【正文】 同時(shí)，在工作中積極創(chuàng)新思路和方法，規(guī)范上級來文辦理制度、整合提升辦公網(wǎng)絡(luò)，得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的一致認(rèn)可。廉潔奉公，不接受任何影響公正執(zhí)行公務(wù)的利益。干部考察材料范文(4)xxx，男，漢族，xx年xx月出生。生活作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，友善待人，關(guān)心愛護(hù)同志，在群眾中有較高的威信和基礎(chǔ)。(三)業(yè)務(wù)素質(zhì)強(qiáng)，上下評價(jià)高。為人謙虛謹(jǐn)慎，處事清廉公正，具有很好的群眾基礎(chǔ)。大家知道，近期教育局委托各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對各校（園）空缺領(lǐng)導(dǎo)崗位進(jìn)行考察推薦，今天XX和XX到我?？疾焱扑]干部，這對我校來說是一件好事、喜事，也體現(xiàn)了上級領(lǐng)導(dǎo)對我校工作成績的認(rèn)可和肯定。該同志作為一名共產(chǎn)黨員，在海關(guān)工作中能嚴(yán)格要求自己，具有較高的思想政治素質(zhì)和本職業(yè)務(wù)水平，能積極主動(dòng)參與“責(zé)任、基礎(chǔ)、能力、自律”、海關(guān)核心價(jià)值觀大討論等各項(xiàng)主題教育。XX的外向型經(jīng)濟(jì)在區(qū)委、區(qū)府的領(lǐng)導(dǎo)下，得到了迅猛發(fā)展，我委的業(yè)務(wù)量也隨之巨增。在思想上、行動(dòng)上主動(dòng)向黨組織靠攏，去年已向黨組織呈交了入黨申請書，積極渴望加入中國共產(chǎn)黨。為鼓勵(lì)民營企業(yè)出口創(chuàng)匯，幫助民營經(jīng)濟(jì)出口型企業(yè)的海關(guān)編碼登記。96年始，每年參加全國外商投資企業(yè)批準(zhǔn)證書的換證，負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)采集信息匯總及證書的打印工作。在揭發(fā)xx的斗爭中，能積極發(fā)言，協(xié)助組織清理登記有關(guān)資料。特別在處理信訪工作中，始終做到耐心、專心、盡心，使上訪群眾舒心，在干部群眾中有較好的口碑。為提高機(jī)關(guān)辦事效能，出臺(tái)了重大事項(xiàng)掛牌銷項(xiàng)制度；主動(dòng)適應(yīng)形勢發(fā)展，按照行政許可法有關(guān)要求，積極改革原有機(jī)關(guān)弊端，清理規(guī)范性文件和有關(guān)事項(xiàng)；實(shí)施了機(jī)關(guān)大樓保潔市場化運(yùn)作，積極開展環(huán)衛(wèi)體制改革調(diào)研。開展農(nóng)村團(tuán)組織建設(shè)試點(diǎn)，開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）團(tuán)委班子直選，取得了圓滿成功，榮獲了第二屆“中國地方政府創(chuàng)新獎(jiǎng)”鼓勵(lì)獎(jiǎng)。是缺乏經(jīng)驗(yàn)造成的還是瀆職失職造成的。粘液質(zhì)的特征是注意力穩(wěn)定,情緒堅(jiān)毅持久,善于克制忍讓,處事謹(jǐn)慎,嚴(yán)肅認(rèn)真,但反應(yīng)遲緩,缺乏熱情,個(gè)性固執(zhí),情緒不易外露。這些思路經(jīng)集體決策后，目前正逐步付諸實(shí)施，并初見成效。加強(qiáng)國土資源管理，及時(shí)出臺(tái)政策，強(qiáng)化巡查，加強(qiáng)災(zāi)后建設(shè)管理，加快了村民受災(zāi)房屋的建設(shè)進(jìn)度，有效控制了村民建房亂搭建現(xiàn)象。平時(shí)工作中任勞任怨，扎實(shí)細(xì)致，經(jīng)常加班加點(diǎn)地工作。