【正文】 人單位不得拒絕其報名參加考試。第十五條 發(fā)布招聘公告市直主管部門和區(qū)、縣級市政府人事行政部門，根據(jù)招聘工作方案擬定《招聘公告》，在政府公眾信息網(wǎng)、政府人事信息網(wǎng)或大眾媒體上向社會發(fā)布。區(qū)、縣級市屬事業(yè)單位由區(qū)、縣級市政府人事行政部門制定本地區(qū)招聘工作方案。事業(yè)單位公開招聘工勤人員以及經(jīng)費自給的事業(yè)單位公開招聘人員，根據(jù)具體情況可以適當簡化上述程序，選擇考試或考核等方式，但必須履行本辦法第十四條和第十五條規(guī)定的申報招聘計劃與發(fā)布招聘公告程序。本市緊缺專業(yè)、特殊崗位以及本市戶籍的失業(yè)人員，經(jīng)同級政府人事行政部門同意后，可以適當放寬年齡或學歷要求。第八條事業(yè)單位應當成立由本單位人事部門、紀檢監(jiān)察部門、工會代表及有關專家組成的聘用工作組織，負責招聘計劃的擬定及招聘工作的實施；人數(shù)較少，組建聘用工作組織有困難的事業(yè)單位，可以由其主管部門負責組織實施。第五條 事業(yè)單位公開招聘人員可根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核等方法進行。二OO五年九月六日第一章 總 則第一條 為規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，提高本市事業(yè)單位人員素質(zhì)，根據(jù)國務院辦公廳轉發(fā)《人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》（國辦發(fā)〔2002〕35號）及有關規(guī)定，結合本市實際，制定本辦法。第一篇：廣州市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法（模版）廣州市人事局文件穗人發(fā)[2005]131號關于印發(fā)《廣州市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》的通知各區(qū)、縣級市人事局，市直各單位人事部門：為推進我市事業(yè)單位試行人員聘用制工作，根據(jù)《廣州市貫徹的實施意見》（穗人發(fā)[2004]30號），制定了《廣州市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》。第二條 本市事業(yè)單位除按照國家公務員制度進行人事管理的以外，招聘管理人員、專業(yè)技術人員、工勤人員適用本辦法。第六條 市政府人事行政部門是本市事業(yè)單位公開招聘人員主管機關，負責事業(yè)單位公開招聘人員的綜合管理、政策指導、備案審核和監(jiān)督檢查等工作。第二章 招聘范圍、對象與條件第九條 下列人員除按干部管理權限由上級任命、涉密崗位和國家政策性安置等確需使用其他方法任用選拔人員外，進入事業(yè)單位應實行公開招聘：（一）大中專學校應屆畢業(yè)生；（二）非廣州市常住戶口人員；（三）廣州市失業(yè)人員、企業(yè)人員和社團人員；（四）經(jīng)費自給事業(yè)單位人員進入財政核撥、財政核補事業(yè)單位；（五）其他需要公開招聘人員。第十二條 事業(yè)單位因行業(yè)、專業(yè)或崗位對受聘人員條件有特殊要求的，應當事先在《招聘公告》事項中列明，且不得設置歧視性條件或要求。第十四條 制定招聘計劃和工作方案（一）用人單位根據(jù)崗位空缺和工作需要，于每年12月底前提出下一年度增人計劃或者按照省市增人計劃的要求申報增人計劃，填寫《招聘計劃表》，經(jīng)主管部門或區(qū)、縣級市政府人事行政部門報市政府人事行政部門核準。招聘工作方案的主要內(nèi)容包括：用人單位的名稱及編制數(shù)、空編數(shù)和擬招聘人數(shù)；擬招聘的崗位、專業(yè)、人數(shù)與資格條件；招聘的時間和形式；考試的范圍與辦法；招聘工作的組織領導、紀律要求及其他有關內(nèi)容?！墩衅腹妗分饕ㄒ韵聝?nèi)容：（一）招聘單位名稱、簡介；（二）招聘的崗位和人數(shù)；（三）招聘崗位的職責要求與資格條件（招聘的對象范圍及崗位要求）；（四）崗位薪酬與相關待遇；（五）考試的內(nèi)容與形式；（六）需要的證件及有關材料；（七）考試的報名時間、地點與聯(lián)系方式；（八）體檢標準與考核程序；（九）其他有關事項。凡受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員，處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結論的人員，不接受其報名申請。