【正文】 關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責任。第二條 事業(yè)單位（除參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位外）管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位，出現(xiàn)崗位空缺需要補充人員的，除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用外,都要面向社會實行公開招聘。第二章 招聘計劃和招聘方案第六條 事業(yè)單位公開招聘人員應(yīng)當在核定的編制內(nèi)，根據(jù)工作需要和崗位空缺情況，申報招聘計劃和制定招聘方案。第十條 發(fā)布招聘方案（簡章）的內(nèi)容須與政府人社部門核準的招聘方案內(nèi)容一致。第十四條 事業(yè)單位公開招聘在性別、民族及宗教信仰等方面不得設(shè)置歧視性條件,也不得針對特定對象設(shè)置“量身定做“條件。專業(yè)技術(shù)和工勤技能崗位考試的內(nèi)容應(yīng)當以符合崗位要求的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)素質(zhì)、實際工作能力和操作技能為主，管理崗位以公共管理基礎(chǔ)知識為主。面試應(yīng)設(shè)評委小組，一般由79人組成，外聘專家評委應(yīng)占多數(shù)。用人單位根據(jù)空缺名額，經(jīng)主管部門審查并報同級政府人社部門審核同意后，按照應(yīng)聘同一崗位考試綜合成績和體檢結(jié)果，可依次等額遞補，遞補不得超過兩次。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。（一）應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應(yīng)聘資格的；（二）應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；（四）招聘工作人員故意泄露考試題目的；（五）事業(yè)單位負責人違反規(guī)定私自聘用人員的；（六）政府人社部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反本辦法，影響招聘公平、公正進行的；（七）違反本辦法的其他情形。第二條 事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，適用本辦法。招聘方案的主要內(nèi)容應(yīng)當包括：（一）用人單位情況簡介；（二）招聘人數(shù)；（三）招聘崗位名稱、崗位職責和資格條件、崗位薪酬和相關(guān)待遇；（四）招聘范圍；（五）報名時間、地點和方式；（六）考試時間和地點、考試方式和范圍、面試人數(shù)的計算方法、最終成績的計算方法、考試成績的公布時間和方式；（七）體檢和考核的要求；（八）聘用人員名單的公布方式、咨詢電話、舉報或者投訴電話；（九）需要說明的其他內(nèi)容。第十二條 公開招聘采取網(wǎng)上報名方式的，應(yīng)聘人員應(yīng)當在網(wǎng)上填寫《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員報名表》，打印筆試準考證或者面試通知?？荚嚨脑囶}由事業(yè)單位或者其主管部門委托縣級以上人民政府人力資源行政部門統(tǒng)一命制。第十九條 考試組織單位應(yīng)當根據(jù)招聘方案規(guī)定的面試人數(shù)計算方法和考生的筆試成績從高分到低分確定面試人選進行面試，面試人選出現(xiàn)空缺的，按照筆試成績從高分到低分依次遞補其他考生。體檢辦法由省人民政府人力資源行政部門和衛(wèi)生行政部門另行制定。第六章 監(jiān)督第二十八條 應(yīng)聘人員與事業(yè)單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務(wù)、審計、紀檢崗位以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。第三十三條 事業(yè)單位或者其主管部門違反本辦法不進行公開招聘，擅自聘用人員的，取消聘用人員的聘用資格，并對相關(guān)責任人給予處分。第七章 法律責任第三十一條 應(yīng)聘人員在公開招聘過程中有下列行為之一的，取消考試資格或者聘用資格；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：（一）偽造、涂改證件、證明，或者以其他不正當手段獲取應(yīng)聘資格的；（二）應(yīng)聘人員在考試、體檢或者考核過程中作弊的；（三）違反第二十八條第一款規(guī)定的。