【正文】 時(shí)不再發(fā)放節(jié)假日上班的額外費(fèi)用。工作時(shí)間不包含用餐時(shí)間。員工上下班必須按照規(guī)定簽到、簽退；當(dāng)日的簽到、簽退記錄，不得他人代簽或月終補(bǔ)簽，一經(jīng)查出將對(duì)部門責(zé)任人做出相應(yīng)處罰。，方可算作加班，進(jìn)行存時(shí)（存時(shí)以半小時(shí)為單位進(jìn)行計(jì)算）。行政班次人員嚴(yán)禁先休假后補(bǔ)班。，曠工期間按照實(shí)際時(shí)數(shù)扣發(fā)工資，并扣發(fā)其它獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、過(guò)節(jié)費(fèi)、年終獎(jiǎng)等。（3）病假期內(nèi)按基本工資的60%進(jìn)行發(fā)放（根據(jù)工齡和醫(yī)療期來(lái)核定計(jì)算基數(shù)）。如需要申請(qǐng)休長(zhǎng)假治療，必須經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)否則按事假或曠工處理。（2）婚假應(yīng)提前15日向部門經(jīng)理提交婚假條報(bào)總經(jīng)辦審核，得到批準(zhǔn)后附上結(jié)婚證復(fù)印件上交總經(jīng)辦方可生效。但是否能享有工傷假的相關(guān)待遇應(yīng)根據(jù)本國(guó)政府的有關(guān)規(guī)定確定。（3）員工依法享受的婚喪假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。因員工休假而影響到工作，將對(duì)部門負(fù)責(zé)人及休假者進(jìn)行處罰。）（5）事假扣款：工資總額247。（3）本制度如有更改增刪時(shí)，由總經(jīng)辦（人力資源部）通知各部執(zhí)行。一、打 卡 制 度除總經(jīng)理特別規(guī)定的高級(jí)管理人員以外，所在員工一律實(shí)行上下班打卡制度。二、加班制度酒店因其運(yùn)作的特性，許多崗位的員工不得在法定假日或其本休日當(dāng)休息，或遇到大型接待，許多員工均需加班加點(diǎn)工作，由此而制訂了酒店的加班制度。三、管理人員考勤管理制度所有經(jīng)理級(jí)以上人員將上班時(shí)間及本休日統(tǒng)一報(bào)至人力資源部。遲到、早退：凡已到上班時(shí)間，本人還未到崗位時(shí)即視為遲到；凡未到下班時(shí)間，提前離崗下班即為早退。曠工除扣除員工當(dāng)日工資外，另還將視下列情況予以處罰： l 曠工半天，給予書面警告，并罰款20元； l 曠工一天，給予書面警告，并罰款100元。⑤ 部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)（休）假一律報(bào)人力資源部備案，總經(jīng)理批準(zhǔn)。業(yè)務(wù)淡季時(shí)，在不影響酒店正常工作情況下，由各部門自行安排員工適當(dāng)補(bǔ)休；補(bǔ)休必須本人提出申請(qǐng)，審批程序參照上述請(qǐng)休假制度執(zhí)行。曠工半天和一整天都計(jì)入休假。4．5員工調(diào)動(dòng)時(shí)考勤方式4．5．1內(nèi)部調(diào)動(dòng)部門自行調(diào)整。；違反核對(duì)，上交與統(tǒng)計(jì)等要求的，對(duì)各部門負(fù)責(zé)人予以50元罰款。注：酒店滿月指：每月一日至月底。清點(diǎn)數(shù)量，準(zhǔn)確無(wú)誤后送交人事部并簽字確認(rèn)；同進(jìn)領(lǐng)取新的考勤表。，視為加班。此制度酒店各部門共同遵守，認(rèn)真落實(shí)、嚴(yán)格執(zhí)行！人力資源部第五篇：酒店考勤管理制度，使員工明確考勤管理辦法，確保員工考勤的準(zhǔn)確，特制定本制度。部門領(lǐng)班或主管換班須征得部門經(jīng)理同意后方可執(zhí)行，并上報(bào)人力資源部備案。③ 部門負(fù)責(zé)人：提出申請(qǐng)——人力資源部備案——總經(jīng)理批準(zhǔn)。