該同志思想上要求上進(jìn)，能認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論。95年，根據(jù)工作需要，多次參加了市統(tǒng)計(jì)局、市外經(jīng)貿(mào)委的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。xxx主動(dòng)與xx集團(tuán)下屬上海xx國際貿(mào)易有限公司合作，編制安裝了《海關(guān)數(shù)據(jù)查詢系統(tǒng)》。在學(xué)生時(shí)代，正遇“六事后，能及時(shí)將培訓(xùn)內(nèi)容貫徹落實(shí)到各企業(yè)。使XX所有進(jìn)出口業(yè)務(wù)的數(shù)據(jù)每日及時(shí)準(zhǔn)確地通過電子郵件方式從海關(guān)傳輸?shù)奖疚箶?shù)據(jù)徹底擺脫了統(tǒng)計(jì)中造成的誤差。第四篇：干部考察主持詞干部考察推薦主持詞同志們：今天，縣教育局委托XX和XX共同組成考察組，專程到XX進(jìn)行干部考察推薦工作。各位同志領(lǐng)到表冊后，先不要急于填寫，聽考察組作說明后再填。該同志始終工作放在第一位，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，經(jīng)常加班加點(diǎn)，且毫無怨言。能夠保持很強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)和敬業(yè)奉獻(xiàn)精神，敢于擔(dān)當(dāng)、敢于吃苦、敢于攻堅(jiān)，善于組織協(xié)調(diào)，勇于開拓創(chuàng)新，工作潑辣干練，在其帶領(lǐng)下，區(qū)委xx部連續(xù)兩年被評為全市“xx工作先進(jìn)單位”，20xx成功爭創(chuàng)全國、全省“五好”縣級工商聯(lián)，特色商業(yè)區(qū)綜合排名連續(xù)多年位列全省“十強(qiáng)”，推動(dòng)全市首家電子商務(wù)平臺(tái)正式通關(guān)，抓宗教工作成效明顯。三、主要不足一是理論素養(yǎng)有待提高，對xxx習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的深刻內(nèi)涵把握不夠準(zhǔn)確，領(lǐng)會(huì)不夠深。三是嚴(yán)于律己，始終保持自身清正廉潔。二是積極作為，勤勉務(wù)實(shí)。在工作和生活中，能夠時(shí)時(shí)、處處以身作則、嚴(yán)于律已，嚴(yán)格落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定要求，嚴(yán)格遵守《紀(jì)律處分條例》《廉潔自律準(zhǔn)則》和《問責(zé)條例》，堅(jiān)守底線、不越紅線、不碰高壓線，清白做人、干凈做事，用實(shí)際行動(dòng)踐行了“立黨為公、執(zhí)政為民”的誓言，保持了共產(chǎn)黨員的清正廉潔本色。干部考察材料范文(5)根據(jù)縣委安排，xxxx年xx月x日至xx月x日，第xx考察組依據(jù)《干部任用條例》對擬提拔為副科級領(lǐng)導(dǎo)干部的xx同志進(jìn)行了考察。201x年任xx鎮(zhèn)黨委副書記，該同志始終堅(jiān)持以xxx習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，以堅(jiān)定的思想信念，務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)、飽滿的工作熱情，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事的一致好評，先后被評為20xx優(yōu)秀公務(wù)員、20xx優(yōu)秀黨務(wù)工作者、20xx優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。