【正文】 ，一律按保密紙?zhí)幚砘蜾N毀。辦理干部人事檔案的查閱、借閱的轉遞；登記干部職務、工資的變動情況；為有關部門提供干部的情況；做好干部人事檔案的安全保密、保護工作；調查研究干部人事檔案工作情況，制定規(guī)章制度，搞好干部人事檔案的業(yè)務建設和宏觀業(yè)務指導；推廣、應用干部人事檔案現(xiàn)代化管理技術；定期向檔案管（室）移交死亡干部的檔案；辦理其他有關事項。、真實、文字清楚、對象明確、手續(xù)完備，有承辦單位的簽章或個人署名，有形成材料的日期。，不得泄露或擅自向外散布檔案內容。，檔案工作人員在接到調檔函后，經(jīng)人事處簽章及檔案館領導審批后，一個星期內將檔案轉給新的主管單位。，要認真對照目錄檢查核對，防止張冠李戴放錯卷或缺少材料。，做好人事檔案的保密保護工作。干部人事檔案管理八項制度一、干部檔案管理人員職責干部檔案管理人員具體職責如下：認真貫徹國家《檔案法》、《干部檔案工作條例》，建立健全干部人事檔案工作規(guī)章制度，做到干部人事檔案工作有法可依，違法必糾。其他部門不得直接到同級和上級干部人事部門查借閱干部檔案。利用者必須是中共黨員干部。不得泄露或擅自向外公布檔案內容。分單位內和單位外收集：(一)單位內收集單位內各部門之間在工作中形成干部的任免、調動、工資待遇、出國、考察、考核、軍轉等方面的材料。下級部門必須及時、完整、安全地轉遞，尤其是在管干部與管理檔案不一致時，要做好宣傳和協(xié)調工作，材料的轉遞也必須與檔案轉遞一樣，填寫轉遞通知單，或開列清單，接收部門和接收人要簽字或蓋章。鑒別材料是否真實和有無涂改、偽造(有改動的材料不要歸檔)。庫房的防火、防潮、防蛀、防盜、防光、防高溫等設施和安全措施應經(jīng)常檢查。六、干部人事檔案檢查核對制度根據(jù)中組部的有關規(guī)定，對接收的干部人事檔案材料要進行全面審核驗收，這是保證干部人事檔案質量的真實性，必須高度重視，要有專人認真做好這項工作。目錄與檔案內容是否相符。材料應完整、齊全、真實，文字清楚，對象明確，有承辦單位或個人署名，有形成材料的日期?？h級(或相當于縣級)以上各級組織、人事部門，方可機要轉遞干部檔案。干部人事檔案整理有兩種常見類型：一是對新建干部檔案的整理；二是因補充歸檔材料而對原有的檔案進行局部整理。不能將學生登記表、公務員登記表放此類，應分別放第四類和第九類。第七類：表彰獎勵材料。第二步，排序適用于干部人事檔案材料第一、二、三、四、七、九、十類材料。頁數(shù)的計算方法為：凡有圖文的頁面，每面作為一頁，有封面的材料從封面開始計算。6.“頁數(shù)”，填寫材料的頁數(shù)。折疊后的檔案材料要保持平整，文字、照片不得損壞，便于展開閱讀，剪裁時不得損壞檔案材料內容。三 干部人事檔案整理工作的準備和注意事項開展干部人事檔案整理工作，要準備好整理場所，以及卷夾、目錄紙、襯紙、切紙刀、打孔機等整理工具、檔案用品。第六條 本條例適用于黨政領導干部、機關公務員、參照公務員法管理的機關（單位）工作人員（工勤人員除外），國有企事業(yè)單位領導人員、管理人員和專業(yè)技術人員的人事檔案管理工作。第十三條 省（自治區(qū)、直轄市）、市（地、州、盟）黨委組織部門負責集中管理本級黨委管理干部的人事檔案；省、市級直屬機關和國有企事業(yè)單位組織人事部門集中管理黨委（黨組）管理的干部和本單位其他干部的人事檔案。第十七條 組織人事部門應當選配政治素質好、專業(yè)能力強、作風正派的黨員干部從事干部人事檔案工作。主要有自傳、參加黨的重大教育活動情況和重要黨性分析、重要思想?yún)R報等材料。