【正文】 本規(guī)定由人力資源部監(jiān)督執(zhí)行。 發(fā)生微傷事故，由事故所在部門對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處理。3）扣除責(zé)任部門全額當(dāng)月獎金。5）免除公司全體人員的當(dāng)月獎金。若直接責(zé)任者已死亡，不再對本人進(jìn)行處理。工傷職工需要進(jìn)行康復(fù)性治療的，須由醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)提出意見，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)。 如果需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，事故的原因?qū)儆谙铝星樾沃坏模篈本人防護(hù)意識不夠；B本人違章作業(yè)。標(biāo)準(zhǔn)為每天10－20元。2）醫(yī)院提供伙食的，伙食費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷，醫(yī)院不提供伙食的，工傷人員每人每天補(bǔ)助25元，陪護(hù)人員沒人每天補(bǔ)助20元。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自轉(zhuǎn)院或到外地治療的醫(yī)療費(fèi)用不予報(bào)銷。 發(fā)生工傷事故，需要外出治療的，人力資源部、生產(chǎn)部或綜合辦公室要及時安排車輛，任何公私車輛均有義務(wù)參加救護(hù)。 發(fā)生人身觸電，嚴(yán)禁直接觸摸觸電者，應(yīng)立即切斷電源或用絕緣物使觸電者脫離電源。凡有下列情形之一的作為重傷事故處理： 1）經(jīng)醫(yī)師診斷確定為殘廢或可能導(dǎo)致殘廢的； 2）傷勢嚴(yán)重，需要進(jìn)行較大手術(shù)才能挽救的；3）人體要害部位嚴(yán)重灼傷、燙傷或雖不是要害部位，但灼、燙傷面積達(dá)到全身面積三分之一以上的；4）眼部受傷較重，有失明可能的；5）手部傷害：其中之一：大拇指軋斷一節(jié)；食指、中指、無名指、小指任何一指軋斷二節(jié)或任何二指軋斷一節(jié)；局部腱肌受傷較重，引起機(jī)能障礙，有不能自由伸展殘廢可能的；6）腳部傷害：其中之一：腳趾軋斷三只以上；局部腱肌受傷嚴(yán)重，引起機(jī)能障礙，有不能自由行走殘廢可能的；7）嚴(yán)重的骨折（胸骨、肋骨、脊椎骨、鎖骨、腕骨、肩胛骨、腳骨等）； 8）嚴(yán)重腦震蕩；9）內(nèi)部傷害：內(nèi)臟損傷、內(nèi)出血及胸膜損傷；10）由于煤氣中毒，出現(xiàn)昏迷不醒，意志完全喪失，呼吸微弱或停止，脈搏停止，處于假死狀態(tài)，經(jīng)治療后有嚴(yán)重后果的；11）雖不在上述范圍，但經(jīng)醫(yī)師診斷認(rèn)為受傷嚴(yán)重的。 人力資源部受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)需要可以對提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，有關(guān)部門和個人應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助，據(jù)實(shí)提供情況和證明材料。申請人提出的工傷認(rèn)定申請超過本辦法規(guī)定申請時效的，人力資源部不再受理。工亡事故按照國家相關(guān)法律、法規(guī)處理。 職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的可視同工傷； 職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷； 1）因犯罪或者違反治安管理傷亡的； 2）醉酒導(dǎo)致傷亡的； 3）自殘或者自殺的；4）其他依法不能認(rèn)定為工傷的。本制度最終由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。人力資源部應(yīng)采取說服教育和勸導(dǎo)協(xié)商的方式，以勞動爭議處理的原則為基礎(chǔ)，充分 發(fā)揮在酒店內(nèi)部對人、對事熟悉，對問題了解的特點(diǎn)，根據(jù)《勞動合同法》對當(dāng)事人 開展調(diào)解工作。六、勞動爭議人力資源部是直接實(shí)施勞動合同管理的部門，負(fù)責(zé)處理公司以內(nèi)的爭議。員工提出解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前三十日填寫《員工辭職申請》，以書面形式通知公司，經(jīng)批準(zhǔn)后按規(guī)定辦理手續(xù)。