【正文】 有下列情形之一的，應(yīng)當對有關(guān)人員從重處罰：(1)發(fā)生工傷事故隱瞞不報、謊報或拖延報告的；(2)在事故調(diào)查中，拒絕提供有關(guān)情況和資料，或者弄虛作假，嫁禍于人的；(3)事故發(fā)生后，不及時采取有效措施，致使人員傷亡或經(jīng)濟損失擴大的；(4)事故發(fā)生后，不吸取教訓(xùn)，不采取預(yù)防措施，致使同類事故重復(fù)發(fā)生的；(5)袒護、包庇事故責(zé)任人的；(6)故意破壞事故現(xiàn)場的。在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在 4 8 小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊 傷復(fù)發(fā)的；同犯罪或違反治安管理傷之類；從事私人活動原因（醉酒導(dǎo)致傷亡的，自殘或自殺的）；因員工個人的原因不按酒店規(guī)定操作而導(dǎo)致受傷，作傷假論處，但不作工傷論；員工因參加單位組織的旅游、娛樂活動造成負傷、死亡的；法律行政法規(guī)另有規(guī)定的；非工受傷責(zé)任劃分為：店長 50%、主要負責(zé)人 20%、部門負責(zé)人 20%、區(qū)域負責(zé)人 10%；四、工傷的鑒定及辦理程序工傷鑒定定由部門負責(zé)人、區(qū)域負責(zé)人于事發(fā)處理完畢后及時通知人事部，并于三日 內(nèi)寫出工傷意外報告書，交人力資源部核查。五、工傷的待遇員工工作時間按酒店規(guī)定操作流程而導(dǎo)致受傷，確認是工傷后，其醫(yī)療費用按 80%報 銷，其工資在半個月、一個月（含一個月整）以內(nèi)按 50%(保證最低生活費 500 元/月)發(fā)放，超過一個月以上按武漢市最低生活費（700 元/月）發(fā)放，超過三個月以上停薪 留職。人力資源部應(yīng)當與員工自確定錄用關(guān)系后十五日內(nèi)簽訂勞動合同，并在簽訂勞動合同 后三十日內(nèi)到勞動保障部門辦理勞動合同鑒證及社會保險?？膳c公司簽訂無固定期限勞動 合同的，而員工本人自愿要求簽訂一年勞動合同的。公司與其簽訂的勞動合同期限不得短于簽訂的服務(wù)合同或培訓(xùn)協(xié)議規(guī)定應(yīng) 履行的期限。凡出現(xiàn)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及公司相關(guān)規(guī)章 制度中約定的勞動合同終止或解除條件時，應(yīng)及時辦理相關(guān)手續(xù)。五、經(jīng)濟補償終止或解除勞動合同，依照國家有關(guān)規(guī)定，需要支付員工經(jīng)濟補償金的，由人力資源 部經(jīng)辦，總經(jīng)理審批同意后，按國家規(guī)定辦理。七、附 則本制度若與國家有關(guān)法規(guī)相抵觸時，按國家有關(guān)法規(guī)執(zhí)行。事故發(fā)生經(jīng)過及結(jié)果應(yīng)由事故發(fā)生部門于事故發(fā)生后4小時內(nèi)書面保送人力資源部（中、夜班于次日上午10時前報送），并于48小時內(nèi)填寫詳細事故報告經(jīng)部門一把手簽批后報人力資源部備案。5）人力資源部認為有必要的材料。工傷事故的現(xiàn)場救護與治療：遇有煤氣中毒者，應(yīng)立即將其抬出危險區(qū)，放置空氣新鮮處進行人工呼吸搶救，并立即通知醫(yī)院。工傷職工傷情特殊，確需在非定點醫(yī)院進行治療的，須由本人書面申請，并經(jīng)人力資源部同意后，由工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)批準。4）對傷情較嚴重的工傷人員，公司可以補助一定的營養(yǎng)費。工亡事故按國務(wù)院《工傷保險管理條例》執(zhí)行。4）扣除公司安全主管部門經(jīng)理30％、副經(jīng)理20％、公司專職安全員10％的當月工資。 