【正文】 藝活動(dòng)，組織參加中俄機(jī)電產(chǎn)品展銷(xiāo)洽談會(huì)，組織開(kāi)展非物質(zhì)文化遺產(chǎn)的發(fā)掘、搜集和整理工作等大型活動(dòng)，廣泛開(kāi)展內(nèi)容豐富的主題創(chuàng)新實(shí)踐活動(dòng)，不斷提高宣傳文化隊(duì)伍的工作水平，使干部在實(shí)踐中，豐富了工作閱歷，積累了工作經(jīng)驗(yàn)，提高了工作能力。健全人才使用機(jī)制，用好現(xiàn)有各類(lèi)人才資源，重視發(fā)掘各類(lèi)民間文藝人才。由于人手少，任務(wù)多等實(shí)際因素，深入基層調(diào)查研究還不夠深入，導(dǎo)致不能很好地掌握群眾的思想脈搏。為此，我們以開(kāi)座談會(huì)、查看有關(guān)資料、走訪(fǎng)基層宣傳文化干部等方式，對(duì)象州、忻城、金秀﹙瑤族自治縣﹚三個(gè)縣的縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村三級(jí)基層宣傳文化工作，特別是基層宣傳文化隊(duì)伍建設(shè)情況進(jìn)行調(diào)研，以點(diǎn)代面總結(jié)了經(jīng)驗(yàn)，并針對(duì)存在問(wèn)題進(jìn)行分析，提出我們對(duì)今后工作的意見(jiàn)和建議。此外，為活躍基層文化，各縣還積極探索建立多樣化的文化管理、文化服務(wù)、文化活動(dòng)隊(duì)伍。整個(gè)鎮(zhèn)成立有文藝協(xié)會(huì)、藍(lán)球協(xié)會(huì)、舞獅協(xié)會(huì)、象棋協(xié)會(huì)、山歌協(xié)會(huì)、書(shū)畫(huà)協(xié)會(huì)等十幾個(gè)協(xié)會(huì)，通過(guò)文化站的指導(dǎo)，各協(xié)會(huì)自行開(kāi)展具體的文體活動(dòng)。此外，市級(jí)相關(guān)主管部門(mén)也通過(guò)項(xiàng)目扶持、活動(dòng)補(bǔ)助和以獎(jiǎng)代撥等形式，不斷加大對(duì)基層文化設(shè)施建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)和宣傳文化活動(dòng)的資金投入力度。如金秀縣桐木鎮(zhèn)宣傳文化站共有5人，但真正做宣傳文化工作的只有站長(zhǎng)1人，其他的工作人員基本上是做與宣傳文化無(wú)關(guān)的政府中心工作。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）宣傳文化站站長(zhǎng)，月工資在1500左右﹙如象州縣寺村鎮(zhèn)宣傳文化站長(zhǎng)已有20多年工齡，月工資也僅有1500多元﹚，一般的宣傳文化干部平均在1300元左右。大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村沒(méi)有專(zhuān)業(yè)的文藝輔導(dǎo)人才；大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣傳文化站人員沒(méi)有專(zhuān)業(yè)的文化知識(shí)和管理經(jīng)驗(yàn)。著力充實(shí)基層力量做好宣傳思想文化工作重點(diǎn)在基層，難點(diǎn)也在基層。在村一級(jí)，還應(yīng)設(shè)專(zhuān)職宣傳文化協(xié)管員，在村民中公開(kāi)招聘競(jìng)爭(zhēng)上崗，其工資待遇由縣鄉(xiāng)財(cái)政解決，政治上享受村干待遇。著力提高干部素質(zhì) 干部素質(zhì)決定隊(duì)伍形象，決定工作成效。推動(dòng)基層文化建設(shè)邁上一個(gè)新的臺(tái)階。事業(yè)編制人數(shù)占10%。事業(yè)發(fā)展經(jīng)費(fèi)嚴(yán)重不足。25歲以下的16人，26至35歲的20人，36至45歲的11人，46歲以上的7人。在新聞系統(tǒng)中，重點(diǎn)開(kāi)展了“三項(xiàng)學(xué)習(xí)教育”活動(dòng)，加強(qiáng)了對(duì)新聞工作者的理想信念和職業(yè)道德教育，不斷提高其思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德水平。近年來(lái)，宣傳文化系統(tǒng)各單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展的實(shí)際需要，完善用人機(jī)制，大膽探索，創(chuàng)新方法，不斷拓寬選才、引才渠道，努力吸引優(yōu)秀人才到宣傳文化隊(duì)伍中來(lái)。