有下列情形之一，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可變更勞動合同內(nèi)容：簽訂勞動合同依據(jù)的法律，法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化的；簽訂勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。公司在員工勞動合同期滿前十 日內(nèi)與員工辦妥續(xù)訂手續(xù)。依法訂立的勞動合同具有法律約束力。下列人員可簽訂無固定期限勞動合同:員工在公司連續(xù)工作滿十年以上(含十年)，且距法定退休年齡十年以內(nèi)的，與公司續(xù)簽勞動合同時，員工提出簽訂無固定期限勞 動合同的，公司應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同員工在公司連續(xù)工作滿十年(含十 年)，當(dāng)事人雙方協(xié)商一致同意簽訂無固定期限勞動合同的；公司根據(jù)工作需要認(rèn) 為應(yīng)訂立無固定期限勞動合同的。下列人員簽訂三年期限勞動合同：新入職領(lǐng)班級及以上管理人員。勞動合同試用期，公司所有員工簽訂勞動合同必須約定試用用期，試用期包括在勞動合 同期限之內(nèi)。勞動合同的期限。人力資源部職責(zé)： a、經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)，負(fù)責(zé)公司所有員工勞動合同的管理，包括對勞動合同簽訂、續(xù)訂、變 更、終止和解除各個環(huán)節(jié)的管理； b、制定與勞動合同相配套的各項(xiàng)規(guī)章制度； c、按規(guī)定到勞動行政部門辦理勞動合同鑒證手續(xù)； d、檢查勞動合同的履行情況，及時協(xié)調(diào)處理勞動合同爭議； e、建立勞動合同管理臺帳，對本公司員工的基本情況、實(shí)際工作年限、勞動合同期限、勞動合同中的約定條款等進(jìn)行動態(tài)管理，并記錄員工履行勞動合同情況。合同管理辦法一、總 則為規(guī)范麗華園酒店管理有限公司（以下簡稱“公司”）勞動合同管理，維護(hù)勞動合 同當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同 法》，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制訂本辦法。員工受傷當(dāng)日出勤未滿一天其工資 按一天計(jì)發(fā)。員工因執(zhí)行公務(wù)而受傷，一般性（醫(yī)藥費(fèi) 200 元以內(nèi)）工傷經(jīng)店長認(rèn)定后，可按工傷 處理。受傷員工及所在部門負(fù)責(zé)人應(yīng)主動配合人事部協(xié)助當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門進(jìn)行工傷事故調(diào)查和 善后處理，并提交初次治療或搶救醫(yī)院的診斷書或診斷證明。第四篇：工傷管理辦法工傷管理辦法為了保障員工因工作遭受事故傷害或傷亡獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防，特制定本辦法。(2)員工在休工傷假期間享受停崗留薪待遇。不服從管理，違反勞動紀(jì)律，擅離職守或擅自開動機(jī)器設(shè)備，擅自更改、拆除、毀壞安全防護(hù)設(shè)備、設(shè)施，造成工傷事故的。九、工傷事故的分析與處理（1）公司的安全環(huán)保部會同所在部門負(fù)責(zé)工傷安全事故的原因分析，并填寫工傷安全事故分析報(bào)告，并在事故出現(xiàn)后五個工作日內(nèi)將分析報(bào)告交人力資源部予以執(zhí)行。(12)員工在治療結(jié)束后，將病情證明、出院小結(jié)、醫(yī)院發(fā)票及發(fā)票附件等材料交給人力資源部。（9）員工在整個治療過程中，必須妥善保管醫(yī)院開據(jù)的每一份收據(jù)及相應(yīng)處方、治療單、結(jié)論單或住院費(fèi)用明細(xì)原件，在治療過程結(jié)束后將所有票據(jù)交由人力資源部統(tǒng)一審核后到社保部門進(jìn)行工傷保險(xiǎn)費(fèi)用報(bào)銷。根據(jù)傷者病情或經(jīng)治療機(jī)構(gòu)診斷確認(rèn)，治療期間生活不能自理的工傷員工在住院期間需要護(hù)理的，生理費(fèi)由公司支付。除工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌后剩余部分，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付：以安全環(huán)保部和所在中心共同出具的事故分析報(bào)告判定事故責(zé)任：(1)為公司或設(shè)備所致的工傷事故，公司將全額支付剩余部分；(2)為公司和事故當(dāng)事人雙方對工傷事故均有責(zé)任的，公司按應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任比例予以支付剩余部分；(3)為事故當(dāng)