【正文】 三、民主測(cè)評(píng)情況本次考察共發(fā)出測(cè)評(píng)票xx張，收回xx張，其中優(yōu)秀票xx張，稱職票xx張，優(yōu)秀率為x%。在梳理問卷結(jié)果時(shí)發(fā)現(xiàn)，很多領(lǐng)導(dǎo)都愿意把工作交給他，覺得“托底”“放心”。能夠強(qiáng)化“四個(gè)意識(shí)”，樹立“四個(gè)自信”，做到“四個(gè)服從”，在政治上、思想上、行動(dòng)上堅(jiān)決維護(hù)黨的集中統(tǒng)一、堅(jiān)決維護(hù)xxx在全黨的核心地位，始終與黨中央保持高度一致。該同志具有較高的政治素質(zhì)和強(qiáng)烈的大局觀念，理論功底比較扎實(shí)，工作敬業(yè)負(fù)責(zé)，尤其是擔(dān)當(dāng)意識(shí)很強(qiáng)，對(duì)于急難險(xiǎn)重任務(wù)勇于主動(dòng)請(qǐng)纓打頭陣、當(dāng)先鋒。首先，請(qǐng)考察組組長(zhǎng)XX同志講話，大家歡迎。讓我們以熱烈的掌聲，歡迎考察組各位領(lǐng)導(dǎo)的到來！參加今天會(huì)議的還有：XX同志。作為黨的助手和后備軍，該同志在工作思路上始終堅(jiān)持服務(wù)中心，致力于組織開展系列“學(xué)習(xí)叢飛、甘于奉獻(xiàn)”青年業(yè)務(wù)突擊行動(dòng)，幾年來共組織青年干部120多人次突擊處理各類單證數(shù)據(jù)近10余萬票次；積極服務(wù)文化建設(shè)大局，建設(shè)鵬關(guān)特色文化，建立和完善了大鵬海關(guān)“十一個(gè)文體興趣小組”，并組織開展全關(guān)性的競(jìng)賽活動(dòng)8次，組織其他各類文體活動(dòng)和聯(lián)誼比賽近260多次，同時(shí)能夠以此為載體大力開展對(duì)外聯(lián)誼交流活動(dòng)，擴(kuò)大青年干部的社交面，滿足其交友需求。第三篇：干部考察材料黃威巧同志考察材料黃威巧同志政治立場(chǎng)堅(jiān)定，能認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想，嚴(yán)格執(zhí)行黨的路線、方針、政策及海關(guān)工作十六字方針。隨著軟件版本的升級(jí)，又及時(shí)對(duì)企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)輔導(dǎo)。96年始，每年參加全國(guó)外商投資企業(yè)批準(zhǔn)證書的換證，負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)采集信息匯總及證書的打印工作。每年協(xié)助辦公室完成人事、工資年報(bào)、工資晉升等實(shí)際操作。在揭發(fā)法輪功的斗爭(zhēng)中，能積極發(fā)言，協(xié)助組織清理登記有關(guān)資料。存在不足：，輕政治學(xué)習(xí)和思想教育。為上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)決策提供了正確及時(shí)的數(shù)據(jù)。99年在擔(dān)任經(jīng)貿(mào)科副科長(zhǎng)期間，為適應(yīng)經(jīng)貿(mào)部新的加工貿(mào)易審批制度，合同審批由電腦替代原先手工審批，吳相峰同志充分發(fā)揮計(jì)算機(jī)技術(shù)熟練的特點(diǎn)，總指揮近500家外資企業(yè)舉辦了8期電腦操作培訓(xùn)，為以后的電腦審批制度的順利運(yùn)轉(zhuǎn)打下了扎實(shí)基礎(chǔ)。自己勇敢地承擔(dān)講課老師。具有青年人的朝氣，富有樂于助人的精神。四”**，他能與錯(cuò)誤思潮劃清界線，堅(jiān)定地站在正確路線一方。諸如學(xué)習(xí)還欠深入，不夠全面；對(duì)下屬同志交任務(wù)、壓擔(dān)子多，要求高，生活上關(guān)心不夠。