【正文】 總進(jìn)行審核，并據(jù)此作工資處理。酒店指定醫(yī)院是：省立醫(yī)院，市第一人民醫(yī)院，市第二人民醫(yī)院，市第三人民醫(yī)院，武警醫(yī)院、婦幼保健院等三甲以上醫(yī)院。員工每年累計(jì)事假超過三十天者，酒店有權(quán)辭退。第二十三條考勤處罰規(guī)定一、遲到或早退：上班或下班5分鐘之內(nèi)不計(jì)，5分鐘至30分鐘內(nèi)，按遲到或早退一次處理，扣罰5元，超過半天按曠工一天處理，超過30分鐘以上者，按曠工半日處理。酒店考勤管理制度9為使酒店員工的考勤管理有章可循，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及員工手冊的有關(guān)規(guī)定特制定本管理制度。各部門考勤人員必須不遲于當(dāng)月的25日提交次月的更期表（《月度更期表》），當(dāng)月考勤記錄（月度考勤表）不得遲于次月的3號提交給行政人事部。各級審批責(zé)任人接到《假期申請表》后，須對請假內(nèi)容進(jìn)行審核，若請假理由不充分或工作不允許，可視情況不準(zhǔn)假、縮短假期或責(zé)令改期請假，若請假理由充分或經(jīng)營允許，須在1個(gè)工作日內(nèi)完成核實(shí)，在《假期申請表》上簽字確認(rèn)（請假人直接上級須安排請假人職務(wù)代理人）。（9）婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；病假（1）因病或因公受傷，憑合同醫(yī)院病休證明，準(zhǔn)病假。（2）有下列情形之一的`，不享受當(dāng)年的年休假。（3）女職工生育享受不少于90天產(chǎn)假。（7）休產(chǎn)假員工，除按國家規(guī)定享受100%的基本工資和效益工資；享受公司發(fā)給的全勤獎、醫(yī)療補(bǔ)貼、工齡工資、和學(xué)歷津貼外取消交通補(bǔ)貼，不享受交易會獎金、開門利市、過節(jié)費(fèi)等待遇。（4）休待產(chǎn)假員工的年終雙薪、年終獎按累計(jì)剔除休假時(shí)間予以計(jì)發(fā)。曠工扣發(fā)相應(yīng)工資，并處以書面警告處分。酒店所有人員不得委托他人或代他人打卡,若經(jīng)發(fā)現(xiàn)將依照《員工守冊》第六十五條給予書面警告進(jìn)行處罰。除國家法定假日(每年十天和月公休日)外,主管級以上人員超時(shí)工作均不計(jì)為加班。所有五級(含五級)以上人員因打卡機(jī)故障或考勤卡故障無法打卡上下班,除即時(shí)在打卡室簽到、簽退外,還須到總經(jīng)辦簽到、簽退。五、考勤獎罰制度:部門于每月3日下午五點(diǎn)前將部門《員工考勤匯總表》及下月《員工排班表》(由部門負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可)送達(dá)人力資源部,逾期人力資源部有權(quán)不予造工資表。遲到、早退二十分鐘以上四十分鐘以內(nèi)按曠工半天處理。③部門負(fù)責(zé)人:提出申請→人力資源部備案→總經(jīng)理批準(zhǔn)。事假一天扣當(dāng)日工資。凡事假三天及以上的,取消當(dāng)月獎金。適用于酒店全體員工的考勤。(作息時(shí)間據(jù)各酒店實(shí)際情況和季節(jié)變化自定)出勤及未按規(guī)定時(shí)間參加集體活動：遲到，早退或脫崗超過___分鐘，及集體活動未向組織者請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)私自不參加者均視為曠工，曠工___小時(shí)以內(nèi)(含___小時(shí))及在集體活動中產(chǎn)生的曠工，不計(jì)入休假。：00前各部門負(fù)責(zé)人將本部門員工本月考勤情況核對好，在員工個(gè)人考勤表上填寫部門，休假天數(shù)，出勤天數(shù)，并在負(fù)責(zé)人欄內(nèi)簽字。并將其結(jié)果記錄上報(bào)部人力資源部經(jīng)理。，每次罰款___元。第四條自覺維護(hù)正常的辦公秩序，是酒店全體員工的共同職責(zé)，要嚴(yán)以律已，互相監(jiān)督，確保考勤管理工作落到實(shí)處。第九條員工上下班漏打卡，必須由直屬上級主管簽卡證明上下班時(shí)間，交人力資源部補(bǔ)上打卡記錄,否則按曠工處理。第三章請假、休假管理第十四條員工請假必須先填寫請假條，按管理權(quán)限審批，到人力資源部備案后方可休假，特殊情況應(yīng)在事后及時(shí)補(bǔ)上，請假實(shí)行累計(jì)管理制度。病假期間不發(fā)工資(工傷除外)。七、產(chǎn)假：在酒店工作滿一年后懷孕的女員工，可在生育后按國家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間不享受工資，酒店為其辦理生育險(xiǎn)。(4)打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無法上崗。(2)未請假或請假未被批準(zhǔn)，即不到崗。