【正文】 系統(tǒng)校（園）級(jí)干部選拔任用實(shí)施辦法》等文件精神，制定本實(shí)施方案。1．民主推薦（1）民主推薦工作由學(xué)校黨支部負(fù)責(zé)實(shí)施。有不同意見再進(jìn)行醞釀或報(bào)組織干部科。（5）黨支部召開全體委員會(huì)議或全體黨員會(huì)議，并可邀請(qǐng)非中共黨員校長(zhǎng)列席，聽取考察組考察情況匯報(bào)，并就考察情況進(jìn)行充分討論，形成黨支部意見或建議。每屆聘期為一～三年，可以連聘連任；（3）決定聘用的干部，由黨支部同本人進(jìn)行任前談話，反饋考察評(píng)價(jià)，指出努力方向，提出廉潔自律、群眾觀念、組織紀(jì)律等要求，干部的任職時(shí)間，以聘任之日起算；（4）中層干部任職年齡的上限一般為男不超過(guò)57周歲，女不超過(guò)52周歲，特殊情況需報(bào)經(jīng)教育黨工委組織干部科同意。二、崗位設(shè)置小學(xué)部崗位名稱教導(dǎo)處主任職數(shù)1初中部崗位名稱教務(wù)處主任學(xué)工處主任年級(jí)主任職數(shù)113高中部崗位名稱教務(wù)主任學(xué)工主任教科室主任團(tuán)總支書記年級(jí)主任職數(shù)11113三、應(yīng)聘條件、政策，有較強(qiáng)的法規(guī)意識(shí)、組織紀(jì)律觀念，辦事公道，有責(zé)任感，樂(lè)于吃苦，甘于奉獻(xiàn)，勤于工作，任勞任怨；，凡事從學(xué)校利益出發(fā)，有強(qiáng)烈的主人翁意識(shí)和責(zé)任感；，威信較高，組織協(xié)調(diào)和教育教學(xué)能力較強(qiáng)，具備競(jìng)聘崗位所需的管理知識(shí)、理論水平和業(yè)務(wù)能力；、初中部教師具有本科及以上學(xué)歷，小學(xué)教師具備大專及以上學(xué)歷，身體健康，精力充沛，原則上須從教滿5年以上；?；卮鹪u(píng)審小組提出的學(xué)校管理和競(jìng)聘崗位的相關(guān)問(wèn)題。評(píng)委數(shù)60%）+[（信任票數(shù)10+棄權(quán)票數(shù)3）247。一、學(xué)校中層機(jī)構(gòu)設(shè)置學(xué)校中層機(jī)構(gòu)分年級(jí)中層機(jī)構(gòu)和處室部門中層機(jī)構(gòu)兩大類。具有干部學(xué)習(xí)本領(lǐng)、政治領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)、改革創(chuàng)新本領(lǐng)、科學(xué)發(fā)展本領(lǐng)、依法執(zhí)政本領(lǐng)、群眾工作本領(lǐng)、很抓落實(shí)本領(lǐng)、駕馭風(fēng)險(xiǎn)本領(lǐng)。遵紀(jì)守法，身體健康。在全校教職工大會(huì)上公開競(jìng)聘，現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行投票選舉并公布選舉得票情況。方式三：中層正職和副職均采用現(xiàn)場(chǎng)演講竟職。五、學(xué)校中層干部的管理與考核，確保中層干部換屆聘任工作有序進(jìn)行。，杜絕違紀(jì)問(wèn)題的發(fā)生。組 長(zhǎng)： 院長(zhǎng)、支部書記 副組長(zhǎng)： 副院長(zhǎng)副院長(zhǎng)副院長(zhǎng)（二）領(lǐng)導(dǎo)組成員如參加中層崗位競(jìng)聘的，則不參加領(lǐng)導(dǎo)組的綜合評(píng)議，另外，如領(lǐng)導(dǎo)組成員的家屬或子女參加中層崗位的競(jìng)聘，則該領(lǐng)導(dǎo)組成員在綜合評(píng)議時(shí)實(shí)行回避制度。(二)具體要求：學(xué)歷：一般應(yīng)具有大學(xué)專科以上學(xué)歷，特殊崗位除外。資格審查。研究聘任。（四）、解聘：受聘人有下列情況之一者，經(jīng)院班子研究后予以解聘。九、紀(jì)律要求：（一）、在競(jìng)聘期間，原中層干部要繼續(xù)履行好職責(zé)，站好最后一班崗，做到競(jìng)聘與工作兩不誤。在學(xué)校教學(xué)崗位上，我服從領(lǐng)導(dǎo)，貼近群眾，時(shí)刻與學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)保持高度一致。二是基于對(duì)自己的清醒認(rèn)識(shí)。學(xué)校管理工作的好壞直接關(guān)乎學(xué)校的社會(huì)聲譽(yù)。