【正文】 爭(zhēng)議處理與監(jiān)督檢查(257)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例（2004年11月1日）(262)勞動(dòng)部違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》行政處罰辦法（1994年12月26日）（271）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳監(jiān)督檢查辦法（1999年3月19日）(273)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政復(fù)議辦法（1999年11月23日）(276)社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議處理辦法（2001年5月27日）(279)社會(huì)保險(xiǎn)稽核辦法（2003年2月27日）(283)勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于實(shí)施《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》若干規(guī)定（2004年12月31日）(285)（九）其他(291)住房公積金管理?xiàng)l例（2002年3月24日）(291)建設(shè)部、財(cái)政部、中國(guó)人民銀行關(guān)于住房公積金管理若干具體問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)（2005年1月10日）(297)財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金有關(guān)個(gè)人所得稅政策的通知（2006年6月27日）(299)三、司法解釋(301)最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（2001年4月16日）(301)最高人民法院關(guān)于在民事審判工作中適用《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》若干問(wèn)題的解釋（2003年6月25日）(303)最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)（2006年8月14日）(305)《人力資源管理師》基礎(chǔ)知識(shí)第一章 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)第一節(jié) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象和研究方法第二節(jié) 勞動(dòng)力供給和需求第三節(jié) 完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)第四節(jié) 就業(yè)與失業(yè) 第二章 勞動(dòng)法第一節(jié) 勞動(dòng)法的體系第二節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系 第三章 現(xiàn)代企業(yè)管理第一節(jié) 企業(yè)戰(zhàn)略管理第二節(jié) 企業(yè)計(jì)劃與決策第三節(jié) 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo) 第四章 管理心理與組織行為第一節(jié) 個(gè)體心理與行為的分析第二節(jié) 工作團(tuán)隊(duì)的心理與行為第三節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)行為及其理論第四節(jié) 人力資源管理中的心理測(cè)量技術(shù) 第五章 人力資源開(kāi)發(fā)與管理第一節(jié) 人力資源的基本理論第二節(jié) 人力資源開(kāi)發(fā)第三節(jié) 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理《人力資源管理師專業(yè)能力三級(jí)》第一章 人力資源規(guī)劃第一節(jié) 工作崗位分析與設(shè)計(jì)第一單元 工作崗位分析第二單元 工作崗位設(shè)計(jì)第二節(jié) 企業(yè)勞動(dòng)定員管理第一單元 企業(yè)定員人數(shù)的核算方法第二單元 定員標(biāo)準(zhǔn)編寫(xiě)格式和要求第三節(jié) 人力資源管理制度規(guī)劃第四節(jié) 人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制第一單元 人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核第二單元 人力資源費(fèi)用支出的控制 第二章 人員招聘與配置第一節(jié) 員工招聘活動(dòng)的實(shí)施第一單元 招聘渠道的選擇和人員招募的方法第二單元 對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選第三單元 面試的組織與實(shí)施第四單元 其他選拔方法第五單元 員工錄用決策第二節(jié) 員工招聘活動(dòng)的評(píng)估第三節(jié) 人力資源的有效配置第一單元 人力資源的空間配置第二單元 人力資源的時(shí)間配置第四節(jié) 勞務(wù)外派與引進(jìn) 第三章 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)第一節(jié) 培訓(xùn)管理第一單元 培訓(xùn)需求的分析第二單元 培訓(xùn)規(guī)劃的制定第三單元 培訓(xùn)組織與實(shí)施第四單元 培訓(xùn)效果的評(píng)估第二節(jié) 培訓(xùn)方法的選擇第三節(jié) 培訓(xùn)制度的建立與推行 第四章 績(jī)效管理第一節(jié) 績(jī)效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、運(yùn)行與開(kāi)發(fā)第一單元 績(jī)效管理程序的設(shè)計(jì)第二單元 績(jī)效管理系統(tǒng)的運(yùn)行第三單元 績(jī)效管理系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)第二節(jié) 績(jī)效管理的考評(píng)方法與應(yīng)用第一單元 行為導(dǎo)向型主觀考評(píng)方法第二單元 行為導(dǎo)向型客觀考評(píng)方法第三單元 結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法 第五章 薪酬管理第一節(jié) 薪酬制度的設(shè)計(jì)第一單元 薪酬管理制度的制定依據(jù)第二單元 薪酬管理制度的制定程序第三單元 工資獎(jiǎng)金制度的調(diào)整第二節(jié) 工作崗位評(píng)價(jià)第一單元 工作崗位評(píng)價(jià)的基本步驟第二單元 