全縣宣傳文化系統(tǒng)各部門(mén)堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則，按照德才兼?zhèn)涞囊?，以思想政治建設(shè)為重點(diǎn)，切實(shí)加強(qiáng)了宣傳思想文化隊(duì)伍建設(shè)?？h委宣傳部、縣文化體育局、工青婦等部門(mén)在每年都能利用重大節(jié)（慶）日、配合縣委、縣政府的中心工作，組織了一定規(guī)模的文體活動(dòng)，如組織文藝演出、書(shū)畫(huà)攝影展、籃球比賽、送“科技、文化、衛(wèi)生”三下鄉(xiāng)等。甚至不知道牧村文化建設(shè)應(yīng)該抓什么，如何抓，導(dǎo)致于不想抓、不愿抓的局面。截止目前，全縣七鄉(xiāng)一鎮(zhèn)一場(chǎng)，已建成2處宣傳文化站。這種現(xiàn)象，固然與大多數(shù)群眾知識(shí)水平低、接受能力差，思想觀(guān)念落后等因素有關(guān)。隊(duì)伍素質(zhì)整體不高。從年齡結(jié)構(gòu)看，一些學(xué)科和專(zhuān)業(yè)人才斷層問(wèn)題比較突出，特別是高中級(jí)專(zhuān)業(yè)人才年齡構(gòu)成偏高。平時(shí)也沒(méi)有什么扶持的政策措施等。要以培養(yǎng)拔尖人才、復(fù)合型人才為重點(diǎn)，以培養(yǎng)中青年人才的創(chuàng)新能力為切入點(diǎn)，不斷提高宣傳文化人才隊(duì)伍整體素質(zhì)。三是要抓好個(gè)性化培養(yǎng)。鼓勵(lì)企事業(yè)單位對(duì)關(guān)鍵崗位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)骨干和承擔(dān)重點(diǎn)文化項(xiàng)目的帶頭人實(shí)行協(xié)議工資制、年薪制。建議中央、省上進(jìn)一步加大對(duì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)宣傳文化人才建設(shè)的支持力度，在政策、資金、培訓(xùn)等方面給予扶持、傾斜。設(shè)立宣傳文化人才發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)資金，用于人才培養(yǎng)、培訓(xùn)、引進(jìn)、扶持、激勵(lì)和管理等方面的支出。由于系統(tǒng)上下己經(jīng)形成較強(qiáng)的選人用人的機(jī)制和觀(guān)念，系統(tǒng)內(nèi)各類(lèi)人才在數(shù)量和質(zhì)量上都有了很大提高，人才隊(duì)伍整體上較好地完成了市委交辦的各項(xiàng)宣傳文化任務(wù)，并且有些方面取得了突出成績(jī)。宣傳文化人才的年輕化給宣傳文化工作注入了新的活力。采取特殊辦法引進(jìn)特殊人才。實(shí)行人才和智力相結(jié)合的“柔性”制度引進(jìn)急需人才。一是認(rèn)真抓好經(jīng)常性、有針對(duì)性的在職學(xué)習(xí)培訓(xùn)。為培養(yǎng)適應(yīng)數(shù)字技術(shù)環(huán)境中多種產(chǎn)業(yè)需求的文化資本人才、數(shù)字藝術(shù)軟件開(kāi)發(fā)人才和媒體產(chǎn)業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才，濟(jì)南市先后派出10批65名工程技術(shù)人員到境外培訓(xùn)。更新用人觀(guān)念，創(chuàng)新用人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)人盡其才、才盡其用，才能使人才工作滿(mǎn)足宣傳文化事業(yè)發(fā)展的迫切要求。大膽使用專(zhuān)業(yè)技術(shù)突出而又具有管理才能的高級(jí)人才，使其走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，如選拔任命雜技演員鄧寶金為濟(jì)南市雜技團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)，將濟(jì)南職業(yè)學(xué)院教授張華松調(diào)入濟(jì)南社科院并擔(dān)任副院長(zhǎng)職務(wù)，如市廣電局提拔使用年輕干部許莉、馬利等，有力帶動(dòng)了專(zhuān)業(yè)技術(shù)隊(duì)伍整體水平的提高。一是改革分配制度。建立形成有效的激勵(lì)機(jī)制，是煥發(fā)和保持人才隊(duì)伍實(shí)干有為的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，也是人才成長(zhǎng)的催化劑。