每次扣罰100元，并處以書面警告。月底考勤核查制度月底人力資源部將各位員工的出勤情況打印好后，發(fā)至各部門，各部門經(jīng)理在做完考勤后上交至人力資源部，人力資源部應(yīng)對(duì)各部門上交的考勤進(jìn)行重新審核，確保無(wú)誤后，方能輸入電腦進(jìn)行匯總。節(jié)假日加班酒店由于行業(yè)特性，大體員工不能在節(jié)假日當(dāng)日休息，而需要加班。由于忘記帶考勤卡或遲到、早退等類似原因，私自在打卡室簽到、簽退，酒店將根據(jù)不同級(jí)別給予不同處罰。打卡制度的實(shí)行對(duì)嚴(yán)格勞動(dòng)管理，控制員工遲到、早退現(xiàn)象，都起到了很好的作用。十四、附則（1）本制度遵照國(guó)家《勞動(dòng)法》及相關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本酒店情況而制定，與國(guó)家法律有沖突的地方，應(yīng)以國(guó)家法律為準(zhǔn)。8（小時(shí)）；（4）病假工資：基本工資60%（服務(wù)期2年以內(nèi)按60%，2年4年按70%，4年6年按80%，6年8年按90%，8年及8年以上按100%）247。如確因?yàn)楣ぷ餍枰荒苄菁僬?，?jīng)本人所在部門申請(qǐng)，總經(jīng)辦批準(zhǔn)，最遲可以延遲至次年的2月底，過(guò)期作廢。年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。十一、工傷假（1）工傷假由具有認(rèn)證資格的醫(yī)院開(kāi)具診斷證明，并報(bào)總經(jīng)辦審批后經(jīng)成都市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定的可按規(guī)定享有工傷假及有關(guān)待遇。（3）部門經(jīng)理以上人員事假申請(qǐng)需由總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)。（7）員工因公出差或休假期間離開(kāi)本市或發(fā)生急癥時(shí)，如為鄉(xiāng)級(jí)以上醫(yī)務(wù)部門急診證明，經(jīng)本部門經(jīng)理簽字認(rèn)可方為有效。（1）長(zhǎng)期病假或非因公負(fù)傷的醫(yī)療期時(shí)間規(guī)定：在本酒店工作年限5年以下的醫(yī)療期為3個(gè)月，5年以上（含5年）的為6個(gè)月。（6）每月累計(jì)遲到兩次者，從第三次起按照50元/次進(jìn)行處罰，月累計(jì)遲到5次（含5次）、年累計(jì)遲到7次者，將無(wú)條件解除勞動(dòng)合同。，若因部門安排不當(dāng)，造成員工在正式離職時(shí)還有存時(shí)或存休的情況，由此產(chǎn)生的費(fèi)用由部門自行承擔(dān)。四、存休與存時(shí)，應(yīng)在下班時(shí)填寫加班記錄（部門自行準(zhǔn)備“加班記錄本”），由主管級(jí)以上的管理人員簽字確認(rèn)，管理人員均下班時(shí)，由行政值班經(jīng)理簽字確認(rèn)； ，不服從部門安排者，視為自動(dòng)放棄補(bǔ)休；，應(yīng)事先申請(qǐng)，經(jīng)部門批準(zhǔn)，方可離崗補(bǔ)休。未獲得批準(zhǔn)離崗休假者按照曠工處理, 依相關(guān)規(guī)定扣發(fā)300%日工資。、工作急需不得擅自加班加點(diǎn)，未經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)的加班加點(diǎn)酒店不予認(rèn)可。二、適用范圍本制度適用于成都優(yōu)尼客酒店有限公司所有員工。四、其他規(guī)定（一）法定節(jié)假日（元旦1天，春節(jié)3天，勞動(dòng)節(jié)1天，清明節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國(guó)慶節(jié)3天），各公司應(yīng)保障正常經(jīng)營(yíng)運(yùn)轉(zhuǎn)并合理安排員工休息。