【正文】 。 八，本合同一式兩分，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。 乙方嚴(yán)重違規(guī)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失和不良影響的，甲方有權(quán)拒退乙方保證金，并追究其責(zé)任。 籌備期（即未營(yíng)業(yè)前）乙方每月拿基本工資的百分 之六十（ 6000 元）。 二、 雙方責(zé)任、權(quán)限 甲方： A、甲方負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理工作。 2. 報(bào)紙 ,電視 ,宣傳單 . 3. 各大興正規(guī)職介所建立聯(lián)系 (委托 ,現(xiàn)場(chǎng) ,內(nèi)引 ) 4. 設(shè)立現(xiàn)場(chǎng)招工網(wǎng)點(diǎn) 5. 人才網(wǎng)站 6. 總動(dòng)員 (內(nèi)部人員和應(yīng)聘人員宣傳 ) 委派招工專(zhuān)干 3. 招聘準(zhǔn)備工作 招聘準(zhǔn)備工作 1 招聘表 ,招聘內(nèi)容 ,應(yīng)聘須知 . 2 人員待遇要求 .(包括相關(guān)合同 ) 3 相應(yīng)文具 . 4 公司介紹 . 5 招聘技巧 . 4. 招工程序 招工程序 1 填表 2 面試 3 通知復(fù)試 (電話或張榜通知 ) 4 審批 (包括馬上錄用 ,等通知 ,備案管理 ) 5 辦手續(xù) ,安排宿舍和培訓(xùn)時(shí)間 5. 招工技巧 招工技巧 1 初試 A. 詢(xún)問(wèn)面試者情況 ,查看證件 B. 介紹公司情況 ,性質(zhì)及崗位要求 ,待遇 (注意宣傳公司 ”賣(mài)點(diǎn) ”運(yùn)用專(zhuān)業(yè)用語(yǔ) ) C. 察言觀色 ,審時(shí)度勢(shì) ,適時(shí)把握主動(dòng)與被動(dòng) ,嚴(yán)肅與幽默 ,多說(shuō)與少說(shuō) . D. 收集信息 ,利用資源 (如利用一人帶多人的辦法 ,適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì) ) ，滿足公司人才需求 (如咨客轉(zhuǎn) DJ 等 ). ,展望公司、個(gè)人美好前景 . ,有些人可以給予肯定 。 辦理入職手續(xù)須具有： 1 寸彩照 4 張，身份證，暫住證復(fù)印件未婚證或流動(dòng)人口計(jì)劃生育證、健康證。 負(fù)責(zé)日常招工、協(xié)助后勤食宿管理。 搞好人力資源開(kāi)發(fā)，落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃，系統(tǒng)地完成員工崗前培訓(xùn)，以提高員工素質(zhì)和實(shí)際工作能力。 5. 請(qǐng)病假的員工必須持市屬或區(qū)屬 醫(yī)院的病假證明，經(jīng)人事部和總經(jīng)理審核后，方可生效。 8. 非工作需要不得擅自使用辦公通訊、電腦設(shè)備等。 跟進(jìn)裝修進(jìn)程，提合理建議（具體略） 收集各類(lèi)物品聯(lián)系電話、價(jià)格、質(zhì)量進(jìn)行招標(biāo)對(duì)比定購(gòu)，如：服裝、工牌、名片定做， KTV杯具、廚房酒吧、客房用具、地毯壁畫(huà)選購(gòu)、對(duì)講機(jī)、電腦系統(tǒng)、電視、手機(jī)信號(hào)調(diào)試、各類(lèi)電器定購(gòu)，招牌、燈箱制作、酒水小食商、 DJ 部、營(yíng)銷(xiāo)部合同及其它特殊部門(mén)合同，定門(mén)牌、房?jī)r(jià)，酒水牌、臺(tái)面、沙發(fā)、跪墊、紙巾盒、手機(jī)架、插卡盒等物品制作、公司各部門(mén)規(guī)章制度，開(kāi)業(yè)方案等等（具體每周日程表） 第 四 項(xiàng) 12 月 18 日 —12 月 20 日（ 3 天） 現(xiàn)場(chǎng)清潔衛(wèi)生、 設(shè)備驗(yàn)收、調(diào)試各部門(mén)場(chǎng)地， DJ部、營(yíng)銷(xiāo)部培訓(xùn) 12 月 21 日（ 1 天） 物品用具領(lǐng)用擺設(shè)，試營(yíng)業(yè)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操 進(jìn)場(chǎng) 附： 每天籌備小組班前班后例會(huì)； 建立工作日程計(jì)劃； 設(shè)小黑板、列出每天工作內(nèi)容。 