【正文】 多為分。（一天按照7節(jié)計(jì)算）。二、會(huì)議、升旗儀式升旗、課間操等校內(nèi)活動(dòng)有請(qǐng)假、遲到或早退、1分、3分。一學(xué)年累計(jì)出現(xiàn)10節(jié)次以上曠課的，該考核確定為不合格等次。2．工作量（50分）（1）每標(biāo)準(zhǔn)工作量按50分計(jì)，個(gè)人當(dāng)月實(shí)際工作量為個(gè)人所負(fù)責(zé)各項(xiàng)工作量的總和，個(gè)人工作量積分為個(gè)人當(dāng)月實(shí)際工作量乘50。4．辦公場(chǎng)所衛(wèi)生（5分）辦公室每周至少組織一次衛(wèi)生檢查，依檢查結(jié)果的等次計(jì)分，月內(nèi)各次檢查結(jié)果平均分計(jì)分，同一辦公場(chǎng)所的各人該項(xiàng)分相等。各項(xiàng)扣分只在出現(xiàn)失誤當(dāng)月的月考評(píng)中體現(xiàn)。三、獎(jiǎng)勵(lì)血站設(shè)立“優(yōu)秀無(wú)煙科室獎(jiǎng)”，在開(kāi)展創(chuàng)建“無(wú)煙醫(yī)療機(jī)構(gòu)”活動(dòng)中，未發(fā)生違反相關(guān)規(guī)定的科室，獎(jiǎng)勵(lì)10分。（績(jī)效工資扣2分）科內(nèi)無(wú)明顯的禁煙標(biāo)識(shí)，室內(nèi)未完全禁煙，發(fā)現(xiàn)有煙蒂（績(jī)效工資每次扣2分）科室未設(shè)有控?zé)煴O(jiān)督員（績(jī)效工資扣2分），有監(jiān)督員但被控?zé)燁I(lǐng)導(dǎo)小組檢查發(fā)現(xiàn)未監(jiān)督（績(jī)效工資扣1分）科室職工不明確自己負(fù)有勸阻吸煙的責(zé)任和義務(wù)（績(jī)效工資扣1分）分）科內(nèi)人員無(wú)故不參加控?zé)熤R(shí)培訓(xùn)（績(jī)效工資扣1分）無(wú)鼓勵(lì)和幫助吸煙職工戒煙記錄（績(jī)效工資扣1分）醫(yī)務(wù)人員未掌握控?zé)熤R(shí)方法和技巧，對(duì)吸煙者未提科室負(fù)責(zé)人未掌握全科職工吸煙情況（績(jī)效工資扣1供簡(jiǎn)短的勸導(dǎo)和指導(dǎo)（績(jī)效工資扣1元）對(duì)外單位人員吸煙沒(méi)有實(shí)行勸阻的，所在科室1分/次，從當(dāng)月績(jī)效工資中扣除。2．民主評(píng)議（25分）①任課教師的民主評(píng)議包括學(xué)生評(píng)教（10分）、個(gè)人自評(píng)（5分）、教師互評(píng)（5分）、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議（5分）②處室負(fù)責(zé)人、后勤服務(wù)工作人員的民主評(píng)議包括個(gè)人自評(píng)（5分）、教職工互評(píng)（10分）、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議（10分）三項(xiàng)③兼教學(xué)和協(xié)助處室管理的工作人員，按任課教師的民主評(píng)議辦法計(jì)分。工作績(jī)效（30分）工作績(jī)效由所轄的責(zé)任處室負(fù)責(zé)考核，滿分為30分。月考評(píng)和學(xué)期綜合考評(píng)均實(shí)行百分制。一月內(nèi)累計(jì)出現(xiàn)2節(jié)次以上曠課的，需在全體教師會(huì)上做公開(kāi)檢查。（五）結(jié)果使用考勤情況實(shí)行周公示、月小結(jié)、期總匯，納入教工考評(píng)。大月份孕婦及帶三歲以下小孩的女教師經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可不參與升旗和某些重大活動(dòng)。有群眾舉報(bào)、新聞媒體曝光，經(jīng)查實(shí)具有主觀原因的或受到上級(jí)部門通報(bào)批評(píng)的，每項(xiàng)扣分，累計(jì)計(jì)分。晨間完成時(shí)間不達(dá)標(biāo)的硬化道路每m扣分，未硬化區(qū)域不達(dá)標(biāo)的每m扣分，晨掃質(zhì)量未達(dá)標(biāo)的，每處酌情扣.－分。社區(qū)環(huán)境衛(wèi)生整治考核總評(píng)排名前十位的社區(qū)，給予元獎(jiǎng)勵(lì)。四、考核方法及獎(jiǎng)懲措施為鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策落后，街道辦事處拿出萬(wàn)元進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。9．不服從學(xué)校安排，造成較惡劣影響者。二、懲罰（師德一票否決）1．歧視后進(jìn)生，迫使其輟學(xué)者。8．培養(yǎng)教師情況。4．論文發(fā)表、獲獎(jiǎng)情況（含優(yōu)秀教科研成果）（1）以第一作者撰寫發(fā)表教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、論文、論著，按發(fā)表的雜志級(jí)別計(jì)分。各個(gè)小項(xiàng)目加分可累加，上不封頂，總分按10分折算。第四部分 工作成效（50分）一、教學(xué)效果（40分）1．無(wú)學(xué)業(yè)水平測(cè)試的年級(jí)：以學(xué)校舉行的兩次期末測(cè)試成績(jī)?yōu)樵u(píng)價(jià)參數(shù)，以班級(jí)為單位計(jì)算，上下學(xué)期各占50%。