【正文】 案。第十五條 用人單位或組織招聘的部門應(yīng)對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查，確定符合條件的人員。公職考試知名品牌第二十一條 對(duì)通過考試的應(yīng)聘人員，用人單位應(yīng)組織對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。不合格的，取消聘用。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第三十一條對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格。第三十五條 本規(guī)定自2006年1月1日起執(zhí)行。(六)政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的。第三十條 嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。政府人事行政部門所屬考試服務(wù)機(jī)構(gòu)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)可受事業(yè)單位、政府人事行政部門或事業(yè)單位上級(jí)主管部門委托，為事業(yè)單位公開招聘人員提供服務(wù)?？荚?、考核的時(shí)間(時(shí)限)、內(nèi)容、范圍。第十三條 國(guó)務(wù)院直屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須報(bào)人事部備案。第十一條 公開招聘應(yīng)按下列程序進(jìn)行：(一)制定招聘計(jì)劃。公職考試知名品牌第二章 招聘范圍、條件及程序第八條 事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)，凡符合條件的各類人員均可報(bào)名應(yīng)聘。參照公務(wù)員制度進(jìn)行管理和轉(zhuǎn)為企業(yè)的事業(yè)單位除外。第三十四條對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對(duì)違反本辦法招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者組織人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。受聘人員如系其它單位的工作人員，事業(yè)、企業(yè)單位的工作人員應(yīng)依法終止或者解除與原單位的聘用合同、勞動(dòng)合同，機(jī)關(guān)單位的工作人員應(yīng)有原單位同意其調(diào)（流）動(dòng)的書面意見。第二十二條對(duì)通過考試的應(yīng)聘人員，用人單位應(yīng)組織對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。特殊崗位的招聘，經(jīng)黨委組織部門或政府人事行政部門同意，可適當(dāng)降低比例。第三章招聘計(jì)劃、信息發(fā)布與資格審查第十二條招聘計(jì)劃由用人單位負(fù)責(zé)編制，主要包括以下內(nèi)容：招聘的崗位及條件、招聘的時(shí)間、招聘人員的數(shù)量及考試、考核的主要方式。第五條公開招聘由用人單位根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的方法進(jìn)行。第七章 附 則第三十四條 事業(yè)單位需要招聘外國(guó)國(guó)籍人員的，須報(bào)省人事廳核準(zhǔn)，并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行招聘。用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。工勤崗位的聘用人員實(shí)行人事代理制，由用人單位委托同級(jí)政府人事部門所屬的人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)行人事代理。第二十一條 對(duì)通過考試以及體檢合格的人員，用人單位應(yīng)組織對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、廉潔奉公等情況進(jìn)行考核，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。第四章 考試與考核第十六條 考試采取相關(guān)管理科目考試、專業(yè)技術(shù)科目考試和技能測(cè)試相結(jié)合的方法，考試方式是筆試和面試，全面測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的文化知識(shí)、專業(yè)水平、實(shí)際能力及對(duì)所報(bào)考職位的適應(yīng)性。第十一條 公開招聘應(yīng)按下列程序進(jìn)行：（一）制定招聘計(jì)劃；（二）發(fā)布招聘信息；（三）受理應(yīng)聘人員的報(bào)名，對(duì)其資格條件進(jìn)行審查；（四）考試及考核；（五）身體檢查；（六）根據(jù)考試、考核結(jié)果，確定擬聘用人員；（七）公示招聘結(jié)果；（八）簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。第五條 公開招聘要堅(jiān)持政府宏觀管理與用人單位自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級(jí)管理。第七章附則第三十五條 事業(yè)單位需要招聘外國(guó)國(guó)籍人員的，須報(bào)省級(jí)以上組織、人社部門核準(zhǔn)，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行招聘。