【正文】 觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持育人為本、德育為先，根據(jù)《教育部關(guān)于積極推進(jìn)中小學(xué)評(píng)價(jià)與考試制度改革的通知》、《山東省普通中小學(xué)教師工作評(píng)價(jià)指導(dǎo)意見》和《泰安市基礎(chǔ)教育學(xué)校教師考評(píng)指導(dǎo)意見（征求意見稿）》文件精神，特制定本方案；旨在通過建立多主體共同參與的教師評(píng)價(jià)制度，充分發(fā)揮評(píng)價(jià)的規(guī)范、導(dǎo)向與激勵(lì)功能，努力推進(jìn)學(xué)校質(zhì)量效益雙高工程。安全工作考核獎(jiǎng)：一學(xué)期無安全責(zé)任事故獎(jiǎng)100元。校級(jí)第一名30元，第二名20元。（沒盡到副班主任職責(zé)的不享受）教育教學(xué)獎(jiǎng)金：（1）名次獎(jiǎng)：以同年段成績(jī)學(xué)校統(tǒng)一考試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)：雙率達(dá)標(biāo)(單率達(dá)標(biāo)超5%另獎(jiǎng)勵(lì)50元)第一名 200元，第二名170元，如果班級(jí)數(shù)增加以每一名次遞減30元的方法計(jì)算；雙率未達(dá)標(biāo)第一名160元，第二名140元；低于達(dá)標(biāo)率10%以上的（低于達(dá)標(biāo)5%扣50元。公代補(bǔ)貼：由學(xué)校派出參加會(huì)議、各類培訓(xùn)、教研活動(dòng)等屬公假。當(dāng)月超過此限者，推到下個(gè)月計(jì)算，累計(jì)超過六次者取消半年績(jī)效工資，并上報(bào)教育局。（二）、出勤工作量、簽退制度。從職業(yè)道德考核、出勤工作量、教育教學(xué)常規(guī)工作量、超工作量、管理崗位津貼、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)六個(gè)部分進(jìn)行考評(píng)。第一篇：教師考評(píng)獎(jiǎng)懲方案城峰中心小學(xué)教師工作考評(píng)獎(jiǎng)懲方案為了調(diào)動(dòng)我校教師的工作積極性，建立公平合理、公開透明、有效激勵(lì)的獎(jiǎng)懲機(jī)制，根據(jù)《永泰縣教育局績(jī)效工資分配方案指導(dǎo)意見》文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本獎(jiǎng)懲方案。六、具體考評(píng)辦法（一）、職業(yè)道德考核職業(yè)道德考核分為師德、工作態(tài)度及工作紀(jì)律等方面，每月根據(jù)各部門考核情況，月底交辦公室匯總。上、下午第一節(jié)教師必須提前20分鐘到校，其他教師必須上午8：下午2：30前到校，上、下午第三節(jié)無課教師可在第三節(jié)上課后簽退（除安排半天沒課外）。凡私自調(diào)課一次者按曠工一天處理（若有特殊情況需要調(diào)課，本節(jié)課教師必須在校）（教師公事不受此限）。派出3天以上（含3天），由教導(dǎo)處安排公代，公代每節(jié)補(bǔ)貼8元，按一個(gè)學(xué)期發(fā)放?；A(chǔ)獎(jiǎng)勵(lì)為140元）。同一項(xiàng)目獲獎(jiǎng)取最高，不累計(jì)。若發(fā)生安全事故視問題輕重每次扣10元以上，直至扣完。一、學(xué)校成立考核工作委員會(huì)，結(jié)合學(xué)校實(shí)際依據(jù)本指導(dǎo)意見制定本校教師具體考評(píng)方案，考評(píng)方案征求教師意見并經(jīng)教代會(huì)通過。學(xué)校實(shí)行月度考核制度，其中職業(yè)道德、職業(yè)能力、工作表現(xiàn)由學(xué)校按月度考核結(jié)果評(píng)定，占50%；工作成效分由學(xué)校考核工作委員提供，其中的教學(xué)效果分按每學(xué)年的兩次期末教學(xué)成績(jī)計(jì)算，占40%，教研效果分占10%，每學(xué)年計(jì)算一次。減分采取小項(xiàng)（政治素質(zhì)、行為規(guī)范、愛崗敬業(yè)、熱愛學(xué)生、團(tuán)結(jié)協(xié)作）不封頂，減分可以超過各小項(xiàng)的2分的分值；大項(xiàng)（職業(yè)道德）封頂，減分至大項(xiàng)零分止，不出現(xiàn)負(fù)分。2．上班不做與工作無關(guān)的事情。三、愛崗敬業(yè)（2分）熱愛教師職業(yè)，工作勤奮、鉆研，服從學(xué)校安排，安心本職工作，勤奮敬業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)。五、團(tuán)結(jié)協(xié)作（2分）1．教師與學(xué)生的關(guān)系。對(duì)家長(zhǎng)缺乏禮貌和尊重，無端指責(zé)，索要家長(zhǎng)禮品，請(qǐng)家長(zhǎng)為自己辦私事酌情扣分。由學(xué)生、教師、領(lǐng)導(dǎo)按以下四個(gè)項(xiàng)目對(duì)教師分別進(jìn)行評(píng)定，根據(jù)評(píng)定成績(jī)將全體教師按3:3:3:1的人數(shù)比，劃分為A、B、C、D四個(gè)等級(jí)。5．合作能力。6．語言簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確、有感染力，教學(xué)基本功扎實(shí)。