廣電局和出版社等單位，還積極引入市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，通過(guò)公開(kāi)招聘、內(nèi)部競(jìng)聘、資格評(píng)定等方式，改變了過(guò)去的管理人員任用模式，使一大批經(jīng)營(yíng)管理人才走上管理崗位。通過(guò)學(xué)習(xí)鍛煉，拓寬了宣傳干部的視野，增長(zhǎng)了才干，提高了素質(zhì)。市新聞出版局出臺(tái)相關(guān)規(guī)定，對(duì)取得研究生學(xué)歷人員的學(xué)費(fèi)全部報(bào)銷(xiāo)，通過(guò)一系列措施，有力提高了在職人員學(xué)習(xí)的積極性。宣傳文化系統(tǒng)把“在家學(xué)習(xí)充電，外出培訓(xùn)鍛煉”作為人才培養(yǎng)工作的兩翼，初步建立了種類(lèi)齊全、層次多樣的人才培訓(xùn)體系，通過(guò)開(kāi)展教育培訓(xùn)，從知識(shí)存量和增量、人才數(shù)量和質(zhì)量上提升人才資源的素質(zhì)。在央視一套熱播的電視連續(xù)劇《鄉(xiāng)村愛(ài)情》的編劇張繼、獲全國(guó)第四屆京劇藝術(shù)節(jié)銀獎(jiǎng)《李清照》的主演之一陳長(zhǎng)慶等，也都是采取特殊辦法引進(jìn)的人才。在工作中，宣傳文化系統(tǒng)各單位都意識(shí)到，大力吸引高層次專(zhuān)業(yè)人才加入到宣傳文化隊(duì)伍中來(lái)，不斷改善人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，是解決宣傳文化系統(tǒng)人才需求的重要途徑。市及縣（市），其中縣（市）區(qū)宣傳部機(jī)關(guān)黨政人才40歲以下人員占到總數(shù)的69%。近年來(lái)市及縣（市）區(qū)委宣傳部、宣傳文化系統(tǒng)人才隊(duì)伍建設(shè)情況表現(xiàn)出以下特點(diǎn)： 各單位、各部門(mén)的人才觀(guān)念普遍增強(qiáng)。（四）加大投入。繼續(xù)開(kāi)展“三優(yōu)兩品牌”（優(yōu)秀記者、優(yōu)秀編輯、優(yōu)秀人才，品牌欄目、品牌活動(dòng)）評(píng)選活動(dòng)，對(duì)高學(xué)歷、高職稱(chēng)、有專(zhuān)長(zhǎng)和優(yōu)秀工作者給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。推行專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才聘用制，按崗選人，競(jìng)聘上崗，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，形成人盡其才、才盡其用，能上能下、能進(jìn)能出的用人機(jī)制。二是要注重實(shí)踐培養(yǎng)。（二）重視培訓(xùn)。近幾年來(lái)，民間文化藝術(shù)人才在我縣得到了一定的發(fā)展，成為繁榮發(fā)展全縣文化事業(yè)的重要力量。在宣傳文化領(lǐng)域能夠擔(dān)當(dāng)起懂專(zhuān)業(yè)、能帶頭的人才少，特別是有影響力、知名度的“大家”類(lèi)的人才更少。文化部門(mén)缺乏對(duì)文化工作者系統(tǒng)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，基層文化工作者學(xué)習(xí)新知識(shí)、接觸新事物，出外開(kāi)闊眼界的機(jī)會(huì)少之又少，在文化活動(dòng)的組織和管理上很難有所作為。首先基層領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏先進(jìn)文化的影響力、號(hào)召力和凝聚力；群眾的精神文化生活過(guò)于單調(diào)、匱乏，導(dǎo)致封建迷信沉渣泛起，賭博打麻將之風(fēng)盛行不止。尤其對(duì)公益性文化事業(yè)的投入很少，與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的幅度相比，嚴(yán)重失衡。主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：對(duì)宣傳思想文化建設(shè)的意識(shí)不強(qiáng)，思想認(rèn)識(shí)不到位。宣傳文化站配備有圖書(shū)、電視、光盤(pán)、閱覽室、健身器材、棋牌等文化活動(dòng)廳（室），縣城中心興建了格薩爾文化廣場(chǎng)，縣總工會(huì)開(kāi)設(shè)了1處文化活動(dòng)室。