主要有《中國共產(chǎn)黨入黨志愿書》、入黨申請書、轉正申請書、培養(yǎng)教育考察，黨員登記表，停止黨籍、恢復黨籍，退黨、脫黨，保留組織關系、恢復組織生活，《中國共產(chǎn)主義青年團入團志愿書》、入團申請書，加入或者退出民主黨派等材料。主要有畢業(yè)生就業(yè)報到證、派遣證，工作調動介紹信，國（境）外永久居留資格、長期居留許可等證件有關內容的復印件和體檢表等材料。日常管理工作中，組織人事部門及其干部人事檔案工作機構應當執(zhí)行國家檔案管理的有關法律法規(guī)，接受同級檔案行政管理部門的業(yè)務監(jiān)督和指導。發(fā)現(xiàn)干部人事檔案丟失或者損毀的，必須立即報告上級組織人事。材料形成部門應當按照相關規(guī)定審核材料，在材料形成后1個月內主動向相應的干部人事檔案工作機構移交。主要有工資待遇審批、參加社會保險，錄用、聘用、招用、入伍、考察、任免、調配、軍隊轉業(yè)（復員）安置、退（離）休、辭職、辭退，公務員（參照公務員法管理人員）登記、遴選、選調、調任、職級晉升，職務、職級套改，事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升，出國（境）審批，當選黨的代表大會、人民代表大會、政協(xié)會議、群團組織代表會議、民主黨派代表會議等會議代表（委員）及相關職務等材料。主要有政治歷史情況審查，領導干部經(jīng)濟責任審計和自然資源資產(chǎn)離任審計的審計結果及整改情況、履行干部選拔任用工作職責離任檢查結果及說明，證明，干部基本信息審核認定、干部人事檔案任前審核登記表，廉潔從業(yè)結論性評價等材料。主要有《干部履歷表》和干部簡歷等材料。管理檔案數(shù)量較少且未設立工作機構的單位，應當明確崗位，專人負責。第十一條 中央組織部負責集中管理中央管理干部的人事檔案。第四條 干部人事檔案工作必須堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持和加強黨的全面領導，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、任人唯賢，堅持科學管理、改革創(chuàng)新，服務廣大干部人才，服務黨的建設新的偉大工程，服務新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)。整理中還要注意以下事項：《中華人民共和國檔案法》、《中華人民共和國保守國家秘密法》和干部人事檔案工作有關規(guī)定，保守黨和國家的秘密，確保檔案的安全?？梢苑殖蓛删硌b訂。復制應保證文件原貌，不能任意擴大或縮小，不能對原件內容進行修改。5.“材料形成時間”填寫材料最后落款時間。目錄不能粘貼、涂改。第六類材料，入黨志愿書應排在入黨申請書之前、轉正申請書、黨員登記表放在申請書后。材料如果存在內容交叉的情況，可根據(jù)材料的主要內容或用途確定類別：（一）以自傳為主的履歷或簡歷表歸第二類；（二）學生登記表、學習（培訓）鑒定表、學習（培訓）考核表歸第四類；（三）干部任免審批表及其相應的考察材料或表現(xiàn)材料歸第九類。入團材料中，新的收集歸檔規(guī)定只有入團志愿書。也就是說，干部人事檔案必須進行規(guī)范化整理，但不能為了形式上的完美下過多功夫。對確屬查不到干部下落的檔案材料可移交干部原籍檔案館保存。轉遞干部檔案應遵守下列規(guī)定：l、干部檔案應通過機要交通轉遞或派專人送取，不準郵寄或交干部本人自帶。