中層正職行政工作量占1/3，副職行政工作量占1/5；教務(wù)員工作量由學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況研究確定。個(gè)人出勤扣分按最高分5分折算。三、教學(xué)常規(guī)（10分）學(xué)校每月組織一次常規(guī)材料檢查，將結(jié)果分三類計(jì)入教師考核。教研組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)不組織者或態(tài)度不認(rèn)真者以雙倍減分。（4）不合理占課。注意減輕學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān)，作業(yè)量不超規(guī)定。5．聽課教師聽課不少于2節(jié)/周，并有聽課記錄。（4）不認(rèn)真批閱。二、教研效果（10分）教研效果主要實(shí)行加分制。2．講座及經(jīng)驗(yàn)介紹在各級(jí)教育教學(xué)研討會(huì)上，舉辦個(gè)人講座，介紹教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)者按級(jí)別計(jì)分。本項(xiàng)得分實(shí)行學(xué)科組捆綁式考核，組內(nèi)其他教師按獲獎(jiǎng)教師得分的1/3加分。主要參考內(nèi)容有：一、獎(jiǎng)勵(lì)有重大立功表現(xiàn)或獲得市級(jí)及以上教育主管部門表彰者 1．獲市、省、部級(jí)以上黨委、政府綜合性表彰者。5．違反廉潔從教原則，造成不良影響者。二、考評(píng)對(duì)象 轄區(qū)內(nèi)26個(gè)村（居）。設(shè)立衛(wèi)生工作先進(jìn)排行榜，一季度一排名。既要突出農(nóng)村生活垃圾處理、社區(qū)主干道衛(wèi)生清理等重點(diǎn)工作，又要全面部署，通過對(duì)“臟、亂、差”地段的整治，以點(diǎn)帶面，推動(dòng)環(huán)境衛(wèi)生整體工作的全面提高。社區(qū)（單位）建有規(guī)范的工作臺(tái)帳資料，并按要求及時(shí)考核。:7：30一7：50，預(yù)備鈴聲結(jié)束截止簽到。若有特殊情況，請(qǐng)假人經(jīng)校長(zhǎng)批假后需在返校時(shí)補(bǔ)寫假條。三、值班值班期間出現(xiàn)夜間巡邏、飯間值班缺崗現(xiàn)象者一次在月總分的基礎(chǔ)上扣2分。七、材料遲交、2分。（3）班主任工作量標(biāo)準(zhǔn)為：；班級(jí)人數(shù)在31—；。5．臨時(shí)性工作（5分）由學(xué)校統(tǒng)一安排的材料或其它全校性臨時(shí)工作實(shí)行單項(xiàng)考評(píng)。2．教職工學(xué)期綜合積分作為評(píng)先評(píng)優(yōu)的主要依據(jù)。對(duì)每次都參加控?zé)熤R(shí)培訓(xùn)的職工，年終考核加2分。對(duì)于戒煙4個(gè)月以上的職工，醫(yī)院給予5分獎(jiǎng)勵(lì)。韶關(guān)市科技中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校2006年9月1日第五篇：控?zé)熆荚u(píng)獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)控?zé)熆荚u(píng)獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)一、考核 控?zé)熮k公室在站控?zé)燁I(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全站的控?zé)煿ぷ?，不定期組織檢查考核；各科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本科室的控?zé)煿ぷ骱途唧w實(shí)施，控?zé)煴O(jiān)督員負(fù)責(zé)所在區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生。若當(dāng)月有多項(xiàng)臨時(shí)性工作，則按個(gè)人各項(xiàng)工作得分的平均值計(jì)入。（4）兼職工作量和管理、服務(wù)崗位工作量標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)學(xué)校規(guī)定的工作量執(zhí)行。二、考評(píng)范圍考評(píng)分學(xué)期綜合考評(píng)和月考評(píng)，考評(píng)工作由學(xué)校辦公室負(fù)責(zé)，其他責(zé)任處室配合。五、查崗上班期間領(lǐng)導(dǎo)查崗未在崗位每月超過兩次的，第三次以上每次在月總分的基礎(chǔ)上扣5分。、產(chǎn)假、婚喪假按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！敖搪毠さ叫Ｇ闆r登記表”簽名（注明到校時(shí)間），不簽的按曠工論處。社區(qū)根據(jù)作業(yè)量需要，設(shè)置專用垃圾箱，無垃圾箱或未達(dá)到要求的扣－分。附表：**街道社區(qū)環(huán)衛(wèi)保潔作業(yè)考核標(biāo)準(zhǔn)**街道辦事處二○○八年五月二日 附表：**街道社區(qū)環(huán)衛(wèi)保潔作業(yè)考核標(biāo)準(zhǔn)一、晨間清掃作業(yè)質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)（分）晨間清掃工作在早8：前完成，社區(qū)主干道路及硬化道路做到“三無”、“二凈