在**區(qū)，經(jīng)常走村訪戶，實(shí)地察看，了解村居建設(shè)情況，解決群眾實(shí)事；經(jīng)常和辦公室同志一道，深入街頭巷尾，踏看市容市貌和環(huán)境整治工作。多次深入基層現(xiàn)場(chǎng)踏勘，下訪上訪群眾，很好地處理了金清汝泉、塘上、林家等村一批老上訪戶問題，維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定，從而使涉及城建線的信訪事件基本得到處理。在人事勞動(dòng)社保工作方面，強(qiáng)化宣傳，出臺(tái)有效措施，全面推進(jìn)社保擴(kuò)面和失土農(nóng)民的社保工作，在全省經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的26個(gè)縣市區(qū)中率先完成全覆蓋任務(wù)。如征求人大、政協(xié)等各方意見，完成**分區(qū)規(guī)劃、城鄉(xiāng)一體化規(guī)劃等重大規(guī)劃，交通、綠化等專項(xiàng)規(guī)劃，以及村莊布局等村鎮(zhèn)規(guī)劃編制。三、狠抓工作落實(shí)，努力推動(dòng)工作取得新成效在團(tuán)市委工作期間，深化青少年新世紀(jì)“天天”讀書計(jì)劃，在全市建立了讀書俱樂部50多家，新世紀(jì)書屋100多家，會(huì)員5萬多名，受到了團(tuán)中央、團(tuán)省委的高度肯定和青少年的廣泛歡迎，并在全團(tuán)推廣。三年來，先后參加了中央黨校函授學(xué)院黨政管理專業(yè)本科班、中央黨校成人教育學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)研究生班、省委黨校中青年干部培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，積極參與了**市領(lǐng)導(dǎo)干部論壇、**區(qū)中外名家論壇和平時(shí)的中心組理論學(xué)習(xí)，較為系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想以及科學(xué)發(fā)展觀，并努力在掌握理論體系和精神實(shí)質(zhì)上下功夫。是偶發(fā)的還是一貫的。第一篇：干部考察材料格式干部考察材料格式 用紙規(guī)格:16k,長(zhǎng) 27 厘米,寬 厘米,70 :每頁 20 行,每行 25 、下、左邊界為 厘米, 厘米,頁腳為 、干部考察材料的標(biāo)題應(yīng)為《同志考察材料》,字體用 3 3 、考察材料必須寫實(shí),全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對(duì)象的情況,包括下列內(nèi)容:（1）德、能、勤、績(jī)、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長(zhǎng) “三個(gè)代表”重要思想和“講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣”的表現(xiàn)以及在重大事件中的表現(xiàn),準(zhǔn)確反映出干部的理想信念、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、識(shí)人用人能力、專業(yè)知識(shí)水平、思想品德和作風(fēng)、廉政情況等,著重介紹干部在貫徹黨的路線、方針、,用觀點(diǎn)統(tǒng)帥材料,不夸張,不拔高,不能把大家或集體的成績(jī)說成是一個(gè)人的成績(jī).（2）主要缺點(diǎn)和不足 反映干部的主要缺點(diǎn)和不足,要具體、準(zhǔn)確,不要用模棱兩可、含義不確切的語言.