第十九條 市直事業(yè)單位的面試工作由用人單位或主管部門組成面試考官小組負責考評；區(qū)、縣級市屬事業(yè)單位的面試工作由區(qū)、縣級市人事行政部門組織有主管部門或用人單位參加的面試考官小組負責考評。第二十條具有博士學位或高級以上專業(yè)技術資格的人員、本市急需的特殊人才和從主管機關調(diào)整進入事業(yè)單位的人員，市屬事業(yè)單位經(jīng)主管部門同意，區(qū)、縣級市屬事業(yè)單位經(jīng)同級人事行政部門同意，可簡化考試程序，由用人單位及其主管部門對應聘人員采取面試、實際操作、考核等方式進行招聘。用人單位根據(jù)崗位的實際情況和行業(yè)特點可適當調(diào)整體檢標準，但原則上不得高于公務員錄用的標準。第五章 聘 用第二十五條 用人單位聘用工作組織根據(jù)考試、體檢、考核結果，提出擬聘用人員名單，由用人單位領導班子集體討論確定擬聘人員。市屬事業(yè)單位由用人單位或主管部門持《廣州市事業(yè)單位公開招聘人員登記表》到市政府人事行政部門辦理增人手續(xù)；區(qū)、縣級市事業(yè)單位由用人單位或主管部門持《廣州市事業(yè)單位公開招聘人員登記表》到區(qū)、縣級市人事行政部門辦理增人手續(xù)。試用期內(nèi)或試用期滿，經(jīng)考核被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的，用人單位可以單方面解除聘用合同。事業(yè)單位的上級主管部門對所屬的事業(yè)單位在公開招聘人員過程中有違反本辦法規(guī)定行為的，應當予以制止和糾正，保證招聘工作的公平、公正。第三十四條 事業(yè)單位違反本辦法，不按增人計劃和招考崗位規(guī)定的資格條件、招聘程序聘用人員的，政府人事行政部門可視情給予責令按規(guī)定限期完善程序或通報批評或取消聘用資格；對無正當理由拒絕報考人員報考或在面試、考核、擬定聘用人員名單中有違規(guī)行為的，由政府人事行政部門或事業(yè)單位的上級主管部門責令其限期改正，必要時予以通報批評。第三十八條本辦法自2006年1月1日起實施。二○一一年四月一日湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法第一章 總則第一條 為深化事業(yè)單位人事制度改革，全面推行事業(yè)單位公開招聘制度，規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作，保證事業(yè)單位新進人員素質(zhì)，維護公民就業(yè)權利和社會公平、公正，依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號），結合我省實際，制定本試行辦法。公開招聘高層次、緊缺人才，經(jīng)市（州）以上組織、人社部門批準，可以采取直接考核的方式。市（州）、縣（市、區(qū)）事業(yè)單位公開招 聘的報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核等工作的組織實施方式，由各市（州）組織、人社部門根據(jù)實際情況確定。第七條 招聘計劃主要內(nèi)容包括：招聘崗位名稱、招聘人員數(shù)量、招聘崗位條件等。發(fā)布時間不少于7個工作日。第三章 報名和資格審查第十一條 事業(yè)單位招聘人員應當面向社會，凡符合條件的人員均可報名應聘。尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結論的人員，不得報名應聘。第四章 考試、體檢和考核第十五條 公開招聘應當形成競爭。特殊行業(yè)特殊崗位，經(jīng)市（州）以上政府人社部門批準，可選擇適當方式進行。第十七條 事業(yè)單位公開招聘筆試，可由同級政府人社部門委托所屬考試機構命題、閱卷并組織實施；也可經(jīng)人社部門批準，由用人單位或主管部門組織專家命題、閱卷并組織實施。面試可由同級政府人社部門委托所屬考試機構命題，也可經(jīng)人社部門批準，由用人單位或主管部門組織專家命題，面試方案報政府人社部門審定。有行業(yè)體檢標準的按照行業(yè)體檢標準執(zhí)行，沒有行業(yè)體檢標準的可參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。第二十一條 體檢或考核不符合要求的應聘人員，不予聘用。第二十三條 經(jīng)人社部門審查合格的擬聘用人員名單應當在招聘方案發(fā)布的范圍內(nèi)進行公示，公示時間不少于7個工作日。用人單位與被聘人員簽訂聘用合同，按規(guī)定約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。