工作崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)第三單元 工作崗位評(píng)價(jià)方法與應(yīng)用第三節(jié) 人工成本核算第四節(jié) 員工福利管理第一單元 福利總額預(yù)算計(jì)劃第二單元 各類保險(xiǎn)金和住房公積金核算 第六章 勞動(dòng)關(guān)系管理第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式第二節(jié) 集體合同制度第三節(jié) 用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則第四節(jié) 企業(yè)民主管理制度第五節(jié) 工作時(shí)間與最低工資標(biāo)準(zhǔn)第一單元 工作時(shí)間制度第二單元 最低工資保障制度第六節(jié) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理第一單元 勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)第二單元 工傷管理第五篇：企業(yè)人力資源管理師常用法律手冊(cè)企業(yè)人力資源管理師常用法律手冊(cè)一、法律《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》《中華人民共和國(guó)公司法》《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》二、行政法規(guī)和規(guī)范性文件（一）綜合勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)（1995年8月4日）勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)（2003年5月30日）（二）就業(yè)企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定（三）勞動(dòng)合同與集體合同違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)集體合同規(guī)定勞動(dòng)和社會(huì)保障部、建設(shè)部、全國(guó)總工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)建設(shè)等行業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同管理的通知?jiǎng)趧?dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知?jiǎng)趧?dòng)和社會(huì)保障部、中華全國(guó)總工會(huì)、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)/中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)關(guān)于開(kāi)展區(qū)域性行業(yè)性集體協(xié)商工作的意見(jiàn)（四）工作時(shí)間與休息休假國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于職工休假問(wèn)題的規(guī)定國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路假問(wèn)題的規(guī)定勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法（五）工資工資集體協(xié)商試行辦法最低工資規(guī)定建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知（六）勞動(dòng)保護(hù)企業(yè)職工傷亡事故分類標(biāo)準(zhǔn)（GB 644186）女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定禁止使用童工規(guī)定未成年工特殊保護(hù)規(guī)定勞動(dòng)防護(hù)服務(wù)器管理規(guī)定（七）社會(huì)保險(xiǎn)企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法工傷認(rèn)定辦法因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法企業(yè)年金試行辦法勞動(dòng)能力鑒定、職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)（八）勞動(dòng)保障爭(zhēng)議處理與監(jiān)督檢查社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議處理辦法社會(huì)保險(xiǎn)稽核辦法（九）其他住房公積金管理?xiàng)l例三、司法解釋最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（2001年4月16日）最高人民法院關(guān)于在民事審判工作中適用《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》若干問(wèn)題的解釋（2003年6月25日）最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二）（2006年8月14日）。三、本手冊(cè)從2014年01月01日起試行，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。在食堂要遵守秩序，文明用餐。二、衛(wèi)生問(wèn)題公司為員工提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品、設(shè)備和工具，制作安全操作規(guī)定。夜間保衛(wèi)人員要保持高度警惕性，經(jīng)常巡邏，上崗不準(zhǔn)睡覺(jué)、離崗、聊天。各種設(shè)備的操作具有一定的技術(shù)要求，必須實(shí)行專人操作，避免操作生產(chǎn)設(shè)備和發(fā)生安全事故。為維護(hù)企業(yè)生產(chǎn)、工作的正常秩序，確保公司、員工不受損失，努力實(shí)現(xiàn)無(wú)火警、無(wú)盜案、無(wú)事故的基本要求。請(qǐng)勿將食品帶出餐廳。參加會(huì)議人員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加會(huì)議，不因遲到而影響別人。會(huì)議室和工作場(chǎng)所不能抽煙和吃食物。通電話簡(jiǎn)明扼要，注意不要妨礙別人。三、文明用語(yǔ)接聽(tīng)電話要具有“我代表公司”的意識(shí)，注意使用“請(qǐng)、謝謝、抱歉”等禮貌用語(yǔ)。夏天不穿拖鞋上班，男士在公司里要穿長(zhǎng)褲。第五章 員工禮儀禮儀是現(xiàn)代社會(huì)人際交往的基礎(chǔ)和重要組成部分。管理人員離職與解雇手續(xù)按人力資源部相關(guān)工作程序辦理,其工資的發(fā)放需由總經(jīng)理簽名后財(cái)務(wù)方可支付。