象的復(fù)雜性，逐漸顯示出他的不足和乏力。第一篇：淺談當(dāng)前縣級公安紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)存在的問題及對策淺談當(dāng)前縣級公安紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)存在的問題及對策金溪縣公安局監(jiān)察室丁新國縣級公安紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)是公安機(jī)關(guān)基層黨委的重要組成部分，是確保黨的路線、方針、政策全面貫徹落實的組織保障，是鞏固基層公安隊伍的純潔性，廉潔性、戰(zhàn)斗性的基石，是維護(hù)國家法律、法規(guī)正確執(zhí)行的堅強(qiáng)衛(wèi)士。同級黨委管理紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)人事權(quán)、財政權(quán)和物資權(quán)，上級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)只是進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，形成行政管理與業(yè)務(wù)管理的脫鉤現(xiàn)象。例如：個別地方的主要領(lǐng)導(dǎo)在進(jìn)行人事調(diào)整時，既不聽取民警意見，也不征求黨委成員意見，黨委會上搞突然襲擊，形成一言堂決定，嚴(yán)重違反人事任免程序和黨委會議事程序。二是難以履行紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的懲治職責(zé)。二○○○年丙民警在一次查處賭賻案件中，只身闖入賭賻現(xiàn)場收繳現(xiàn)場臟款數(shù)百元占為已有。預(yù)防職責(zé)