【正文】 案。第十五條 用人單位或組織招聘的部門應對應聘人員的資格條件進行審查，確定符合條件的人員。公職考試知名品牌第二十一條 對通過考試的應聘人員，用人單位應組織對其思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考核，并對應聘人員資格條件進行復查。不合格的，取消聘用。構成犯罪的，依法追究刑事責任。第三十一條對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格。第三十五條 本規(guī)定自2006年1月1日起執(zhí)行。(六)政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進行的。第三十條 嚴格公開招聘紀律。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。政府人事行政部門所屬考試服務機構和人才服務機構可受事業(yè)單位、政府人事行政部門或事業(yè)單位上級主管部門委托，為事業(yè)單位公開招聘人員提供服務?？荚?、考核的時間(時限)、內(nèi)容、范圍。第十三條 國務院直屬事業(yè)單位的招聘計劃須報人事部備案。第十一條 公開招聘應按下列程序進行：(一)制定招聘計劃。公職考試知名品牌第二章 招聘范圍、條件及程序第八條 事業(yè)單位招聘人員應當面向社會，凡符合條件的各類人員均可報名應聘。參照公務員制度進行管理和轉為企業(yè)的事業(yè)單位除外。第三十四條對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反本辦法招聘的受聘人員，一經(jīng)查實，應當解除聘用合同，予以清退。凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者組織人事、財務、紀檢監(jiān)察崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。受聘人員如系其它單位的工作人員，事業(yè)、企業(yè)單位的工作人員應依法終止或者解除與原單位的聘用合同、勞動合同，機關單位的工作人員應有原單位同意其調(diào)（流）動的書面意見。第二十二條對通過考試的應聘人員，用人單位應組織對其思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考核，并對應聘人員資格條件進行復查。特殊崗位的招聘，經(jīng)黨委組織部門或政府人事行政部門同意，可適當降低比例。第三章招聘計劃、信息發(fā)布與資格審查第十二條招聘計劃由用人單位負責編制，主要包括以下內(nèi)容：招聘的崗位及條件、招聘的時間、招聘人員的數(shù)量及考試、考核的主要方式。第五條公開招聘由用人單位根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的方法進行。第七章 附 則第三十四條 事業(yè)單位需要招聘外國國籍人員的，須報省人事廳核準，并按國家有關規(guī)定進行招聘。用人單位負責人員和招聘工作人員在辦理聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。工勤崗位的聘用人員實行人事代理制，由用人單位委托同級政府人事部門所屬的人才交流服務機構實行人事代理。第二十一條 對通過考試以及體檢合格的人員，用人單位應組織對其思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、廉潔奉公等情況進行考核，并對其資格條件進行復查。第四章 考試與考核第十六條 考試采取相關管理科目考試、專業(yè)技術科目考試和技能測試相結合的方法，考試方式是筆試和面試，全面測評應聘人員的文化知識、專業(yè)水平、實際能力及對所報考職位的適應性。第十一條 公開招聘應按下列程序進行：（一）制定招聘計劃；（二）發(fā)布招聘信息；（三）受理應聘人員的報名，對其資格條件進行審查；（四）考試及考核；（五）身體檢查；（六）根據(jù)考試、考核結果，確定擬聘用人員；（七）公示招聘結果；（八）簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。第五條 公開招聘要堅持政府宏觀管理與用人單位自主權相結合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導、分級管理。第七章附則第三十五條 事業(yè)單位需要招聘外國國籍人員的，須報省級以上組織、人社部門核準，并按照國家有關規(guī)定進行招聘。