【正文】 、工作、生活領域的競爭，用美妙的現實和美好的愿景來鞏固青年人正確的思想行為方向，真正實現共青團事業(yè)的“獲利”。各級團組織首先要重視理論，學習理論，鉆研理論，應用理論。?黨有號召，團有行動?，歷來是共青團的優(yōu)良傳統(tǒng)。三是圍繞服務青年成長成才開展工作。四是重點工作一定要重點抓，講求?規(guī)模效益?。作為共青團，就要廣造聲勢、善造聲勢，以良好的社會影響來提升共青團的位臵。所以，共青團首先要把如?希望工程?、?青年文明號?等實實在在的工作做好、做實，樹立起苦干實干的形象。?當今社會比以往任何時代變化更快，新情況，新問題層出不窮，共青團的工作對象在變，工作環(huán)境在變，工作的要求也在變，黨對團的期望值也在變。要研究社區(qū)工作的發(fā)展，積極探索在社會建立共青團組織和相關的青少年組織。依靠內力，借助外力，形成合力，才能切實提高團的戰(zhàn)斗力。第三，要在加強隊伍建設上下功夫，為團的各項工作的開展提供人才依托。隨著集團公司又好又快的發(fā)展步伐不斷加快，多元化格局業(yè)已形成并初具發(fā)展規(guī)模，安全發(fā)展、科學發(fā)展、和諧發(fā)展成了當前發(fā)展主題，共青團作為黨的助手和后備軍，如何在新形勢下發(fā)揮好團組織服務大局、服務企業(yè)、服務青年的作用，如何找準工作的切入點，不斷創(chuàng)新共青團工作，是當前企業(yè)共青團工作者應積極思考的問題，下面淺談一下個人的幾點認識。三、主動融入不斷提高。其次，從增強團組織凝聚力、戰(zhàn)斗力的大局出發(fā)，大力加強團干部和團員隊伍建設。最后，要跳出“就團論團”的小圈子，自覺地融入到企業(yè)整體工作中，一切從實際出發(fā)，充分利用團組織優(yōu)勢，結合企業(yè)特點，不斷開拓新思路，探索新途徑，采取新舉措，總結新經驗，時刻保持共青團工作充滿生機和活力。要積極為團員青年提供必要的技術培訓和業(yè)務學習的機會，豐富知識，增長才干；要積極維護青工的合法權益，敢于為他們的合理要求說真話，辦實事；要積極為優(yōu)秀青年人才搭建展現風采的舞臺；要積極做好“推優(yōu)”工作，把優(yōu)秀的青年人才推薦入黨，把優(yōu)秀的青年人才推薦到重要崗位上來，以激發(fā)他們的工作熱情，發(fā)揮他們的聰明才智。一是加強共青團工作制度化規(guī)范化建設，實現共青團工作方式方法上的創(chuàng)新。一是要把服務作為團組織最根本的理念，貫穿于全部工作之中，切實把握好服務團員青年這一立足點，竭誠為團員青年服務。在堅持原則，保證質量的前提下，不斷加大團員發(fā)展的工作力度，切實加強對團員的培養(yǎng)教育和管理工作，引導他們不斷強化團員意識和責任意識，在工作、學習和生活中發(fā)揮模范先鋒的作用。三是要集中團內力量。要圍繞黨的工作中心，積極發(fā)揮生力軍和突擊隊作用，在各項工作中都要看到團干部的身影，以作為求地位，爭取更好的有利于共青團發(fā)展的政策。要適應現代企業(yè)制度的要求，借鑒新經濟組織黨建工作經驗，合理調整團組織。第六、抓調查研究。其實，?虛?與?實?是辯證的、相對的。各級團組織要充分發(fā)揮青年典型的輻射帶動作作，激發(fā)廣大團員青年的爭先創(chuàng)優(yōu)熱情，在全社會形成學習先進、崇尚先進、奮發(fā)向上的良好氛圍。否則創(chuàng)意雖好，如果沒有有效的載體和過硬的配套措施，就會陷入?大而化之?、?坐而論道?的工作狀態(tài)，不僅對整體工作起不到統(tǒng)領帶動作用，反而會拖累整體工作，失去確立重點工作的本來意義。