合理地、科學(xué)地、規(guī)范地進(jìn)行教學(xué)管理，加強(qiáng)教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控，做好教學(xué)檢查和教學(xué)質(zhì)量分析，開展教學(xué)專題研究，及時(shí)反饋、總結(jié)和交流教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)教學(xué)薄弱環(huán)節(jié)，保證并不斷提高教學(xué)質(zhì)量。按照既定方針辦，按照現(xiàn)行制度辦，堅(jiān)決執(zhí)行校長(zhǎng)室決議，不推諉不扯皮；要以絕大多數(shù)老師的正當(dāng)利益為立場(chǎng)，敢于堅(jiān)持正確觀點(diǎn)，適時(shí)提出合理化建議。今天把我的任職情況向大家匯報(bào)，并決定參加學(xué)校中層的競(jìng)聘，我希望繼續(xù)擔(dān)任學(xué)校中層職務(wù)，愿意進(jìn)一步為大家做好服務(wù)工作。（五）辭聘：受聘人員不愿意繼續(xù)受聘的，需提前30天上交書面申請(qǐng)，院班子同意后可以辭聘，辭聘后不享受原職位待遇。醫(yī)院負(fù)責(zé)對(duì)聘任干部的考核，原則上一年考核一次，對(duì)考核成績(jī)?cè)诤细窦耙韵抡?，予以誡勉談話直到解聘。分職工測(cè)評(píng)和領(lǐng)導(dǎo)組測(cè)評(píng)兩個(gè)環(huán)節(jié)，職工測(cè)評(píng)和領(lǐng)導(dǎo)組測(cè)評(píng)各占50%比例。（二）、組織競(jìng)聘崗位申請(qǐng)。思維活躍，善于協(xié)調(diào)關(guān)系，有一定的組織管理能力。為確保公開競(jìng)聘工作順利開展，特制定本實(shí)施方案：一、指導(dǎo)思想堅(jiān)持以鄧小平理論、黨的十八大精神、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)、科學(xué)合理、精簡(jiǎn)高效的原則和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，通過(guò)引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)和激勵(lì)機(jī)制，積極鼓勵(lì)廣大職工參加中層干部競(jìng)聘上崗，充分調(diào)動(dòng)干部、職工工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，改善工作作風(fēng)，提高工作效能，促進(jìn)廉政建設(shè)，強(qiáng)化執(zhí)行力度，促進(jìn)醫(yī)院各項(xiàng)事業(yè)快速發(fā)展。，打破論資排輩的思想觀念。公示無(wú)異議，則按干部管理權(quán)限正式辦理報(bào)批手續(xù)。方式二：中層正職現(xiàn)場(chǎng)演講竟職，中層副職書面竟職陳述。根據(jù)中層干部聘任條件，校黨委對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行資格審查。調(diào)入人員在瀘縣二中工作滿一年及以上。二、學(xué)校中層干部換屆聘任原則、德才兼?zhèn)洌?、注重?shí)績(jī)；、優(yōu)化組合；、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)。遵循學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)“六大”原則，落實(shí)干部：正、勤、坦、廉”要求。有效票數(shù)。①競(jìng)聘演講。特制定如下競(jìng)聘工作方案。公示一般為三個(gè)工作日?？疾烊藛T必須堅(jiān)持原則，公道正派，嚴(yán)守紀(jì)律，考察材料要簽署考察人姓名及日期，對(duì)考察材料負(fù)責(zé)。（3）未經(jīng)校長(zhǎng)和黨支部充分醞釀的人選，不提交支部委員會(huì)討論，不得列為考察對(duì)象。大隊(duì)輔導(dǎo)員至少有一年的班主任工作經(jīng)歷；（因上級(jí)組織調(diào)動(dòng)的除外）；；（大隊(duì)輔導(dǎo)員職稱要求除外）；；，可報(bào)教育黨工委組織干部科同意后，破格任用。（3）考評(píng)合格，再公示，正式任用為中層干部。（3）經(jīng)校長(zhǎng)決定后的擬任人選，須上報(bào)黨總支，經(jīng)黨總支委員會(huì)審定。