【正文】 ”，即無(wú)零星垃圾、石塊,無(wú)積泥、積水，無(wú)果皮、紙屑；路面、人行道干凈,樹(shù)穴、墻根干凈。對(duì)街道辦事處安排的臨時(shí)性工作完成好的社區(qū)給予適當(dāng)加分獎(jiǎng)勵(lì)。晨間清掃工作在早8：前完成，社區(qū)主干道路及硬化道路做到“三無(wú)”、“二凈”，其它道路（區(qū)域）達(dá)到“二無(wú)”，即無(wú)明顯垃圾，無(wú)衛(wèi)生死角。7．其他違反教師職業(yè)道德規(guī)范或?qū)W校規(guī)章制度的行為，造成了不良影響者。3．弘揚(yáng)正氣，見(jiàn)義勇為，產(chǎn)生重要影響的好人好事，事跡較突出者。7．參編校級(jí)以上試題、訓(xùn)練題，并已完成。3．課題研究、綜合實(shí)踐、校本課程開(kāi)發(fā)分別按級(jí)別、工作成效、貢獻(xiàn)大小等酌情計(jì)分。同期同系列榮譽(yù)項(xiàng)目以最高級(jí)別計(jì)，多次獲獎(jiǎng)不累計(jì)加分。（6）不及時(shí)反饋。聽(tīng)課記錄檢查不合格者按節(jié)減分。重視作業(yè)信息反饋，及時(shí)講評(píng)。（6）學(xué)生上課睡覺(jué)。違反課堂常規(guī)要求按次減分。1．工作計(jì)劃、總結(jié)每學(xué)期能制定出所教學(xué)科的教學(xué)計(jì)劃和總結(jié)，并按計(jì)劃執(zhí)行。遲到或早退按明確的要求減分。工作量實(shí)行加分制。教師給予學(xué)生外顯的、詳細(xì)的和具有建設(shè)性的反饋。（二）教學(xué)能力（2分）1．正確把握學(xué)科的知識(shí)、思想和方法，重視教學(xué)資源的開(kāi)發(fā)與整合。（一）教育能力（2分）1．有親和力、影響力，具有良好的榜樣力量。發(fā)揚(yáng)奉獻(xiàn)精神，追求高尚情操，不計(jì)較名利，不計(jì)較得失，埋頭苦干，顧全大局。2．教師與教師的關(guān)系。四、熱愛(ài)學(xué)生（2分）1．關(guān)心熱愛(ài)全體學(xué)生，尊重學(xué)生的人格，平等公正的對(duì)待學(xué)生，保護(hù)學(xué)生的合法權(quán)益。3．廉潔從教。輿論上行為上與黨中央保持高度一致。常規(guī)考核、學(xué)生評(píng)價(jià)、教師評(píng)價(jià)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)均以百分制形式給出。常規(guī)考核由學(xué)校考核工作委員會(huì)組織實(shí)施。學(xué)校實(shí)行行政檢查和抽查各班綜合管理制度，每次檢查得滿分的5元，不得滿分的3元。：教師帶學(xué)生參賽獲得縣級(jí)（含縣級(jí)）以上團(tuán)體獎(jiǎng)的，一等獎(jiǎng)500元，二等獎(jiǎng)300元，三等獎(jiǎng)200元。綜合得分相差1分內(nèi)且雙率達(dá)標(biāo)的算并列第一名。教師私假由學(xué)校派代的代課金從該教師績(jī)效工資中扣除，每節(jié)8元。，（未到崗或遲到每發(fā)現(xiàn)一次扣5元）造成安全事故由其個(gè)人承擔(dān)全部責(zé)任，視情節(jié)輕重處理。，出滿勤當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)50元。（2）不服從學(xué)校的安排，視情節(jié)由考核小組決定扣除其該項(xiàng)單月績(jī)效工資。二、獎(jiǎng)懲原則貫徹按勞分配、效率優(yōu)先，兼顧公平的獎(jiǎng)懲原則。四、發(fā)放對(duì)象本校在編在崗及輪崗、支教教師。（5）教師之間必須團(tuán)結(jié)。每周每位教師有半天調(diào)休，除調(diào)休外，無(wú)請(qǐng)假手續(xù)者按曠工處理，曠工一節(jié)扣當(dāng)月績(jī)效工資的30%，兩節(jié)加倍。作業(yè)批改：按規(guī)定類(lèi)型、作業(yè)量完成獎(jiǎng)100元；優(yōu)秀的獎(jiǎng)130元。（五）、管理崗位補(bǔ)貼班主任每人每月80元，學(xué)校中層以上領(lǐng)導(dǎo)相當(dāng)于班主任工作以80元每月計(jì)算，副班主任每月60元。（3）提高獎(jiǎng)：綜合得分提高5%以上獎(jiǎng)50元。片一等獎(jiǎng)50元，二等獎(jiǎng)30元。三、常規(guī)考核每學(xué)期考核一次，綜合考核每學(xué)年綜合評(píng)定一次。每位老師的綜合教學(xué)評(píng)價(jià)結(jié)果最終以等級(jí)制形式給出。4．不參加社會(huì)迷信活動(dòng)和非法集會(huì)。5．愛(ài)護(hù)校產(chǎn)，保持辦公室和校園環(huán)境衛(wèi)生，對(duì)破壞公物、公共衛(wèi)生和打架斗毆不良現(xiàn)象能及時(shí)制止，并進(jìn)行批評(píng)教育。4．如出現(xiàn)以下情況酌情減分。3．教師與家長(zhǎng)的關(guān)系。（2）強(qiáng)化網(wǎng)絡(luò)教研：利用學(xué)校網(wǎng)校積極參與網(wǎng)絡(luò)教研活動(dòng)，上傳資源、個(gè)人教學(xué)反思、案例、論文等文章等每周不少于一篇。3．有效組織開(kāi)展活動(dòng)的能力。4．現(xiàn)代化教學(xué)手段的設(shè)計(jì)應(yīng)用能力。