【正文】 、事業(yè)。針對女職工的特殊問題，做好保護工作。工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護企業(yè)職工勞動權(quán)益。第二十條 工會幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動合同。第二十二條 企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會可以請求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚海ㄒ唬┛丝勐毠すべY的；（二）不提供勞動安全衛(wèi)生條件的；（三）隨意延長勞動時間的；（四）侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的；（五）其他嚴重侵犯職工勞動權(quán)益的。第二十七條 企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。第三十二條 根據(jù)政府委托，工會與有關(guān)部門共同做好勞動模范和先進生產(chǎn)（工作）者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權(quán)益。企業(yè)、事業(yè)單位工會委員會是職工代表大會工作機構(gòu)，負責(zé)職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險等方面的工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。基層工會也必須以人為本，以職工為本，時時刻刻做職工利益的維護者、困難的知情者，基層工會工作才能凝聚人心、勃發(fā)生機，促進企業(yè)又好又快發(fā)展的新進程。學(xué)校工會要認真組織職工學(xué)習(xí)新時期我黨對工會工作的重大理論觀點，不斷提高依法治會、依法維權(quán)的自覺性，組織學(xué)習(xí)新的《工會規(guī)程》，更新觀念，積極進取，開拓創(chuàng)新，認真做好本職工作。構(gòu)建團結(jié)、和諧、健康、向上的文化氛圍?？梢耘e行慶元旦文娛演出，并進行了抽獎活動、投票評選出6個觀眾最喜愛的節(jié)目。七、開展送溫暖活動，關(guān)心退休職工生活。進一步增強廣大職工參政議政的意識，積極主動參與民主管理，把民主建設(shè)真正落到實處?；鶎庸m應(yīng)形勢、發(fā)揮作用，就要明確應(yīng)該重點干什么和怎么干的問題，理清思路，找準位置，服務(wù)大局，把握方向，突出重點，狠抓落實?；鶎庸M織是全體成員全身心投入并有能力不斷學(xué)習(xí)的組織，它是讓全體成員體會到工作中生命意義的組織。因此，把廣大職工群眾團結(jié)和組織起來，充分發(fā)揮工人階級的主力軍作用，積極為全面建設(shè)小康社會貢獻力量，就成為新世紀、新階段各級工會組織的根本任務(wù)。搞活企事業(yè)，搞活工會整個工作，都要抓住全心全意依靠工人階級這個主題來展開。突出一個基本職責(zé)———代表和維護職工群眾的合法權(quán)益基層工會根植于職工群眾之中，是職工群眾合法。工會基層組織是黨密切與職工群眾聯(lián)系的基礎(chǔ)，其工作開展得如何，直接關(guān)系到工會橋梁紐帶作用的發(fā)揮。抓住一個根本任務(wù)———為全面建設(shè)小康社會而奮斗基層工會工作在企事業(yè)、機關(guān)單位，是團結(jié)和引導(dǎo)廣大干部職工為實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會目標而奮斗的直接組織者。開展了多次經(jīng)驗交流和理論與實踐的研討活動，在工會系統(tǒng)掀起了創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的熱潮。以人為本是構(gòu)建和諧社會中至關(guān)重要的一環(huán)，堅持以人為本是基層工會工作的生命線，它不僅促進了基層經(jīng)營銷售工作任務(wù)的順利完成，更拉近了基層工會組織與廣大員工的距離，讓工會組織真正成為廣大員工的貼心人。要充分利用工會的工作優(yōu)勢，確保學(xué)校的民主管理，進一步完善職工代表大會，充分發(fā)揮職工代表大會在民主管理中的重要作用，抓好教代會提案收集，實行民主測評，參與公開的監(jiān)督，確保職工政治權(quán)利的落實。六、組織職工體檢，關(guān)心職工身體健康。