符合晚婚年齡(女___周歲，男___周歲)的，可享受晚婚假___天(含___天法定婚假)。一律視為曠工及嚴(yán)重違紀(jì)行為。第十二條員工上下班及加班，必須如實(shí)打卡，如有上班打卡后不上班或下班時(shí)不打卡，等到一小時(shí)或幾小時(shí)后打卡，或沒有上班找上級主管簽卡，除按曠工處理外，每次加罰款___元以示警告，累計(jì)三次以上者，按開除處理。第八條所有人員須先到酒店打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，特殊情況需經(jīng)上級主管批準(zhǔn)，交人力資源部補(bǔ)上打卡記錄，未經(jīng)上級主管批準(zhǔn)的，按遲到或曠工處理。第三條必要的、嚴(yán)格的、實(shí)事求是的考勤管理，是圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)的重要保證，是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。___人力資源部不按本制度規(guī)定執(zhí)行其職責(zé)的，予以___元罰款。5檢查。，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而離開工作崗位及活動現(xiàn)場即為脫崗。酒店人力資源部可根據(jù)業(yè)務(wù)及管理的需要,對《考勤管理制度》進(jìn)行修訂。補(bǔ)休必須本人提出申請,審批程序參照上述請休假制度執(zhí)行。情節(jié)嚴(yán)重的,予以嚴(yán)肅處理。六、請(休)假制度審批程序:①普通員工:員工申請→部門領(lǐng)班(主管)確認(rèn)→部門負(fù)責(zé)人同意→人力資源部審核→總經(jīng)理批準(zhǔn)。遲到、早退十分鐘以上二十分鐘以內(nèi),每次扣罰20元,并處以口頭警告?？记?規(guī)范酒店員工的考勤管理,提高員工的自覺性,特制訂考勤抽查制度,詳細(xì)規(guī)定如下:二次簽到制度各部員工在打卡室打卡后,在到達(dá)崗位時(shí),必須進(jìn)行二次簽到以確保各級員工能按月初排定時(shí)間表準(zhǔn)時(shí)當(dāng)值工作,酒店人力資源部、總值有權(quán)對各部門的二次簽到情況進(jìn)行不定期檢查。三、管理人員考勤管理制度所有五級(含五級)以上人員將上班時(shí)間及本休日統(tǒng)一報(bào)至人力資源部管理人員非本休日休息均要填寫補(bǔ)休單,報(bào)總經(jīng)辦同意。注:此制度請酒店保安部協(xié)助并嚴(yán)格執(zhí)行二、加班制度酒店因其運(yùn)作的特性,許多崗位的員工不得在法定假日或其本休日當(dāng)休息,或遇到大型接待,許多員工均需加班加點(diǎn)工作,由此而制訂了酒店的加班制度。酒店全體員工必須提前5分鐘打卡上班,打卡后,無特殊工作需要,不得離開酒店,下班后不許無故在酒店內(nèi)逗留,必須推遲5分鐘打卡下班。如確因工作需要，經(jīng)部門直屬上司審核，總經(jīng)理審批后，可給予延期，但延期最長不得超過一個(gè)月。（2）員工待產(chǎn)假期間，按照廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放其月工資。（5）員工生育后，在兩個(gè)月內(nèi)必須辦理《獨(dú)生子女光榮證》，農(nóng)村戶口的員工，如需生育第二胎，必須是符合國家計(jì)劃生育政策的，并且要制訂計(jì)劃生育計(jì)劃，書面報(bào)告人事部審核備案。產(chǎn)假（1）員工必須嚴(yán)格遵守國家計(jì)劃生育規(guī)定，不得虛報(bào)、瞞報(bào)婚育狀況。年假期間回家探親者，其交通費(fèi)自理。不得以任何形式“借假期”、“出賣假期”。部門主管及以上級別員工請假，由公司總經(jīng)理審批，并報(bào)行政人事部備案。凡超過規(guī)定時(shí)間30分鐘尚未到工作崗位，或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到和早退超過三次（含三次）視為曠工一天。第二十六條本制度自公布之日起執(zhí)行，今后若國家法律法規(guī)變更將作相應(yīng)的調(diào)整。八、調(diào)班：員工因工作需要或其他原因需要調(diào)班，需提前一天提出申請，營運(yùn)相關(guān)崗位人員由于工作性質(zhì)的特殊性，需與其調(diào)班的對接人在該申請簽字確認(rèn)后，經(jīng)部門經(jīng)理簽批后方可生效。四、事假：員工必須有充分的理由方可請事假，部門及酒店有權(quán)根據(jù)工作需要，酌情審批員工事假，未獲批準(zhǔn)而擅自休事假者一律視為曠工及嚴(yán)重違紀(jì)行為。二、法定假：所有員工每年均可享受11天法定休假，即：“元旦”1天、“春節(jié)”3天、“清明”1天、“五一”3天、“端午”1天、“國慶”1天、“中秋”1天，法定公休假內(nèi)值班、加班者，部門安排補(bǔ)休或按規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資。