、嬉戲，遇見(jiàn)上司或來(lái)賓，要有禮貌及妥善招呼。 籌備期間的考勤制度 一、作息時(shí)間： 上午： 9： 00AM——12： 00AM 下午： 14： 00PM——18： 00PM 二、考勤規(guī)定 1. 所有員工包括董事會(huì)成員上下班必須簽到點(diǎn)名制度。 五、以上規(guī)定從本日起生效執(zhí)行，請(qǐng)大家自覺(jué)遵守。 進(jìn)行員工紀(jì)律考核規(guī)劃切實(shí)做好員工晉升、調(diào)職、 辭退、離職、薪金、變動(dòng)等各項(xiàng)工作。 對(duì)過(guò)期、無(wú)效文件、資料的回收作廢銷(xiāo)毀。 員工在試用期內(nèi)辭職，必須提前 7 天書(shū)面形式通知人 事部（人事部以收到通知當(dāng)日起計(jì)算），或以 7 天薪金代替通知期（即扣除 7 天工資）。面試滿意的要求辦手續(xù)確定名額 ,并制定兩個(gè)階段收費(fèi)及條件要求 ,既第一階段收費(fèi)低 ,條件低 (門(mén)檻低 )。 D、甲方積極支持乙方經(jīng)營(yíng)管理工作。 四、甲方不得無(wú)故辭退乙方，乙方 辭工需提前半個(gè)月向甲方申請(qǐng)。 四、乙方 DJ 入職人數(shù)不得低于 25 人， DJ 入職工衣費(fèi) 350 元，由甲方統(tǒng)一發(fā)放工衣、工 牌。 二、 工資待遇： 乙方自行組織的營(yíng)銷(xiāo)人員為一組一個(gè)月總業(yè)績(jī)達(dá)到 萬(wàn)元，甲方給乙方發(fā)工資 元；達(dá)到 萬(wàn)元，工資 元；達(dá)到 萬(wàn)元，工資 元，依此類(lèi)推；業(yè)績(jī)未達(dá)到 萬(wàn)元，不享受工資（業(yè)績(jī)是以每月 1 日至月終計(jì)算） 營(yíng)銷(xiāo)人員提成方式為：打九折不拿發(fā)票或不打折拿發(fā)票，全單 20%提成。 未經(jīng)咨客部同意私自調(diào)換房間的。 在今 天的企業(yè)環(huán)境里，人力資源是一個(gè)企業(yè)最寶貴和最有價(jià)值的財(cái)產(chǎn)，改變個(gè)人的行為表現(xiàn)，提高其素質(zhì)，對(duì)任何企業(yè)的成功，都具有決定意義。 職業(yè)道德教育。 1消防知識(shí)。 遵守課堂紀(jì)律，認(rèn)真聽(tīng)講，做好筆記，上課時(shí)不準(zhǔn)交頭接耳，竊竊私語(yǔ)，吃東西，吸煙等違紀(jì)行為。連續(xù)遲 到 3 次以上者將給予除名，保證金不予退回。 退職：給予三天時(shí)間為員工思辨期，即在辦理完入職手續(xù)后三天內(nèi)員工有權(quán)利決定自己去與留的問(wèn)題，員工如認(rèn)為自己不能適應(yīng)本職工作或有特殊情況不能保證自己將培訓(xùn)進(jìn)行到底，可在三日前提出辭職申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后即可辦理退職、退款。 1 總結(jié)：?jiǎn)T工在培訓(xùn)期間的工作表現(xiàn)，學(xué)習(xí)成績(jī)，訓(xùn)練結(jié)果都將歸檔備案，做為以后正式入職的考評(píng)依據(jù)。 七、酒水知識(shí)、巡臺(tái)內(nèi)容、醒目參考。授課時(shí)必須按統(tǒng)一教材，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)按照培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行授課，并且授課要注意形式多樣化，注意員工的接受程度和氣氛，中途可以穿插一些幽默笑話，唱一下歌、做一下游戲等等。 3. 上班、下班不刷卡者或代替其他人打卡者 25 在原崗位站立超過(guò)三分鐘以上不巡室者。 7. 忘記佩戴工牌或 29 對(duì)客人評(píng)頭論 52 因服務(wù)欠佳、造佩戴不規(guī)范者 足 、指手畫(huà)腳者。 56 幫他人訂房完成業(yè)績(jī)者（兩人一起罰）。 15. 在營(yíng)業(yè)場(chǎng)地叉腰、雙手叉在胸前、手插入褲袋者 37 行徑途中看見(jiàn)垃圾視面不見(jiàn)、不撿起者。 