發(fā)生一起輕傷事故：各部門每發(fā)生一起，扣除事故直接責(zé)任者400元，扣除責(zé)任部門2000元，由責(zé)任部門落實到個人。本辦法從2006年5月1日開始執(zhí)行，原規(guī)定同時廢止。4）扣除主管副總20％的當月工資。2）扣除事故責(zé)任部門經(jīng)理40%當月工資，扣除副經(jīng)理和專職安全員、責(zé)任車間車間主任30％當月工資，扣除其他人員20％的當月工資。在停工留薪期內(nèi)，公司按月只發(fā)給基本工資；工傷保險賠付金提供給工傷職工，其他費用由本人負擔(dān)。3）交通費用憑車票報銷。 工傷職工的救治應(yīng)送往工傷保險定點醫(yī)院（內(nèi)丘縣人民醫(yī)院）進行，在因公外出期間發(fā)生工傷或在傷情危急時，也可以就近送往非定點醫(yī)院進行搶救，待其傷病情況基本穩(wěn)定后，及時轉(zhuǎn)至定點醫(yī)院治療。 輕傷事故是指不具備以上重傷條件，但超出微傷范圍的人身傷害事故，包括煤氣中毒者出現(xiàn)兩腿不聽使喚，發(fā)生意志障礙，甚至喪失意志，口吐白沫，大小便失禁但構(gòu)不成重傷的。 提出工傷認定申請應(yīng)當提交合法醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后治療診斷書或者職業(yè)病診斷證明書（或職業(yè)病診斷鑒定書）。 職工在上下班途中，受到機動車事故傷害的工傷認定： 職工有下列情形之一的，不能申請工傷認定： 1）酒后發(fā)生交通事故的；2）不假遲到、早退或因私人原因下班后在工廠滯留，造成不能按時上下班，在途中受到傷害的； 3）上下班途中繞行辦理私事受到傷害的；4）公司有宿舍的職工，在公司至宿舍道路以外其它區(qū)域受到傷害的。人力資源部應(yīng)經(jīng)常檢查內(nèi)部執(zhí)行《勞動合同法》和《員工手冊》的情況。凡是沒有辦清手續(xù)自行離職的員工，公司有權(quán)派人對其手 中的公司財、物進行追索或向法院起訴。續(xù)訂勞動合同，如果工作崗位未發(fā)生變化，不得約定試用 期。凡員工不愿與公司簽訂勞動合同的，公司則不予錄用。勞動合同期限三年以內(nèi)不含三年的，試用期不得超過三個月；三年以上 固定期限和無固定期限得勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動合同的訂立二、勞動合同的訂立勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立。傷假期間無薪，傷假最長不得超過七天，否則，超過的時間按事假論處，傷假酒店不報銷醫(yī)藥費。因工受傷責(zé)任劃分為：公司 50%、店長 20%、主要負責(zé)人 15%、部門負責(zé)人 10%、區(qū)域 負責(zé)人 5%。十一、相關(guān)要求各部門應(yīng)采取積極的預(yù)防措施，降低工傷事故發(fā)生率。(2)如工傷事故的發(fā)生主要由以下個人原因造成的，待工傷員工醫(yī)療終結(jié)后，公司會依據(jù)工傷事故對公司的損失程度和影響情況進行相應(yīng)的處罰。(10)員工發(fā)生工傷就醫(yī)向醫(yī)院和主治醫(yī)生說明情況，按工傷情況處理。(5)因個人原因未參險或拒不參險員工，公司不承擔(dān)所有醫(yī)療費用。事故上報：工傷人員所在部門經(jīng)理立即通報所屬中心總監(jiān)、總經(jīng)理、安全環(huán)保部、人力資源部，如涉及公安、交警部門的事件必須第一時間報警，并保護好現(xiàn)場。用人部門和安全環(huán)保部負責(zé)對工傷事故的調(diào)查，并按規(guī)定提交調(diào)查報告；并負責(zé)工傷事故的善后工作、糾正預(yù)防措施的實施與跟進。因病情危急等特殊情況需要單位援助的，憑交通事故管理部門出具非本人主要責(zé)任的“交通事故責(zé)任認定書”原件進行備案，申請財務(wù)內(nèi)支（金額不超過5000元），認定工傷報銷后進行沖賬。工傷認定材料包括：工傷認定申請書、證人證言（兩人以上）、勞動合同復(fù)印件、當