淺析破產(chǎn)改制企業(yè)維穩(wěn)難題形成原因和破解措施(存儲(chǔ)版)
【正文】 多年，平時(shí)愛撿一些塑料廢品換煙酒，時(shí)間一長，家里廢品堆積如山，很容易引起火災(zāi)，夏天氣味更是難聞，左鄰右舍意見較大。在這場改革中，各種歷史的和現(xiàn)實(shí)的矛盾和問題交織在一起，情況錯(cuò)綜復(fù)雜，存在著大量的不穩(wěn)定因素。在改制過程中，要注意發(fā)揮原企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子、中層骨干的作用。第四篇：企業(yè)改制工會(huì)維穩(wěn)工作思考建議企業(yè)改制工會(huì)維穩(wěn)工作思考建議一、必須成立高效率的維穩(wěn)工作機(jī)構(gòu)。各改制企業(yè)要結(jié)合自身情況需要，研究制定既有原則性，又有針對性，還有實(shí)效性的維穩(wěn)工作制度，如：《企業(yè)穩(wěn)定工作治理辦法》、《企業(yè)突發(fā)穩(wěn)定事件應(yīng)急預(yù)案》、《企業(yè)維穩(wěn)工作例會(huì)》、《企業(yè)維穩(wěn)信訪接待日制度》、《企業(yè)維穩(wěn)慰問走訪日制度》、《企業(yè)維穩(wěn)案件處置辦法》、《企業(yè)維穩(wěn)工作檔案管理規(guī)定》等等。而形成群訪事件，改制企業(yè)工會(huì)組織要深入做好群體重點(diǎn)人員的思想穩(wěn)定工作，登門入戶面對面的溝通和交流，細(xì)心聽取其意見和要求，及時(shí)向上級和有關(guān)部門反饋信息，努力爭取在政策范圍內(nèi)妥善解決好群體人員反映的相關(guān)問題，切實(shí)維護(hù)好職工群眾的正當(dāng)權(quán)益。企業(yè)有良好的經(jīng)濟(jì)效益，職工工資、福利待遇有保障，這就是最大的穩(wěn)定。認(rèn)真分析、準(zhǔn)確把握企業(yè)改制過程中存在的矛盾和問題。二、要緊緊依靠廣大企業(yè)干部職工來做好企業(yè)改制工作充分尊重職工的民主權(quán)利，認(rèn)真聽取職工代表對改制工作的意見和要求。一般來說，由于政策和財(cái)力的限制，目前還不可能解決改制企業(yè)職工的所有困難和問題。五、要積極化解、妥善處置企業(yè)改制引發(fā)的群體性上訪要認(rèn)真聽取職工群眾訴求，認(rèn)真研究解決問題的辦法。講究方法，慎重做好企業(yè)改制的維穩(wěn)工作。第五篇：企業(yè)改制維穩(wěn)工作經(jīng)驗(yàn)匯報(bào)材料企業(yè)改制維穩(wěn)工作經(jīng)驗(yàn)匯報(bào)材料企業(yè)改制維穩(wěn)工作經(jīng)驗(yàn)匯報(bào)材料近年來，因企業(yè)改制引發(fā)的信訪問題及群體性事件居高不下。四、必須正面引導(dǎo)，樹立長遠(yuǎn)穩(wěn)定目標(biāo)。企業(yè)改制后面臨的單位重組，承包經(jīng)營，破產(chǎn)關(guān)閉，減員分流，業(yè)績考核，工資分配等矛盾和問題，這些矛盾和問題就是不穩(wěn)定因素，企業(yè)工會(huì)在改制工作中應(yīng)將維穩(wěn)工作放在重中之重位置，視為工會(huì)的專項(xiàng)工作，積極探索有效的工作方法。萬事開頭難，制度是保障。一般來說，由于政策和財(cái)力的限制，目前還不可能解決改制企業(yè)職工的所有困難和問題。二、要緊緊依靠廣大企業(yè)干部職工來做好企業(yè)改制工作充分尊重職工的民主權(quán)利，認(rèn)真聽取職工代表對改制工作的意見和要求。認(rèn)真分析、準(zhǔn)確把握企業(yè)改制過程中存在的矛盾和問題。辦事處通過綜治信訪維穩(wěn)便民中心，開展說事談心化解矛盾。經(jīng)過不懈努力，最終促成58戶居民選址安家。近年來，我處緊緊圍繞“三宜”城市的目標(biāo)，采取“法律引導(dǎo)、制度督導(dǎo)、政策主導(dǎo)、感情疏導(dǎo)”的工作原則，下大力氣化解信訪積案，理順信訪秩序。推定職工反映的訴求大部分有理、部分有理或事出有因，徹底消除維穩(wěn)對象有理的少、無理的多的成見。因此，從職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題出發(fā)，設(shè)身處地為職工著想，切實(shí)解決利益訴求，才能從根本上減少和解決企業(yè)維穩(wěn)難題。下崗、分流、退休職工移交社區(qū)后，由于銜接問題，造成企業(yè)社會(huì)化管理不到位或跟不上，許多企業(yè)辦社會(huì)的問題，如低保評審、困難救助、計(jì)劃生育、就學(xué)就業(yè)、社會(huì)治安、糾紛調(diào)處、公益設(shè)施等，都是形成企業(yè)上訪和維穩(wěn)難題的重要因素。主要是養(yǎng)老保險(xiǎn)問題，雖然根據(jù)破產(chǎn)改制方案都已補(bǔ)繳了養(yǎng)老保險(xiǎn)，但因破產(chǎn)改制時(shí)間短、人員多，加上欠繳，養(yǎng)老保險(xiǎn)一直無法到位，直接影響了職工退休養(yǎng)老問題。然而，許多企業(yè)破產(chǎn)改制前長期積淀的矛盾和問題，隨著時(shí)間推移逐步凸顯。有因?yàn)闅v史欠賬、銀行債務(wù)造成資不抵債的；有破產(chǎn)改制前后利益格局調(diào)整，部分職工訴求長期得不到解決的；有因?yàn)檫z1留問題，造成債務(wù)、合同、產(chǎn)權(quán)糾紛等矛盾同時(shí)迸發(fā)的；有因?yàn)殚L期停產(chǎn)造成資產(chǎn)流失、企業(yè)負(fù)責(zé)人管理不善違紀(jì)的。企業(yè)維穩(wěn)難題的形成，是社會(huì)變革、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌不可避免的現(xiàn)象，有不
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