(三)招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的。第三十一條 各級組織部門、人社部門要切實履行好事業(yè)單位公開招聘工作綜合管理部門職責，建立嚴格的制度規(guī)范，加強管理，強化監(jiān)督，指導事業(yè)單位依法行使用人自主權，保證招聘工作的公開、公平、公正。對擬聘人貢由事業(yè)單位或組織招聘的部門進行公示，公示期為7天。面試必須規(guī)范。省直事業(yè)單位的職業(yè)能力考試工作按管理權限分別由省委組織部、省人社廳組織；專業(yè)能力考試考核和實際操作測試由主管部門和事業(yè)單位組織。第十七條 考試可采用筆試、面試、實際能力測試等多種方式。省直事業(yè)單位按管理權限分別由省委組織部、省人社廳發(fā)布。(七)公布成績。主要內(nèi)容包括：，提出招聘崗位的數(shù)量、名稱等；、資格、條件、招聘方式等；《甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員計劃申報表》；；。(三)具有招聘崗位所需的文化程度、專業(yè)知識和業(yè)務能力。省直事業(yè)單位主管部門負責所屬事業(yè)單位公開招聘的指導管理，招聘計劃審核及組織實施工作。第十八條 本辦法自印發(fā)之日起施行。(九)聘用合同簽訂后，招聘單位憑有關招聘證明和聘用合同文本，到同級黨委組織、政府人事和機構編制部門辦理相關手續(xù)。(三)招聘單位或主管部門負責組織考試、測評。第七條 事業(yè)單位公開招聘領導人員，應按照干部管理權限由主管部門制定公開招聘工作方案并組織實施。第一篇：吉林省事業(yè)單位人員公開招聘暫行辦法吉林省事業(yè)單位人員公開招聘暫行辦法中共吉林省委組織部 吉林省人事廳關于印發(fā)《吉林省事業(yè)單位人員公開招聘暫行辦法》的通知吉人聯(lián)字[2005]42號各市州黨委組織部、政府人事局，省委各部委、省政府各廳委、各直屬機構、各人民團體、中直駐省各單位干部（人事）處：現(xiàn)將《吉林省事業(yè)單位人員公開招聘暫行辦法》印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。第六條 事業(yè)單位出現(xiàn)空缺崗位需要補充人員時，除政策安置、涉密崗位以及經(jīng)黨委組織、政府人事部門批準引進的高層次短缺人才可采取個別直接選聘的辦法外，都要面向社會按照規(guī)定程序進行公開招聘。(二)招聘單位負責組織報名和資格審查。聘用合同由招聘單位法定代表人(或法定代表人的委托代理人)與受聘人員以書面形式簽訂。第十七條 本辦法由省委組織部、省人事廳負責解釋。第六條 省委組織部、省人社廳是全省事業(yè)單位公開招聘人員的主管機關，負責全省事業(yè)單位公開招聘的政策指導、監(jiān)督檢查、管理、招聘計劃的審定備案，按照權限分別負責省直黨群系統(tǒng)和政府系統(tǒng)所屬事業(yè)單位的公開招聘工作；市(州)主管事業(yè)單位公開招聘工作的部門負責審定本轄區(qū)招聘計劃，組織實施和管理本轄區(qū)的招聘工作；縣(市、區(qū))承擔事業(yè)單位公開招聘工作的部門負責審核、制定本轄區(qū)招聘計劃，配合市(州)做好公開招聘的具體工作。(二)遵守憲法和法律，品行良好。第三章招聘程序第十三條 事業(yè)單位公開招聘人員的基本程序是：(一)事業(yè)單位提出招聘計劃。(六)考試、考核。第十四條 事業(yè)單位招聘人員應公開發(fā)布招聘公告。第十六條 考試科目與方式應根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點確定。第二十條 考試的組織實施。第二十二條 在事業(yè)單位公開招聘人員中，是否面試由招聘單位決定，決定面試的，面試成績所占比例不得超過總成績的百分之三十。第二十五條 根據(jù)考試、考核、體檢、考察的結果，經(jīng)事業(yè)單位領導集體研究，擇優(yōu)確定擬聘人員。第三十條 招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會及有關部門的監(jiān)督。(二)應聘人員在考試考核過程中作弊的。第三十四條 對違返紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對違返招聘紀律的其他相關人員，按照有關規(guī)定追究責任。第四條 事業(yè)單位新增人員要堅持面向社會公開招聘，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?。第十條