18. 在公司場(chǎng)地搭肩拉手或橫排行徑同客人搶道者。 21. 工作時(shí)間吃東西或吃口香糖、 抽煙者。望引以為戒。 44 無(wú)成本意識(shí)、蓄意浪費(fèi)者。 41 私自外出幫客人購(gòu)物者。 公司、客人、同事財(cái)物。 58 私自抬高酒水價(jià)格、收取個(gè)人暴利者。 9. 不帶齊工作所需物品（如打火機(jī)筆、開(kāi)瓶器）者 31 進(jìn)房不規(guī)范敲門(mén)者 54 同事之間發(fā)生口角、吵架、打架者。 100200元 5. 求穿整潔制服，皮鞋不光亮者 27 服務(wù)時(shí)未敬語(yǔ)、禮貌用語(yǔ)或用禁用語(yǔ)者。公司全體員工必須嚴(yán)格執(zhí)行！ 序號(hào) 違章條例 金額 序號(hào) 違章條例 金額 序號(hào) 違章條例 金額 1. 遲到、早退 者 2050元 23 私自使用公司給客人提供的設(shè)施、設(shè)備者。 十一、與其它部門(mén)人員配合工作（如服務(wù)員、營(yíng)銷(xiāo)、買(mǎi) 單人員等）。 三、常用禮節(jié)規(guī)范（包括進(jìn)房禮節(jié)等）標(biāo)準(zhǔn)練習(xí)。 ） 在培訓(xùn)期間因特殊情況獲得批準(zhǔn)的離職人員要按程序辦理相關(guān)手續(xù)。保證金不予退回。 員工用餐時(shí)必須由部門(mén)主管統(tǒng)一組織，列隊(duì)并分部門(mén)用餐。 五、培訓(xùn)期員工守則 關(guān)心公司發(fā)展，熱愛(ài)本職工作，遵守職業(yè)道德，維護(hù)公司聲譽(yù)。 酒水知識(shí)培訓(xùn)。統(tǒng)一授課提綱、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一的考核 標(biāo)準(zhǔn)，只有這樣，員工才能有章可依，公司才能在整體方面達(dá)到總的目標(biāo)。員工培訓(xùn)同樣應(yīng)該先行走在其它工作的前列。 三、協(xié)議規(guī)定的合作時(shí)間乙方必須遵守，不到期離職或一個(gè)月業(yè)績(jī)?yōu)榱阋曌鳛樽詣?dòng)離職，不退押金，扣發(fā)提成。 七、本合同經(jīng)雙方簽字（蓋單）并在乙方正式入場(chǎng)后生效。 乙方辭工必須提前半個(gè)月向甲方申請(qǐng)，否則甲方不退乙方風(fēng)險(xiǎn)承包金。 三、乙方工資待遇： 乙方基本工資為月薪壹萬(wàn)元人民幣。 謝予接洽，多謝合作！ 授權(quán)委托人（蓋章）： 深圳市 XX 發(fā)展有限公司 年 月 日 1. 總經(jīng)理合同書(shū) 合同書(shū) 甲方： 乙方： 甲、乙方經(jīng)友好協(xié)商，為明確雙方責(zé)任，維護(hù)雙方利益，一致達(dá)成本合同，具體如下： 一、 甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任行政總經(jīng)理職務(wù)，聘用時(shí)間壹年，從 20xx 年 11 月 11 日起至于 20xx 年 11 月 11 日止。 面試時(shí)間：下午 2 點(diǎn)至晚上 10 點(diǎn) 咨詢(xún)地點(diǎn)： ++國(guó)際俱樂(lè)部一樓 聯(lián)系人： 電話： 2. 招工渠道 招工渠道 1. 大型橫幅、招工宣傳單、社會(huì)廣告 欄及張貼招聘海報(bào)。 三、新員工入職程序及離職員工操作程序 （一）新員工辦理入職手續(xù)程序： 到人事部領(lǐng)《入職申請(qǐng)表》填寫(xiě) 由部門(mén)經(jīng)理面試審批，再由總經(jīng)理簽批，然后到人事部辦理入職手續(xù)。 辦理新入職員工健康證，暫住證上崗證等工作。 根據(jù)公司人才需要，協(xié)同各部門(mén)，抓好人員的招聘工作。 、不出席會(huì)議的董事會(huì)成員每次罰款 500 元，員工級(jí)罰款 200 元，每次允許時(shí)差 10分鐘時(shí)間不算入罰款。 7. 未經(jīng)同意不得私翻、私拿他人文件及辦公用品。 