【正文】 高業(yè)務(wù)水平者；（6）維護(hù)公司的規(guī)章制度，對(duì)各種違紀(jì)行為敢于制止、批評(píng)、揭發(fā)者；（7）敢于制止、揭發(fā)各種侵害公司利益之行為者；（8）對(duì)社會(huì)作出貢獻(xiàn)，使公司獲得社會(huì)榮譽(yù)者；（9）具有其它功績(jī)，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)者。公司按市政府的規(guī)定，每月為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。與政府部門交涉時(shí)，公司員工應(yīng)積極應(yīng)對(duì)，嚴(yán)格遵守職業(yè)道德，聽(tīng)從政府部門安排。忠于職守，高效優(yōu)質(zhì)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，奉行嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作作風(fēng)。調(diào)動(dòng)、晉升（1）員工具備晉升管理某空缺職位的能力與經(jīng)驗(yàn)時(shí)，該部門向人力資源部推薦，由人力資源部考察該員工是否具備從事該職位之技能、經(jīng)驗(yàn)、工作效率、責(zé)任心、領(lǐng)導(dǎo)才能及合作精神等，后由經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)。凡因特殊原因或臨時(shí)發(fā)生事故，不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，事后應(yīng)提出正當(dāng)理由，并補(bǔ)辦手續(xù)。公司保留按生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要調(diào)動(dòng)員工到另一崗位工作的權(quán)利。公司不錄用未成年人和受競(jìng)業(yè)限制的人。人力資源部根據(jù)崗位的素質(zhì)要求，確定是否從公司內(nèi)部人事調(diào)整，否則須選擇適當(dāng)?shù)姆绞竭M(jìn)行外部招聘。“”是“有志者，事竟成”的肥沃土壤。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。職業(yè)中介機(jī)構(gòu)可以扣押勞動(dòng)者的身份證和其它證件，或向勞動(dòng)者收取押金嗎？ 答：不可以。勞動(dòng)合同無(wú)效情形：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者的權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。用人單位對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，按下列規(guī)定執(zhí)行賠償：（一）造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用；（二）造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品；（三）造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用；（四）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用；（五）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi) 用。1勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?，F(xiàn)在在你方提供的員工手冊(cè)的基礎(chǔ)上作出如下修改：江蘇省有限公司員工手冊(cè)二○一四年一月前 言我們來(lái)自不同的地域，有著不同的文化背景，不同的生活閱歷，不同的專業(yè)技能，不同的追求目標(biāo)。讓我們的智慧和才華，隨著“”的發(fā)展壯大而不斷升華。應(yīng)聘特殊工種的員工，必須提供有效的、由政府有關(guān)部門核發(fā)的,該工種崗位資格證書(shū)，復(fù)印件。員工簽訂首期勞動(dòng)合同中包括試用期，試用期時(shí)間按《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，根據(jù)勞動(dòng)期限確定，試用期時(shí)間為16個(gè)月。本公司員工必須自覺(jué)遵守作息時(shí)間，按時(shí)上、下班，不得遲到、早退。四、教育培訓(xùn)公司設(shè)立了一系列遠(yuǎn)大的發(fā)展目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的關(guān)鍵是通過(guò)培訓(xùn)和發(fā)展自己的員工來(lái)建立一個(gè)高效的團(tuán)隊(duì)。若公司決定并發(fā)出通知后，拒不服從者可當(dāng)作自愿放棄工作安排。保守機(jī)密，嚴(yán)禁向他人泄露公司的技術(shù)和商業(yè)秘密。主管和下屬在需要討論工作、布置任務(wù)、發(fā)生對(duì)不同意見(jiàn)時(shí)應(yīng)通過(guò)溝通取得共識(shí)。公司參照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)政策來(lái)確定每一位員工的崗位工資等級(jí)。（7）拒絕履行合法并合理的管理指令。（2）無(wú)故連續(xù)曠工3天，或一年累計(jì)曠工三次（含10天以上者）。所有違紀(jì)行為給公司帶來(lái)直接或間接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)予以賠償。員工辭職，需以書(shū)面形式提前三十天通知公司。公司要求每位員工講究禮儀，以良好的行為規(guī)范為公司贏得聲譽(yù)，體現(xiàn)全新的企業(yè)形象。適時(shí)接聽(tīng)，不讓鈴聲響超過(guò)三次。對(duì)辦公用品要公司分明，切忌挪為私用。七、上下班要求進(jìn)入園區(qū)內(nèi)，將所有交通工具依次停放在公司制定區(qū)域。