為全縣宣傳思想文化工作的全面發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。在瑪曲縣舉辦了1期瑪曲文學(xué)創(chuàng)作“雪光”筆會(huì)，邀請(qǐng)了全省范圍內(nèi)頗有影響力的50余名作家，廣大文藝工作者始終堅(jiān)持“二為方向、雙百方針”，貼近基層、貼近群眾、貼近生活，創(chuàng)作了一批群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的優(yōu)秀文學(xué)作品，進(jìn)一步提高了瑪曲在外界的知名度。在領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部中，通過(guò)深入扎實(shí)地開(kāi)展“三講”教育、“三個(gè)代表”重要思想、兩個(gè)條列、兩個(gè)務(wù)必、先進(jìn)性教育、理想信念教育、科學(xué)發(fā)展觀(guān)等學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，有計(jì)劃、有步驟、有重點(diǎn)地推進(jìn)了宣傳思想文化戰(zhàn)線(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)。編制：文化體育局5人，文化館16人，歌舞團(tuán)33人?，F(xiàn)有辦公用戶(hù)和機(jī)房建筑面積477平方米，其中磚木結(jié)構(gòu)平房187平方米，磚混結(jié)構(gòu)二層樓房290平方米，固定資產(chǎn)174萬(wàn)元。在縣委宣傳部行政編制人員中（包括參照公務(wù)員管理辦法），外宣辦3人、文明辦1人、縣文聯(lián)1人，在職干部，共5人。對(duì)基層宣傳文化工作人員的工資福利待遇，除創(chuàng)造條件給他們提薪外，也可采取“以獎(jiǎng)代增”﹙即對(duì)工齡長(zhǎng)或工作優(yōu)秀的人員給予獎(jiǎng)金﹚或“以補(bǔ)代增”﹙即給他們落實(shí)工作補(bǔ)貼﹚等方式，使他們的收入逐年有所增長(zhǎng)。一是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委宣委不再兼任副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)，以減少工作任務(wù)，減輕工作壓力，讓其全心投入宣傳文化工作。積極探索體制外聘用人員的新路子，聘用有一技之長(zhǎng)、熱心于農(nóng)村文化工作的文化骨干擔(dān)任專(zhuān)職文化輔導(dǎo)員。規(guī)劃要從全市的現(xiàn)實(shí)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展需要出發(fā)，確定總體目標(biāo)、任務(wù)和階段性實(shí)施計(jì)劃。從知識(shí)結(jié)構(gòu)看，有的學(xué)科和專(zhuān)業(yè)人才學(xué)歷結(jié)構(gòu)偏低，知識(shí)結(jié)構(gòu)老化，不少人僅停留在“技術(shù)性”層面，缺乏發(fā)展后勁。由于經(jīng)費(fèi)緊缺，縣文化主管部門(mén)及文化館對(duì)基層文化工作的指導(dǎo)和輔導(dǎo)，文化信息資源共享工程建設(shè)、群眾文體活動(dòng)的組織開(kāi)展、文化遺產(chǎn)的搶救保護(hù)、農(nóng)村電影放映工程的實(shí)施等工作均受到一定程度的影響和制約?；鶎有麄魑幕?duì)伍總量不足、結(jié)構(gòu)較差、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)不高。搞好財(cái)力保障，保證宣傳文化經(jīng)費(fèi)投入的落實(shí)。極大豐富了廣大村民的精神文化生活。各縣根據(jù)基層宣傳文化工作職能的拓展，不斷健全機(jī)構(gòu)、充實(shí)力量。從知識(shí)結(jié)構(gòu)看，尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、村屯的宣傳文化工作人員當(dāng)中，無(wú)職稱(chēng)、低學(xué)歷、高年齡的現(xiàn)狀，造成了知識(shí)結(jié)構(gòu)老化，缺乏發(fā)展后勁等諸多問(wèn)題。馬克思主義理論功底淺薄，缺乏用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力。