【正文】 (1)明顯成效(2)有一定成效(3)成效甚微(4)沒有成效3企業(yè)通過開展先進(jìn)性教育活動(dòng)后，職工群眾最關(guān)心、最迫切需要解決的問題(1)全部解決(2)基本解決(3)解決了一部分(4)沒有解決第三篇：街道黨建工作專題調(diào)研調(diào)查問卷說明：為貫徹落實(shí)中央《關(guān)于建立健全地方黨委、部門黨組(黨委)抓基層黨建工作責(zé)任制的意見》，加強(qiáng)我街黨建工作，成立了“黨建工作專題調(diào)研課題組”，擬著重對(duì)建設(shè)適應(yīng)新要求的高素質(zhì)干部隊(duì)伍、加強(qiáng)黨的基層組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)、加強(qiáng)社區(qū)黨建工作等方面的情況進(jìn)行專題調(diào)研。A、黨員B、干部C、思想政治工作D、經(jīng)濟(jì)工作E、行政事務(wù)在實(shí)際工作中，黨委（總支）把經(jīng)濟(jì)工作作為“主業(yè)”、黨建工作作為“副業(yè)”這種現(xiàn)象，您認(rèn)為（）。一、主要做法深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議上的重要講話精神，抓緊抓實(shí)黨建工作這一國有企業(yè)的“根”和“魂”，堅(jiān)持把加強(qiáng)黨的建設(shè)工作擺在更加突出位置，切實(shí)加強(qiáng)深化改革，主動(dòng)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型新常態(tài)，逐步形成國企黨建工作與國資國企改革發(fā)展相互融合、相互促進(jìn)的工作格局。3．是加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)研究制定《關(guān)于加強(qiáng)市國資委所屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的工作指導(dǎo)意見》，進(jìn)一步加強(qiáng)所屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員思想、組織、能力、作風(fēng)和制度建設(shè)。二、存在問題雖然我市國有企業(yè)黨建工作取得了一定的成績(jī)，但也存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)為“三個(gè)化”：“邊緣化”。針對(duì)調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的問題和原因，結(jié)合惠州實(shí)際，提出如下對(duì)策建議：（一）加強(qiáng)企業(yè)黨建工作領(lǐng)導(dǎo)，提供堅(jiān)實(shí)組織保障1．是建立分級(jí)負(fù)責(zé)制各級(jí)地方黨委要把國有企業(yè)黨建工作列入重要日程，黨委主要領(lǐng)導(dǎo)同志親自抓。3．是完善黨組織保障制度建立完善劣勢(shì)困難國有企業(yè)黨組織黨建專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)機(jī)制，要將劣勢(shì)困難企業(yè)黨組織黨建經(jīng)費(fèi)納入行政預(yù)算，切實(shí)提高國有企業(yè)黨組織基礎(chǔ)保障能力。2．是加強(qiáng)退市企業(yè)黨員管理針對(duì)退市企業(yè)不同的情況，制定不同的辦法，解決退市后企業(yè)黨支部和黨員的去向問題。此外，應(yīng)主動(dòng)適應(yīng)信息化時(shí)代的要求，探索通過“互聯(lián)網(wǎng)+”的形式，把更多的現(xiàn)代化教育手段與科技手段運(yùn)用到黨組織活動(dòng)中來，解決企業(yè)黨員工學(xué)矛盾、流動(dòng)頻繁不便于聯(lián)系等問題，促進(jìn)黨組織管理方式的有效性和多樣化。建立企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員綜合考核評(píng)價(jià)制度，把抓黨建工作情況與經(jīng)營業(yè)績(jī)考核、績(jī)效考核掛鉤，作為選撥任用和評(píng)先選優(yōu)的重要依據(jù)。個(gè)別企業(yè)黨務(wù)干部工作積極性不夠高，黨務(wù)干部底氣不足、榮譽(yù)感缺失。2．是探索實(shí)施“五聯(lián)系”工作法市供水總公司江北水廠黨支部探索實(shí)施了“五聯(lián)系”工作法（黨員聯(lián)系生產(chǎn)責(zé)任制、黨員聯(lián)系技術(shù)革新責(zé)任制、黨員聯(lián)系群眾責(zé)任制、黨員聯(lián)系組工工作責(zé)任制和黨員聯(lián)系計(jì)劃生育工作責(zé)任制），建立起黨員聯(lián)系廠務(wù)工作責(zé)任制，有效增強(qiáng)全體黨員的主人翁和責(zé)任意識(shí)，充分發(fā)揮廣大基層黨員的先鋒模范作用，在企業(yè)形成“黨員帶領(lǐng)群眾干、群眾向著黨員看”的工作氛圍。1．