【正文】 全體職工不得在控?zé)焻^(qū)內(nèi)吸煙，也不得穿著工作服在室外吸煙區(qū)吸煙，違反者若被督查或舉報(bào)屬實(shí)，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴(yán)重警告，第三次給予全站通報(bào)批評(píng)并開始扣發(fā)獎(jiǎng)金（起始額度為2分，以后每增加一次，扣發(fā)額度為前一次額度的2倍，每月累計(jì)，從當(dāng)月個(gè)人績效工資中扣除）；每年出現(xiàn)三次以上（含三次）違反控?zé)熞?guī)定者，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格。兼兩種及以上工作的，由相關(guān)處室分別考核計(jì)分，各工作績效分按該項(xiàng)工作工作量占個(gè)人總工作量的比例記分。一學(xué)期累計(jì)出現(xiàn)4節(jié)次以上曠課的，取消該學(xué)期考核資格。（三）請(qǐng)假制度，由主管處室主任審批，一天以上的由校長審批。二、動(dòng)態(tài)保潔作業(yè)質(zhì)量保潔標(biāo)準(zhǔn)（分）動(dòng)態(tài)保潔時(shí)間（早9：－晚5：00）內(nèi)保潔責(zé)任區(qū)域無垃圾廢棄物,垃圾箱外無外倒垃圾，并保持地面整潔，道路無明顯積水（雨水除外）、積泥。街道環(huán)衛(wèi)所按照《羅莊街道社區(qū)環(huán)衛(wèi)保潔作業(yè)考核標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行量化評(píng)分。2．體罰或變相體罰學(xué)生，造成不良影響者。省級(jí)以上記3分，市級(jí)2分，縣級(jí)1分。（平均分60，優(yōu)秀率20，及格率20）2．有學(xué)業(yè)水平測試的年級(jí)：以學(xué)校舉行的兩次期末測試和學(xué)業(yè)水平測試為評(píng)價(jià)參數(shù)，以班級(jí)為單位計(jì)算，上學(xué)期期末占30%；下學(xué)期期末占30%；學(xué)業(yè)水平測試占40%。（3）作業(yè)設(shè)計(jì)不科學(xué)，機(jī)械重復(fù)書寫的作業(yè)多。（2）遲到、早退按次減分。病假、事假按明確要求的減分；曠工按明確要求減分。3．教育教學(xué)實(shí)踐的反思能力。3．有效組織開展活動(dòng)的能力。3．教師與家長的關(guān)系。5．愛護(hù)校產(chǎn)，保持辦公室和校園環(huán)境衛(wèi)生，對(duì)破壞公物、公共衛(wèi)生和打架斗毆不良現(xiàn)象能及時(shí)制止，并進(jìn)行批評(píng)教育。每位老師的綜合教學(xué)評(píng)價(jià)結(jié)果最終以等級(jí)制形式給出。（3）提高獎(jiǎng)：綜合得分提高5%以上獎(jiǎng)50元。作業(yè)批改：按規(guī)定類型、作業(yè)量完成獎(jiǎng)100元；優(yōu)秀的獎(jiǎng)130元。（5）教師之間必須團(tuán)結(jié)。二、獎(jiǎng)懲原則貫徹按勞分配、效率優(yōu)先，兼顧公平的獎(jiǎng)懲原則。，出滿勤當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)50元。教師私假由學(xué)校派代的代課金從該教師績效工資中扣除，每節(jié)8元。：教師帶學(xué)生參賽獲得縣級(jí)（含縣級(jí)）以上團(tuán)體獎(jiǎng)的，一等獎(jiǎng)500元，二等獎(jiǎng)300元，三等獎(jiǎng)200元。常規(guī)考核由學(xué)?？己斯ぷ魑瘑T會(huì)組織實(shí)施。輿論上行為上與黨中央保持高度一致。四、熱愛學(xué)生（2分）1．關(guān)心熱愛全體學(xué)生，尊重學(xué)生的人格，平等公正的對(duì)待學(xué)生，保護(hù)學(xué)生的合法權(quán)益。發(fā)揚(yáng)奉獻(xiàn)精神，追求高尚情操，不計(jì)較名利，不計(jì)較得失，埋頭苦干，顧全大局。（二）教學(xué)能力（2分）1．正確把握學(xué)科的知識(shí)、思想和方法，重視教學(xué)資源的開發(fā)與整合。工作量實(shí)行加分制。1．工作計(jì)劃、總結(jié)每學(xué)期能制定出所教學(xué)科的教學(xué)計(jì)劃和總結(jié)，并按計(jì)劃執(zhí)行。（6）學(xué)生上課睡覺。聽課記錄檢查不合格者按節(jié)減分。同期同系列榮譽(yù)項(xiàng)目以最高級(jí)別計(jì)，多次獲獎(jiǎng)不累計(jì)加分。7．參編校級(jí)以上試題、訓(xùn)練題，并已完成。7．其他違反教師職業(yè)道德規(guī)范或?qū)W校規(guī)章制度的行為，造成了不良影響者。對(duì)街道辦事處安排的臨時(shí)性工作完成好的社區(qū)給予適當(dāng)加分獎(jiǎng)勵(lì)。社區(qū)根據(jù)作業(yè)量需要，設(shè)置專用垃圾箱，無垃圾箱或未達(dá)到要求的扣－分。