加強(qiáng)機(jī)械設(shè)備使用的檢查、監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決。對(duì)從事有害工種的員工每年組織體檢，防止職業(yè)病的發(fā)生。四、本手冊(cè)僅限公司內(nèi)部使用，手冊(cè)的產(chǎn)權(quán)歸本公司所有。員工應(yīng)保持工作服清潔，工具、設(shè)備擺放整齊，宿舍保持整潔衛(wèi)生。節(jié)假日需有專人值班，加強(qiáng)保衛(wèi)，嚴(yán)防事故發(fā)生。各種設(shè)備和儀器不得超負(fù)荷運(yùn)行，并要做到正確使用，經(jīng)常維護(hù)，定期檢修，不符合安全要求的陳舊設(shè)備，應(yīng)有計(jì)劃地更新或改造。參加任何會(huì)議應(yīng)帶好筆記本，預(yù)先關(guān)閉手機(jī)或?qū)⑹謾C(jī)放在振動(dòng)靜音狀態(tài)。工作時(shí)避免打私人電話，有重要私事，通電話應(yīng)盡量簡(jiǎn)短扼要。二、言談與人交談的禮貌，熱情，稱謂得體，語(yǔ)言語(yǔ)調(diào)適應(yīng)場(chǎng)合。如未書(shū)面通知公司或未到通知期限，自行離開(kāi)公司者，作為自動(dòng)離職處理。（3）員工在收到書(shū)面警告12個(gè)月后沒(méi)有進(jìn)一步違反公司規(guī)定的行為并顯示出改正，在提出書(shū)面申請(qǐng)并經(jīng)公司討論后，可撤銷警告。（6）冒充、假借公司或他人名義，謀取私利。（11）提供虛假的費(fèi)用報(bào)告。公司在下午度初根據(jù)公司業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)和個(gè)人目標(biāo)考核確定員工本獎(jiǎng)金。四、員工工資、獎(jiǎng)勵(lì)員工享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利，取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，休息、休假的權(quán)利，獲得勞動(dòng)安全、衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。特殊情況下參加宴請(qǐng)必須得到公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。公司員工須遵守以下職業(yè)規(guī)范：熱愛(ài)公司，不做任何有損于公司名譽(yù)、與公司發(fā)生利益沖突的事。（4）公司不定期向員工提供不同內(nèi)容的培訓(xùn)。員工請(qǐng)假由部門主管或經(jīng)理批準(zhǔn)，、凡因?。ㄊ拢?、工傷等原因，不能上班的都必須請(qǐng)假，均應(yīng)事先按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。公司如有需要對(duì)員工進(jìn)行崗位調(diào)整時(shí)，將聽(tīng)取相關(guān)員工的意見(jiàn)和要求，協(xié)商進(jìn)行。對(duì)考核未能達(dá)標(biāo)者可延長(zhǎng)試用期或予以解除合同，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。第三章 勞動(dòng)條例一、招聘錄用各單位因工作需要增加用工時(shí)，依據(jù)職位要求填寫(xiě)《用工申請(qǐng)表》，《用工申請(qǐng)表》須詳細(xì)填寫(xiě)用工崗位、現(xiàn)有人數(shù)、申請(qǐng)人數(shù)、素質(zhì)要求、用工時(shí)間等，并提前15天經(jīng)部門經(jīng)理審核后，報(bào)人力資源部，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后招聘。作為這個(gè)團(tuán)隊(duì)的一名員工，我們都將會(huì)有自己奮斗的一席之地，有施展才華的廣闊舞臺(tái)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知（注意是“通知”而不是“請(qǐng)求”）用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第二十五條規(guī)定公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)免費(fèi)為勞動(dòng)者提供就業(yè)政策、就業(yè)信息、職業(yè)介紹等服務(wù)。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；（三）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。1用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。從今天起我們走進(jìn)了同一個(gè)目的地，一個(gè)充滿朝氣的大家庭——。目 錄第一章 總則 第二章 公司簡(jiǎn)介 第三章 勞動(dòng)條例 第四章 工作及行為規(guī)范 第五章 員工禮儀 第六章 安全衛(wèi)生管理 第七章 附則第一章 總則為完善本公司內(nèi)部各項(xiàng)規(guī)章制度，適應(yīng)公司獨(dú)特個(gè)性的經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，彌補(bǔ)了規(guī)章制度制定上的一些疏漏，體現(xiàn)公司規(guī)章制度、公司文化與企業(yè)戰(zhàn)略的三合一，展示公司形象﹑傳播公司文化，依據(jù)現(xiàn)行法律、法規(guī)、規(guī)章等制定該員工手冊(cè)，以規(guī)范公司的管理。應(yīng)聘員工在應(yīng)試合格被正式錄用后，須在規(guī)定期限內(nèi)到人力資源部辦理簽到手續(xù)，超過(guò)規(guī)定期限的視作自動(dòng)放棄。對(duì)有固定期或完成一定工作期限的勞動(dòng)合同，公司視該崗位的需要提前一個(gè)月通知員工續(xù)訂或終止。凡病假期滿、請(qǐng)假期滿后，超過(guò)限定時(shí)間