在社會關注的熱點工作中處處能看到共青團的身影，通過努力，使大家認識到共青團是各項工作中不可少的生力軍，沒有共青團就缺少了生機和活力。二、抓布局，謀思路，解決好干什么的問題團的工作要有盤子，要有整體部署意識和戰(zhàn)略戰(zhàn)術意識。作為黨的助手和后備軍的共青團，必須高高舉起有中國特色的社會主義偉大旗臶，用鄧小平理論和?三個代表?重要思想武裝團干部。市場理念。共青團要把構建社會主義和諧社會的各項要求和任務落實到工作中，把團員青年的智慧和力量凝聚到和諧社會建設上。官辦向社辦轉變。同時，結合共青團工作實際注重創(chuàng)新活動形式，豐富活動內容，突出針對性，體現創(chuàng)造性，增強實踐性，以更高的標準查問題，以更嚴的要求促整改，以更扎實的作風抓落實；力戒形式主義，不走過場，做到“環(huán)節(jié)不虛”；著力解決實際問題，做到“內容不空”。融入企業(yè)中心、創(chuàng)新品牌活動創(chuàng)新是共青團工作的靈魂，在繼續(xù)抓好“青年安全示范崗”、“共青團示范區(qū)”、“青年文明號”、“青年突擊隊”、“青年志愿者”等品牌活動的基礎上，圍繞企業(yè)改革發(fā)展的新形勢、新任務和團員青年的新動態(tài)、新需求，找準服務企業(yè)中心工作的和青年成長成才的結合點，創(chuàng)新共青團活動內容和形勢，進一步提升圍繞中心、服務大局的能力和水平。學習是年青人成長進步的階梯，而實踐則是提高本領的途徑。對團員青年的心態(tài)把握不準確在開展過程中，對80、90后團員青年的行為和心理特征了解不夠，存在一點代面、以偏概全的認識誤區(qū)，加之生產任務的特殊性。團干部自信心不足，存在“靠等要”思想，缺乏“爭創(chuàng)闖”精神，影響團組織活力；兼職團干部待遇政策部到位，團干部經濟待遇、政治待遇落實難?，F結合自己的工作實踐，談幾點粗淺的認識。嚴格管理。煤礦企業(yè)的生產安全是頭等大事，共青團要積極發(fā)揮青年安全監(jiān)督崗的作用，引導青年職工為企業(yè)安全生產多作貢獻。深入開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動，可以成立青年科技小組，鼓勵和幫助團員青年進行創(chuàng)新研究，定期組織開展多層次的創(chuàng)新實踐活動，從而建立青年創(chuàng)新創(chuàng)效項目管理和獎勵機制。加強與外部的溝通，不斷提高團的工作水平。新形勢下如何開展共青團工作一、團組織建設有所創(chuàng)新，整合自身和社會資源。因此、我認為團委應該有自己獨立的機構，以保證共青團組織在企業(yè)中的權威性和共青團工作的規(guī)范性。二、要圍繞企業(yè)中心工作開展活動。要切實代表青年利益，做青年員工的知心人，為青年辦實事。嚴把選拔關，配齊配強各級團干部。要盡力塑造自身形象。與之相對的，卻是企業(yè)團組織建設薄弱、企業(yè)團建工作滯后的不利局面，團干對業(yè)務的不熟悉、團干更迭過快等等，都導致對青年的教育、管理和服務意識正在日益滑坡。二、存在問題的原因分析共青團工作效益性不夠突出企業(yè)共青團組織作業(yè)企業(yè)生產鏈上的一環(huán)，也要講究投入產出、重視活動成本、突出共青團工作的效益性。不懼怕壓力，敢于直面嚴峻的經濟形勢，實事求是，深入思考，想盡一切辦法，用智慧的力量、精神的力量、榜樣的力量、希望的力量和團結的力量克服困難。各級團干部要克服“等、靠、要”的思想，以作為求地位，適應企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)共青團工作要以“服務企業(yè)、服務青年”為主線，活動開展要結合企業(yè)當前實際，以廣大團員青年樂于