事業(yè)單位與受聘人員簽訂合同約定試用期的，按照國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十二條 面試評委小組應(yīng)當在考生面試完畢后當場評分、統(tǒng)分，并向考生宣布面試成績。考試組織單位應(yīng)當在收到查分申請之日起3個工作日內(nèi)向申請人作出書面答復(fù)。第四章 考試、體檢及考核第十五條 事業(yè)單位公開招聘人員的考試采取筆試加面試的方式進行，崗位特殊需要的，經(jīng)政府人力資源行政部門批準，允許采取面試的方式進行，面試可以設(shè)計實際操作測試或者測評等環(huán)節(jié)。第三章 報名與資格審查第十條 公開招聘的報名工作由事業(yè)單位或者其主管部門負責組織實施。各級人民政府有關(guān)行政部門和事業(yè)單位的主管部門按照各自的職責協(xié)同做好事業(yè)單位公開招聘工作。第五篇：廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法(139號令)廣東省人民政府令 第 １３９ 號《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》已經(jīng)2009年8月14日廣東省人民政府第十一屆39次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自2010年1月1日起施行。第二十八條嚴格公開招聘紀律，對有下列違反本辦法情形的，必須嚴肅處理?？h（市、區(qū)）所屬事業(yè)單位擬聘用人員，須報市（州）政府人社部門備案后，辦理聘用相關(guān)手續(xù)?？己说闹攸c是應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。面試根據(jù)招聘崗位特點，可以采取結(jié)構(gòu)化面試、實際操作等方式進行，并須在招聘方案中明確。第十六條 考試一般采取筆試、面試方式進行。第十三條 應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：（一）遵守中華人民共和國憲法和法律；（二）具有良好的品行和職業(yè)道德；（三）具備崗位所需的專業(yè)或技能條件；（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；（五）崗位所需要的其他條件。第九條 招聘方案經(jīng)政府人社部門同意后，統(tǒng)一在同級政府人社部門網(wǎng)站面向社會公開發(fā)布，可以同時在招聘單位及主管部門網(wǎng)站、人力資源市場網(wǎng)站或者其他媒體上發(fā)布。省直事業(yè)單位公開招聘在省組織、人社部門的指導(dǎo)監(jiān) 督下，由單位組織實施；省直部門所屬的事業(yè)單位公開招聘在省組織、人社部門的指導(dǎo)監(jiān)督下，由主管部門統(tǒng)一組織實施。執(zhí)行過程中，如遇到新的情況和問題，請及時向省委組織部、省人力資源和社會保障廳反映。（一）應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應(yīng)聘資格的；（二）應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；（四）招聘工作人員故意泄露考試題目的；（五）事業(yè)單位負責人違反規(guī)定私自聘用人員的；（六）政府人社部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反本辦法，影響招聘公平、公正進行的；（七）違反本辦法的其他情形。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。用人單位根據(jù)空缺名額，經(jīng)主管部門審查并報同級政府人社部門審核同意后，按照應(yīng)聘同一崗位考試綜合成績和體檢結(jié)果，可依次等額遞補，遞補不得超過兩次。面試應(yīng)設(shè)評委小組，一般由79人組成，外聘專家評委應(yīng)占多數(shù)。專業(yè)技術(shù)和工勤技能崗位考試的內(nèi)容應(yīng)當以符合崗位要求的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)素質(zhì)、實際工作能力和操作技能為主，管理崗位以公共管理基礎(chǔ)知識為主。第十四條 事業(yè)單位公開招聘在性別、民族及宗教信仰等方面不得設(shè)置歧視性條件,也不得針對特定對象設(shè)置“量身定做“條件。第十條 發(fā)布招聘方案（簡章）的內(nèi)容須與政府人社部門核準的招聘方案內(nèi)容一致。第二章 招聘計劃和招聘方案第六條 事業(yè)單位公開招聘人員應(yīng)當在核定的編制內(nèi)，根據(jù)工作需要和崗位空缺情況，申報招聘計劃和制定招聘方案。