靜態(tài)參賽作品并在櫥窗展覽，動態(tài)參賽表演可以穿插在慶祝元旦教師卡拉OK比賽活動中進行，充分展示當(dāng)代教師的才藝、個性，展現(xiàn)當(dāng)代教師的風(fēng)采和魅力。通過活動，使職工身心得到放松，能以飽滿的精神、滿腔熱忱投身于活動從而增強工會的凝聚力。二、加強政治學(xué)習(xí)，提高思想覺悟首先，工會要經(jīng)常組織教職工進行政治學(xué)習(xí)，做到：充滿愛心，忠誠事業(yè)；努力鉆研，學(xué)為人師；以身作則，行為世范。（九）收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會資產(chǎn)和工會的企業(yè)、事業(yè)。辦好工會文化、教育、體育事業(yè)?！薄吨袊鲁獭穼鶎庸M織基本任務(wù)的規(guī)定： “第二十八條 工會基層委員會的基本任務(wù)是：（一）執(zhí)行會員大會或者會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持基層工會的日常工作。第三篇：工會工作包括哪些內(nèi)容工會工作包括哪些內(nèi)容《中華人民共和國工會法》 對工會工作有規(guī)定：“第五條 工會組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，參與管理國家事務(wù)、管理經(jīng)濟和文化事業(yè)、管理社會事務(wù)；協(xié)助人民政府開展工作，維護工人階級領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會主義國家政權(quán)。第三十條 工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險工作。工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。第十九條 企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。第六條 維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。向職工進行安全教育，督促行政方面解決影響職工健康和安全的問題，參加安全檢查和傷亡事故的調(diào)查處理。三、會員代表在會員代表大會閉會期間的活動方法會員代表在會員代表大會閉會期間的活動方法主要有：分散活動與集中活動相結(jié)合；按單位或工種劃分若干小組，代表組原則上每季度活動一次；代表組可定期組織代表對工會工作進行視察、質(zhì)詢，等等。基層工會代表大會代表實行常任制，給基層工會提出許多新的問題，1992年全總制定的《關(guān)于基層工會會員代表大會代表實行常任制的若干暫行規(guī)定》對會員代表的產(chǎn)生、職責(zé)權(quán)利，對會員代表大會的職責(zé)、內(nèi)容及程序，對會員代表大會與職工代表大會的關(guān)系等都作了規(guī)范性的規(guī)定。基層工會代表大會實行常任制和他們的任期的適當(dāng)延長，是對會員民主權(quán)利的擴大和基層工會民主生活的加強。常務(wù)委員會由工會基層委員會選舉產(chǎn)生。(二)代表、委員、常委、副主席、主席候選人名單必須經(jīng)過代表大會或會員大會討論通過方為有效。基層工會選舉一律實行無記名投票方式。(十)選舉結(jié)束后，工作人員將選票清點密封，交新產(chǎn)生的工會基層委員會，保存至下一屆工會基層委員會選舉產(chǎn)生。(六)填寫選票。(二)宣布工會基層委員會、經(jīng)費審查委員會和出席上一級工會代表大會代表的名額以及候選人名單。選票上候選人名單要按姓氏筆劃為序排列。出席上一級工會代表大會代表的名額則由上級工會分配。(三)表決通過決議。五、會員代表大會或會員大會決議會員代表大會或會員大會對提交大會討論決定的重大問題，一般都應(yīng)作出決議。會員代表應(yīng)具有廣泛性和先進性，工會干部和工會積極分子應(yīng)在代表中占半數(shù)左右，女職工代表和知識分子代表應(yīng)占一定比例。(三)正式選舉工會基層委員會委員，經(jīng)費審查委員會委員和出席上一級工會代表大會的代表。(六)召開會員代表大會或會員大會的預(yù)備會議，討論通過大會議程和主要文件、決議草案，會員代表大會或會員大會代表資格審查工作。(二)審查會員代表資格。要使職工的民主監(jiān)督權(quán)落到實處，首要前提就是必須切實保障廣大會員享有在充分醞釀基礎(chǔ)上，自主地選 舉自己信得過的代表的民主權(quán)利，依照一定的程序，組成各級工會委員會。工會各級委員會，向同級會員大會會員代表大會負責(zé)并報告工作，接受會員監(jiān)督。