淺析破產(chǎn)改制企業(yè)維穩(wěn)難題形成原因和破解措施-免費(fèi)閱讀
【正文】 要分清哪些是主要矛盾，哪些是次要矛盾；哪些是可以解決的問(wèn)題，哪些是暫時(shí)不能解決的問(wèn)題，要積極尋找解決問(wèn)題的突破口。一、要認(rèn)真做好企業(yè)改制的宣傳發(fā)動(dòng)工作緊密聯(lián)系企業(yè)實(shí)際，采取各種行之有效的形式，向廣大職工宣傳黨和政府關(guān)于國(guó)企改制的方針、政策、形勢(shì)，引導(dǎo)職工正確處理當(dāng)前利益與長(zhǎng)遠(yuǎn)利益、局部利益與整體利益、個(gè)人利益與集體利益的關(guān)系，積極支持企業(yè)改制，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。做好企業(yè)改制的維穩(wěn)工作，是保證企業(yè)改制工作順利進(jìn)行的需要，是維護(hù)社會(huì)大局穩(wěn)定的需要，是維護(hù)社會(huì)長(zhǎng)治久安的需要。在企業(yè)改制中，工會(huì)組織履行自己的職能，緊緊圍繞企業(yè)深化改革的大局，依照相關(guān)政策、法律、法規(guī)和企業(yè)制度，兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇，為維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定和職工的合法權(quán)益做了許多工作，解決了企業(yè)和職工一時(shí)的和暫時(shí)的困難，基本保證了企業(yè)的穩(wěn)定，但從企業(yè)長(zhǎng)足發(fā)展的戰(zhàn)略考慮，改制企業(yè)的工會(huì)組織更應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)和研究全處關(guān)于做好改制企業(yè)維穩(wěn)工作的文件精神，不斷創(chuàng)新工作思路和工作方法，要積極研究改制企業(yè)維穩(wěn)工作透徹面，努力在實(shí)現(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)治久安的根本性上下功夫，做文章。一是建立員工檔案庫(kù)，每名員工基本情況有記錄，便于查找和分析；二是確定不穩(wěn)定重點(diǎn)對(duì)象，落實(shí)包干責(zé)任人，做好預(yù)控的方案和措施；三是特別做好群體人員預(yù)防工作，對(duì)有可能出現(xiàn)群體上訪事件的苗頭，要著力加以研究和解決，譬如：由于利益表達(dá)渠道不暢，在上訪、告狀收效甚微的情況下，工人們逐漸意識(shí)到了集體行動(dòng)的力量。企業(yè)改制后是一種新型的工作機(jī)制，國(guó)有企業(yè)的老框框，特別是與企業(yè)改制不相適應(yīng)的制度必須有所改變。但有時(shí)在力所能及的情況下解決一到兩個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題，往往能為化解群體性上訪起到事半功倍的效果。企業(yè)改制和職工安置方案必須通過(guò)職工代表大會(huì)通過(guò)后方可啟動(dòng)改制。國(guó)有企業(yè)改制是一場(chǎng)深刻的社會(huì)變革。做到“居民訴求我來(lái)聽(tīng)、心中疑惑我來(lái)解、弱勢(shì)群體我來(lái)幫、矛盾糾紛我來(lái)調(diào)”。二是特困人員幫扶，集中政策化解。同時(shí)，結(jié)合實(shí)際探索創(chuàng)新新時(shí)期基層信訪工作方式方法，建立完善了“處黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、聯(lián)席會(huì)議協(xié)調(diào)、信訪維穩(wěn)部門(mén)督促落實(shí)、相關(guān)部門(mén)各盡其責(zé)、全社會(huì)齊抓共管”的信訪工作格局。按照有理推定的原則，對(duì)維穩(wěn)訴求逐一翻看案卷，逐一分析問(wèn)題癥結(jié)，逐一制定化解方案，一案一策，一人一策，逐個(gè)解決。我們的做法是：辦法實(shí)，出臺(tái)《接待來(lái)訪辦法》等文件，對(duì)接訪作出剛性要求，和職工共同弄清找準(zhǔn)問(wèn)題來(lái)龍去脈、法律規(guī)定和政策要求。針對(duì)上述原因，區(qū)紡織工業(yè)協(xié)會(huì)始終以群眾工作為統(tǒng)攬，積極面對(duì)，實(shí)事求是，依法辦事，較為有效的破解了一系列破產(chǎn)改制企業(yè)的維穩(wěn)難題。此外，職工醫(yī)保、以保養(yǎng)保、集資和各種政策性歷史遺留問(wèn)題，都是職工不穩(wěn)定的重要原因。第一篇：淺析破產(chǎn)改制企業(yè)維穩(wěn)難題形成原因和破解措施淺析破產(chǎn)改制企業(yè)維穩(wěn)難題形成原因和破解措施從2001年開(kāi)始，以“兩個(gè)置換”為核心的國(guó)有、集體企業(yè)改制全面展開(kāi)，到2005年底，我區(qū)紡織系統(tǒng)14家國(guó)有、集體企業(yè)全部破產(chǎn)改制，4000多名企業(yè)職工實(shí)行了身份置換，為我區(qū)經(jīng)濟(jì)體制改革邁出了重要一步。三是企業(yè)資產(chǎn)問(wèn)題。主要措施有：搭建交流平臺(tái)，面對(duì)面聽(tīng)其訴求，轉(zhuǎn)變維穩(wěn)作風(fēng)。同時(shí)，建立接訪、案件督辦和案件辦理情況臺(tái)賬；說(shuō)話實(shí)，對(duì)職工實(shí)話實(shí)說(shuō)，“掏心窩子”，解開(kāi)思想疙瘩。對(duì)過(guò)去處理上存在工作不細(xì)、執(zhí)法不公、考慮不周、處置不妥的地方，該道歉的道歉，該糾錯(cuò)的糾錯(cuò)。今年以來(lái)，市級(jí)以上督辦的重點(diǎn)信訪人從11人化解到目前3人，辦事處越級(jí)非正常實(shí)現(xiàn)“0”人次突破。對(duì)一些利益訴求無(wú)政策依據(jù)，但生活確有困難的信訪人，辦事處通過(guò)資金補(bǔ)助等方式，幫助信訪人解決生活中的實(shí)際困難，對(duì)轄區(qū)符合低保和救濟(jì)救助條件的城市居民及其他困難群眾中實(shí)行低保，做到了應(yīng)保盡保；認(rèn)真落實(shí)“雙擁”優(yōu)撫政策，殘疾人服務(wù)工作，下崗職工再就業(yè)，城市居民醫(yī)保，法律援助服務(wù)，愛(ài)心超市等。家住泰山廟社區(qū)的老人肖某上訪
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