學(xué)?？记谥贫?篇(存儲(chǔ)版)
【正文】 、探親、訪友等，一律需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第一百五十八條員工的考勤情況，由各部門經(jīng)理及小組負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，由行政部負(fù)責(zé)人進(jìn)行登記和匯總。二、請(qǐng)假權(quán)限和手續(xù)請(qǐng)3天以上的必須經(jīng)分管校長(zhǎng)審批，3—5天由校長(zhǎng)審批；5天以上者，本人申請(qǐng)，學(xué)校審查后，報(bào)教育局人事股審批。（來不及填寫請(qǐng)假條的，可到崗后如實(shí)補(bǔ)填）批準(zhǔn)請(qǐng)假的工作崗位，有關(guān)處室必須及時(shí)安排，不得貽誤工作，確保教學(xué)工作的正常進(jìn)行。全年事假累計(jì)超過60天的，超過天數(shù)停發(fā)本人全部工資。，其病假在6個(gè)月以內(nèi)的，原工資照發(fā)；病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，其病假期間工資可在工作年限計(jì)發(fā)病假工資基礎(chǔ)上提高10%15%，但最多不得超過本人元工資數(shù)額。工資照發(fā)。十、假期計(jì)算病假、產(chǎn)假、路程假、工傷假均包括公休假日、法定假日在內(nèi)，婚假、喪假、（15天以內(nèi)）均不包括公休假日和法定假日。十三、簽到制度（一）全校教職工上崗實(shí)行簽到制度。免簽人員無故遲到、早退等，每次扣100元。（四）教職工直系親屬或依靠其贍養(yǎng)的非直系親屬逝世，準(zhǔn)于3天假期處理喪事。１．在正常工作時(shí)間內(nèi)擅自離開工作崗位，沒有按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)者。３．集會(huì)一次不參加，請(qǐng)假者扣發(fā)10元，未請(qǐng)假扣50元。二、考勤計(jì)有公假、事假、病假、就診、調(diào)休、遲到、早退、曠缺等情況。病假需及時(shí)或在病愈上班的當(dāng)天，主動(dòng)向考勤人員提供病假單，病假單無法及時(shí)提供的，需立即通知教導(dǎo)主任，以便工作安排。每月除一次5分鐘之內(nèi)的遲到外，每遲到一次（15分鐘之內(nèi)）扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金10元。教職工病事假在假期首尾之間有非工作日的，一并計(jì)算在內(nèi)。六、教師參加由有關(guān)部門組織的赴外地的開會(huì)、考察活動(dòng)，學(xué)校需視情況而定，原則上每年不多于一次。請(qǐng)假半天由教導(dǎo)處審批，一天以上由校長(zhǎng)審批，三天以上必須向中心校請(qǐng)假。下課時(shí)間不拖堂，要予以學(xué)生充分的休息。探親假一律放在假期，在上課期間不享受學(xué)校各種津貼。不講團(tuán)結(jié)，不講紀(jì)律，拔弄是非，打架罵人，指示家屬鬧事，干擾學(xué)校工作，扣發(fā)一月績(jī)效工資。不講事業(yè)心，分配工作軟拖，任務(wù)完不成者扣發(fā)一月績(jī)效工資。教職工本人結(jié)婚，假期7天；子女結(jié)婚,假期3天。工作時(shí)間不閑聊，不干私活。不能提供醫(yī)學(xué)證明或相關(guān)手續(xù)視為非病假。五、護(hù)導(dǎo)上崗時(shí)間為7:12:40以及每節(jié)課間，準(zhǔn)時(shí)上崗，護(hù)導(dǎo)時(shí)不閑聊、不批改作業(yè)，認(rèn)真巡視，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。若由此引發(fā)不良后果，請(qǐng)假者除承擔(dān)責(zé)任外，學(xué)校還將另作嚴(yán)肅處理。1小時(shí)調(diào)休單按人民幣5元結(jié)算。事假需事先或及時(shí)向教導(dǎo)主任請(qǐng)假，一般應(yīng)不影響工作。門衛(wèi)負(fù)責(zé)遲到記載，收取各類出門單，核對(duì)返校時(shí)間。（二）曠工處理１．任課教師上課遲到5分鐘作曠課一節(jié)論處，扣50元，并給于批評(píng)教育。（七）外出學(xué)習(xí)或因公請(qǐng)假，須由本人調(diào)好課務(wù)，并履行請(qǐng)假手續(xù)后，方可離校。（三）婚假7天（包括星期天）。任課教師的考勤由值班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)實(shí)施。按照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定，曠工或因公外出請(qǐng)假期滿，無正當(dāng)理由逾期不歸超過15天或者1年內(nèi)累計(jì)超過30天者，予以辭退，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定履行程序。九、工傷假干部職工因公負(fù)傷，治療期間，經(jīng)學(xué)校核實(shí)，醫(yī)院證明，報(bào)學(xué)校、縣教育局、勞動(dòng)局審查，按國(guó)家規(guī)定的工傷待遇對(duì)待（在工傷事故發(fā)生24小時(shí)內(nèi)，由單位及時(shí)寫出事故報(bào)告。工資照發(fā)。（含公休節(jié)假日，下同）的，原工資照發(fā)；超過2個(gè)月不足6個(gè)月的，從第3個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：（1）工作年限期10年及以下的，發(fā)給本人基本工資90%（按全天計(jì)發(fā)，下同）（2）工作年限11年及以上的，原工資照發(fā)。全年事假累計(jì)超過20天或一次性事假超過15天者，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計(jì)發(fā)。主管領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真負(fù)責(zé)，核實(shí)請(qǐng)假理由，嚴(yán)格履行請(qǐng)假程序和請(qǐng)銷時(shí)間。鑒于學(xué)生安全因素考慮，學(xué)校安排教職工節(jié)假日上班，視為工作時(shí)間。2）發(fā)現(xiàn)曠工情況時(shí)，不論天數(shù)時(shí)間，均扣發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金，累計(jì)曠工3天以上者，按規(guī)定予以除名，不發(fā)任何的工資、獎(jiǎng)金、福利。第一百五十二條嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假制度。第一百五十一條各部門必須安排人員負(fù)責(zé)考勤檢查，每天檢查遲到、早
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