開(kāi)展非物質(zhì)文化遺產(chǎn)普查、文化活動(dòng)示范戶(hù)等項(xiàng)目建設(shè)，不斷提升民間藝術(shù)人才隊(duì)伍素質(zhì)，促進(jìn)農(nóng)村文化的大繁榮與大發(fā)展。以提高隊(duì)伍素質(zhì)、提升工作能力為重點(diǎn)，堅(jiān)持培訓(xùn)與實(shí)踐并重的原則，分層次、多渠道對(duì)宣傳思想文化人才進(jìn)行培訓(xùn)，每年舉辦各種形式的培訓(xùn)班，積極參加省市的各類(lèi)培訓(xùn)班，堅(jiān)持 “走出去”與“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”，既開(kāi)闊了視野，增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí)，又激發(fā)的活力，提高了能力。全縣宣傳文化隊(duì)伍整體素質(zhì)高、能力強(qiáng)，在工作中都能?chē)@中心、服務(wù)大局，為助推縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了智力支持和思想文化保證。一、基本情況一是機(jī)構(gòu)設(shè)置和編制情況。（四）以活動(dòng)為載體，提高農(nóng)村群眾文化活動(dòng)質(zhì)量一是積極推進(jìn)農(nóng)村文化創(chuàng)作，對(duì)貼近農(nóng)民群眾、貼近農(nóng)村生活、貼近實(shí)際的喜聞樂(lè)見(jiàn)的農(nóng)村題材的文藝作品，給予重點(diǎn)扶持。（一）抓好“四個(gè)納入”，加大農(nóng)村文化建設(shè)的投入 提高認(rèn)識(shí)，通過(guò)“四個(gè)納入”，即把農(nóng)村文化建設(shè)納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的總體規(guī)劃，納入政府重要議事日程，納入政府的工作目標(biāo)管理責(zé)任制，納入政府的財(cái)政預(yù)算，使我縣農(nóng)村宣傳文化工作走上規(guī)范化、制度化、科學(xué)化的軌道。（二）文化人力資源不足。我鎮(zhèn)民間文藝表演隊(duì)，日益壯大，演出人員中水平較高，有豐厚的藝術(shù)細(xì)胞，他們常年活躍在農(nóng)村基層，在農(nóng)村文藝創(chuàng)作和演出方面取得了一定的進(jìn)步，表演唱、泗州戲等一批農(nóng)民群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的作品在全縣賽事中屢次獲獎(jiǎng)，另外，我鎮(zhèn)農(nóng)村富有特色的龍舞、秧歌、旱船、小戲等以及常年不斷的民間藝術(shù)活動(dòng)豐富、充實(shí)了農(nóng)民群眾文化生活。近年來(lái)，在縣委宣傳部、縣文廣體新局的指導(dǎo)下，在農(nóng)村開(kāi)展了有計(jì)劃有重點(diǎn)地建設(shè)高標(biāo)準(zhǔn)綜合性鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化中心工作，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為投資主體，省市縣給予配套投入，今年來(lái)共建設(shè)1個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化中心，總面積為500平方米，總投入為50萬(wàn)元。設(shè)立宣傳文化人才發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)資金，為宣傳文化專(zhuān)業(yè)人才施展才華創(chuàng)造良好平臺(tái)和發(fā)展環(huán)境。充分認(rèn)識(shí)宣傳文化隊(duì)伍建設(shè)的重要意義，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)宣傳文化人才隊(duì)伍建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo)。人員不足。用好現(xiàn)有各類(lèi)人才，創(chuàng)新用人觀(guān)念，突破身份、年齡、學(xué)歷等限制。我鎮(zhèn)始終把精神文明建設(shè)工作當(dāng)作提高農(nóng)民素質(zhì)，提升農(nóng)村品味的頭等大事來(lái)抓。加強(qiáng)基層宣傳文化陣地建設(shè)，開(kāi)設(shè)基層宣傳文化網(wǎng)站，開(kāi)設(shè)基層流動(dòng)書(shū)柜、配發(fā)各類(lèi)文體器材，特別是攝影、攝像器材，已經(jīng)跟不上讀圖時(shí)代、信息時(shí)代的發(fā)展。