(三)招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的。第三十一條 各級(jí)組織部門、人社部門要切實(shí)履行好事業(yè)單位公開招聘工作綜合管理部門職責(zé)，建立嚴(yán)格的制度規(guī)范，加強(qiáng)管理，強(qiáng)化監(jiān)督，指導(dǎo)事業(yè)單位依法行使用人自主權(quán)，保證招聘工作的公開、公平、公正。對(duì)擬聘人貢由事業(yè)單位或組織招聘的部門進(jìn)行公示，公示期為7天。面試必須規(guī)范。省直事業(yè)單位的職業(yè)能力考試工作按管理權(quán)限分別由省委組織部、省人社廳組織；專業(yè)能力考試考核和實(shí)際操作測(cè)試由主管部門和事業(yè)單位組織。第十七條 考試可采用筆試、面試、實(shí)際能力測(cè)試等多種方式。省直事業(yè)單位按管理權(quán)限分別由省委組織部、省人社廳發(fā)布。(七)公布成績(jī)。主要內(nèi)容包括：，提出招聘崗位的數(shù)量、名稱等；、資格、條件、招聘方式等；《甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員計(jì)劃申報(bào)表》；；。(三)具有招聘崗位所需的文化程度、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力。省直事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位公開招聘的指導(dǎo)管理，招聘計(jì)劃審核及組織實(shí)施工作。第十八條 本辦法自印發(fā)之日起施行。(九)聘用合同簽訂后，招聘單位憑有關(guān)招聘證明和聘用合同文本，到同級(jí)黨委組織、政府人事和機(jī)構(gòu)編制部門辦理相關(guān)手續(xù)。(三)招聘單位或主管部門負(fù)責(zé)組織考試、測(cè)評(píng)。第七條 事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)人員，應(yīng)按照干部管理權(quán)限由主管部門制定公開招聘工作方案并組織實(shí)施。第一篇：吉林省事業(yè)單位人員公開招聘暫行辦法吉林省事業(yè)單位人員公開招聘暫行辦法中共吉林省委組織部 吉林省人事廳關(guān)于印發(fā)《吉林省事業(yè)單位人員公開招聘暫行辦法》的通知吉人聯(lián)字[2005]42號(hào)各市州黨委組織部、政府人事局，省委各部委、省政府各廳委、各直屬機(jī)構(gòu)、各人民團(tuán)體、中直駐省各單位干部（人事）處：現(xiàn)將《吉林省事業(yè)單位人員公開招聘暫行辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。第六條 事業(yè)單位出現(xiàn)空缺崗位需要補(bǔ)充人員時(shí)，除政策安置、涉密崗位以及經(jīng)黨委組織、政府人事部門批準(zhǔn)引進(jìn)的高層次短缺人才可采取個(gè)別直接選聘的辦法外，都要面向社會(huì)按照規(guī)定程序進(jìn)行公開招聘。(二)招聘單位負(fù)責(zé)組織報(bào)名和資格審查。聘用合同由招聘單位法定代表人(或法定代表人的委托代理人)與受聘人員以書面形式簽訂。第十七條 本辦法由省委組織部、省人事廳負(fù)責(zé)解釋。第六條 省委組織部、省人社廳是全省事業(yè)單位公開招聘人員的主管機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)全省事業(yè)單位公開招聘的政策指導(dǎo)、監(jiān)督檢查、管理、招聘計(jì)劃的審定備案，按照權(quán)限分別負(fù)責(zé)省直黨群系統(tǒng)和政府系統(tǒng)所屬事業(yè)單位的公開招聘工作；市(州)主管事業(yè)單位公開招聘工作的部門負(fù)責(zé)審定本轄區(qū)招聘計(jì)劃，組織實(shí)施和管理本轄區(qū)的招聘工作；縣(市、區(qū))承擔(dān)事業(yè)單位公開招聘工作的部門負(fù)責(zé)審核、制定本轄區(qū)招聘計(jì)劃，配合市(州)做好公開招聘的具體工作。(二)遵守憲法和法律，品行良好。第三章招聘程序第十三條 事業(yè)單位公開招聘人員的基本程序是：(一)事業(yè)單位提出招聘計(jì)劃。(六)考試、考核。第十四條 事業(yè)單位招聘人員應(yīng)公開發(fā)布招聘公告。第十六條 考試科目與方式應(yīng)根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點(diǎn)確定。第二十條 考試的組織實(shí)施。第二十二條 在事業(yè)單位公開招聘人員中，是否面試由招聘單位決定，決定面試的，面試成績(jī)所占比例不得超過總成績(jī)的百分之三十。第二十五條 根據(jù)考試、考核、體檢、考察的結(jié)果，經(jīng)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究，擇優(yōu)確定擬聘人員。第三十條 招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動(dòng)接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。(二)應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的。第三十四條 對(duì)違返紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對(duì)違返招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。第四條 事業(yè)單位新增人員要堅(jiān)持面向社會(huì)公開招聘，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。第十條