3．教育教學(xué)實(shí)踐的反思能力。設(shè)立備課組長(zhǎng)的，備課組長(zhǎng)按教研組長(zhǎng)得分的1/3記分。病假、事假按明確要求的減分；曠工按明確要求減分。教學(xué)案編寫(xiě)認(rèn)真、詳實(shí)、項(xiàng)目齊全者。（2）遲到、早退按次減分。4．作業(yè)設(shè)計(jì)批改 采用普查與抽查相結(jié)合；各科課代表記錄每日布置的作業(yè)量，及時(shí)交教導(dǎo)處審核；并召開(kāi)課代表座談會(huì)。（3）作業(yè)設(shè)計(jì)不科學(xué)，機(jī)械重復(fù)書(shū)寫(xiě)的作業(yè)多。（1）違反監(jiān)考、閱卷紀(jì)律。（平均分60，優(yōu)秀率20，及格率20）2．有學(xué)業(yè)水平測(cè)試的年級(jí)：以學(xué)校舉行的兩次期末測(cè)試和學(xué)業(yè)水平測(cè)試為評(píng)價(jià)參數(shù)，以班級(jí)為單位計(jì)算，上學(xué)期期末占30%；下學(xué)期期末占30%；學(xué)業(yè)水平測(cè)試占40%。教研效果最低分為零分。省級(jí)以上記3分，市級(jí)2分，縣級(jí)1分。能較好履行指導(dǎo)教師職責(zé)，制定培養(yǎng)計(jì)劃、措施，對(duì)新教師備課、上課、評(píng)價(jià)等環(huán)節(jié)進(jìn)行全程指導(dǎo)，使培養(yǎng)教師成長(zhǎng)迅速，教學(xué)質(zhì)量?jī)?yōu)異，經(jīng)學(xué)校認(rèn)定給予酌情加分。2．體罰或變相體罰學(xué)生，造成不良影響者。第三篇：衛(wèi)生考評(píng)獎(jiǎng)懲辦法石井鎮(zhèn)環(huán)境衛(wèi)生整治考評(píng)獎(jiǎng)懲辦法為積極響應(yīng)南安市創(chuàng)建國(guó)家級(jí)生態(tài)縣（市）的號(hào)召，結(jié)合南安市開(kāi)展“兩項(xiàng)活動(dòng)”的工作要求，進(jìn)一步加大環(huán)境衛(wèi)生整治的力度，為建造文明、整潔、美好的生活環(huán)境，提高人民生活質(zhì)量，結(jié)合本鎮(zhèn)實(shí)際情況制定本辦法。街道環(huán)衛(wèi)所按照《羅莊街道社區(qū)環(huán)衛(wèi)保潔作業(yè)考核標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行量化評(píng)分。五、保障措施要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任。二、動(dòng)態(tài)保潔作業(yè)質(zhì)量保潔標(biāo)準(zhǔn)（分）動(dòng)態(tài)保潔時(shí)間（早9：－晚5：00）內(nèi)保潔責(zé)任區(qū)域無(wú)垃圾廢棄物,垃圾箱外無(wú)外倒垃圾，并保持地面整潔，道路無(wú)明顯積水（雨水除外）、積泥。積極配合繳納垃圾處理費(fèi)和衛(wèi)生管理費(fèi)，不繳納或不及時(shí)足額的扣－分。（三）請(qǐng)假制度，由主管處室主任審批，一天以上的由校長(zhǎng)審批。對(duì)違反考勤制度的處理辦法一、簽到簽到中有遲到、曠簽現(xiàn)象者，、曠工在總分的基礎(chǔ)上扣1分/節(jié)。一學(xué)期累計(jì)出現(xiàn)4節(jié)次以上曠課的，取消該學(xué)期考核資格。四、考評(píng)項(xiàng)目用方法（一）月考評(píng)項(xiàng)目(基礎(chǔ)分為100分)出勤（10分）出勤實(shí)行扣份制，即在10分的基礎(chǔ)分上依據(jù)《考勤制度》對(duì)缺勤人員減去相應(yīng)積分，扣分不封頂。兼兩種及以上工作的，由相關(guān)處室分別考核計(jì)分，各工作績(jī)效分按該項(xiàng)工作工作量占個(gè)人總工作量的比例記分。3．獎(jiǎng)懲按獎(jiǎng)懲辦法的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，學(xué)期內(nèi)的獎(jiǎng)懲實(shí)行一項(xiàng)一議，不重復(fù)獎(jiǎng)懲，各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的積分在學(xué)期綜合考評(píng)中體現(xiàn)，個(gè)人學(xué)期內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)總積分封頂為20分。全體職工不得在控?zé)焻^(qū)內(nèi)吸煙，也不得穿著工作服在室外吸煙區(qū)吸煙，違反者若被督查或舉報(bào)屬實(shí)，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴(yán)重警告，第三次給予全站通報(bào)批評(píng)并開(kāi)始扣發(fā)獎(jiǎng)金（起始額度為2分，以后每增加一次，扣發(fā)額度為前一次額度的2倍，每月累計(jì)，從當(dāng)月個(gè)人績(jī)效工資中扣除）；每年出現(xiàn)三次以上（含三次）違反控?zé)熞?guī)定者，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資