20xx年x月x日，個(gè)別談話征求意見，參加xx人，得同意票xx票。在擔(dān)任xx股負(fù)責(zé)人后，大膽創(chuàng)新，務(wù)實(shí)進(jìn)取，使本股室的工作得到顯著的提升，xx工作得到xx表揚(yáng)，受到xx肯定。一、主要特點(diǎn)考察組通過日?？疾?、分類考察、近距離考察等方式，采取個(gè)別談話、民意調(diào)查、民主測評、實(shí)地走訪、查閱檔案、考核面談等方法，對xxx進(jìn)行了全面系統(tǒng)地考察了解。請大家推薦時(shí)，按照資格、條件和要求，本著高度負(fù)責(zé)的精神，將基本素質(zhì)好，工作表現(xiàn)突出的教師推薦出來，以客觀和公正的態(tài)度行使自己神圣的民主權(quán)力。該同志于2004年8月當(dāng)選大鵬海關(guān)團(tuán)總支書記，2006年10月繼續(xù)當(dāng)選團(tuán)總支書記，2005年10月當(dāng)選深圳海關(guān)團(tuán)委委員。各類數(shù)據(jù)必須相互吻合，在他的指導(dǎo)和自身努力下，歷年都能圓滿完成任務(wù)。經(jīng)過在外經(jīng)委約六年的工作實(shí)踐，能擔(dān)負(fù)起外經(jīng)委諸多科室的組織管理工作。并積極幫助出口量較大的民營企業(yè)申辦直接出口經(jīng)營權(quán)。這項(xiàng)工作瑣碎復(fù)雜，必須與統(tǒng)計(jì)、工商、稅務(wù)、海關(guān)、外匯等部門密切協(xié)作。該同志有較強(qiáng)的組織管理能力，專業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)扎實(shí)，鉆研業(yè)務(wù)，干勁足，經(jīng)過自身刻苦努力，97年通過了全國經(jīng)濟(jì)師資格統(tǒng)考，取得了經(jīng)濟(jì)師職稱資格。一方面，通過制定政策，盡力使權(quán)力公共化、民主化，并充分發(fā)揚(yáng)民主，虛心聽取各種意見，注重決策的民主化和科學(xué)化；另一方面，時(shí)刻做到自重、自醒、自警、自勵(lì)，自覺加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，不斷提高思想境界，筑好道德防線、黨紀(jì)防線和國法防線，做到警鐘長鳴。多次到戶看望企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部，約代表談心，通過誠懇踏實(shí)和耐心細(xì)致的工作，使上訪人員受到感化，表示滿意并息訪，從而很好地處理了比較棘手的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部群體性上訪事件，受到省市領(lǐng)導(dǎo)的肯定。為增強(qiáng)**經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新活力，組織北大、清華、中科院等高等院校和科研單位博士來**，開展了“百名博士**行”活動(dòng)，得到了企業(yè)的高度認(rèn)同，取得了良好的社會(huì)效果。,才是真正對組織負(fù)責(zé),對同志負(fù)責(zé),、要認(rèn)真領(lǐng)會(huì)撰寫材料的方法技巧,防止平鋪直敘、,尤其是考察談話記錄,根據(jù)干部考察學(xué)的研究表明,由于個(gè)別談話考察是在比較封閉,缺乏嚴(yán)格監(jiān)督的群眾監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督下形成的第一手資料,故準(zhǔn)確性較差,在撰寫考察材料時(shí)不能將這個(gè)第一手資料直接當(dāng)成客觀事實(shí),應(yīng)綜合分析,與民主測評、民意測驗(yàn)等環(huán)節(jié)相結(jié)合綜合分析確定；另外,干部考察談話記錄也體現(xiàn)不了職位分類的要求,形成的資料比較籠統(tǒng),對素質(zhì)能力的判斷多,對和政務(wù)掛鉤的實(shí)績反映少,不要描寫概念化.