【正文】 和理論與實踐的研討活動，在工會系統(tǒng)掀起了創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的熱潮。抓住一個根本任務(wù)———為全面建設(shè)小康社會而奮斗基層工會工作在企事業(yè)、機關(guān)單位，是團結(jié)和引導(dǎo)廣大干部職工為實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會目標(biāo)而奮斗的直接組織者。工會基層組織是黨密切與職工群眾聯(lián)系的基礎(chǔ)，其工作開展得如何，直接關(guān)系到工會橋梁紐帶作用的發(fā)揮?；鶎庸峭ㄟ^民主化與群眾化的方式提高企業(yè)的發(fā)展質(zhì)量，提升企業(yè)內(nèi)所有員工的凝聚力以及向心力，讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與基層員工之間形成一個閉環(huán)?；鶎庸猿忠匀藶楸镜闹攸c在于對員工的思想、政治、經(jīng)濟、文化等各個不同的方面發(fā)展提供幫助。因此，培養(yǎng)政工隊伍的創(chuàng)新精神勢在必行。以人為本這一原則不是空頭支票，而應(yīng)貫徹落實到日常的工作中，幫助企業(yè)的基層工會工作質(zhì)量得到提升。這是一種隱性的思想政治教育，員工在日常工作中潛移默化地被熏陶，從而提高思想政治教育工作的效果和質(zhì)量。企業(yè)工會可以在不同的時期給予企業(yè)員工不同的關(guān)懷，例如，在企業(yè)員工日常工作時遇到了問題，或者其家庭問題讓員工難以在短時間內(nèi)釋放自己的壓力，導(dǎo)致工作質(zhì)量下降，這種情況下工會人員就可以與員工進行溝通，幫助其解決問題，但是很多工會人員在與員工進行溝通時，僅僅是利用空話或者套話的方式，并沒有讓員工感受到企業(yè)真的在為自己著想，甚至?xí)寙T工產(chǎn)生逆反心理。在新經(jīng)濟時代中，我國社會發(fā)展的狀態(tài)、信息的傳播方式都發(fā)生了非常大的變化。第三，始終堅持以人為本的原則，無論是企業(yè)的管理者還是員工，其最根本的一點都是受到了我國相關(guān)法律的保護，企業(yè)需要始終維護員工的權(quán)益，而工會組織的目的則是讓員工的權(quán)益不受到任何侵害，企業(yè)工會有幫助員工維護自身合法權(quán)益的義務(wù)。要求企業(yè)定期開展工會活動，對企業(yè)內(nèi)所有的工作人員進行思想政治教育。堅決維護黨的領(lǐng)導(dǎo)地位和執(zhí)政地位，始終保持工人階級隊伍和工會組織的團結(jié)統(tǒng)一，是新世紀(jì)、新階段各級工會組織的重要政治責(zé)任?；鶎庸趧?chuàng)建學(xué)習(xí)型組織中只能是處于配角和協(xié)助的地位，如果基層工會大包大攬，一方面是不可能的，另一方面也容易出現(xiàn)形式主義和走過場。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織———在學(xué)習(xí)中工作，在工作中學(xué)習(xí)基層工會組織也把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織納入了自己的視野。加強基層工會組織———人才素質(zhì)的培養(yǎng)提高基層工會組織人員的決策能力，管理能力和綜合素質(zhì)他才能更好地為基層服務(wù)。落實一個根本方針———全心全意依靠工人階級基層工會與職工群眾緊密相連，是貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級根本指導(dǎo)方針的重要推動者。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織實質(zhì)是提升企業(yè)管理水平，是企業(yè)管理水平的升華，需要從企業(yè)管理的角度進行策劃，制定規(guī)劃和目標(biāo)。要科學(xué)地觀察當(dāng)前新形勢的特點給工會工作帶來的新情況、新問題，把握基層工會組織變化規(guī)律，把握基層工會工作規(guī)律，抓住規(guī)律，迎難而上；要與時俱進，不斷創(chuàng)新工作思路，豐富工作內(nèi)容，拓寬工作領(lǐng)域，改進工作方式，在創(chuàng)新中形成新思路，在改革中求得新突破，在發(fā)展中開創(chuàng)新局面，在各項具體工作中體現(xiàn)新舉措。