形成材料部門在材料形成一個月內應主動將材料送交主管部門歸檔。近期形成的干部人事檔案材料是否全部歸檔。要不斷研究和改進檔案的保管方法和保護技術，逐步實現(xiàn)檔案管理工作的科學化、現(xiàn)代化。庫房面積每千卷需20至25平方米。審查每份材料是否齊全完整。指干部在工作中形成一些應送交其上級主管單位干部人事檔案管理部門的材料。三、干部人事檔案材料收集工作制度干部人事檔案材料收集工作，是干部人事檔案工作的起點、重要的基礎工作。利用檔案必須嚴格遵守保密制度和閱檔規(guī)定，愛護檔案并注意保持檔案的清潔。如該干部已經(jīng)去世或因年邁喪失記憶、因病不能口述、書寫，也只可查閱其履歷和自傳部分。人員調動時要做好干部檔案的交接工作。，不得以任何理由積壓、滯留應歸檔的材料。、工資變動情況。，每周檢查一次，防止不安全因素發(fā)生，發(fā)現(xiàn)異常情況，應及時采取措施，確保檔案安全。(五)干部人事檔案檢查核對統(tǒng)計制度，做到勤檢查、勤核對，每年全面檢查核對統(tǒng)計一次檔案，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。不準攜帶檔案材料進入公共場所參觀、游覽、探親訪友。(二)干部人事檔案材料鑒別、歸檔制度“入口關”，對收集的檔案材料要認真鑒別，嚴格審核。發(fā)現(xiàn)遞交歸檔的材料，不符合歸檔要求的，及時通知有關部門補送或補辦手續(xù)。不得向無關人員談論泄露有關干部人事檔案的內容。七、干部人事檔案保管保密制度嚴禁按照《中華人民共和國檔案法》、《中華人民共和國保守秘密法》，做好干部人事檔案的保管保密工作。干部人事檔案應隨著干部的工作調動或職務的變動及時轉遞，避免人檔分離。歸入的干部人事檔案材料均應按照《干部檔案整理工作細則》進行整理立卷。注意做好材料收集中的安全保密工作，不得泄露材料內容。未經(jīng)批準不得提供、復制干部信息，無關人員不得查看干部信息，貯有保密信息的載體嚴禁外傳。因特殊需要（干部死亡、辦理退休允許借一次）須按查（借）閱干部人事檔案的審批手續(xù)辦理（必須是正科級單位政工人員），并填寫借出登記。（√）——摘自《中共江西省電力公司黨組關于領導干部的管理辦法》（贛電黨[2010]64號）第六十八條第二篇：干部人事檔案管理制度干部人事檔案管理制度一、干部人事檔案查（借）閱制度查（借）閱人員必須是2名中共黨員，持有《查閱干部檔案審批表》和《查閱干部檔案介紹信》，不得憑借“調查證明材料介紹信”和其它聯(lián)系工作介紹信查閱干部人事檔案。（）——摘自《干部檔案工作條例》第四十條80、《干部檔案工作條例》中規(guī)定：自本條例自下達之日起。（√）——摘自《關于認真做好干部出生日期管理工作的通知》（人干一〔2006〕199號）附件第二條7干部的出生日期是客觀存在的自然情況，干部個人不得隨意更改，今后凡干部本人要求確定或更改出生日期的，可酌情辦理。（√）——摘自《江西省電力公司干部人事檔案接收標準實施細則》（贛電人董[2009]14)6獲得司局級以上獎勵的，檔案內須有相應的獎勵材料。（√）——摘自《干部檔案工作條例》第五條5干部檔案管理實行分級負責的管理體制。（）——摘自《干部檔案工作條例》第三十四條50、為使干部檔案能夠隨著干部調動或職務的變動而及時轉遞，干部調配、任免工作部門應將干部調入單位和任免通知及時告訴干部檔案管理部門并建立必要的聯(lián)系制度。因工作需要從檔案中取證的，必須請示干部檔案主管部門審查批準后才能復制（拍攝）。