【正文】 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)對(duì)有關(guān)人員從重處罰：(1)發(fā)生工傷事故隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或拖延報(bào)告的；(2)在事故調(diào)查中，拒絕提供有關(guān)情況和資料，或者弄虛作假，嫁禍于人的；(3)事故發(fā)生后，不及時(shí)采取有效措施，致使人員傷亡或經(jīng)濟(jì)損失擴(kuò)大的；(4)事故發(fā)生后，不吸取教訓(xùn)，不采取預(yù)防措施，致使同類事故重復(fù)發(fā)生的；(5)袒護(hù)、包庇事故責(zé)任人的；(6)故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)的。在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在 4 8 小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊 傷復(fù)發(fā)的；同犯罪或違反治安管理傷之類；從事私人活動(dòng)原因（醉酒導(dǎo)致傷亡的，自殘或自殺的）；因員工個(gè)人的原因不按酒店規(guī)定操作而導(dǎo)致受傷，作傷假論處，但不作工傷論；員工因參加單位組織的旅游、娛樂(lè)活動(dòng)造成負(fù)傷、死亡的；法律行政法規(guī)另有規(guī)定的；非工受傷責(zé)任劃分為：店長(zhǎng) 50%、主要負(fù)責(zé)人 20%、部門負(fù)責(zé)人 20%、區(qū)域負(fù)責(zé)人 10%；四、工傷的鑒定及辦理程序工傷鑒定定由部門負(fù)責(zé)人、區(qū)域負(fù)責(zé)人于事發(fā)處理完畢后及時(shí)通知人事部，并于三日 內(nèi)寫出工傷意外報(bào)告書，交人力資源部核查。五、工傷的待遇員工工作時(shí)間按酒店規(guī)定操作流程而導(dǎo)致受傷，確認(rèn)是工傷后，其醫(yī)療費(fèi)用按 80%報(bào) 銷，其工資在半個(gè)月、一個(gè)月（含一個(gè)月整）以內(nèi)按 50%(保證最低生活費(fèi) 500 元/月)發(fā)放，超過(guò)一個(gè)月以上按武漢市最低生活費(fèi)（700 元/月）發(fā)放，超過(guò)三個(gè)月以上停薪 留職。人力資源部應(yīng)當(dāng)與員工自確定錄用關(guān)系后十五日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，并在簽訂勞動(dòng)合同 后三十日內(nèi)到勞動(dòng)保障部門辦理勞動(dòng)合同鑒證及社會(huì)保險(xiǎn)。可與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng) 合同的，而員工本人自愿要求簽訂一年勞動(dòng)合同的。公司與其簽訂的勞動(dòng)合同期限不得短于簽訂的服務(wù)合同或培訓(xùn)協(xié)議規(guī)定應(yīng) 履行的期限。凡出現(xiàn)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及公司相關(guān)規(guī)章 制度中約定的勞動(dòng)合同終止或解除條件時(shí)，應(yīng)及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償終止或解除勞動(dòng)合同，依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，由人力資源 部經(jīng)辦，總經(jīng)理審批同意后，按國(guó)家規(guī)定辦理。七、附 則本制度若與國(guó)家有關(guān)法規(guī)相抵觸時(shí)，按國(guó)家有關(guān)法規(guī)執(zhí)行。事故發(fā)生經(jīng)過(guò)及結(jié)果應(yīng)由事故發(fā)生部門于事故發(fā)生后4小時(shí)內(nèi)書面保送人力資源部（中、夜班于次日上午10時(shí)前報(bào)送），并于48小時(shí)內(nèi)填寫詳細(xì)事故報(bào)告經(jīng)部門一把手簽批后報(bào)人力資源部備案。5）人力資源部認(rèn)為有必要的材料。工傷事故的現(xiàn)場(chǎng)救護(hù)與治療：遇有煤氣中毒者，應(yīng)立即將其抬出危險(xiǎn)區(qū)，放置空氣新鮮處進(jìn)行人工呼吸搶救，并立即通知醫(yī)院。工傷職工傷情特殊，確需在非定點(diǎn)醫(yī)院進(jìn)行治療的，須由本人書面申請(qǐng)，并經(jīng)人力資源部同意后，由工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)。4）對(duì)傷情較嚴(yán)重的工傷人員，公司可以補(bǔ)助一定的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)。工亡事故按國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)管理?xiàng)l例》執(zhí)行。4）扣除公司安全主管部門經(jīng)理30％、副經(jīng)理20％、公司專職安全員10％的當(dāng)月工資。 