（3）民主推薦、民主測(cè)評(píng)情況 、考核材料要有觀點(diǎn)、有事例,避免抽象和空洞的描述,要寫出干部的主要特點(diǎn),文字要簡(jiǎn)練,條理要清楚,層次要分明,人名、職務(wù)、地名、考察材料字?jǐn)?shù)一般在 500 至 1500 、考察材料必須是近期考察撰寫的材料,、考察材料落款為黨委組織部,并注明日期, 干部考察材料是選拔任用干部和加強(qiáng)干部管理的重要依據(jù),干部考察材料的質(zhì)量的高低,直接影響對(duì)干部的評(píng)價(jià)和選人用人,近年來,盡管各級(jí)組織部門對(duì)干部考察工作高度重視,但就目前的情況而言,仍然存在一些問題:一是不能準(zhǔn)確把握什么是干部考察材料；二是不掌握撰寫干部考察材料的基本方法和基本要求,不知道考察材料的核心是什么；三是考察工作與材料的撰寫工作脫節(jié),搞體外循環(huán)、憑空想“像”；四是在考察對(duì)考察對(duì)象的挖掘不深,只看表面,敷衍了事,考察過程沒有真正發(fā)揮作用；五是考察時(shí)問話方式方法不對(duì),對(duì)整個(gè)考察談話沒有系統(tǒng)的把握,導(dǎo)致獲取的素材概念化、抽象化、表面化,撰寫好干部考察材料,應(yīng)做到“五要五防止”.一、要全面把握考察材料的基本內(nèi)容,防止內(nèi)容單一、刻畫不全.《干部任用條例》規(guī)定:“考察材料必須寫實(shí),全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對(duì)象的情況,包括德、能、勤、績(jī)、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長(zhǎng),主要缺點(diǎn)和不足,民主推薦、民主測(cè)評(píng)情況”.清楚干部考察材料所應(yīng)撰寫的內(nèi)容,:是否堅(jiān)持正確的政治方向、堅(jiān)持地走建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義道路、堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的基本理論、基本路線和各項(xiàng)方針政策。抑郁質(zhì)的特征是穩(wěn)定性,主要表現(xiàn)為穩(wěn)定沉靜,體驗(yàn)深刻,感情細(xì)膩,辦事穩(wěn)妥可靠,處事謹(jǐn)慎,觀察敏銳,富于想象,但孤僻多疑,多愁善感,缺乏自信,行動(dòng)緩慢,經(jīng)不起挫折,就是有的干部屬處理基層事務(wù)能力強(qiáng),能埋頭苦干、不善于協(xié)調(diào),文字功底也不是太強(qiáng)；有的干部性格直,愛說愛做,工作能力強(qiáng)；有的干部協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、寫作能力強(qiáng),但由于工作經(jīng)歷等原因,基層一線的工作經(jīng)歷不豐富,處理群眾問題的能力不是很強(qiáng)；有的干部遇事不是很冷靜,在考察中要在自己的頭腦中初步畫好該干部的“輪廓像”.在考察時(shí)就要注意,考察談話要有的放矢,不能漫無邊際,有的參與考察的人員在考察時(shí)不有的放矢,導(dǎo)致在撰寫考察材料時(shí)不了解干部,要善于運(yùn)用鮮活的語言,最好的辦法是用數(shù)據(jù)說話、用事例說話、用對(duì)比說話,可舉這樣一例子:考察對(duì)象是一個(gè)村干部,自家開了個(gè)商店,村組群眾無肥料,就賒肥料給他們,2年多了沒問過老百姓；有的老百姓吃不上飯,自己掏腰包拿了500元錢給他買糧食,對(duì)于一個(gè)月工資600多元的村干部,可謂真是關(guān)心群眾疾苦.（二）聯(lián)系本人的任職經(jīng)歷和擬任職務(wù),對(duì)考察對(duì)象的素質(zhì)能力有不同的標(biāo)準(zhǔn),要對(duì)照擬任職務(wù)的素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)尋找考察對(duì)象相關(guān)素質(zhì)能力標(biāo)準(zhǔn),以便說明該考察對(duì)象是否具有相關(guān)素質(zhì)能力標(biāo)準(zhǔn)；如任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記,要重點(diǎn)挖掘該同志是否具有抓班子、帶隊(duì)伍的水平,民主作風(fēng)如何,清正廉潔情況如何,發(fā)展戰(zhàn)略眼光如何等方面；如任鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng),要重點(diǎn)挖掘該同志是否熟悉財(cái)稅工作,配合意識(shí)如何,執(zhí)行力如何、處理基層事務(wù)的能力如何等方面；如任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記,重點(diǎn)看黨建工作的熟悉程度,是否善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn),他的能力水平是不一樣的,他的素質(zhì)結(jié)構(gòu)也是不同的,高層領(lǐng)導(dǎo)干部要突出把握大局的能力,中層領(lǐng)導(dǎo)干部要凸顯協(xié)調(diào)處理上下關(guān)系的能力,級(jí)干部和股級(jí)干部的考察材料時(shí),統(tǒng)籌能力,安排工作的水平和能力要高些,但比較宏觀一些；股級(jí)干部一般對(duì)業(yè)務(wù)要熟悉一些,也就是我們常說的業(yè)務(wù)上“能過細(xì)”.再次,在撰寫材料時(shí)要把握好度,、事例要有根有據(jù),準(zhǔn)確無誤,評(píng)價(jià)個(gè)人的作用,應(yīng)根據(jù)個(gè)人在班子中的職責(zé)分工以及實(shí)際工作情況,著重反映考察對(duì)象在工作中出了from 本文來自 end哪些主意,做了哪些工作,防止“一頂帽子大家戴,一件衣服眾人穿”,不同的層級(jí)的干部有不同的能力要求,寫績(jī)要結(jié)合崗位特點(diǎn),區(qū)位比較等方面,把干部實(shí)績(jī)寫準(zhǔn),注意不同崗位干部的實(shí)績(jī)比較方法；也要注意相同崗位的基礎(chǔ)好和基礎(chǔ)差的地區(qū)的干部的工作實(shí)績(jī)比較.（三）精心提煉反映考察對(duì)象的觀點(diǎn)、挖掘反映觀點(diǎn)的事例,把材料寫精.【干部提拔任用考察（考核）材料格式及寫做要求】文章出自,轉(zhuǎn)載請(qǐng)保留此鏈接！.一是在長(zhǎng)度上,一篇好的考察材料不能寫得太長(zhǎng),一般應(yīng)把握在12001500字左右,做到畫得像,文字少,事例多,說理清.（四）注意區(qū)別檔次,不分細(xì),就不好說清楚,拿“勤”來說,如能深入基層,究竟 1 月走村串戶多少,深入為群眾辦理實(shí)事多少件,思想能否想在基層,辦事的初衷是否在基層,最好要有一個(gè)量化的指標(biāo),便于兩者能夠比較；在“廉”上,一句廉潔自律,暴露不出哪些方面存在薄弱環(huán)節(jié),不能在任職談話時(shí)針對(duì)性的教育和談話,會(huì)在源頭上抓得不力,在撰寫材料時(shí),最好有一個(gè)能比較的細(xì)化指標(biāo)加以描述.（五）對(duì)考察對(duì)象的缺點(diǎn)不能回避,:一是對(duì)考察對(duì)象的缺點(diǎn)不能怕影響提拔,回避撰寫考察對(duì)象的缺點(diǎn),這實(shí)際上對(duì)考察對(duì)象不利,不利于干部的成長(zhǎng),人無完人,準(zhǔn)確的揭露一個(gè)人的缺點(diǎn)并以一定的方式反饋當(dāng)事人,不仔細(xì)分析,是主要的還是次要的。近年來，隨著職務(wù)的變化和崗位的變動(dòng)，我一直將理論學(xué)習(xí)作為自身的重要任務(wù)，樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，自覺做到勤學(xué)多想，努力增強(qiáng)黨性觀念，提高思想政治素質(zhì)。針對(duì)城市建設(shè)檔次不足、效率不高、速度不快等問題，提出了抓規(guī)劃、抓建設(shè)、抓管理的“三抓”工作思路，成為提升**城市建設(shè)水平的有效舉措。到**區(qū)工作后，我把工作的主要精力放在土地、城建、交通等工作中，突出疏理**城市規(guī)劃，狠抓重點(diǎn)工程項(xiàng)目建設(shè)