三是加大對(duì)宣傳文化干部的考核力度。我們將積極推動(dòng)建立全市基層宣傳文化隊(duì)伍建設(shè)聯(lián)席會(huì)制度，強(qiáng)化統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)協(xié)調(diào)。高度重視基層宣傳文化人才的培養(yǎng)，進(jìn)一步形成人才輩出、人盡其才的良好局面。近年來(lái)，我們根據(jù)宣傳文化干部隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際需要，大力加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)和交流鍛煉工作，每年都對(duì)區(qū)縣委宣傳部長(zhǎng)集中培訓(xùn)兩到三次，并在市委宣傳部與市屬宣傳文化單位、區(qū)縣委宣傳部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）之間實(shí)行干部交流和掛職鍛煉，有力促進(jìn)了干部成長(zhǎng)和各項(xiàng)工作的開(kāi)展。五是加大宣傳文化設(shè)施的投入。二、對(duì)策和建議一是通過(guò)公開(kāi)招考、競(jìng)技選拔、提名推薦等方式選拔優(yōu)秀的基層宣傳文化干部，并到一線(xiàn)錘煉，從源頭上引進(jìn)思想政治過(guò)硬、專(zhuān)業(yè)技術(shù)精湛、愛(ài)崗敬業(yè)、樂(lè)于奉獻(xiàn)的年輕宣傳文化干部。這種現(xiàn)象，固然與大多數(shù)群眾知識(shí)水平低、接受能力差，思想觀(guān)念落后等因素有關(guān)。雖然，中央、省上制定和提出了關(guān)于加快基層文化建設(shè)的一系列優(yōu)惠扶持政策，但地方政府文化事業(yè)的投入幅度不是太高。省、市應(yīng)每半年對(duì)基層宣傳文化經(jīng)費(fèi)投入情況進(jìn)行督查，并納入綜合目標(biāo)考核。（四）加強(qiáng)教育培訓(xùn)。為他們提供更多學(xué)習(xí)提高的機(jī)會(huì)，鍛煉能力的平臺(tái)，使宣傳思想工作始終充滿(mǎn)生機(jī)與活力。四是區(qū)網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)管中心參公管理遲遲未落實(shí)。1．區(qū)委宣傳部2010總預(yù)算為117萬(wàn)，其中包括：人頭經(jīng)費(fèi)共50萬(wàn)元，辦公、接待等其他費(fèi)用67萬(wàn)元。部機(jī)關(guān)7人，包括：區(qū)委常委部長(zhǎng)1人（副縣級(jí)）、市駐區(qū)宣傳員1人（副縣級(jí)）、副部長(zhǎng)2人（正科級(jí)）、科員2人、工1勤人員1人（其中辦公室、理論科、宣傳科、教科文體科共2名工作人員，區(qū)文聯(lián)1人，由區(qū)委宣傳部副部長(zhǎng)兼任）。省、市應(yīng)每半年對(duì)基層宣傳文化經(jīng)費(fèi)投入情況進(jìn)行督查，并納入綜合目標(biāo)考核。（四）加強(qiáng)教育培訓(xùn)。為他們提供更多學(xué)習(xí)提高的機(jī)會(huì)，鍛煉能力的平臺(tái)，使宣傳思想工作始終充滿(mǎn)生機(jī)與活力。四是區(qū)網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)管中心參公管理遲遲未落實(shí)。據(jù)了解，各社區(qū)專(zhuān)職文化人員并沒(méi)有專(zhuān)職從事文化工作，往往以各種名義被抽調(diào)到其他崗位兼職，其本職文化工作反被弱化。（三）宣傳文化部門(mén)干部交流、實(shí)踐鍛煉、教育培訓(xùn)情況。解決好宣傳文化干部職級(jí)待遇問(wèn)題。探索建立宣傳文化人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格認(rèn)證制度和靈活多樣的分配激勵(lì)機(jī)制。（六）加大宣傳文化經(jīng)費(fèi)投入。XX區(qū)委宣傳部?jī)?nèi)部機(jī)構(gòu)現(xiàn)設(shè)有辦公室、宣傳科、理論科、教科文體科，掛靠機(jī)構(gòu)有區(qū)文聯(lián)（正科級(jí)）、區(qū)文明辦（副科級(jí)）、XX日?qǐng)?bào)駐區(qū)記者站（副科級(jí)）、區(qū)網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)管中心（副科級(jí)）。區(qū)網(wǎng)絡(luò)輿