第十八條部門考勤員對各班組的考勤進(jìn)行核對統(tǒng)計(jì)匯總，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，在次月的三日下班前將部門考勤匯總表、各類假期證明單上報(bào)行政人事部。第十二條酒店上下班時(shí)間，由保安與各部門管理人員監(jiān)督員工打卡。第三章考勤管理第七條工作時(shí)間與班次：一、實(shí)行每周工作40小時(shí)制度，具體工作班次由各部門根據(jù)經(jīng)營情況確定。第二條本制度是對酒店全體職工進(jìn)行考勤與管理的基本依據(jù)。b)但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理/董事長特別核準(zhǔn)者不在此限。5)喪假a)員工直系親屬(包括配偶、子女、父母)逝世，可獲批準(zhǔn)天帶薪喪假。b)單次病假不得超過天。審批權(quán)限1)假期審批:請假員工級別請假天數(shù)核準(zhǔn)人員工級一天以內(nèi)(含一天)一天以上副理助理部長領(lǐng)班級兩天以內(nèi)(含兩天)兩天以上部門負(fù)責(zé)人級2)所有請假必須根據(jù)請假程序填寫申請表，并報(bào)人事部備案。親屬喪亡39。7)不準(zhǔn)刁難考勤人員，違者視情節(jié)輕重給予警告或記過處分。酒店部門負(fù)責(zé)人級以上管理人員不需打卡。b)連續(xù)曠工三天。4)遲到、早退或擅離職守超過1小時(shí)，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者，均為曠工。1)本制度的內(nèi)容與國家及當(dāng)?shù)卣畬眍C布的政策、規(guī)定相沖突的，按照新的政策或規(guī)定執(zhí)行。3)因特殊情況不能提前申請的，應(yīng)當(dāng)以電話等形式通知審批權(quán)人，獲得批準(zhǔn)后方能休假，并且應(yīng)在事中或事后5天內(nèi)補(bǔ)辦請假審批手續(xù)，否則視為曠工。：1)員工請假2天之內(nèi)(含2天)由部門負(fù)責(zé)人(總監(jiān)、經(jīng)理)批準(zhǔn)，報(bào)送人事部備案。 未在酒店指定的時(shí)間到指定的崗位從事指定的工作的計(jì)曠工半日。未能正常出勤應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時(shí)填寫相應(yīng)表單辦理相應(yīng)手續(xù)，做到缺勤有證明。周末和法定節(jié)假日加班，應(yīng)進(jìn)行考勤刷卡，如無刷卡記錄，則不視為加班。員工因工作需要并經(jīng)酒店批準(zhǔn)，可以超時(shí)工作。9)事假期間的待遇，事假期間不發(fā)放薪資。B、實(shí)際工作年限10年以上(含10年)的，(1)、在酒店工作年限5年以下的為6個(gè)月(2)5年以上(含5年)10年以下的為9個(gè)月(3)10年以上以下的為12個(gè)月(4)15年以上(含15年)20年以下的為18個(gè)月(5)20年以上(含20年)的為24個(gè)月。3)女員工特殊假期待遇：孕檢假、哺乳假期間，員工薪資照常發(fā)放。 喪假:員工的父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟姐妹去世，可以享受喪假3天。符合生育保險(xiǎn)條件人員，產(chǎn)假期間待遇由生育保險(xiǎn)基金支付。難產(chǎn)增加產(chǎn)假十五天。 婚假:員工進(jìn)入酒店后登記結(jié)婚的，在入職三個(gè)月后，憑結(jié)婚證可以享受婚假。折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)247。3)酒店根據(jù)工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。其中，年休假、婚假、喪假不包括公休日和法定節(jié)假日，其他休假按自然日計(jì)算。春節(jié)三天(農(nóng)歷除夕、初一、初二)。 工時(shí)制度、級別、工作內(nèi)容、工作時(shí)間要求等因素，對不同崗位的員工依法選擇適用工時(shí)制度， 每個(gè)員工具體實(shí)行的工時(shí)制度，根據(jù)勞動合同的約定執(zhí)行。酒店考勤管理制度6為規(guī)范酒店的考勤、請休假管理，充分體現(xiàn)酒店“以人為本”的管理思想，使員工知悉可以享受的休假內(nèi)容，并促進(jìn)員工自覺遵守工作紀(jì)律，保證工作時(shí)間，提高工作效率，特制定本制度。曠工半天和一整天都計(jì)入休假。職責(zé)人力資源部對本制度的`執(zhí)行負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。填寫與事實(shí)不相符；違反核對，上交與統(tǒng)計(jì)等要求的，對各部門負(fù)責(zé)人予以50元罰款。4．5．2公派參加活動按出勤計(jì)算。