聘用單位負責人員和招聘工作人員在組織公開招聘事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。構成犯罪的，依法追究刑事責任。第七章 附則第三十一條 本辦法自公布之日起施行。湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法來源：湖南省人力資源和社會保障廳作者：事業(yè)單位公開招聘辦法時間：20110411 844 內(nèi)容摘要：關于印發(fā)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》的通知 湘人社發(fā)〔2011〕45號 各市州委組織部，各市州人力資源和社會保障（人事）局，省委各部委、省直機關各單位、各人民團體人事（干部）處，各省屬高校和事業(yè)單位組織（人事）部門： 為推進和規(guī)范我省事業(yè)...關于印發(fā)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》的通知湘人社發(fā)〔2011〕45號各市州委組織部，各市州人力資源和社會保障（人事）局，省委各部委、省直機關各單位、各人民團體人事（干部）處，各省屬高校和事業(yè)單位組織（人事）部門：為推進和規(guī)范我省事業(yè)單位公開招聘人員工作，依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號），結合我省實際，制定了《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》。第二條 事業(yè)單位（除參照公務員法管理的事業(yè)單位外）管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位，出現(xiàn)崗位空缺需要補充人員的，除國家政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用外,都要面向社會實行公開招聘。第四條 公開招聘要堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持政府宏觀管理與落實單位用人自主權相結合，實行統(tǒng)一規(guī)范、分類指導、分級管理。第二章 招聘計劃和招聘方案第六條 事業(yè)單位公開招聘人員應當在核定的編制內(nèi)，根據(jù)工作需要和崗位空缺情況，申報招聘計劃和制定招聘方案。申報招聘計劃須填寫《湖南省事業(yè)單位公開招聘崗位審核表》。第十條 發(fā)布招聘方案（簡章）的內(nèi)容須與政府人社部門核準的招聘方案內(nèi)容一致。報名可采取網(wǎng)上報名或現(xiàn)場報名方式，報名時間不少于3天。第十四條 事業(yè)單位公開招聘在性別、民族及宗教信仰等方面不得設置歧視性條件,也不得針對特定對象設置“量身定做“條件。崗位招聘人數(shù)與該崗位報名人數(shù)的比例原則上不得低于1︰3。專業(yè)技術和工勤技能崗位考試的內(nèi)容應當以符合崗位要求的專業(yè)知識、業(yè)務素質(zhì)、實際工作能力和操作技能為主，管理崗位以公共管理基礎知識為主。筆試方案報政府人社部門審定。面試應設評委小組，一般由79人組成，外聘專家評委應占多數(shù)。有特殊體檢要求的，應當報同級政府人社部門批準，并在招聘方案中予以明確。用人單位根據(jù)空缺名額，經(jīng)主管部門審查并報同級政府人社部門審核同意后，按照應聘同一崗位考試綜合成績和體檢結果，可依次等額遞補，遞補不得超過兩次。公示期間，對擬聘用人員有反映的，由用人單位及其主管部門調(diào)查核實，提出處理意見報同級政府人社部門審定。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。第二十六條 招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。（一）應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；（二）應聘人員在考試考核過程中作弊的；（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；（四）招聘工作人員故意泄露考試題目的；（五）事業(yè)單位負責人違反規(guī)定私自聘用人員的；（六）政府人社部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反本辦法，影響招聘公平、公正進行的；（七）違反本辦法的其