“事實(shí)勝于雄辯”就說明了這個(gè)道理,在寫考察材料時(shí)不管你怎樣使用概念化的語言,語言多么華麗,但讀者都會(huì)不知所云,將信將疑,要形成以寫人為主線,若以寫事為核心,顯然不是干部考察材料,實(shí)績上就寫成了某人的主要工作事跡,要善于運(yùn)用推薦考察的豐碩成果,防止材料體外循環(huán)、以工作總結(jié)好壞分勝負(fù),應(yīng)該來說,一個(gè)干部的考察材料的形成可以簡單的翻譯為“平時(shí)了解+考察”形成考察對象的主要輪廓（“像”的輪廓）,“工作總結(jié)+三查一面談”形成主要事例（實(shí)績）來佐證,“其他考察中收集到的信息”、要注意克服考察材料的常見問題,防止漏洞百出、,:材料竟是些概念化的詞語組成,無具體的例子佐證；材料不畫“像”,漫無邊際、,:后面實(shí)例不佐證前面的觀點(diǎn),如前面說該同志能深入基層,后面說該同志文字功底強(qiáng),先后撰寫了鎮(zhèn)黨代會(huì)報(bào)告、人代會(huì)報(bào)告,撰寫的信息被省市縣媒體共采用 100 多條（篇）,各自為政,前后不呼應(yīng)；前后矛盾,邏輯混亂,如前面說該同志有較強(qiáng)的農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn),后面說該同志在農(nóng)村工作上方法欠缺、,:描寫工作實(shí)績時(shí)表述簡單、沒有事例佐證、不分職位、,:對考察對象的情況把握不準(zhǔn),不能準(zhǔn)確描述被考察者的主要特點(diǎn),習(xí)慣按德、能、勤、績、廉的排序面面俱到地寫,寫德,流于幾句概念性的套話；習(xí)慣以工作取代個(gè)性,以成績代替能力,以集體的作用代替?zhèn)€人的努力；寫廉,虛的多,、所做的具體工作、所起的具體作用則難以體現(xiàn),誰都像,又誰都不像,優(yōu)點(diǎn)不優(yōu),特點(diǎn)不突,或抽象籠統(tǒng),只用一兩句高度濃縮,缺少具體事例的印證和說明；或含糊其辭,不痛不癢,用“希望”、“建議”代之；或生拼硬湊,把“加強(qiáng)學(xué)習(xí)”、“脾氣急躁”、“性格內(nèi)向”等作為不足來反映,看不出短在何處,缺的程度,或反映主要優(yōu)點(diǎn)以偏概全,不認(rèn)真提煉,憑一時(shí)一事來對考察對象進(jìn)行評價(jià),以偏概全,或一好俱好,或一丑俱丑,、要熟練操作考察談話的方法技巧,防止問不達(dá)題、,有深度,談話時(shí)的詳略和深淺要區(qū)分對象,實(shí)施“三詳一深”和“三略一淺”談話方法.【干部提拔任用考察（考核）材料格式及寫做要求】.“三詳一深”――就是在考察時(shí),“單位一把手詳談”、“熟悉情況、認(rèn)識(shí)和分析能力強(qiáng)的詳談”、“即將退居二線或退休的老同志可詳談”,“素質(zhì)高且對組織信任的同志可深談”.“三略一淺”――就是在考察時(shí)“任職時(shí)間短、不熟悉情況的略談”、“認(rèn)識(shí)問題、分析問題、表達(dá)問題能力差的同志略談”、“了解情況不多的非重點(diǎn)考察對象略談,“素質(zhì)較差且對組織信任程度較低的可淺談”.問話的技巧也是很講究的,問話質(zhì)量的高低,直接影響被談對象的表達(dá),為準(zhǔn)確獲得高質(zhì)量的素材,確?？疾觳牧系乃夭某渥?談話時(shí)可綜合采用下列方法: 自由漫談法――在與考察對象單位主要領(lǐng)導(dǎo)或政治素質(zhì)高,――在與有情緒或?qū)疾旃ぷ鞑恍湃斡欣悟}的談話時(shí),:一是都好,和稀泥,完全同意提拔；二是不敢談,把暴風(fēng)漏氣后得罪人,別人恨他；三是不愿談,覺得談什么都不起作用,要講明道理,讓考察對象認(rèn)識(shí)到,辯證地看待一個(gè)人,準(zhǔn)確地評價(jià)一個(gè)人,對于考察對象的成長是有幫助的,不