發(fā)生一起輕傷事故：各部門每發(fā)生一起，扣除事故直接責(zé)任者400元，扣除責(zé)任部門2000元，由責(zé)任部門落實(shí)到個(gè)人。本辦法從2006年5月1日開始執(zhí)行，原規(guī)定同時(shí)廢止。4）扣除主管副總20％的當(dāng)月工資。2）扣除事故責(zé)任部門經(jīng)理40%當(dāng)月工資，扣除副經(jīng)理和專職安全員、責(zé)任車間車間主任30％當(dāng)月工資，扣除其他人員20％的當(dāng)月工資。在停工留薪期內(nèi)，公司按月只發(fā)給基本工資；工傷保險(xiǎn)賠付金提供給工傷職工，其他費(fèi)用由本人負(fù)擔(dān)。3）交通費(fèi)用憑車票報(bào)銷。 工傷職工的救治應(yīng)送往工傷保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院（內(nèi)丘縣人民醫(yī)院）進(jìn)行，在因公外出期間發(fā)生工傷或在傷情危急時(shí)，也可以就近送往非定點(diǎn)醫(yī)院進(jìn)行搶救，待其傷病情況基本穩(wěn)定后，及時(shí)轉(zhuǎn)至定點(diǎn)醫(yī)院治療。 輕傷事故是指不具備以上重傷條件，但超出微傷范圍的人身傷害事故，包括煤氣中毒者出現(xiàn)兩腿不聽(tīng)使喚，發(fā)生意志障礙，甚至喪失意志，口吐白沫，大小便失禁但構(gòu)不成重傷的。 提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交合法醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后治療診斷書或者職業(yè)病診斷證明書（或職業(yè)病診斷鑒定書）。 職工在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的工傷認(rèn)定： 職工有下列情形之一的，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定： 1）酒后發(fā)生交通事故的；2）不假遲到、早退或因私人原因下班后在工廠滯留，造成不能按時(shí)上下班，在途中受到傷害的； 3）上下班途中繞行辦理私事受到傷害的；4）公司有宿舍的職工，在公司至宿舍道路以外其它區(qū)域受到傷害的。人力資源部應(yīng)經(jīng)常檢查內(nèi)部執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》和《員工手冊(cè)》的情況。凡是沒(méi)有辦清手續(xù)自行離職的員工，公司有權(quán)派人對(duì)其手 中的公司財(cái)、物進(jìn)行追索或向法院起訴。續(xù)訂勞動(dòng)合同，如果工作崗位未發(fā)生變化，不得約定試用 期。凡員工不愿與公司簽訂勞動(dòng)合同的，公司則不予錄用。勞動(dòng)合同期限三年以內(nèi)不含三年的，試用期不得超過(guò)三個(gè)月；三年以上 固定期限和無(wú)固定期限得勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同的訂立二、勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。傷假期間無(wú)薪，傷假最長(zhǎng)不得超過(guò)七天，否則，超過(guò)的時(shí)間按事假論處，傷假酒店不報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)。因工受傷責(zé)任劃分為：公司 50%、店長(zhǎng) 20%、主要負(fù)責(zé)人 15%、部門負(fù)責(zé)人 10%、區(qū)域 負(fù)責(zé)人 5%。十一、相關(guān)要求各部門應(yīng)采取積極的預(yù)防措施，降低工傷事故發(fā)生率。(2)如工傷事故的發(fā)生主要由以下個(gè)人原因造成的，待工傷員工醫(yī)療終結(jié)后，公司會(huì)依據(jù)工傷事故對(duì)公司的損失程度和影響情況進(jìn)行相應(yīng)的處罰。(10)員工發(fā)生工傷就醫(yī)向醫(yī)院和主治醫(yī)生說(shuō)明情況，按工傷情況處理。(5)因個(gè)人原因未參險(xiǎn)或拒不參險(xiǎn)員工，公司不承擔(dān)所有醫(yī)療費(fèi)用。事故上報(bào)：工傷人員所在部門經(jīng)理立即通報(bào)所屬中心總監(jiān)、總經(jīng)理、安全環(huán)保部、人力資源部，如涉及公安、交警部門的事件必須第一時(shí)間報(bào)警，并保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)。用人部門和安全環(huán)保部負(fù)責(zé)對(duì)工傷事故的調(diào)查，并按規(guī)定提交調(diào)查報(bào)告；并負(fù)責(zé)工傷事故的善后工作、糾正預(yù)防措施的實(shí)施與跟進(jìn)。因病情危急等特殊情況需要單位援助的，憑交通事故管理部門出具非本人主要責(zé)任的“交通事故責(zé)任認(rèn)定書”原件進(jìn)行備案，申請(qǐng)財(cái)務(wù)內(nèi)支（金額不超過(guò)5000元），認(rèn)定工傷報(bào)銷后進(jìn)行沖賬。工傷認(rèn)定材料包括：工傷認(rèn)定申請(qǐng)書、證人證言（兩人以上）、勞動(dòng)合同復(fù)印件、當(dāng)