及時登記賬目，按時編制財務(wù)會計統(tǒng)計報表。注意發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)女職工中的先進典型。、圖書館、活動室等文化設(shè)施的管理工作，并積極開展群眾性的游藝活動和讀書活動。，有權(quán)制止違章指揮和違章作業(yè)，如有打擊報復(fù)，有權(quán)向上級控告。，開展群眾監(jiān)督檢查活動。、班組調(diào)查研究，抓好車間(科室)分會的組織建設(shè)和思想建設(shè)，做好專職工會干部的考核，發(fā)揮工會小組長作用，并意總結(jié)交流工會組織工作經(jīng)驗。按勞動保險條例和國家有關(guān)規(guī)定審批和辦理職工及其家屬的各項福利待遇。(工作)者和勞動模范的評選和管理教育工作。各工作委員會由基層工會委員會選聘工會積極分子組成，設(shè)主任1人，必要時可設(shè)副主任1人。在人數(shù)不多的基層工會中，則可以不設(shè)立車間工會?；鶎庸?、副主席都應(yīng)當(dāng)親自處理來信來訪，昕來訪者反映，關(guān)心職工疾苦，密切同群眾的聯(lián)系，還可建立職工來訪接待日制度。二、工會基層委員會日常工作制度工會基層委員會日常工作制度主要有：(一)工會基層委員會會議制度工會基層委員會會議，討論決定以下問題：貫徹執(zhí)行會員代表大會或會員大會的決議和貫徹執(zhí)行同級黨組織、上級工會的有關(guān)決定、指示：向會員代表大會或會員大會的工作報告和向同級黨組 織、上級工會的重要指示、報告：工會工作總結(jié)和計劃；有關(guān)職工權(quán)益的重大問題和向行政、職工代表大會提出的重大建議；工會經(jīng)費預(yù)、決算及重大財務(wù)支出；工會機構(gòu)設(shè)置、人員配備；工會會員會籍 處理；必須由工會基層委員會討論和決定的其它問題。工會委員應(yīng)當(dāng)各盡其職，各負其責(zé)，積極做好所分管的工作，認真執(zhí)行集體決議，關(guān)心集體，搞好工會基層委員會的工作。基層工會委員會基層工會委員會是基層工會會員代表大會或會員大會閉會期間基層工會的最高權(quán)力機關(guān)，基層工會委員會是基層工會組織的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，負責(zé)執(zhí)行會員大會或會員代表大會決議和上級工會的決定，主持工會基層組織的日常工作，承擔(dān)企業(yè)、事業(yè)單位職工代表大會工作機構(gòu)的職責(zé)，代表本單位職工同行政簽訂集體合同或?qū)ｍ梾f(xié)議。七、維護女職工的合法權(quán)益維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭。簽好勞動合同，是維護職工利益的基礎(chǔ)工作，可以防止、減少爭議的發(fā)生，有爭議也有據(jù)可查。二、參加本單位民主管理和民主監(jiān)督代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。五、有利于促使備級工會領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)切實轉(zhuǎn)變作鳳和活動方式各級工會領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)應(yīng)堅持把工作重點放到基層，全心全意為基層、為職工服務(wù)，減輕基層的負擔(dān)，深入基層、深入實際，調(diào)查研究，努力增強基層工會活力，把工會建成職工之家。發(fā)揮工會在國家政治、經(jīng)濟和社會生活中的作用。第一篇：基層工會工作的主要內(nèi)容基層工會工作的主要內(nèi)容加強工會基層組織工作的意義基層工會是工會組織的細胞，是工會組織開展各項工作的基礎(chǔ)。只有密切聯(lián)系職工，聽取他們的意見和要求，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)，才能增強工會工作的活力，有利于加強工會自身建設(shè)，推進工會自身改革。工會組織的權(quán)利義務(wù)也集中體現(xiàn)了加強基層工會工作的要求。工會基層組織是整個工會組織體系的基礎(chǔ)，對于由基層工會選舉產(chǎn)生的上級工會的決定，應(yīng)當(dāng)認真執(zhí)行，使工會體系統(tǒng)一行動、團結(jié)一致，這是在民主基礎(chǔ)上的集中。協(xié)調(diào)和發(fā)展良好的勞動系，對