③形成書面考察材料，考察材料必須寫實(shí)，全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特點(diǎn)，主要缺點(diǎn)和不足，民主推薦和民主測(cè)評(píng)情況，任用建議等內(nèi)容。校長(zhǎng)提名（1）校長(zhǎng)根據(jù)群眾推薦的結(jié)果和工作需要，按1：5的比例提出符合選拔任用原則、條件和資格的人選名單，征求學(xué)校黨支部意見；（2）黨支部對(duì)校長(zhǎng)提名人選初審后，應(yīng)召開全體黨員和年級(jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)以上干部會(huì)議進(jìn)行考察預(yù)告和民主測(cè)評(píng)，并將測(cè)評(píng)結(jié)果通報(bào)校長(zhǎng)。具有高度責(zé)任感和事業(yè)心，有勝任擬任崗位的工作能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)。所聘用的中層領(lǐng)導(dǎo)干部一律實(shí)行半年試用期，試用期滿，由教育局組織人員進(jìn)行考核和民主測(cè)評(píng)，對(duì)不稱職者解除行政職務(wù)，稱職者由教育局正式聘任，聘期三年。由所在學(xué)校正副校長(zhǎng)、3—5名教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富且有事業(yè)心的教師組成面試考核工作小組，縣教育局派出工作組進(jìn)行監(jiān)督整個(gè)面試考核全過(guò)程。報(bào)名。能密切聯(lián)系群眾，并具有一定的管理能力和組織水平。其他教職工在本次競(jìng)聘活動(dòng)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)行為，也要給予紀(jì)律處分。演說(shuō)內(nèi)容為競(jìng)崗理由；第三全體教職工根據(jù)其工作表現(xiàn)和演說(shuō)情況進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)。同一中層崗位，任職不超三屆。熱愛教育事業(yè)，具有較強(qiáng)的教育、教學(xué)能力和改革創(chuàng)新精神。四、其它對(duì)競(jìng)聘中層正職而落聘的中層副職或正職干部，校黨支部將根據(jù)學(xué)校工作的需要或在原崗位任職或交流到其它崗位任職，對(duì)不服從組織分配的作免職處理。演講答辯：符合條件的競(jìng)聘者在學(xué)校評(píng)議大會(huì)上進(jìn)行個(gè)人競(jìng)聘演講，學(xué)校組織評(píng)議委員會(huì)對(duì)應(yīng)聘者競(jìng)聘的職位工作內(nèi)容進(jìn)行提問(wèn)，評(píng)委按照其理論政策水平、邏輯思維能力、分析問(wèn)題能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、業(yè)務(wù)知識(shí)能力、舉止儀表等方面給競(jìng)聘者進(jìn)行評(píng)分。群眾推薦必須有5 人以上聯(lián)名推薦方可有效。二、競(jìng)聘條件政治素質(zhì)較高，具有履行學(xué)校中層行政職務(wù)所需要的道德修養(yǎng)和理論政策水平。競(jìng)聘中層正職必須是在任的副職（任職一年以上）或正職（崗位不限）且當(dāng)年民主測(cè)評(píng)教職工滿意率（含基本滿意）高于70%者。以上不論何種自薦方式，都必須經(jīng)校黨支部審查批準(zhǔn)后方可有效。參與測(cè)評(píng)的教職工對(duì)競(jìng)聘對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、演講進(jìn)行評(píng)價(jià)打分。一、競(jìng)聘原則堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)和公平、公正、公開、競(jìng)爭(zhēng)和擇優(yōu)的原則。五、中層干部應(yīng)當(dāng)具備的基本資格提任中層正職的，一般應(yīng)在中層副職或教研組長(zhǎng)、年級(jí)組長(zhǎng)等相應(yīng)管理崗位工作兩年以上。六、競(jìng)聘時(shí)間和程序6月16日 在校園網(wǎng)信息欄公布中層干部競(jìng)聘方案6月26日 報(bào)名。8月20日至26日 公示競(jìng)聘結(jié)果。為保證公開競(jìng)聘工作“公平、公開、公正”，真正做到擇優(yōu)選用，特制定如下實(shí)施方案。三、中層干