，詳見《處罰細(xì)則》。酒店考勤管理制度31．酒店員工正常工作時(shí)間視部門工作需要而確定，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間由總經(jīng)理辦公室另行通知；2．酒店員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度；3．所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，違返者代理人和被代理人均給予記過處分；4．酒店每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告值班經(jīng)理，由值班經(jīng)理報(bào)至人事部，人事部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報(bào)員工考核表；5．所有員工須先到酒店打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。即：元旦：一天 春節(jié)：三天 清明節(jié)：一天端午節(jié)：一天 勞動節(jié)：一天 中秋節(jié)：一天國慶節(jié)：三天女員工在三月八日“國際婦女節(jié)”另放假半天，如遇公休日，則不予以補(bǔ)休。否則作曠工處理?；榧伲悍策B續(xù)在酒店工作滿一年，符合國家規(guī)定結(jié)婚年齡的正式員工，可按歸家規(guī)定享受有薪婚假3天(含公休及節(jié)假日)。未獲批準(zhǔn)，按曠工處罰。②急病請假：當(dāng)班時(shí)，患急病，可由本部門其他員工協(xié)助到人力資源部辦理請假手續(xù)。病假未開具證明者。凡超過上班時(shí)間15分鐘的，視為遲到。病事假：全年病假累計(jì)低于15天且事假累計(jì)低于5天，但兩者累計(jì)超過15天，按50%發(fā)放。對于法定節(jié)假日上班的員工，應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況合理安排補(bǔ)休，以保障員工身心健康。審批權(quán)限及程序：（1）主管級（含）以下人員請假，1天（含）以內(nèi)由部門經(jīng)理審批；超過1天至2天（含）由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，總經(jīng)理審批。享受年休假后，病、事假、工傷假超過上述規(guī)定時(shí)間的，下一年度內(nèi)不再享受年休假待遇。分娩假工資：女員工分娩假期間其工資待遇在扣除應(yīng)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)后不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（五）分娩假員工申請分娩假應(yīng)符合下列條件：（1）本公司正式員工。員工請婚假在規(guī)定期限內(nèi)享有工資。（3）臨時(shí)工、試用期員工及其他用工形式人員請病假為無薪假。第二章假期管理規(guī)定一、總則為有效整頓和加強(qiáng)勞動紀(jì)律，建立正常有序的經(jīng)營管理和工作秩序，確保生產(chǎn)經(jīng)營和各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，同時(shí)本著人性化管理的理念，遵守國家相關(guān)法律法規(guī)和政策的規(guī)定，結(jié)合公司的特點(diǎn)和實(shí)際情況，制定本規(guī)定。年度考勤周期：1月1日至12月31日。打卡時(shí)間超過上班后10分鐘或提前下班時(shí)間10分鐘以上，且未辦理相關(guān)手續(xù)的，按曠工處理。未按規(guī)定辦理考勤補(bǔ)充手續(xù)的，每缺一次按曠工半日論處。二、考勤記錄及補(bǔ)充（一）考勤記錄考勤記錄是考勤工作的前提，公司除總經(jīng)理級（含）以上干部外，均須按照考勤規(guī)定進(jìn)行考勤記錄。考勤系統(tǒng)和二次簽到簿應(yīng)由專人負(fù)責(zé)管理，任何人不得破壞考勤系統(tǒng)，私自偽造二次簽到簿。（3）本市內(nèi)公干，未能及時(shí)進(jìn)行考勤記錄：應(yīng)在當(dāng)日或次日填寫考勤補(bǔ)充表，逾期不履行手續(xù)且無正當(dāng)理由者，未打卡日按曠工半日論處。公司嚴(yán)禁員工的曠工行為，曠工1日，扣減3日薪資，連續(xù)曠工超過3日（含）以上，公司可以書面形式通知員工解除勞動合同。（二）代人簽到者，責(zé)令當(dāng)事人雙方書面檢討報(bào)人事行政部，并視情節(jié)輕重對雙方各處以10—50元罰款。（2）病假超過3天（含），須持市（區(qū)）級以上醫(yī)院有效證明（診療發(fā)票、病歷等）及病休建議書。（三）婚假（1）本公司員工。員工直系親屬指：父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟、姐妹、祖父母