四 、全場(chǎng)盈利： 總營(yíng)業(yè)額 110 萬(wàn)－總成本費(fèi)用 60 萬(wàn)元 +其它收入 萬(wàn)元 = 萬(wàn)元 /月 20xx 年 10 月 29 日 籌備工作總進(jìn)程表 龍騰娛樂(lè)城籌備工作進(jìn)程表（ 43 天） 日期： 11 月 8 日 ——12 月 21 日 項(xiàng)目 日期 工作內(nèi)容 負(fù)責(zé)人 第 一 項(xiàng) 招聘 11 月 8 日 —11 月 10 日 （ 3 天） 落實(shí)招聘前準(zhǔn)備工作，如橫幅、桌椅、應(yīng)聘表、文具、招聘須知（條件、待遇、要求）人員到位 11 月 11 日 —11 月 28 日 （ 18 天） 以現(xiàn)場(chǎng)為主多渠道招聘（有計(jì)劃）程序：咨詢(xún) →填表初試 → 復(fù)試篩選 → 辦手續(xù) 特殊崗位人員的聯(lián)系吸收（如 DJ 經(jīng)理、營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理、酒吧、廚房等） 11 月 29 日（ 1 天） 統(tǒng)一安排員工宿舍、食堂 第 二 項(xiàng) 培訓(xùn) 11 月 30 日（ 1 天） 確定并宣布各部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃、地點(diǎn)、時(shí)間、紀(jì)律 12 月 1 日 —12 月 15 日 （ 15 天） 對(duì)各部門(mén)進(jìn)行高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求的理論與實(shí)操結(jié)合培訓(xùn)（至少達(dá)到同行業(yè)四星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)） 12 月 16 日 —12 月 17 日（ 2 天） 培訓(xùn)考核篩選、人員定位、發(fā)服裝分班次 第 三 項(xiàng) 定購(gòu) 11 月 11 日 —12 月 18 日 （ 38 天） 營(yíng)業(yè)所需物品，用具購(gòu)置清單、工 作所需各種印刷品定樣印刷。 ，因公事打長(zhǎng)途電話需到辦公室主任處登記，方可使用。嚴(yán)禁代人、托人簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)雙方各扣 100 元；漏簽到、涂改簽到本、每次扣 20 元。 董事會(huì) 籌備小組值班安排 星期一： 星期二： 星期三： 星期四： 星期五： 星期六： 星期日： 上述安排，請(qǐng)各位嚴(yán)格按公司作息時(shí)間履行職責(zé)，不得遲到或缺席。 督導(dǎo)本部人員做好員工考勤，配合財(cái)務(wù)搞好薪金發(fā)放。嚴(yán)格遵守公司保密制度維護(hù)公司利益。 試用期滿后，必需提前 15 天以書(shū)面形式通知人事部（人事部以收到通知當(dāng)日起計(jì)算），或以 15 天薪金代替通知期（即扣除 15 天工資）； 凡入職未滿一個(gè)月辭者，將扣除辦理手續(xù)費(fèi)用。第二階段收費(fèi)高 ,條件高 (門(mén)檻高 )以便及時(shí)吸引人才 . ,運(yùn)用攻心術(shù) ,首先介紹公 司 (宣傳贊揚(yáng)公司 ),然后重點(diǎn)展望個(gè)人前景 ,從學(xué)技術(shù) (知識(shí)和經(jīng)驗(yàn) ),收入高 (具體例子 ),豐富人際關(guān)系 (能接觸到高層次的人 ,借此有望改變工作和生活 ,并舉例說(shuō)明 ),擁有的機(jī)會(huì) (如晉升等 )方面入手讓其動(dòng)心并根據(jù)情況解除應(yīng)聘者顧慮 .做到掌握和改變應(yīng)聘者思想，留住人才的目的。 乙方： A、乙方工作有義務(wù)向甲方匯報(bào)、協(xié)商。 五、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，簽名蓋章的即具有法律約束力。每天上班人數(shù)不得低于 20 人，乙方每月至少要進(jìn) 6 名新人，少一個(gè)罰款壹佰元。 乙方的營(yíng)銷(xiāo)人員一個(gè)月個(gè)人業(yè)績(jī)達(dá)到 1 萬(wàn)元以上的（含 1 萬(wàn)元）發(fā)獎(jiǎng)金 300 元；達(dá)到 2萬(wàn)元以上的發(fā)獎(jiǎng)金 600 元；達(dá)到 3 萬(wàn)元以上的發(fā)獎(jiǎng)金 900 元；達(dá)到 4 萬(wàn)元以上的 發(fā)獎(jiǎng)金 1200元；按比例依此類(lèi)推。 房間買(mǎi)單折扣低于八