在當(dāng)今復(fù)雜的社會環(huán)境中，我們一定要清醒地認(rèn)識到，加強工會基層組織建設(shè)不是一項普通的工會業(yè)務(wù)關(guān)系，而是一項嚴(yán)肅的政治斗爭，它關(guān)系到黨的階級基礎(chǔ)的鞏固。關(guān)心職工生活，對生病或有困難的職工做好慰問工作，要時刻把職工的冷暖掛在心頭，把組織的溫暖送到職工的心里。歌唱節(jié)目之間穿插進行其他才藝表演節(jié)目，比賽中穿插進行幸運抽獎活動。組織一些職工小型體育運動比賽活動，如：個人項目有跳繩、踢毽、定點投籃、100米、800米、二人三足等，集體項目有背對背夾球跑、跳長繩。四、搞好文體活動，充實職工業(yè)余生活。概括來講：落實科學(xué)發(fā)展，需要工會組織來推動；構(gòu)建和諧社會，需要工會組織來參與；著力改善民生，需要工會組織來助力；鞏固黨的地位，需要工會組織來凝聚。一心為公，不謀私利，多辦實事，講究實效。第二十九條堅持實事求是，深入群眾，深入實際，調(diào)查研究。第二十三條基層工會代表職工與行政簽訂合同或協(xié)議；受理職工群眾的申訴，參與調(diào)處勞動爭議。第十九條基層工會的負(fù)責(zé)人經(jīng)職工代表大會選舉參加職工代表大會主席團并擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)工作。第十六條基層工會要加強工會小組建設(shè)。經(jīng)費審查委員會與工會委員會在重大問題上意見不一致時，報請上級工會處理。工會主席負(fù)責(zé)召集工會委員會會議，主持工會的日常工作。任何組織和個人都不得以任何方式強迫選舉人選舉或不選舉某個人。針對女職工的特殊問題，做好保護工作。開展職工互助互濟活動，搞好職工生活困難補助。第四條基層工會在上級工會和同級黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)工會組織的特點和廣大職工的意愿，積極主動、獨立負(fù)責(zé)地開展工作。第三條基層工會要認(rèn)真執(zhí)行新時期工會工作的方針，以四化建設(shè)為中心，為職工說話、辦事，維護職工的合法權(quán)益，加強對職工的思想政治教育和文化技術(shù)教育，建設(shè)一支有理想、有道德、有文化、守紀(jì)律的職工隊伍，充分發(fā)揮工人階級在社會主義物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)中的主力軍作用?；鶎庸ぷ鲿盒袟l例(五)保障職工生活福利，協(xié)助和督促行政方面辦好職工集體福利事業(yè)。(七)維護女職工的合法權(quán)益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現(xiàn)象作斗爭。選舉要充分體現(xiàn)選舉人的意志，采取無記名投票方式，候選人由會員或會員代表提名，經(jīng)過充分醞釀，可以經(jīng)過預(yù)選產(chǎn)生候選人名單，然后正式選舉，也可以不經(jīng)過預(yù)選，采用候選人數(shù)多于應(yīng)選人數(shù)的辦法進行選舉。第十一條工會委員會實行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度，重要問題要經(jīng)過集體討論，作出決定。工會會計人員調(diào)動交接時，負(fù)責(zé)監(jiān)交。車間(科室)工會在基層工會領(lǐng)導(dǎo)下進行工作。其任務(wù)是:(一)宣傳黨的群眾路線和依靠工人階級辦企業(yè)、事業(yè)的方針、政策，宣傳和解釋職工代表大會的性質(zhì)、作用和任務(wù)；(二)組織職工選舉職工代表，組織職工代表學(xué)習(xí)黨和國家的政策、法令和經(jīng)營管理知識；(三)提出召開大會的方案和議題的建議；(四)征集、整理提案，交職工代表大會提案小組審理；(五)會同有關(guān)部門做好會議期間的組織工作和會務(wù)工作；(六)組織職工代表傳達會議精神，發(fā)動職工群眾和督促有關(guān)部門實現(xiàn)大會決議；(七)組織職工代表團(組)和各專門工作委員會檢查大會決議和提案的落實情況；(八)承辦職工代表大會或大會主席團交辦的事宜。在行政決定有關(guān)生產(chǎn)和職工切身利益問題時，工會應(yīng)參加研究，提出意見，維護國家利益、企業(yè)事業(yè)集體利益和職工的正當(dāng)權(quán)益。根據(jù)廣大群眾的愿望和要求開展活動，全心全意為職工服務(wù)。第三十二條工會干部要振奮精神，刻勞學(xué)習(xí)，勇于改革，不