【正文】 作用。我知道有居家男人 呆在家里做內務支持職場妻子 這很難。每個人都很忙。我說，那么你和你丈夫考慮要小孩了? 她說，哦不，我還沒結婚。保住工作。這不僅僅是因為人們會知道女性洗手間在哪兒，盡管這也有非常大的幫助。桑德伯格（Sheryl Sandberg）謝樂爾今天在座的各位，大多數(shù)人成長于一個女性有基本公民權的世界。自從2002年起這數(shù)據(jù)沒變化過有下降趨勢。然后我說，“你是剛搬到這辦公室嗎？”他說，“不是，我們在這兒已經有一年了。我們要告訴給自己的事是什么？我們告訴給女同事和打工的女性的事是什么？我們要告訴給我們女兒的事是什么？現(xiàn)在首先，我想澄清這個演講不帶有任何評判。今天我的演講是要講如果你真正想呆在職場。每個人都坐在桌邊。我和我室友卡麗一起學習，她那時是一個才華橫溢的文學學生，現(xiàn)在成為了一個杰出的文學家，另外我的弟弟一個聰明的小伙子，但他愛打水球，他上醫(yī)學預科大二?！蔽业艿軈s說，“我會是班里考得最好的。這是顯而易見的。但這不是很簡單。羅森。但海蒂呢？不好說。在臉譜不久前我給大約100名員工做這個演講?！蔽易约合肓艘幌?，如果換成是我，誰會在乎這個，明顯地做這次演講，在這演講中，我甚至沒注意到男人們的手是不是還一直舉著，女人們的手是不是還一直舉著，我們到底有多出色，當我們作為公司和組織的經理人的時候，以及當我們作為少數(shù)，與男性競爭爭取機會的時候？我們得讓女性坐到桌子邊上。我認為理由是更加復雜化的。我認為這是一個非常深刻的諷刺對于女性所采取行動而言我一直目睹類似情況的發(fā)生女性希望留在職場這個目標，往往導致它們最終不得不離開職場。我說，“那么你和你丈夫考慮要小孩了？”她說，“哦不，我還沒結婚。保住工作。這不僅僅是因為人們會知道女性洗手間在哪兒，盡管這也有非常大的幫助。但我希望未來一代人可以做到。如果2年前你沒有得到提升在你旁邊的一個男孩得到提升，如果三年前你放棄尋找新的機會，你會變得很乏味因為你應該緊踩油門，加油。這是個問題讓我們說說她懷孕的那段日子9個月的懷胎，3個月的產假，6個月來調養(yǎng)休息快速調整要2年，更多的，正如我看到的女性開始過早考慮這事當她們有約會或者結婚時，當她們開始考慮要小孩，這會花相當長的一段時間。如果這數(shù)據(jù)并不那么鼓舞人，還有更多的在這個講臺我該怎么講呢？夫妻雙方對于彼此的了解，不僅是做愛這么簡單。當有人必須在家多干活時，誰應該留下來？這個的理由實在太復雜，我沒有時間來講它們。我和其他一些人舉起手，你回答了2個以上問題。所有關于這的最可悲的事是很難記住這個。但壞消息是每個人都喜歡霍華德。她是硅谷一家公司的負責人，她使用她的關系成為一名非常成功的風險資本家。把握住你的成功。更重要的是，男性把他們的成功歸功于他們自身，而女性則歸功于其他外部因素。我們走出來，對視對方，我們說，“你考得怎樣？”卡麗說，“伙計，我感到我真沒有答對有關黑格爾辯證法的主要命題。你們喜愛大學的這類課程嘛。僅僅幾周前在臉譜，我們主持一個非常高級行政官員會議，馬克我知道無論是家庭主婦，還是職業(yè)女性，有時她們都會感同身受。今天我不想談這些盡管所有這些事都非常重要。我意識到他不知道在他辦公室哪里是女洗手間。在世界上議會的總人數(shù)中，13%是女性議員。正文：我們先承認我們是幸運的。謝謝。但我希望未來一代人可以做到。如果2年前你沒有得到提升 在你旁邊的一個男孩得到提升，如果三年前 你放棄尋找新的機會，你會變得很乏味 因為你應該緊踩油門，加油。這是個問題 讓我們說說她懷孕的那段日子 9個月的懷胎，3個月的產假，6個月來調養(yǎng)休息 快速調整要2年，更多的，正如我看到的 女性開始過早考慮這事 當她們有約會或者結婚時，當她們開始考慮要小孩，這會花相當長的一段時間。我認為這是一個非常深刻的諷刺 對于女性所采取行動而言我一直目睹類似情況的發(fā)生女性希望留在職場這個目標，往往導致它們最終不得不離開職場。我認為理由是更加復雜化的。