第二條 事業(yè)單位（除參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位外）管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位，出現(xiàn)崗位空缺需要補充人員的，除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用外,都要面向社會實行公開招聘。第七章 附則第三十一條 本辦法自公布之日起施行。聘用單位負責人員和招聘工作人員在組織公開招聘事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當回避。第二十三條 經(jīng)人社部門審查合格的擬聘用人員名單應(yīng)當在招聘方案發(fā)布的范圍內(nèi)進行公示，公示時間不少于7個工作日。有行業(yè)體檢標準的按照行業(yè)體檢標準執(zhí)行，沒有行業(yè)體檢標準的可參照公務(wù)員錄用體檢通用標準執(zhí)行。第十七條 事業(yè)單位公開招聘筆試，可由同級政府人社部門委托所屬考試機構(gòu)命題、閱卷并組織實施；也可經(jīng)人社部門批準，由用人單位或主管部門組織專家命題、閱卷并組織實施。第四章 考試、體檢和考核第十五條 公開招聘應(yīng)當形成競爭。第三章 報名和資格審查第十一條 事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當面向社會，凡符合條件的人員均可報名應(yīng)聘。第七條 招聘計劃主要內(nèi)容包括：招聘崗位名稱、招聘人員數(shù)量、招聘崗位條件等。公開招聘高層次、緊缺人才，經(jīng)市（州）以上組織、人社部門批準，可以采取直接考核的方式。第三十八條本辦法自2006年1月1日起實施。事業(yè)單位的上級主管部門對所屬的事業(yè)單位在公開招聘人員過程中有違反本辦法規(guī)定行為的，應(yīng)當予以制止和糾正，保證招聘工作的公平、公正。市屬事業(yè)單位由用人單位或主管部門持《廣州市事業(yè)單位公開招聘人員登記表》到市政府人事行政部門辦理增人手續(xù)；區(qū)、縣級市事業(yè)單位由用人單位或主管部門持《廣州市事業(yè)單位公開招聘人員登記表》到區(qū)、縣級市人事行政部門辦理增人手續(xù)。用人單位根據(jù)崗位的實際情況和行業(yè)特點可適當調(diào)整體檢標準，但原則上不得高于公務(wù)員錄用的標準。第十九條 市直事業(yè)單位的面試工作由用人單位或主管部門組成面試考官小組負責考評；區(qū)、縣級市屬事業(yè)單位的面試工作由區(qū)、縣級市人事行政部門組織有主管部門或用人單位參加的面試考官小組負責考評?！墩衅腹妗分饕ㄒ韵聝?nèi)容：（一）招聘單位名稱、簡介；（二）招聘的崗位和人數(shù)；（三）招聘崗位的職責要求與資格條件（招聘的對象范圍及崗位要求）；（四）崗位薪酬與相關(guān)待遇；（五）考試的內(nèi)容與形式；（六）需要的證件及有關(guān)材料；（七）考試的報名時間、地點與聯(lián)系方式；（八）體檢標準與考核程序；（九）其他有關(guān)事項。第十四條 制定招聘計劃和工作方案（一）用人單位根據(jù)崗位空缺和工作需要，于每年12月底前提出下一年度增人計劃或者按照省市增人計劃的要求申報增人計劃，填寫《招聘計劃表》，經(jīng)主管部門或區(qū)、縣級市政府人事行政部門報市政府人事行政部門核準。第二章 招聘范圍、對象與條件第九條 下列人員除按干部管理權(quán)限由上級任命、涉密崗位和國家政策性安置等確需使用其他方法任用選拔人員外，進入事業(yè)單位應(yīng)實行公開招聘：（一）大中專學校應(yīng)屆畢業(yè)生；（二）非廣州市常住戶口人員；（三）廣州市失業(yè)人員、企業(yè)人員和社團人員；（四）經(jīng)費自給事業(yè)單位人員進入財政核撥、財政核補事業(yè)單位；（五）其他需要公開招聘人員。第二條 本市事業(yè)單位除按照國家公務(wù)員制度進行人事管理的以外，招聘管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員適用本辦法。二OO五年九月六日第一章 總 則第一條 為規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，提高本市事業(yè)單位人員素質(zhì)，根據(jù)國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)《人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》（國辦發(fā)〔2002〕35號）及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本辦法。第八條事業(yè)單位應(yīng)當成立由本單位人事部門、紀檢監(jiān)察部門、工會代表及有關(guān)專家組成的聘用工作組織，負責招聘計劃的擬定及招聘工作的實施；人數(shù)較少，組建聘用