【正文】 三、要深入開展大宣傳、大調(diào)研、大談心、大整改活動。建立健全科學(xué)的選人用人機制，實行“陽光選才”，不斷提高選人用人公信度。中共區(qū)委員會責(zé)任單位：負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)人：2011年6月2日第五篇：提高組織工作滿意度情況匯報材料提高組織工作滿意度工作是中央組織部落實貫徹黨的十七大報告提出的“提高選人用人公信度”要求的重要舉措，是檢驗組織工作落實情況的重要途徑。三、突出重點、抓好落實。三是深入開展好創(chuàng)先爭優(yōu)活動。通過主題黨課活動，進一步提高了對我市深化干部人事制度改革、提高組織工作滿意度、用人選人標(biāo)準(zhǔn)以及用人導(dǎo)向等方面的知曉度。五是開展主題講黨課活動。深入幫扶村調(diào)研，制定出野生珍禽養(yǎng)殖、蔬菜種植和銷售以及蔬菜加工三個幫扶項目，并聯(lián)系組織野禽特色養(yǎng)殖公司的技術(shù)人員到幫扶戶家中，進行特色養(yǎng)殖項目的考察和宣傳，確定幫扶項目的落實。8月5日，利用到南豐鎮(zhèn)槐樹村開展惠民政策大宣講主題實踐活動的有利時機，向參加活動的30多名黨員代表、社員代表、幫扶戶進行了組織工作滿意度介紹，發(fā)放相關(guān)宣傳資料。認(rèn)真落實各項工作措施，力爭在2011年全國組織工作滿意度民意調(diào)查中取得好成績，各項指標(biāo)都要在第一檔以上，力爭在市排名靠前。重點是開展黨員志愿者服務(wù)活動，引導(dǎo)和動員本地本單位廣大黨員盡義務(wù)、講奉獻、樹形象；開展先進基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者評選活動，選樹一批先進典型；深入基層開展慰問老黨員、老干部和困難黨員群眾活動，建立健全黨內(nèi)關(guān)愛機制，把溫暖送到基層、送給群眾。二、要把提高組織工作滿意度各項工作列入重要議事日程，認(rèn)真貫徹區(qū)委關(guān)于提高組織工作滿意度的部署和要求。認(rèn)真執(zhí)行組工干部“十嚴(yán)禁”要求，落實經(jīng)常性交心談心、民主評議、考核等各項制度規(guī)定，使組工干部始終保持政治堅定性、品德純潔性、行為先進性，樹立公道正派、知人善任，改革創(chuàng)新、創(chuàng)先爭優(yōu)，嚴(yán)于律己、清正廉潔的形象。五是建立健村干部養(yǎng)老保險制度。六是通過黨建論壇、網(wǎng)站留言等方式廣納民意、進言獻策。以提高執(zhí)行力為核心，不斷豐富執(zhí)行文化內(nèi)涵和載體，加強執(zhí)行文化建設(shè)，大力營造執(zhí)行文化氛圍。營造“重才惜才”良好氛圍，建立有效溝通交流的人才渠道，健全“愛才助才”服務(wù)體系，建立公平、公開、公正使用人才的“親才留才”人文環(huán)境。八是大力改善鎮(zhèn)、村干部生活和工作條件。五是加強后備干部隊伍建設(shè)。一、抓住提高選人用人公信度這個核心，在配強班子、選好干部上下功夫一是樹立鮮明的用人導(dǎo)向。第四，提高群眾的信任度是保證。其次，提高群眾的知曉度是基礎(chǔ)。將高檢院機關(guān)干部人事工作的成功做法、重大改革、重大進展、重要成效，及時通過《檢察日報》、《法制日報》、法制網(wǎng)、正義網(wǎng)等媒體和中央有關(guān)部門內(nèi)刊進行宣傳報道。二是著力提高素質(zhì)能力。四、著力抓服務(wù)，解決機關(guān)干部群眾反映的重點難點問題認(rèn)真研究并積極回應(yīng)機關(guān)干部群眾關(guān)切，強化干部人事工作服務(wù)理念，改進服務(wù)方式，扎實有效解決一批重點難點問題。紀(jì)檢監(jiān)察和機關(guān)黨委全程參與選拔任用工作，對每個環(huán)節(jié)、每個程序?qū)嵭型奖O(jiān)督。共下派干部掛職鍛煉2批25人，安排地方檢察機關(guān)到高檢院機關(guān)掛職鍛煉3批41人，公開選派援藏援疆干部6人、扶貧干部1人、博士服務(wù)團成員2人。從今年4月中旬到6月下旬開展了處級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗，共有156人報名參與46個空缺職位的競爭，公開選拔處級領(lǐng)導(dǎo)干部41名，其中男性28人，女性13人。二是修改完善廳處級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升兩個辦法及實施方案，根據(jù)機關(guān)干部意見建議，對干部選任條件、標(biāo)準(zhǔn)、方法、步驟等作了進一步完善，增強了干部選任的針對性、競爭性，使制度更加科學(xué)實用，更加符合機關(guān)干部意愿。五是建立完善干部考核評價機制，研究制定領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價辦法，改進完善機關(guān)干部年度考核方法，建立健全考核結(jié)果反饋和通報制度。堅持同一層次的干部用同一種方法選任，不同性質(zhì)的職位用不同程序選任，副廳級以下領(lǐng)導(dǎo)干部采用競爭上崗方式，廳處級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)采取民主推薦方式。三、著力抓公開，提高干部人事工作的透明度、公信力堅持把公開透明作為選拔任用干部工作的重要原則，貫穿于選人用人全過程，保障和落實群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，切實做到以公開促公正、贏公信。計票由政治部、紀(jì)檢組、機關(guān)黨委派人統(tǒng)一負(fù)責(zé)驗票、統(tǒng)計。三是適應(yīng)新任處級領(lǐng)導(dǎo)干部適崗履職的需要，組織了去年以來新任45名處長培訓(xùn)班，有針對性地進行領(lǐng)導(dǎo)素能培訓(xùn)。加強“十種意識”教育，制定了政治部自身建設(shè)八不準(zhǔn)、九條要求、十項準(zhǔn)則等系列紀(jì)律規(guī)定，堅決防止干部人事工作中的跑風(fēng)漏氣、討好賣乖、搞神秘主義等傾向。第二篇：如何提高組織工作滿意度如何提高組織工作滿意度李桂雄黨的十七大和全國組織工作會議以后，組織系統(tǒng)圍繞“提高組織工作