我自己想了一下，如果換成是我，誰會在乎這個，明顯地 做這次演講，在這演講中，我甚至沒注意到 男人們的手是不是還一直舉著，女人們的手是不是還一直舉著，我們到底有多出色，當我們作為公司和組織的經理人的時候，以及當我們作為少數(shù)，與男性競爭 爭取機會的時候? 我們得讓女性坐到桌子邊上。在臉譜不久前我給 大約100名員工做這個演講。但海蒂呢?不好說。羅森。但這不是很簡單。這是顯而易見的。我弟弟卻說，我會是班里考得最好的。我們三人一起選修這課。然后攜同他的2個女性 在他部門中她們也占非常高的職位。我想有3條建議。甚至就我而言，我也沒有完全的答案。或者說你可能是唯一一個要上女性洗手間。我們還面臨著另一個問題，就是女性 在職業(yè)成功和個人價值實現(xiàn)中所面臨的艱難選擇。但除上所述，我們還有一個問題，它是一個實際問題。我們走出來，對視對方，我們說，“你考得怎樣?” 卡麗說，“伙計，我感到我真沒有答對 有關黑格爾辯證法的主要命題。我希望我現(xiàn)在能做到。扎克伯格)與來自硅谷周圍的高級行政官員 一一見面。所以我不會說對所有人來說，呆在職場 是件正確的事。我們要告訴給自己的事是什么? 我們告訴給女同事和打工的女性的事是什么? 我們要告訴給我們女兒的事是什么?現(xiàn)在首先，我想澄清 這個演講不帶有任何評判。然后我說，“你是剛搬到這辦公室嗎?” 他說，“不是，我們在這兒已經有一年了。自從2002年起這數(shù)據(jù)沒變化過 有下降趨勢。今天在座的各位，大多數(shù)人成長于一個 女性有基本公民權的世界?；叵胫敖洑v，自己之前也會接受這樣那樣的“固有印象”,并且沒有認為哪里有什么不對的地方，也從沒有去思考過這些“固有印象”會對我們的觀念和行為產生什么影響？但本書從女性在職場上與男性之間的差別，讓我看到了因為這種“固有印象”,會限制一少部分人的個人意志，或多或少的遭受大部分人的“歧視”,或者總感覺自己犯了錯，讓他（她）不得不選擇和同類大多數(shù)人一樣。讓你的老公成為“人生搭檔”如果女性需要在事業(yè)上發(fā)奮圖強時，男性需要在家里發(fā)揮更大的作用，配偶不支持態(tài)度會對事業(yè)產生負面影響。當感覺不自信時，要假裝自信，保持微笑，機會是青睞哪些積極爭取機會的人，工作上積極主動一定會帶來回報。（2）部分女性會自我懷疑，低估自己——“負擔癥候群”研究表明，女性對自己表現(xiàn)的評價普遍低于實際情況（有可能和從小培養(yǎng)“謙遜”有關），而男性則會過高地評價自己的表現(xiàn)。）2為什么高層女性占比少？外在原因目前社會對性別之間存在“固有印象”:對男性的固有印象：有決斷力，自信，積極進取等與領袖特質相關聯(lián)；對女性的固有印象：關愛他人，敏感，熱心公共事業(yè)等與撫育特質相關聯(lián)。桑德伯格的《向前一步》，我原以為是本人物傳記的書，結果是本鼓勵女性在職場中積極進取、向前一步的。不求完美，只求完成。如果你不夠堅強，就請先假裝堅強吧；如果你不夠自信，就先假裝自信吧。這些隱形的性別歧視是存在的，你很難改變。第一篇：桑德伯格向前一步讀后感桑德伯格向前一步讀后感讀著桑德伯格的《向前一步》，再也不想放下它，直到用了一下午+晚上的時間讀完。到了工作里，喪失了一些機會，因為對方不想要女生，怕照顧家庭耽誤工作。不過如果你始終放不下自己內心的呼喚，不如繼續(xù)向前吧，哪怕一步，即使失敗也無悔，因為曾經的努力。我們能做的，就是撐過光明前的一次次考驗，向前一步，永不放棄。桑德伯格《向前一步》讀后感2017年10月11日，在亞馬遜購買了Facebook的首席運營官——謝麗爾中國上市公司，%,女性董事會主席不到4%。爭取機會而言，男性比女性行動更快，男性更愿意嘗試成長的機會，女性對于新挑戰(zhàn)更為謹慎。學習能力是一個領導者必須具備的最重要特質，在某個特定時期迅速學習并做出成績的能力才是最重要的。一個人總是待在同一個部門或者同一個組織，會造成工作中的惰性并限制個人發(fā)展，向外