請(qǐng)假期間因特殊情況需要續(xù)假的，應(yīng)征得部門負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)同意，并在回崗后第一時(shí)間補(bǔ)充請(qǐng)假單，附有關(guān)證明材料依權(quán)限呈請(qǐng)核準(zhǔn)辦理補(bǔ)假手續(xù)。一年內(nèi)病假累計(jì)超過(guò)10天；事假累計(jì)達(dá)到或超過(guò)本人可享受年休假時(shí)間的；病、事假相加超過(guò)10天的；工傷假超過(guò)3個(gè)月的；曠工1天（含）以上者，當(dāng)年不再享受年休假待遇。（3）上述假期需附孩子出生證明。正式員工請(qǐng)喪假在規(guī)定期限內(nèi)享有工資，零時(shí)工、試用期員工及其他用工形式人員不享有喪假工資。超期必須辦理續(xù)假手續(xù)，獲準(zhǔn)后超期部分按事假處理。（2）病假期超過(guò)醫(yī)療期的，工資停發(fā)，公司視具體情況予以另行處理。（四）公司人事行政部、各相關(guān)部門對(duì)以上三種違紀(jì)情況負(fù)連帶責(zé)任，本公司內(nèi)員工因考勤違紀(jì)受處罰的同時(shí)，所在部門領(lǐng)班、主管、部門負(fù)責(zé)人及人事行政部負(fù)責(zé)人、考勤員均應(yīng)依責(zé)任輕重處以被查員工扣款總額5%20%的罰款。（四）考勤周期為：當(dāng)月考勤周期：當(dāng)月1日至當(dāng)月最后一日。（一）遲到、早退超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間10分鐘以內(nèi)打卡簽到的視為遲到；離規(guī)定下班時(shí)間提前10分鐘以內(nèi)打卡簽退的視為早退。第二次（含）之后，除需辦理上述手續(xù)外，以每次遞增20元罰款。XX實(shí)業(yè)有限公司所屬的XX酒店人事行政部是考勤管理工作的主要負(fù)責(zé)單位，其具體負(fù)責(zé)出勤紀(jì)律和考勤制度的執(zhí)行。二、曠工：曠工按工資的三倍處罰，連續(xù)曠工三天以上或當(dāng)月曠工累計(jì)超過(guò)五天，酒店可以解除勞動(dòng)關(guān)系，并除名。事假期間不計(jì)發(fā)工資及相關(guān)津貼、補(bǔ)助費(fèi)等。不按規(guī)定程序請(qǐng)假、續(xù)假者；一律視為曠工及嚴(yán)重違紀(jì)行為。第三章 請(qǐng)假、休假管理第二十一條員工請(qǐng)假必須先填寫請(qǐng)假條，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可休假，部門經(jīng)理以上請(qǐng)假須總經(jīng)理審批報(bào)行政人事部備案。第十三條 日夜輪班部門，應(yīng)按時(shí)交班、接班，如果接班者未按時(shí)接班，應(yīng)報(bào)請(qǐng)主管處理，不得擅自離去。第九條 員工上下班，必須親自打卡，如果員工替他人打卡或由他人代替打卡，替他人打卡或由他人代替打卡的員工，雙方各處罰100元。第四條 自覺(jué)維護(hù)正常的辦公秩序，是酒店全體員工的共同職責(zé)，要嚴(yán)以律已，互相監(jiān)督，確?？记诠芾砉ぷ髀涞綄?shí)處。各部門領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)負(fù)責(zé)人必須嚴(yán)抓考勤管理。第八條 全體員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度, 員工上下班及加班者必須打卡，員工應(yīng)按工作時(shí)間的規(guī)定準(zhǔn)時(shí)打卡上下班。所有下班人員應(yīng)先打卡后外出,外出后補(bǔ)打下班卡無(wú)效。第二十條 行政人事部負(fù)責(zé)各部門上報(bào)的考勤匯總進(jìn)行審核，并據(jù)此作工資處理。酒店指定醫(yī)院是：省立醫(yī)院，市第一人民醫(yī)院，市第二人民醫(yī)