、產(chǎn)假、婚喪假按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、考評(píng)范圍考評(píng)分學(xué)期綜合考評(píng)和月考評(píng)，考評(píng)工作由學(xué)校辦公室負(fù)責(zé)，其他責(zé)任處室配合。若當(dāng)月有多項(xiàng)臨時(shí)性工作，則按個(gè)人各項(xiàng)工作得分的平均值計(jì)入。對(duì)于戒煙4個(gè)月以上的職工，醫(yī)院給予5分獎(jiǎng)勵(lì)。2．教職工學(xué)期綜合積分作為評(píng)先評(píng)優(yōu)的主要依據(jù)。（3）班主任工作量標(biāo)準(zhǔn)為：；班級(jí)人數(shù)在31—；。三、值班值班期間出現(xiàn)夜間巡邏、飯間值班缺崗現(xiàn)象者一次在月總分的基礎(chǔ)上扣2分。:7：30一7：50，預(yù)備鈴聲結(jié)束截止簽到。既要突出農(nóng)村生活垃圾處理、社區(qū)主干道衛(wèi)生清理等重點(diǎn)工作，又要全面部署，通過對(duì)“臟、亂、差”地段的整治，以點(diǎn)帶面，推動(dòng)環(huán)境衛(wèi)生整體工作的全面提高。二、考評(píng)對(duì)象 轄區(qū)內(nèi)26個(gè)村（居）。主要參考內(nèi)容有：一、獎(jiǎng)勵(lì)有重大立功表現(xiàn)或獲得市級(jí)及以上教育主管部門表彰者 1．獲市、省、部級(jí)以上黨委、政府綜合性表彰者。2．講座及經(jīng)驗(yàn)介紹在各級(jí)教育教學(xué)研討會(huì)上，舉辦個(gè)人講座，介紹教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)者按級(jí)別計(jì)分。（4）不認(rèn)真批閱。注意減輕學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān)，作業(yè)量不超規(guī)定。教研組長、備課組長不組織者或態(tài)度不認(rèn)真者以雙倍減分。個(gè)人出勤扣分按最高分5分折算。6．語言簡練、準(zhǔn)確、有感染力，教學(xué)基本功扎實(shí)。由學(xué)生、教師、領(lǐng)導(dǎo)按以下四個(gè)項(xiàng)目對(duì)教師分別進(jìn)行評(píng)定，根據(jù)評(píng)定成績將全體教師按3:3:3:1的人數(shù)比，劃分為A、B、C、D四個(gè)等級(jí)。五、團(tuán)結(jié)協(xié)作（2分）1．教師與學(xué)生的關(guān)系。2．上班不做與工作無關(guān)的事情。學(xué)校實(shí)行月度考核制度，其中職業(yè)道德、職業(yè)能力、工作表現(xiàn)由學(xué)校按月度考核結(jié)果評(píng)定，占50%；工作成效分由學(xué)?？己斯ぷ魑瘑T提供，其中的教學(xué)效果分按每學(xué)年的兩次期末教學(xué)成績計(jì)算，占40%，教研效果分占10%，每學(xué)年計(jì)算一次。若發(fā)生安全事故視問題輕重每次扣10元以上，直至扣完?；A(chǔ)獎(jiǎng)勵(lì)為140元）。凡私自調(diào)課一次者按曠工一天處理（若有特殊情況需要調(diào)課，本節(jié)課教師必須在校）（教師公事不受此限）。六、具體考評(píng)辦法（一）、職業(yè)道德考核職業(yè)道德考核分為師德、工作態(tài)度及工作紀(jì)律等方面，每月根據(jù)各部門考核情況，月底交辦公室匯總。從職業(yè)道德考核、出勤工作量、教育教學(xué)常規(guī)工作量、超工作量、管理崗位津貼、業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)六個(gè)部分進(jìn)行考評(píng)。當(dāng)月超過此限者，推到下個(gè)月計(jì)算，累計(jì)超過六次者取消半年績效工資，并上報(bào)教育局。（沒盡到副班主任職責(zé)的不享受）教育教學(xué)獎(jiǎng)金：（1）名次獎(jiǎng)：以同年段成績學(xué)校統(tǒng)一考試成績?yōu)闇?zhǔn)：雙率達(dá)標(biāo)(單率達(dá)標(biāo)超5%另獎(jiǎng)勵(lì)50元)第一名 200元，第二名170元，如果班級(jí)數(shù)增加以每一名次遞減30元的方法計(jì)算；雙率未達(dá)標(biāo)第一名160元，第二名140元；低于達(dá)標(biāo)率10%以上的（低于達(dá)標(biāo)5%扣50元。安全工作考核獎(jiǎng)：一學(xué)期無安全責(zé)任事故獎(jiǎng)100元。四、常規(guī)考核按四項(xiàng)一級(jí)指標(biāo)：職業(yè)道德、職業(yè)能力、工作表現(xiàn)和工作成效進(jìn)行考評(píng)。服從領(lǐng)導(dǎo)，積極參加有關(guān)活動(dòng)及各種會(huì)議，遵守紀(jì)律，不做與活動(dòng)及會(huì)議無關(guān)的事情。如情節(jié)嚴(yán)重或造成惡劣影響按相關(guān)法規(guī)處理。二、民主測評(píng)（8分）：不作為常規(guī)考核項(xiàng)目。5．開發(fā)校本課程、第二課堂或選修課、舉辦講座等方面能力。二、出勤情況（5分）