是創(chuàng)新選人用人機(jī)制探索創(chuàng)新企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員“聘用制”，改變以往企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任命終身制，建立企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)“能上能下”、有利于人才脫穎而出的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。您認(rèn)為()a、新格局已經(jīng)形成，作用開始顯現(xiàn) b、新格局雖然形成，但各部門的工作尚未形成合力 c、組織部門與其它部門的關(guān)系協(xié)調(diào)難度較大 d、這種格局短期內(nèi)難以形成1當(dāng)前落實(shí)“黨管人才”原則，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)工作存在的主要問題有：()(可選多項(xiàng))a、全社會(huì)尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的氛圍沒有完全形成 b、人才定義寬泛，人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)過寬或過窄 c、現(xiàn)行人才政策法規(guī)不完善，影響人才的集聚和使用 d、黨委政府人才工作不到位，存在空白和盲區(qū) e、我市的軟硬環(huán)境建設(shè)滯后 e、人才工作投入不足1當(dāng)前鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))干部隊(duì)伍的能力素質(zhì)總體表現(xiàn)是：()a、好 b、較好 c、一般 d、較差 e、很差1當(dāng)前鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))干部隊(duì)伍主要缺乏哪些素質(zhì)：()(可選多項(xiàng))a、理論政策素質(zhì) b、科學(xué)文化素質(zhì) c、法律法規(guī)素質(zhì) d、e、落實(shí)執(zhí)行素質(zhì) f、應(yīng)變創(chuàng)新素質(zhì) g、其他：1當(dāng)前加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))干部隊(duì)伍建設(shè)的工作重點(diǎn)是：()(可選多項(xiàng))a、選好配強(qiáng)隊(duì)伍 b、加強(qiáng)教育培訓(xùn) c、加強(qiáng)考核督查 d、拓寬干部出口 e、提高福利待遇1有人認(rèn)為，黨的基層組織的功能存在越到基層越弱化的現(xiàn)象，你怎么看：()a、比較普遍 b、個(gè)別現(xiàn)象 c、不存在 d、不清楚你認(rèn)為你所在的黨組織作用發(fā)揮如何()：a、好 b、較好 c、一般 d、較差 e、很差2你認(rèn)為你周圍的黨員思想覺悟和作用發(fā)揮如何：()a、好 b、較好 c、一般 d、較差 e、很差2你認(rèn)為在新的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)組織中黨組織的影響力如何：()a、影響很大 b、影響較大 c、影響較小 d、沒有影響e、沒感覺到2現(xiàn)行基層黨組織的設(shè)置方式、活動(dòng)內(nèi)容、工作方式是否適應(yīng)新形勢(shì)的要求：()a、完全適應(yīng) b、基本適應(yīng) c、不適應(yīng)2當(dāng)前，黨員中黨性觀念和理想信念淡漠的狀況：()a、很嚴(yán)重 b、較嚴(yán)重 c、不嚴(yán)重 d、沒感覺到2流動(dòng)黨員管理難的根本原因在于：()(可選多項(xiàng))a、黨員自身素質(zhì)下降 b、黨組織設(shè)置不適應(yīng) c、現(xiàn)有教育管理方法不適應(yīng) d、缺乏資金保障 e、流出地和流入地黨組織配合不力 f、其他：2“兩新”組織黨建工作難度大的根本原因在于：()(可選多項(xiàng))a、業(yè)主不支持 b、黨員不愿暴露身份 c、黨組織作用發(fā)揮不力 d、黨員流動(dòng)性大 e、黨組織缺乏活動(dòng)時(shí)間和經(jīng)費(fèi) f、其他：2影響社區(qū)黨組織在社區(qū)各類組織和各項(xiàng)工作中發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用的主要因素是：()(可選多項(xiàng))a、社區(qū)黨員干部的綜合素質(zhì)不相適應(yīng) b、社區(qū)各類組織獨(dú)立性較強(qiáng) c、社區(qū)工作紛繁復(fù)雜，社區(qū)黨組織疲于應(yīng)付 d、社區(qū)中的黨組織設(shè)置不盡合理，影響黨組織作用的發(fā)揮 e、其他：2影響社區(qū)各類資源整合的主要原因是：()(可選多項(xiàng))a、社區(qū)黨組織統(tǒng)攬能力不強(qiáng) b、駐區(qū)單位共駐共建意識(shí)不強(qiáng) c、受經(jīng)濟(jì)條件限制，社區(qū)資源不能滿足需要 d、沒有規(guī)章制度進(jìn)行調(diào)控，資源整合無序