（）——摘自《干部檔案工作條例》第二十三條3干部檔案材料，不得使用圓珠筆、鉛筆，或紅色及純藍色墨水和復寫紙書寫。（）——摘自《干部檔案工作條例》第十二條2干部退（離）休以后，原屬中央、國務院管理的干部，其檔案仍由中央、國務院有關部門保管。（）——摘自《干部檔案工作條例》第九條1干部檔案正本由歷史地、全面地反映干部情況的材料構成。（√）——摘自《干部檔案工作條例》第六條1縣以上（含縣）的組織、人事部門，應建立相應的干部檔案管理工作機構，并負責對本地區(qū)、本部門、本系統(tǒng)的干部檔案工作進行指導、監(jiān)督和檢查。（√）——摘自《干部檔案工作條例》第一條干部檔案是組織人事等有關部門，按照黨的干部政策，在培養(yǎng)、選拔和任用干部等工作中，形成的記載干部經(jīng)歷、政治思想、品德作風、業(yè)務能力、工作表現(xiàn)、工作實績等內容的文件材料。A、高考登記表B、高校學生學習成績表C、高校畢業(yè)生登記表 D、授予學士學位的材料——摘自《江西省電力公司干部人事檔案接收標準實施細則》（贛電人董[2009]14號)3《關于辦理干部退（離）休手續(xù)時認定出生日期問題的通知》（組通字[1990]24號）規(guī)定，對個別干部的出生日期，檔案記載與戶籍登記不一致的，應當以（AC）中最先記載的出生日期為依據(jù)。A、抽取 B、涂改 C、圈劃 D、撤換——摘自《干部檔案工作條例》第二十二條2干部人事檔案中的“三齡一歷”是指（ABDE）。A、機要交通轉遞 B、專人送取 C、郵寄D、干部本人自帶——摘自《干部檔案工作條例》第三十四條1各級黨委組織部門，對同級和下級的干部檔案工作，在業(yè)務上負有監(jiān)督、檢查和指導責任，其具體任務是（ABCDE）。干部檔案分為（AC），副本根據(jù)工作需要建立。A、調整 B、隨意更改 C、申請確認——摘自《關于認真做好干部出生日期管理工作的通知》（人干一[2006]199號)附件第三條二、多項選擇(每題有兩個或兩個以上正確答案)（共34題）干部檔案是組織人事等有關部門，按照黨的干部政策，在（ABC）干部等工作中，形成的記載干部經(jīng)歷、政治思想、品德作風、業(yè)務能力、工作表現(xiàn)、工作實績等內容的文件材料。A、一個月 B、半個月 C、二個月——摘自《江西省電力公司干部人事檔案接收標準實施細則》（贛電人董[2009]14號)3干部是中共黨員的，其檔案材料須有（C）。A、正本 B、備份 C、副本——摘自《干部檔案工作條例》第九條2干部檔案正本第四類材料包括（A）。A、轉遞干部檔案材料通知單 B、回執(zhí)C、干部檔案材料通知書——摘自《干部檔案工作條例》第三十四條1干部檔案轉遞后，檔案回執(zhí)逾期（A）月未退回者，轉出單位應寫信催問。A、上級單位協(xié)調到同級單位 B、上一級單位 C、同一級單位——摘自《干部檔案工作條例》第六條干部被開除公職以后凡通過勞動部門就業(yè)的，其檔案由（C）保管。第一篇：干部人事檔案(共157題)干部人事檔案管理（共157題）一、單項選擇（共38題）《干部檔案工作條例》修訂于（A）年。A、固定專人 B、專人 C、檔案人員——摘自《干部檔案工作條例》第六條干部檔案管理實行集中統(tǒng)一和分級負責的管理體制，不具備保管條件或檔案很少的單位，其干部檔案由（B）管理。A、14℃－25℃ B、14℃－24℃ C、15℃－25℃——摘自《干部檔案工作條例》第二十七條1干部檔案庫內要保持相對濕度，為（C）； A、40－60% B、45－60％ C、45－65％——摘自《干部檔案工作條例》第二十七條1干部檔案轉遞時，收到