在學(xué)校組織的各類考試中，出現(xiàn)以下情況按次酌情減分。（2）作業(yè)不批改、批改不及時(shí)或批改有錯(cuò)誤按次扣分。（8）接打手機(jī)或酒后進(jìn)課堂的。出現(xiàn)以下情況酌情減分：（1）拖堂現(xiàn)象。2．教學(xué)案（1）教學(xué)案檢查每月1次，并給予量化得分。2．嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)。教研組長(zhǎng)工作量（3分）教研組長(zhǎng)工作量實(shí)行加分制，學(xué)期末根據(jù)教研組工作情況及學(xué)科成績(jī)情況，、1分、。2．教育改革創(chuàng)新能力。3．教師幫助學(xué)生發(fā)展解決問(wèn)題策略的能力及培養(yǎng)學(xué)生思維品質(zhì)的能力。善于掌握教育的時(shí)機(jī)和分寸，能有效處理不良行為和混亂，能對(duì)班級(jí)日常事務(wù)進(jìn)行有效管理。第二部分 職業(yè)能力（10分）現(xiàn)代教育技術(shù)能力（2分）（1）遠(yuǎn)程教育資源的開(kāi)發(fā)、使用：教師每周利用遠(yuǎn)程教育資源上課不少于一節(jié)，并按要求參加現(xiàn)代教育技術(shù)能力培訓(xùn)、測(cè)評(píng)，開(kāi)展相關(guān)教研活動(dòng)。不關(guān)心熱愛(ài)集體，不參加公益活動(dòng)，散布消極情緒和不團(tuán)結(jié)的語(yǔ)言，影響干群關(guān)系和同志關(guān)系，影響正常工作者酌情扣分。3．無(wú)歧視學(xué)生的現(xiàn)象，對(duì)不同發(fā)展層面學(xué)生有不同的幫助策略，關(guān)心每個(gè)學(xué)生的心理健康與日常生活。4．言行舉止文明，著裝得體，為人師表。3．以正確的政治觀和榮辱觀教育學(xué)生。特別獎(jiǎng)懲分?jǐn)?shù)單列，由考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組決定。特別獎(jiǎng)懲包括：（1）師德一票否決；（2）有重大立功表現(xiàn)或市級(jí)及以上教育主管部門和政府聯(lián)合表彰的綜合榮譽(yù)獲得者可酌情加分。注：，本方案最終解釋權(quán)屬城峰中心小學(xué)工作考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組。教師獲獎(jiǎng)：縣級(jí)一等獎(jiǎng)100元，二等獎(jiǎng)70元，三等獎(jiǎng)50元。（2）達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)：達(dá)到縣級(jí)規(guī)定的合格率、優(yōu)生率的獎(jiǎng)100元。教師承擔(dān)公開(kāi)課、主題隊(duì)會(huì)縣級(jí)80元，片級(jí)50元，校級(jí)30元，參與?；顒?dòng)每次20元。（三）、教育教學(xué)工作量教案編寫：45周歲以下寫詳案，45周歲以上寫簡(jiǎn)案，（可打?。┩瓿梢?guī)定量的獎(jiǎng)100元，優(yōu)秀的130元。由請(qǐng)假人寫出請(qǐng)假條，經(jīng)黃紹斌主任審核并呈報(bào)校長(zhǎng)，13天由校長(zhǎng)審批，4天以上者由教育局批準(zhǔn)。（4）課堂上造成的安全事故由授課教師承擔(dān)全部責(zé)任，并扣除該月績(jī)效工資。三、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)學(xué)校成立獎(jiǎng)懲工作領(lǐng)導(dǎo)小組，小組成員由校領(lǐng)導(dǎo)、各處室負(fù)責(zé)人、工會(huì)、教師代表組成，負(fù)責(zé)對(duì)教師工作量、工作業(yè)績(jī)的考核，以及績(jī)效工資的分配、發(fā)放、解釋等方面的工作，確保績(jī)效工資公平、公正地發(fā)放。對(duì)教師工作量和工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核，適當(dāng)拉開(kāi)獎(jiǎng)懲距離，充分體現(xiàn)多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的獎(jiǎng)懲原則，統(tǒng)籌兼顧學(xué)校內(nèi)部各類人員績(jī)效工資的分配關(guān)系，科學(xué)安排，建構(gòu)符合我校實(shí)際的獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制。（3）違法違紀(jì)被公安部門立案審查的，視情節(jié)輕重扣除該月或一學(xué)期績(jī)效工資。請(qǐng)假必須履行請(qǐng)假手續(xù)。、閑聊、打牌、干私活兒等，發(fā)現(xiàn)違規(guī)第一次扣5元，第二次加倍，依次類推；影響惡劣者第一次每人扣20元，第二次加倍，依次類推。畢業(yè)班補(bǔ)貼、一年級(jí)津貼與跨班教學(xué)、圖書室管理等以上未提及的超工作量補(bǔ)貼，具體金額另定。綜合科第一名50元，第二名40元，無(wú)任課35元。校級(jí)第一名50元，第二名30元，第三名20元。（七）、有下列情況之一者不予發(fā)放績(jī)效工資；、法規(guī)和受黨政紀(jì)處分者；，對(duì)國(guó)家、集體、他人造成損